退休人员返聘管理规定

1、退休人员返聘管理规定退休人员返聘管理规定退休人员返聘管理规定资料仅供参考文件编号：2022年4月退休人员返聘管理规定版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 退休人员返聘管理规定编写： 伏文静综合管理员： 批准：批准日期： 第一章 总则第一条 为充分发挥专家型退休职工的传帮带作用，缓解个别岗位人才紧缺的现状，规范退休人员返聘管理工作，保证公司有序经营，根据总公司印发的关于印发的通知中的内容，制定广东分公司退休人员返聘管理暂行暂行规定（以下简称本规定）。第二条 返聘即退休人员的再次聘用。第三条 公司依法承担社会责任，积极为社会提供更多的就业机会，从严管理退休人员的

2、返聘。第二章 返聘基本要求第四条 退休人员返聘遵循以下两个原则：本人自愿，双向选择；因工作需要，针对紧缺、特殊岗位。第五条 返聘人员应身体健康，心态积极，认同公司管理并能全日制正常工作，男性年龄65周岁以下，女性年龄60岁以下，且具备下列条件之一：退休前在我公司工作的业务一线管理人员，在职期间绩效考核名列分公司前列，返聘后对机构发展具有积极影响；退休前在我公司工作的资深专业技术人员，返聘对培育公司后续人才有重大帮助；退休前在我公司工作的外勤人员，绩效考核为当地机构良好或以上，返聘后对机构业务能持续做出较大贡献的；退休前在其他单位工作的社会人员，一般只返聘外勤岗位，且返聘后对业务具有直接重大影响

3、的、第六条 返聘热源在返聘期间原则上不安排管理实职；若该岗位暂无后背人员，的确安排实职的，必须上报总公司审批。第三章 返聘流程第七条 聘用返聘人员，应遵循以下程序：用人部门向人力资源部提出申请；审核权限和流程：返聘外勤人员及专业技术人员，由分公司人力资源部审核，报分公司分管领导及总经理审批；返聘管理岗位及非外勤的社会退休人员，由分公司人事部门审核、总经理室同意后，报总公司审批；受聘人员与公司签订返聘协议后上岗。第四章 返聘的薪酬福利第八条 返聘人员占用聘用机构人力编制。 第九条 返聘人员的具体工作时间在返聘协议约定，全日制工作的返聘人员，在每个返聘合同期间享有7天带薪年休假。第十条 返聘人员的

4、劳务报酬、福利待遇由返聘人与公司在返聘协议中约定，由公司代缴劳务所得税。劳务报酬与福利的约定应遵循以下原则：（一）继续担任业务管理职务的返聘人员，应参加年度绩效考核，其约定的劳务报酬不得高于其退休前的标准工资；不参加年度晋升加薪。（二）返聘的专业人员岗位职责与同岗位的在职员工一致；其约定的劳务报酬不得高于当地上年度社会平均工资的两倍；不参加年度晋升加薪。（三）返聘的外勤人员，其约定的基本劳务报酬、绩效奖金按该业务系列的基本法计算。（四）根据社会保险的相关规定，返聘人员享受退休人员的相关待遇，公司不再缴纳五险一金，返聘人员也不参加公司内部福利保险，但可享有公司过节费、年度体检、防暑降温费等部分福利。第十一条 公司为返聘人员购买意外伤害保险。第十二条 返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期间内个人自愿辞聘的，应提前一个月告知人力资源部；公司决定不再续聘的，也应提前一个月告知返聘人员。管理及专业人员在我公司返聘期限累计不得超过3年，外勤人员的返聘期限可视身体条件适当放宽。第十三条 返聘人员应服务公司工作安排，按照在职职工同等工作标准履行岗位职责，并严格遵守公司的各项规章制度。对违反公司规章制度的返聘人员，公司可随时解聘。第五章 附 则第十四条 本规定由分公司人力资源部负责解释，如与国家法律、法规或当地政策相冲突，按国家法律、法规及当地测试办理。第十五条