往来会计绩效考核管理办法

1、往来会计绩效考核管理办法往来会计绩效考核管理办法往来会计绩效考核管理办法往来会计绩效考核管理办法编制仅供参考审核批准生效日期地址： 电话：传真: 邮编:九芝堂股份公司财务部核算科往来会计绩效考核管理办法一、工作态度（20分）序号考核项目岗位权重考评细则及评分标准1敬业精神5全心投入工作,公司利益为重，如制度执行到位，主动承担任务等责任心强、敬业、对工作负责，如完成布置的工作任务，制度执行较好等能做好本职工作,对工作负责本职工作不到位,不负责任偏离本职工作,对工作不闻不问543202团队协作精神5重视团队协作,并积极付诸行动，如受政府职能部门、公司其他部门、同事表扬重视团队协作，协作精神反映较好

2、有团队协作意识，无投诉不重视团队协作，存在投诉没有团队协作意识，存在投诉，且影响较大543203纪律性5严格遵守工作纪律、制度，具备良好的职业道德能较好遵守工作纪律、制度，具备良好的职业道德基本能遵守工作纪律、制度存在违反工作纪律、制度检查违反工作纪律、制度543204心理素质5良好的工作情绪,能服从工作安排、承受压力，并带动其他人员良好的工作情绪与工作态度，能服从工作安排、承担压力有一定的工作情绪，但服从工作安排工作情绪不稳定，基本服从安排严重的工作情绪，不服从安排54320二、工作能力（20分）序号考核项目岗位权重考评细则及评分标准1执行监督能力5对制度与方案执行起重要作用对制度与方案执行

3、起一定作用能支持并执行公司制度与方案制度与方案执行不到位对制度与方案执行不闻不问543202创新改善能力5能不断提出书面建议并被采纳能不断提出改进建议能发现公司管理不足之处，指出不足接受现有公司管理体制对公司管理体制改进不闻不问，不按章办事543203沟通表达能力5有说服能力,具备良好的沟通素质沟通、表达能力较好有相互沟通和语言表达能力沟通、表达能力一般没有相互沟通意识543204知识技能5极强的学习能力,业务技能提升迅速，及时掌握最新政策、法规，如进行授课，取得更高层次的资格证书较强的学习能力，业务技能提升快，新政策、法规主动参与培训，取得更高层次资格证书学习能力一般，业务技能适合工作，能参

4、加培训有符合要求的资格证书对新知识接受能力较差，工作业务技能需进一步培训不思进取，没有学习新技能的要求，无故不参加培训次数多54320三、工作完成情况测评（60分）序号考核项目评分标准岗位具体职责1工作计划制定及执行情况（10分）计划合理、全面，并能完成计划每月制定一次书面工作计划，计划工作项目不宜多，但要求做到全面落实。有计划，但具备合理理由未完成计划无合理理由未完成计划2帐务处理是否及时、准确（15分）完成1、核算固定资产、其他应收应付、应收票据、主营业务成本、产成品等科目财务2、核算外经部收入、成本、费用3、进行产成品的业务系统与财务系统帐务核对，确保账账相符有合理理由未完成理由不充分未完成无合理理由未完成3内部控制制度执行（12分）严格执行，能提出完善建议1、严格执行公司内控制度；2、配合并执行审计部、财务部综合科提出的内控要求；3、对公司内控制度未涉及问题，提出合理的内控完善建议。较好执行基本执行有合理理由未完成4异常情况是否及时进行分析、处理（8）及时分析、积极处理1 定期核对各往来账项，进行与外经部的账务核对2 参与固定资产、产成品等的核对工作，保证账账相符、账实相符；3、发现其他岗位的异常情况会对公司造成影响，应及时指出或向领导汇报。基本完成，未有损失无，且造成损失5审计是否提出差错（10）