ChinaHR薪资分析报告

1、目录TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc67994074 1.引言 PAGEREF _Toc67994074 h 22 HYPERLINK l _Toc67994075 1.1.概概述 PAGEREF _Toc67994075 h 2 HYPERLINK l _Toc67994076 1.2.本本报告的的适用对对象 PAGEREF _Toc67994076 h 2 HYPERLINK l _Toc67994077 1.3.本本报告的的限制 PAGEREF _Toc67994077 h 22 HYPERLINK l _Toc67994078 1.4.部部分重要要结论 PA

2、GEREF _Toc67994078 h 22 HYPERLINK l _Toc67994079 2.研究目目的 PAGEREF _Toc67994079 h 3 HYPERLINK l _Toc67994080 3.研究方方法 PAGEREF _Toc67994080 h 3 HYPERLINK l _Toc67994081 3.1.数数据的收收集方法法 PAGEREF _Toc67994081 h 3 HYPERLINK l _Toc67994082 3.2.数数据的探探索方法法 PAGEREF _Toc67994082 h 3 HYPERLINK l _Toc67994083 3.2.1

3、1.逻辑辑规则探探索排除不不合理数数据 PAGEREF _Toc67994083 h 3 HYPERLINK l _Toc67994084 3.2.22.排除除非研究究范围数数据 PAGEREF _Toc67994084 h 4 HYPERLINK l _Toc67994085 3.3.均均值的计计算方法法 PAGEREF _Toc67994085 h 4 HYPERLINK l _Toc67994086 3.4.指指数的计计算方法法 PAGEREF _Toc67994086 h 5 HYPERLINK l _Toc67994087 4.主要结结论 PAGEREF _Toc67994087 h

4、 5 HYPERLINK l _Toc67994088 4.1.回回答者的的基本分分布情况况 PAGEREF _Toc67994088 h 5 HYPERLINK l _Toc67994089 4.2.前前后职位位薪资变变动 PAGEREF _Toc67994089 h 8 HYPERLINK l _Toc67994090 4.3.不不同社会会层面的的平均薪薪资水平平 PAGEREF _Toc67994090 h 8 HYPERLINK l _Toc67994091 4.3.11.薪资资水平概概述 PAGEREF _Toc67994091 h 8 HYPERLINK l _Toc6799409

5、2 4.4.薪薪资满意意度 PAGEREF _Toc67994092 h 144 HYPERLINK l _Toc67994093 4.5.中中华英才才网CHHR薪资资指数 PAGEREF _Toc67994093 h 115 HYPERLINK l _Toc67994094 4.5.11.CHHR城市市指数 PAGEREF _Toc67994094 h 115 HYPERLINK l _Toc67994095 4.5.22.CHHR工作作经验指指数 PAGEREF _Toc67994095 h 155 HYPERLINK l _Toc67994096 4.5.33.CHHR行业业指数 PAG

6、EREF _Toc67994096 h 116 HYPERLINK l _Toc67994097 4.5.44.CHHR学历历指数 PAGEREF _Toc67994097 h 117引言概述作为目前国国内最大大、最权权威的专专业人才才招聘网网站之一一，中华华英才网网 HYPERLINK http:/wwww.ChhinaaHR.comm wwww.CChinnaHRR.coom自220000年3月月开始，进进行在线线英才薪薪资调查查，以期期提供一一份广泛泛而详尽尽的薪资资报告，以以供企业业及广大大网民作作为薪资资的参考考。本报告是薪薪资调查查的第88期报告告，主要要分析220033年下半半年

7、（77月1日日-112月331日）收收集的数数据。本报告的适适用对象象ChinaaHR薪薪资分析析报告将将对以下下人群有有较高参参考价值值:各大企业的的人力资资源经理理以及人人力资源源专员通过本报告告，企业业的人力力资源专专员可以以了解到到同行业业各类职职位的平平均年薪薪以及薪薪资中位位数的大大致水平平。报告告中的数数据可以以作为他他们制定定员工薪薪资标准准的参考考。广大的求职职者通过本报告告，求职职者可以以了解自自己所申申请的职职位类别别的薪资资行情，从从而在面面试谈判判中做到到心里有有数。广大职员通过本报告告，职员员不但能能够知道道当前职职位的薪薪资水平平，而且且可以了了解到本本行业的的薪

