护理人员试用期管理办法

1、护理人员试用期管理办法护理人员试用期管理办法护理人员试用期管理办法资料仅供参考文件编号：2022年4月护理人员试用期管理办法版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 院护理人员试用期考核办法目的： 1、为确保试用期人员得到有效的指导和帮助，以尽快适应岗位工作。 2、为新进员工的录用转正提供可靠的依据，并作为基本的人事资料应用于医院人事管理工作。 3、通过试用期考核，对考核结果证明不符合转正条件的及时终止试用期，解除劳动合同。二、适用范围 本管理办法适用于招聘试用期护理人员。三、考核项目及办法：业务知识考核（权重值：40%） 试用期满，由护理部牵头组织新招聘人员进

2、行业务知识考试，包括理论知识和技术操作考核。各科护士长参与监考，现场统计分数得出本项考核结果。技术操作考核取其平均分，理论知识和技术操作考核各占50%，两者相加所得成绩的40%计入总成绩。民意测评（权重值：60% ）参与民意测评的人员必须对试用人员进行客观公正、实事求是的评价，并将评价结果及时反馈给医院人事科。（1）科室负责人负责测评（20%）科室负责人根据新招聘人员试用期的工作表现，结合岗位要求进行客观、公正评价。对符合医院辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关科室负责人要承担相应的责任，并体现在对其个人的绩效考核中。科主任、护士长各占10%，计入总成绩。（2）员工

3、测评（20%）新招聘人员所在科室随机抽护理人员及医生各5人参加无记名测评，根据新招聘人员日常工作表现，协调合作能力及综合素质进行评分。（3）分管业务院长测评、上级主管部门测评（20%）根据员工试用期的工作态度、业务知识、岗位要求的能力、试用期内工作任务的完成情况等。四、考核结果： 由人事科统一汇总，考核成绩汇总后，提交院委会。 考核总成绩60分，予以辞退； 考核总成绩70分，延长试用期36月，再考核；试用期间出现下列情况之一，为试用期不合格，医院予以辞退。 1、 试用期出现责任性护理投诉、纠纷或差错事故；2、 试用期不服从护理部及护士长的工作安排或不遵守医院、科室的规章制度；3、试用期内旷工1

4、天； 4、明显不能胜任工作的。考核程序新招聘人员在试用期结束前一周，提交书面的试用期工作总结及申请考核。人事部组织新招聘人员所属部门的人员对其进行相关考核和测评。人事部汇总并核算出总考核成绩。上报院委会。附测评考核表 院试用期护理人员考核评价表姓名： 性别： 年龄 ： 所在科室：考核项目内容分值得分工作技能（70%）对本岗位的熟识度了解主项工作内容，懂得如何合理计划工作开展。10分适岗程度表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。30分工作效率在规定的时间完成作务，遇到问题能迅速反应。10分工作质量完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。20分工作态度（30%）出勤、纪律迟到、早退、请假、遵守规章制度。自觉性和纪律性强。10分团队意识关注团队目标，积极与团队成员合作。5分学习能力接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度。各项培训都能积极参与。5分责任心对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。5分职业道德