CW-工资福利制度ok20120307

1、PAGE 北京天润科丰科技有限公司北京天润科科技有限限公司（管理制度度）工资福利制制度 版版 次次： V1.0 页页 数： 共共5页 发发布单位：行政政部 审审 核： 核核 准：发布日期:20112-22-233实施日日期:20112-33-255北京天润科丰科技有限公司 工资福利制制度总则按照公司经经营理念念和管理理模式，遵遵照国家家有关劳劳动人事事管理政政策和公公司其它它有关规规章制度度，特制制定本制制度。本制度适用用于公司司全体员员工。本本制度所所指工资资，是指指每月定定期发放放的工资资，不含含奖金和和风险收收入。指导思想与与原则按照各尽所所能，按按劳分配配原则。公司收益与与员工收收益同

2、步步增长。结合公司的的经营、管管理特点点，建立立公司规规范合理理的工资资分配制制度。以员工岗位位责任、工工作绩效效指标综综合考核核员工工工资，适适当向责责任重大大、技术术含量高高、有定定量工作作指标的的岗位倾倾斜。通过岗位绩绩效考核核，构造造各岗位位适当的的工资档档次差别别，充分分调动公公司员工工工作积积极性的的激励机机制。按工作年限限，在企企业贡献献时间设设定年功功工资，鼓鼓励员工工长期稳稳定在企企业中发发展。岗位设置 按按照目前前公司组组织架构构和人员员构成，将将岗位设设置为四四种类型型：副总级以上上。部门经理级级。主管及工程程师。程序员、技技术员、销售人员、助理及其他正式员工。工资结构工

3、资总额 工资总总额=约约定工资资（基本工资+岗位工工资+保保密工资资+绩效效工资）+年功工工资+技技能工资资+补贴贴（电话话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金）约定工资为为劳资双双方在签签订劳动动合同时时约定好好的工资资报酬。基本工资参照社会平平均生活活水平、最最低生活活标准、生生活费用用价格指指数及员员工在公公司的服服务年限限和贡献，由由公司综综合评定定。根据公司经经营状况况变化，可可以每年年4月份份调整基基本工资标标准。一般占约定定工资的的60-80%，并并作为社社保基数数。岗位工资岗位工资依依据岗位位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等

4、）、及资历深浅划分。根据变岗变变薪原则则，晋升升增薪，降降级减薪薪。工资资变更从从工作岗岗位变动动后1个个月起调调整。一般占约定定工资的的10-155%。保密工资发放范围包包括中层层管理人人员以上上级别及及重要岗岗位员工工。一般占约定定工资的的10%。绩效工资绩效工资是是根据各各部门工工作任务务、员工工考勤表表现、员员工职责责履行状状况、工工作绩效效考核结结果确立立的不固固定的工工资报酬酬，每月月根据绩绩效考核核结果做做调整。详细情况依依照公司司绩效效考核方方案。一般占工资资总额的的10-200%。年功工资员工工作满满一年后后，可享享受年功功工资1100元元/月。最最高不超超过8000元/月。

5、技能工资根据员工所所掌握的的知识、技技术、实践经经验和实实际工作作能力为为基础来来进行的的工资报报酬。工资额度由由公司考考核后确确定，只只针对重重要岗位位和突出出贡献的的员工。补贴午餐补贴：根据员员工的考考勤统计计，按月月发放。标准：10元/天。通讯补贴：根据员员工的工工作性质质及业务务量，以以及通信信公司的的资费情情况由公公司确定定。每月月由行政政部报财财务部后后，按月月发放。享受通讯补补贴的员员工必须须办理话话费优惠惠套餐（起起码是“接听免免费“）。出出差情况况下，若若超出标标准可向向行政部部申请实实报实销销，并报报主管领领导审批批。若发发现话费费异常，行行政部有有权要求求申请人人打印详详

6、细通话话清单备备查。电脑补贴：若员工工经过申申请后，批批准使用用个人电电脑作为为工作用用途，可可享受1100元元/月补补贴。按按月发放放。全勤奖依据考勤管管理制度度规定。当当月未出出现迟到到、早退退、请假假、旷工工者，公公司给予予50元/月的全全勤奖。具体参照考勤管理制度扣款缺勤扣款：根据考考勤统计计，因员员工本月月发生请请假、旷旷工、迟迟到早退退等产生生的扣款款。其他扣款：指其他他不可预预知情况况产生的的扣款。所得税：个个人收入入所得税税由公司司依据国国家规定定统一代代扣代缴缴。社保扣款：按照社社保规定定，代扣扣代缴员员工应负负担的个个人部分分的费用用。工资支付办办法工资计算：自上个个月26

7、6日起至至当月255日止，并并于当月月底前付付给薪资资。中途入职、离职的薪薪资计算算约定工资*出勤天天数/21.75天天工资核算每月26日日各部门门将员工工绩效考考核结果果报行政政部。行政部每月月26日，根根据各部部门绩效效考核结结果、员员工考勤勤、加班班倒休时时间、员员工奖惩惩情况，报报财务部部审核。并并由财务务部编制制工资表表，总经经理审批批。财务部于每每月277日开始至月月底前，将员工工工资存存入员工工个人工工资账户户，或以现现金的形形式支付付给员工工工资，员员工领工工资时经经核对无无误后在在工资表表及工资资条上签签名确认认。社会保障与与福利社会保险（包包括医疗疗保险、失失业保险险、养老

8、老保险、工工伤保险险、生育育保险）及及住房公公积金参参照国家家有关规规定执行行。参保条件：已转正正并与公公司签订订正式聘聘用合同同的员工工。按国家统一一规定，公公司与个个人分担担比例缴缴纳。个个人负担担部分由由公司财财务部从从个人工工资中扣扣除，统统一缴纳纳。项目部当地地招聘的的员工参参见内内蒙项目目部员工工社保管管理规定定。公司为员工工投保人人身意外外商业保险险。如因因个人原原因未能能及时办办理各项项保险，公公司将不不予补办办。行政政部应统统计并及及时更新新意外外保险统统计表。公司每年组组织员工体检检一次。试用期试用期限原则上应聘聘人员试试用期不不得低于于一个月，不不超过三三个月。对于有行业业经验或或工作表表现及业业绩突出出的可缩缩短试用用期，但但需报交交公司批批准，方方可执行行。试用期的薪薪资付给给。试用期内，按按应聘职职位只付付给基本本工资880补助。奖励制度目的：为激激励员工工勤奋、敬敬业、忠忠诚、主主动地工工作，为为公司发发展做贡贡献。年终时根据据员工在在一年中中的工作作表现，评评选出“最佳员员工”、“