8、金变变化趋势势以及规规律（例例如行业业内不同同职业类类别的薪薪金水平平有较大大差异），从从而更好好制定自自己的职职业规划划。专业的调查查机构由于本报告告基于大大量的调调查数据据，具有有很大的的样本容容量，而而且调查查中采取取了多种种过滤不不合理数数据的措措施，因因此本报报告可以以在一定定程度上上反映某某地区行行业（或或报告中中所包含含的分类类）的薪薪资水平平。报告告中的数数据将对对涉及收收入水平平的专业业调查有有一定的的参考价价值。本报告的限限制由于本报告告基于中中华英才才网的在在线薪资资调查，参参加者都都具有上上网的条条件，因因此本报报告不能能代表没没有上网网条件的的人群的的薪资水水平；尽管

9、采取了了多种措措施（我我们一共共设定了了15条条数据筛筛选规则则）过滤滤不合理理数据，但但是仍然然有可能能包含了了某些精精心制作作的假造造数据。另外，尽管管我们采采集样本本数量很很大（超超过4993777条），但但是这些些样本的的分布并并非十分分均匀的的（主要要集中在在几个大大城市）。对对某些参参加者较较少地区区或者行行业，本本报告的的数据可可能没有有代表意意义。部分重要结结论通过对本本次调查查的数据据进行分分析，我我们得出出了以下下重要结结论：总体薪资情情况大幅幅下降，薪薪情不容容乐观通过对年薪薪收入位位于999%分位位点以下下的人进进行均值值分析，在在本期调调查中，薪薪资均值值为35556

10、88元（包包括港澳澳台以及及国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。而中位数也较第7期下降了6000元（第7期为32000元），下降幅度达到了18.75%。无论是从行行业、企企业性质质等各个个方面来来看，平平均薪资资水平都都比上一一期有大大幅度的的下降。通信、医疗疗设备、金金融名列列三甲，计计算机与与互联网网行业表表现平庸庸，政府府和公共共事业薪薪资抗跌跌通信行业的的薪资水水平依然然雄居各各行业的的榜首，年年薪均值值达到了了490002元元，高出出第二位位将近110%，绝绝对值则则比上一一期下降降了100%。第第二位为为医疗设设备，年年薪达到到了4665666元，较较上期下下

11、降了110%左左右；金融业排名名上升，名名列第33位，年年薪均值值达到4430991元；计算机在本本次调查查中排名名下降44位，仅仅名列第第9，年年薪均值值为3887233元，交交上期下下降接近近70000元；互联网电电子商务务行业表表现平庸庸，仅排排名第113，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了将近550000元（年年薪均值值357707元元）。政府公共共事业依依然排在在最后，年年薪均值值为2449599元，基基本与上上次调查查持平。但但在总体体薪资下下滑的情情况下，实实属难能能可贵。上海的年薪薪均值继继续名列列第一，深深圳排名名下降，广广州平均均薪资首首次跌破破400000在本次调查查中

12、，上上海的薪薪资继续续位列全全国各大大城市之之首；年年薪均值值为4772799元，年年薪中位位数为3360000元，均均比上期期下降了了50000元以以上。北京的名次次上升一一位，名名列第22，年薪薪平均值值到达4437228元，比比上期下下降了660000元以上上；中位位数为3360000元，与与上海持持平。深圳下滑到到排行榜榜第3位位，年薪薪均值达达到4337288元，和和上期相相比下降降幅度超超过70000元元； 广州名列第第4，年年薪平均均值首次次跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中位位数更下下降了近近50000元。外语能力对对个人的的薪资水水平有相相当

13、大的的影响较高的外语语水平将将大大增增加个人人的竞争争力。在在本期调调查中，外外语能力力达到“熟练”的参与与者平均均薪资水水准达到到了5112700元，超超过外语语能力“中等”参与者者将近1140000元。而而外语水水平“一般”的参与与者薪资资均值仅仅有2997222元。外语能力是是名副其其实的“高薪通通行证”。高学历人群群中，MMBA的的薪资水水平独占占鳌头，硕硕士薪资资水平首首次全面面超过博博士在高学历人人群中，硕硕士首次次在年薪薪平均值值和年薪薪中位数数上全面面超越博博士。由于MBAA教育相相对于学学院派教教育更适适应工商商业的要要求，MMBA们们的薪资资有明显显优势。他他们的年年薪均值

