人事主管职务说明书

1、AR-011 第8页 共8页职务说明书职务名称：人事主主管职务编码：AR-0111隶属部门：人力资资源部直接上级：人力资资源部经经理职 级：薪资幅度：批准人：批准日期：工作描述一工作概概要 在人人力资源源部经理理的指导导下，领领导下属属人员，通通过履行行下面所所列职责责，对本本企业的的人事工工作进行行管理。二组织中中的位置置总经理人事行政总总监人力资源部部经理人事主管 招招聘异动动 薪薪资考核核 劳资资关系 专员员 专专员 专专员三工作流流程中的的位置四工作职职责描述述人事主管的的职责根据部门的的中长期期计划，拟拟定主管管范围的的短期计计划并呈呈报经理理审批；编制主管范范围工作作的具体体执行方

2、方案；编制主管范范围的财财务预算算，呈交交经理审审批；审批下属的的工作计计划与财财务预算算；指导和监督督下属工工作；对下属进行行必要的的培训；激励下属，提提高工作作效率；根据公司绩绩效管理理制度，考考核下属属的工作作业绩，并并协助其其制定绩绩效改进进计划；根据绩效考考核结果果，向经经理提出出对下属属的奖惩惩建议；在经理的指指导下，协协调与其其他主管管或部门门的工作作；将主管业务务范围中中的重大大问题向向经理汇汇报；提出主管范范围内人人事安排排的调整整建议，并并呈报经经理审批批；贯彻实施公公司的各各项规章章制度；拟定工作报报告，并并呈交经经理；在改进工作作方法，改改善工作作条件等等方面提提出建议

3、议；起草、改进进公司的的组织规规章制度度； 审核其下属属起草的的本公司司人事制制度，并并提交经经理审批批；拟定工作分分析活动动的计划划，并呈呈交经理理审批；组织本企业业的工作作分析，并并编制工工作描述述与职务务说明书书；定期修订工工作描述述与职务务说明书书；就公司企业业文化的的提炼与与宣传向向经理提提出建议议；将工作描述述与职务务说明书书等人事事资料交交人事行行政专员员保管；积极完成经经理布置置的其他他任务。基本任职资资格一普通教教育程度度133166年具体描述推理能力数学能力语文能力会应用逻辑辑或科学学的方法法来界定定概念、搜搜集数据据、确定定事实，从从而得出出有效的的结论；会阐释在书书籍、

4、手手册中以以数学形形式或图图表形式式出现的的各式各各样的技技术指标标；会处理一些些抽象和和具体的的变量。会应用高等等数学和和统计技技术；会运用许多多理论的的数学概概念；会创造性地地应用数数学方法法。会撰写报告告、文章章或编审审文章；会起草契约约和合同同；能够向各类类人员提提供咨询询意见。二职业培培训要求求4年以上至至6年（相相关工作作经验或或职业培培训）三、体力活活动要求求活动内容程度要求说 明明繁重程度2、讲话3、倾听坐着工作重量不超过过5公斤；用语言表达达和交流流思想；用耳感知、分分辨声音音性质，接接受语言言信息。四、工作环环境因素素工作地点：室内五、从业人人员职能能数据人物 0、综综 合

5、1、协 调调2、分 析析3、汇 编编4、计 算算5、抄 录录6、比 较较7、 8、无关紧紧要0、咨 询1、交 涉2、教 学3、指 导4、娱 乐5、说 服6、讲话-发讯号号7、服 务8、无关 紧要0、测 试1、精密 加工2、操作-控制3、驾驶-操作4、运用-操作5、照 料6、进料-出料7、用手 操作8、无关 紧要指导与说明明数据:1 协协调：以以对数据据的分析析为基础础，来确确定操作作或行动动的时间间、地点点、顺序序，执行行决定和和/或报告告发生的的事件。人：3 指导：对一组组工作人人员确定定或解释释工作步步骤，给给他们安安排具体体工作任任务，使使他们维维持协调调的工作作关系并并提高工工作效率率

6、。物8 没有明明显关系系。六、职业能能力倾向向代号能力名称能 力力 等 级分 级 说 明GVNSPQKFMEC智力语言表表达能力力数学计算能能力空间间能力形体感文书书事务能能力动作协调手手指灵活活性手工灵巧性性眼、手、足足配合颜色辨别能能力5432115432115432115432115432115432115432115432115432115432115432111、最高的的10%2、较高的的1/33，但不不包括最最高的110%3、中间的的1/334、较低的的1/33，不包包括最低低的100%5、最低的的10%*百分比表表示在从从业人口口中所达达到的相相应水平人口比例例七、职业兴兴趣因素

7、素乐于与人联联系业务务。乐于与人交交往并交交流思想想。谋求享有威威望和受受人尊重重的工作作。八、职业性性格因素素在职责范围围内与人人交往，而而不只限限于发出出和接受受指示。根据感觉或或理智，对对信息进进行分析析(做出出归纳、判判断或决决策)。对人们在思思想或事事务方面面的意见见、态度度或判断断施加影影响。指导、控制制和规划划自己或或他人的的工作。职责多种多多样，往往往变换换频繁。九、能向与与能力人事主管应应具有学习能力 ：能够够理解人人事管理理原理并并将其运运用于就就业咨询询、工作作与薪资资分析、劳劳资关系系等方面面；语言表达能能力：能能够与各各种教育育程度，培培训水平平及职业业背景的的人有效效地交换换意见，并并通过口口头或书书面方式式流畅明明晰地表表述思想想；数学计算能能力：能能够拟定定财务的的预算与与报告；办公(文书书事务)能力：能拟定定和审核核报告、集集体协议议、合同同以及其其他书面面材料。十、培训与与录用要要求人事主管的的一般要要求大学毕业,通常应应当获得得心理学学，社会会学或企企业管理理的学士士学位；最少两两年相关关工作经经验或职职业培训训。高中毕业,并且曾曾经完成成大学或或雇佣机机构所开开设的人人事管理理、劳资资关系等等专门课课程；最最少六年年相关工工作经验验或职业业培训。十一、晋升升与职务务轮换可可能性晋升具有丰富经经验与管