14、值达到了了710074元元(较上上期有330000元的降降幅)，比比硕士和和博士要要高出115%以以上。研究目的本项目的研研究目的的是通过过对ChhinaaHR在在线调查查20003年下下半年（77月1日日-112月331日）已已收集来来的4993777份答卷卷进行合合理性探探索，筛筛选，专专业统计计处理、分分析，得得出在线线薪资调调查基本本结果。研究方法数据的收集集方法本次在线英英才薪资资调查，被被测试者者不需填填写姓名名，系统统只将ee-maail地地址作为为唯一识识别号，这这就减小小了被测测试者的的作弊动动机，并并且通过过技术手手段，三三层筛选选，确保保同一回回答者不不能回答答同一问问卷

15、两次次及更多多次。本期20003年下下半年（77月1日日-112月331日）收收集的原原始数据据总量为为493377条条。数据的探索索方法逻辑规则探探索排除不不合理数数据说明：我们们对不符符合逻辑辑规则的的数据做做相应的的处理，以以保证数数据的有有效性。所所有的逻逻辑规则则按照序序号由小小到大执执行；如如果某个个纪录中中含有多多个逻辑辑错误，那那么，它它将被序序号最小小的规则则所处理理。例子：某纪纪录中年年薪大于于月薪的的1000倍，而而且月薪薪小于2200元元（规则则5、88），那那么它将将由规则则5来处处理。规则序号逻辑错误类类别本期发生记记录数(条)1对本期数据据按照ee-maail地地

16、址排序序，相同同e-mmaill地址的的数据只只保留最最早的一一条记录录，删除除其余重重复记录录3622未满18岁岁就已工工作1993前一职位薪薪资大于于现职位位薪资的的10倍倍354现职位薪资资大于前前一职位位的500倍305年薪大于月月薪的1100倍倍556工龄一年以以下，但但年薪超超过24400000（上上期999%分位位点）427北京地区月月薪少于于2600元218其他地区月月薪小于于2000元389年薪高于22400000元元(上期期99%分位点点值)，工工龄少于于5年14910本科学历以以上，但但年薪少少于60000元元12211有过海外经经历，但但年薪少少于1000000元116

17、12年薪高于22400000元元，工作作单位性性质为政府机机关413行业累计任任职时间间1年以以下，年年薪超过过24000000（上期期99%分位点点）10714薪资各位数数数字相相同，如如11111111 015行业涂鸦（如如“什么也也不是”）414总计1694排除非研究究范围数数据类别本期发生数数（条）（1）职业业类别为为学生生/无工工作/下下岗335（2）行业业为学学生/无无工作/下岗158经过数据据的探索索阶段，提提出不合合理数据据21887条，得得到符合合研究范范围的合合理数据据为 4471990 条条记录。*均值的计算算方法数据探索后后，符合合研究范范围内的的合理数数据为44719

18、90条记记录。针针对这4471990个合合格参加加者的年年薪收入入水平作作频数分分布分析析，均值值受高值值影响显显著（高高出中位位数555.2% 见下表表）。为为了体现现大多数数被调查查者的真真实年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位点点以下的的人进行行均值分分析。因因此，据据此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被调查者者的平均均水平（见见4.33部分）。总体样本目目前税后后年薪(RMBB 元)样本数n471900均值406766中位数262000众数2400001%分位点点值960025%分位位点16800050%分位位点值26200075%分位位点值45500095%分

19、位位点值102000099%分位位点值2400000从上面的表表格可知知，大于于24000000元年薪薪的人数数只占全全体参加加调查者者的1%。对比比上期的的调查结结果，平平均薪资资下降了了将近11/6（上上期均值值482275元元）！指数的计算算方法为了清楚明明了的反反应各个个层次参参加此次次调查网网民的薪薪资水平平，即不不仅体现现大众薪薪资水平平，同时时反应高高收入者者的薪资资状况，本本次分析析同时给给出大众众指数和和高薪指指数，均均采用稳稳定性强强的百分分位数进进行计算算。大众指数：用全体体参与者者的薪资资中位数数做分母母，各分分类的中中位数做做分子高薪指数：用全体体参与者者的薪资资95

20、%分位点点数做分分母，各各分类的的95%分位点点数做分分子，用用来体现现高收入入人群在在各行各各业的相相对可比比状况。主要结论根据本期调调查的有有效数据据样本（47190个），本次薪资调查的结论如下：回答者的基基本分布布情况地理分布本次调查参参加者主主要集中中在北京京（177%）、上上海（114%）、广广州（88%）、深深圳（88%）以以及东莞莞（3%），这这几个城城市的参参加者一一共占参参加调查查总人数数的500%以上上；其他他地区参参加者则则比较分分散。其其中，北北京、上上海、广广州三大大城市的的参与者者比例的的总和接接近400%。性别比例在本次调调查的参参与者中中，男性性依然占占大多数数

21、，参与与调查的的女性比比例增加加。年龄层面在参加调调查的人人群中，440岁以以下的人人群占了了绝大多多数（995%），其其中又以以20到到35岁岁的群体体最为活活跃（占占总数的的90%以上）；而400岁以上上的参加加者只占占总数的的3%。学历参加者的的学历以以本科和和大专为为主，两两者一共共占总数数的777%；另另外有77.5%的人有有过海外外的经历历。单位性质外企、私私营民营营企业参参加的人人数最多多，一共共占622%；国国有企业业以及中中外合营营企业的的参与者者也不少少，分别别占166%和112%；参加者者最少的的是政府府机关，仅仅占总数数的2%。行业分布本次调查查中，计计算机行行业的参参

22、加者仍仍然占了了很大的的比例（14.41%），但是相对上期调查大幅减少（第7期该比例为25.68%）。互联网和电子商务行业的参与者比例同样大幅减少。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小（1.47%）。参与者超过2%的行业列表如下：行业参加调查者者人数百百分比计算机14.411%贸易进出出口5.90%建筑房地地产5.60%生产制造造加工5.39%通讯电信信业5.38%机械制造机电设设备重工业业4.64%电子微电电子技术术4.02%培训机构教育科研院院所3.88%市场广告告公关3.55%金融业(投投资保险证券银行基金)3.15%专业服务顾问财会法律3.10%快速消费品品(食品品饮料烟草等等

23、)2.57%石油化工工原材料料矿产2.50%制药生物物工程2.23%互联网电电子商务务2.20%旅游酒店店餐饮服服务2.10%纺织品业(服饰鞋鞋帽家纺用用品皮具等等)2.07%运输物流流快递2.07%工作经验56.33%的参参与者工工龄在44年以内内，有99.5%在一年年以内；工龄在在5年以以上的占占参与者者总数的的43.7%。工作经验时时间百分比6个月以下下5.96%6-12个个月3.69%1年8.61%2年14.066%3年14.455%4年9.53%5年10.188%6-9年17.433%10-155年11.333%16年以上上4.76%前后职位薪薪资变动动通过对变换换职位前前后薪资资均

24、回答答的参与与者的分分析，775%获获得了薪薪资的增增加；但但是有225%的的参与者者变换职职位并不不是处于于增加收收入的目目的。对通过变换换职位而而获得了了薪资增增加的参参与者作作进一步步分析，发发现这部部分参与与者通过过变换职职位获得得了大约约相当于于原职位位2.116倍（平平均）的的薪资收收入。由由此看来来，通过过变换职职位提升升薪资的的作用是是明显的的，大部部分跳槽槽者在跳跳槽之后后将获得得相当于于原来职职位2倍倍的工资资。不同社会层层面的平平均薪资资水平薪资水平概概述说明：数据探索后后，符合合研究范范围内的的合理数数据为4471990条记记录。针针对这4471990个合合格参加加者的

25、年年薪收入入水平作作频数分分布分析析，均值值受高值值影响显显著（高高出中位位数555.2%）。为为了体现现大多数数被调查查者的真真实年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位点点以下的的人进行行均值分分析。因因此，据据此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被调查者者的平均均水平（见见4.33部分）。以下所提到到的均值值以及中中位数都都是基于于年薪少少于24400000元（999%分分位点）的的调查参参加者的的年薪进进行计算算得出的的，共4467111人。整体来看薪资均值为为355568元元（包括括港澳台台以及国国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。其中：10%

26、的人人年收入入不超过过 1220000元25%的人人年收入入不超过过168800元元50%的人人年收入入不超过过260000元元（中位位数）75%的人人年收入入不超过过440000元元90%的人人年收入入不超过过710000元元95%的人人年收入入不超过过960000元元本期的薪资资大幅下下降，幅幅度达到到了144.7%。而中中位数也也较第77期下降降了60000元元（第77期为3320000元），下下降幅度度达到了了18.75%。中位位数以上上的各分分位点薪薪资下降降幅度明明显，而而低收入入者的薪薪资下降降幅度不不明显（如如10%分位点点的薪资资水平为为120000元元，与第第7期持持平）。

27、就城市来看看上海的薪薪资水平平与上期期调查结结果一致致，继续续位列全全国各大大城市之之首，保保持了上上期达到到的名次次水平；年薪均均值为4472779元，年年薪中位位数为3360000元，均均比上期期下降了了50000元以以上。北京的名名次上升升一位，名名列第22，年薪薪平均值值到达4437228元，比比上期下下降了660000元以上上；中位位数为3360000元，与与上海持持平。深圳下滑到到排行榜榜第3位位，年薪薪均值达达到4337288元，遇遇上期相相比下降降幅度超超过70000元元； 广州名列第第4，年年薪平均均值首次次跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中

28、位位数更下下降了近近50000元。参加人数多多于3000的城城市薪资资水平排排名如下下表（按按照平均均年薪排排序）：城市平均年薪水水平(RMB元元)年薪中位数数(RMB元元)参加人数上海472799 3600006602北京437288 3600008051深圳422522 3400003984广州398833 3100003967杭州351955 264000751佛山349144 270000530南京343111 260000756厦门339044 250000439天津334633 240000930苏州333777 240000956成都323255 240000845中山31554

29、4 255000311大连312922 240000361宁波311777 240000432无锡306300 240000319广东省*301222 2400001354东莞300166 2400001452福州294700 214000372武汉269877 210000930沈阳263199 194000453西安262388 192000611青岛262155 204000495重庆259699 204000511江苏省257699 180000455长沙250522 186000514合肥250344 180000313济南248866 190000385郑州212744 15600

30、0376*广东省：指除了了广州、深深圳、东东莞、佛佛山之外外的其他他城市企业性质不同性质质的企业业，年薪薪存在相相当大的的差异。外企的收收入依然然独占鳌鳌头，薪薪资平均均数达到到461139元元，中位位数超过过360000元元，不仅仅远远超超过全国国的平均均水平，而而且比第第二位的的中外合合营企业业要高110%以以上。但但是，与与上期相相比，无无论是年年薪均值值还是年年薪中位位数都有有30000元以以上的降降幅。事业单位位和政府府机关依依然位于于该排行行的末两两位，年年薪平均均值的降降幅均超超过20000元元。单位性质年薪平均数数年薪中位数数参加人数外商独资.外企办办事处461399 3600

31、00 9699 中外合营(合资.合作)413066 322000 5792 国有企业323877 240000 7429 私营.民营营企业322911 240000 191300 政府机关266355 192000 827 事业单位246077 192000 3834 性别本次调查查中，男男性的年年薪均值值（3990388）明显显高于女女性的年年薪均值值（3001377），两两者差异异显著。无论男性性还是女女性，年年薪平均均数的下下降幅度度都超过过了50000元元。年薪平均数数年薪中位数数参加人数女性301377 240000 182088 男性390388 300000 285033 海外工

32、作经经历海外的工工作经历历确实能能给人带带来价值值。本次次调查中中，有海海外工作作经历的的参加者者年薪均均值达到到了没有有海外工工作经历历参加者者的1.67倍倍。学历总体来看看，薪资资水平随随着学历历的增高高而增长长。硕士士以下的的参加者者，高级级学历的的年薪均均值比低低一级别别的学历历要高11万元左左右（例例如”大专”与”大专以以下”的对比比）。在高学历历人群中中，硕士士首次在在年薪平平均值和和年薪中中位数上上全面超超越博士士。由于MBAA教育相相对于学学院派教教育更适适应工商商业的要要求，MMBA们们的薪资资有明显显优势。他他们的年年薪均值值达到了了710074元元(较上上期有330000

33、元的降降幅)，比比硕士和和博士要要高出115%以以上。学历年薪平均数数年薪中位数数参加人数MBA710744 600000 679 硕士601155 480000 2538 博士594922 420000 394 本科415499 336000 192466 大专293988 240000 171877 大专以下198388 144000 6667 年龄与工作作经验随着年龄龄和工作作经验的的增长，薪薪资水平平也层层层拔高。331岁到到45岁岁年龄段段参加者者的薪资资相当丰丰厚，年年薪均值值均超过过了5000000元；而而其中有有以366岁到400岁的正正处于事事业颠峰峰的参加加者最为为精彩，他

34、他们的年年薪均值值超过5530000元。20岁以下下年龄段段的薪资资水平最最低，年年薪均值值只有1124113元。而年年龄段之之间增幅幅最大的的是211-255与266-300岁的阶阶段，后后一阶段段的薪资资水平比比前一阶阶段增加加了600%以上上。466岁之后后，薪资资水平有有所下降降，但仍仍保持相相当高的的水准。（见见下表）年龄年薪平均数数年薪中位数数参加人数20岁以下下124133 101000 1224 21-255248599 200000 199100 26-300413033 360000 156433 31-355504533 388800 6729 36-400532400

35、366000 1984 41-455506577 360000 707 46-500483977 354000 367 50岁以上上442855 360000 147 随着工作作经验的的增加，薪薪资水平平也慢慢慢提高。工工作6年年以上的的参加者者年薪均均值都达达到了4450000元以以上，是是工作一一年以下下参加者者的2倍倍。工作经验年薪平均数数年薪中位数数参加人数6个月以下下195977 144000 2808 6-12个个月197144 152000 1737 1年235911 180000 4060 2年281933 240000 6631 3年323177 258000 6811 4年

36、353988 290000 4488 5年388599 310000 4760 6-9年454655 360000 8092 10-155年496222 360000 5176 16年以上上469100 360000 2148 行业电信行业的的薪资水水平依然然雄居各各行业的的榜首，年年薪均值值达到了了490002元元，高出出第二位位将近110%，绝绝对值则则比上一一期下降降了100%。第第二位为为医疗设设备，年年薪达到到了4665666元，较较上期下下降了110%左左右；金融业排排名再次次上升，名名列第33位，年年薪均值值达到4430991元；计算机在本本次调查查中排名名下降44位，仅仅名列第

37、第9，年年薪均值值为3887233元，交交上期下下降接近近70000元；互联网电电子商务务行业表表现平庸庸，仅排排名第113，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了将近550000元（年年薪均值值357707元元）。政府公公共事业业依然排排在最后后，年薪薪均值为为249959元元，基本本与上次次调查持持平。但但在总体体薪资下下滑的情情况下，实实属难能能可贵。本次行业薪薪资排名名如下：行业年薪平均数数年薪中位数数参加人数通讯电信信业490022 368000 2506 医疗设备465666 360000319 金融业(投投资保险证券银行基金)430911 316000 1458 快速消费品品(食品

38、品饮料烟草等等)428333 340000 1195 家电业400800 300000 758 制药生物物工程399033 300000 1034 石油化工工原材料料矿产394033 270000 1151 电子微电电子技术术391911 309600 1875 计算机387233 300000 6728 建筑房地地产380533 300000 2609 电气能源源电力365599 280000 794 汽车摩托托车(制制造与维维护配件用品)361400 253000 792 互联网电电子商务务357077 264000 1030 媒体 影影视制作作新闻出出版356788 300000 672

39、 专业服务顾问财会法律349455 240000 1447 运输物流流快递348877 272000 969 仪器仪表表347777 240000 238 环保服务设备345966 300000 197 批发零售售(商场场专卖店店百货超市)340433 240000 825 中介服务(人才房地产产商标专专利技术等等)337377 240000 335 贸易进出出口334744 256000 2760 机械制造机电设设备重工业业332611 240000 2178 生产制造造加工331677 246000 2524 市场广告告公关325399 240000 1662 办公设备用品325355 2

40、40000 128 纺织品业(服饰鞋鞋帽家纺用用品皮具等等)319722 240000 973 旅游酒店店餐饮服服务306977 216000 983 家居室内内设计装潢303733 240000 595 印刷包装装.造纸纸301388 240000 428 物业管理商业中中心296522 228000 273 娱乐运动动休闲闲295533 218000 143 艺术文化化传播277644 240000 219 其他266622 180000 1148 农林牧牧副渔259966 204000 215 社区服务/非盈利利机构255466 196000 41 协会学会会社团253244 21600

41、0 49 医疗保健健.卫生生服务251888 200000 872 培训机构教育科研院院所249688 192000 1816 政府公共共事业249599 180000 691 职务“经营管理理”的平均均年薪收收入依然然最高，但但较上期期有将近近10%的下降降，为5575993元。“投资分析析”年薪均均值达到到541175元元，“项目管管理”年薪均均值达到到了5000533元，两两者比上上期均有有40000元以以上降幅幅。工作职位年薪平均数数年薪中位数数参加人数经营管理575933 420000 1360 投资分析541755 460000 139 项目管理500533 390000 709

42、咨询顾问498555 360000 302 研发458566 360000 1095 信息电子子通信类类工程师师417388 340000 7247 律师法律律工作者者417322 336000 324 销售业务务拓展403744 300000 5481 人力资源培训397466 325000 1782 经纪人367144 240000 58 市场广告告公关与与媒介企企划364855 280000 3648 热能工程城市燃燃气361577 296000 49 房地产建建筑施工工类353799 276000 1909 电器(含家家电)工工程350788 260000 109 客户服务技术支支持3

43、47100 264000 1033 工厂管理346955 260000 3517 编辑记者者340933 300000 290 电气工程自控工工程332833 270000 590 网站策划编辑栏目主主持人332400 300000 191 物流/运输输仓储后勤326655 240000 1101 翻译导游游326344 260000 619 财务审计计商务323900 240000 4146 贸易采购购报关/跟单320800 240000 2058 酒店管理物业管管理308377 240000 311 机械工程 (模具具CADDCAMM等)303188 240000 657 文艺影视视299

44、999 240000 73 机电维修电镀热处理理283488 210000 106 仪器仪表表工程277500 210000 62 公务员256288 188000 333 行政文秘秘241544 182000 3572 医护人员233400 180000 633 网页设计及及制作230622 180000 260 教师209977 169000 1457 技术服务务类工种种171577 127200 1402 培训生168555 120000 88 外语水平对填写了了外语水水平的人人群进行行分析，可可以明显显看出较较高的外外语水平平将大大大增加个个人的竞竞争力，外外语能力力达到“熟练”的参与

45、与者平均均薪资水水准达到到了5112700元，超超过外语语能力“中等”参与者者将近1140000元。外语能力年薪平均值值年薪中位数数参与人数熟练512700 390000 8079 中等369444 290000 129511 一般297222 234000 167499 薪资满意度度不考虑“未未表态”的，总总体上来来讲参与与调查的的人对目目前的薪薪资状况况不甚满满意。无无论何种种单位，回回答“一般，不不太满意意”均达到到了555%以上上。回答答“不错，我我非常满满意”的只占占所有调调查参与与者的11.055%。与与此形成成鲜明对对比的是是认为“太少，与与我的付付出相差差太大”占总数数的200

46、.866%。其中，政府府机关、国国有企业业和事业业单位的的不满情情绪比较较明显。在在这3类类单位中中，认为为“太少，与与我的付付出相差差太大”的比例例均超过过了266%。而外外企和中中外合营营的此项项比例只只有144.633%和17.10%，这从从一个侧侧面反映映了外企企和中外外合营在在薪资待待遇上更更具吸引引力。对目前薪资资的看法法公司性质不错，我非非常满意意还行，我满满意太少，与我我的付出出相差太太大我比较满意意一般，不太太满意总计国有企业0.79%11.399%27.388%4.42%56.022%100.000%事业单位1.02%12.633%26.700%4.44%55.222%10

47、0.000%私营.民营营企业0.89%13.333%20.677%4.95%60.166%100.000%外商独资.外企办办事处1.45%18.799%14.633%6.95%58.177%100.000%政府机关0.59%12.233%27.022%4.73%55.422%100.000%中外合营(合资.合作)1.30%16.611%17.100%6.25%58.744%100.000%总计1.05%14.488%20.866%5.40%58.211%100.000%学历的提提高普遍遍上带来来了薪资资的提高高，但同同时对薪薪资的期期望也提提高了，因因此更容容易对薪薪资待遇遇产生不不满情绪绪。

48、本次次调查中中，博士士认为目目前薪资资“太少，与与我的付付出相差差太大”的比例例最高；但是博博士中表表示非常常满意的的比例在在所有学学历层次次中也是是最高的的，达到到了3.3%。对目前薪资资的看法法学历不错，我非非常满意意还行，我满满意太少，与我我的付出出相差太太大我比较满意意一般，不太太满意总计MBA1.27%19.544%18.533%7.61%53.055%100.000%本科0.93%15.100%20.099%5.37%58.500%100.000%博士3.30%10.999%26.377%7.14%52.200%100.000%大专0.94%13.344%21.455%5.01%5

49、9.255%100.000%大专以下1.62%14.299%23.477%6.30%54.322%100.000%硕士1.42%14.599%20.566%5.56%57.877%100.000%总计1.05%14.488%20.866%5.40%58.211%100.000%中华英才网网CHRR薪资指指数CHR薪资资指数年年薪收入入位于999%分分位点以以下的人人作为样样本，以以反映大大多数人人的薪资资水平。CCHR薪薪资指数数一共分分成三类类：大众众指数（以以本期550分分位数作作为1），高高薪指数数（以本本期955分位位数作为为1）。各各种指数数的解释释如下：大众指数：用全体体参与者者的

50、薪资资中位数数做分母母，各分分类的中中位数做做分子高薪指数：用全体体参与者者的薪资资95%分位点点数做分分母，各各分类的的95%分位点点数做分分子，用用来体现现高收入入人群在在各行各各业的相相对可比比状况。对指数的理理解：大众指数大大于1表表示该分分类人群群的薪资资水平高高于20003年年下半年年（7月月1日至至12月月31日日）参加加调查网网民的平平均薪资资水平；反之则则不如全全国参加加调查的的大部人人的薪资资水平。高薪指数大大于1表表示该分分类人群群中，高高收入阶阶层的薪薪资水平平（薪资资最高的的5%）高高于20003年年下半年年（7月月1日至至12月月31日日）的参参加调查查的网民民高收

51、入入阶层（薪薪资最高高的5%）的薪薪资水平平；反之之则不如如全国参参加调查查的高收收入阶层层的平均均薪资水水平。*由于薪资资指数数数据集定定义的修修改，所所以本期期暂不提提供景气气指数。CHR城市市指数现工作城市市50%分位位点值(RMB元元)95%分位位点值(RMB元元)CHR大众指数CHR高薪指数北京360000 10400001.38 1.08 上海360000 12000001.38 1.25 深圳340000 10400001.31 1.08 广州310000 9600001.19 1.00 东莞240000 7150000.92 0.74 苏州240000 8580000.92 0

52、.89 武汉210000 6800000.81 0.71 天津240000 8920000.92 0.93 成都240000 9000000.92 0.94 南京260000 9080001.00 0.95 杭州264000 9100001.02 0.95 西安192000 7000000.74 0.73 佛山2700009100001.04 0.95 长沙186000 6200000.72 0.65 重庆204000 6600000.78 0.69 CHR工作作经验指指数工作经验50%分位位点值(RMB元元)95%分位位点值(RMB元元)CHR大众指数CHR高薪指数6个月以下下144000480000 0.55 0.50 6-12个个月152000460000 0.58 0.48 1年180000540000 0.69 0.56 2年240000660000 0.80 0.