企业用工法律风险防范定稿

1、企业用工法律风险及防范孙秀娟 律师北京盈科（昆明）律师事务所 律师北京盈科讲师团 讲师联系方式：-Mail：45910410南京摩托托罗拉裁裁员陷入入“僵局局”诺基亚裁裁员起风风波五星级饭饭店洗碗碗女工留留剩菜为为儿子补补营养遭遭开除赫比搬迁迁引发劳劳资纠纷纷百事康师师傅联盟盟员工要要补偿职业病-张海超就业歧视-雷闯工伤-刘汉黄女工保护-张晓梅社会保险-张在元1目录录234765招聘阶段段法律风风险防范范入职阶段段法律风风险防范范劳动合同同履行阶阶段法律律风险防防范劳动合同同变更阶阶段法律律风险防防范合同续签签终止阶阶段法律律风险防防范劳动合同同解除阶阶段法律律风险防

2、防范企业规章章制度制制定法律律风险防防范招工登记表填写背景调查 劳动风险防范体系招聘阶段入职阶段劳动合同履行阶段 证件审核签订劳动合同 建立职工花名册 人力资源制度培训 发放员工手册 试用及转正 绩效考核 休假、加班工资支付、社保购买 违纪管理 劳动合同变更 劳动合同续签和终止 劳动合同解除 劳动风险防范体系异动借调协议 合同到期协商 有固定期限合同续签 无固定期限合同续签 合同到期终止 公司协商解除 员工单方解除 公司过失性单方解除 公司非过失性单方解除 制度制定和发布 公司不得非过失性单方解除情形 制度制订程序制度内容 一）招聘录用用阶段法律风险险1、招聘聘广告2、招聘聘人员3、录取取通知

3、年龄健康身份学历 .招聘广告告藏玄机机一一不小心心要赔利利内容易产产生就业业歧视招招聘条件件、岗位职责责不明确确，“南南郭先生生”难剔剔除承诺过多多易导致致纠纷 年龄风险 健康风险 身份风险 竞业限制风险招聘人员员要审查查请请神容易易送神难难案例：某园区公公司招聘聘了49岁的王王某到公公司工作作，王某某经体检检合格后后，与公公司签订订劳动合合同，公公司给其其缴纳社社保公积积金时，被公积积金管理理中心退退回，理理由是该该职工已已经49岁了，按规定定不能进进入园区区的社保保统筹。半个月月后王某持一份由由某医院院出具的的休假证证明，记记载：王王患右乳乳癌，入入院手术术治疗，需休半半年，并并向公司司索

4、要医医药费10万元元。录取通知知须审慎慎发出容易易收回难难通知发出后不录用风险 通知承诺不兑现风险 通知与劳动合同不一致风险 通知失效风险8名准空姐获赔14万案例二）入职阶段段法律风险险签订劳劳动合同同入职职满一个个月不满满一年未未签合同同的，支支付员工工2倍工工资。满满一年未未签劳动合同同的，视为为已订立立无固定定期限劳动合同同建立职职工花名名册企业业举证劳劳动关系系的存续续情况(由用人人单位举举证)入职人人力资源源制度培培训并发发放员员工手册册证实实企业履履行了制制度告知知义务劳动合同同有窍门门成成本节节约此处处来 标准工时制度 综合计算工时制度 不定时工时制度 计件工时制度 三）劳动合同

5、同履行阶阶段包括的风风险环节节：试用及转转正工资与支支付社保福利利 休假 加班违纪管理理试用期里里风险多多按按规办事事少麻烦烦法律风险险：单独订立立试用期期合同随意确定定试用期期工资延长试用用期期限限多次约定定试用期期试用期里里无社保保杜拉拉转转正之路路薪酬筹划划有技巧巧结结构构得当省省不少扣扣减与与拖延存存风险签签收与与异议工工资结结构与加加班费、经济补补偿金、纳税、社会保保险 要求支付加班费、解除合同及支付赔偿金等风险 行政处罚休加一线线间诉诉罚罚同时来来加班费计计算基数数的控制制有效运用用特殊工工时制有效运用用非全日日制工时时制运用调休休取代支付付加班费费建立健全全加班审批管理理制度建立

6、加班班与绩效效考核相相挂钩的的薪酬机机制运用标准准工时下下的工作作量控制制时效与举举证责任任的控制制风险高的的业务外外包社保险不不险设设计很很关键 劳动者单方解除合同、补交社会保险及赔偿损失诉讼 承担社保范围内事故 行政处罚：用人单位与负责人工资结构构优化设设计商业保险险替代多种用工工模式设设计：劳劳务派遣遣，退休休返聘违纪如何何验规规章是重重点违纪扣减减、处罚罚、解除除合同无无凭据，规章制制度是证证据。规章制度度内容、制定、修改程程序、公公示程序序要合法法。四）劳动合同同变更风险调岗法定变更协商变更不能胜任工作（举证风险）劳患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作法律、法规、规章变更变更协

7、议：异动、借调调岗调薪薪提前定定莫莫等事后后空悔恨恨 明确岗位条件 劳动合同提前明确约定 规章制度特别规定案例：王某为某外业业市场开开发部主主管，主主要从事事国内市市场的分分析与开开拓。由由于王某在国内具具有广泛泛的人脉脉关系，迅速为为该企业业占领国国内市场场奠定了了基础。2009年初，企企业董事事会作出出了向国国际市场场进军的的决定。但王某没有国外外工作和和学习的的经历，不懂外外语，对对国际市市场的状状况知之之甚少，于是，企业将将王某调整到行行政部主主管工作作岗位。王某不服，认认为企业业是卸磨磨杀驴，自己符符合劳动动合同关关于工作作岗位的的要求，诉至劳劳动仲裁裁委要求求恢复工工作岗位位，补发

8、发工资。王某的请求能能否得到到支持？案例：某大型国国有企业业在与职职工签订订的劳动动合同上上约定：“企业业可根据据生产经经营状况况的需要要，随时时调整职职工的工工作岗位位，职工工必须服服从，且且薪随岗岗变。”五)劳动合同同续签、终止续签风险不续签风险合同终止风险：经济补偿金 协商续签风险法定续签：赔偿金无固定期期限合同同事实劳动动关系再次试用用期风险险合同续签签要注意意规避风险险别偷懒懒提提前发出出通知把把握10年的坎坎落落成文字字很重要要（续签签合同不不续签签说明）【案例分析析】张某在甲甲公司连连续工作作满10年，期满满后甲公公司提出出与张某某续订为为期8年的劳动动合同，张某也也口头同同意，

9、双双方遂正正式签订订了该合合同。刘某与甲甲公司连连续订立立了2次固定期期限的劳劳动合同同，期满满后刘某某提出希希望续订订劳动合合同，甲甲公司表表示同意意，双方方遂再次次签订为为期4年的劳动动合同。目前甲公公司经营营状况不不景气，职工收收入非常常之低，张某和和刘某都都产生了了辞职的的想法。甲公司司不同意意二人辞辞职，双双方遂发发生纠纷纷，张、刘将甲甲公司诉诉至仲裁裁庭，要要求自应应当签订订无固定定期限劳劳动合同同之日起起，每月月支付双双倍工资资。问：劳动动仲裁庭庭是否会会支持张张某和刘刘某的主主张？六）劳动动合同解解除合意解除（36条）单方解除劳动者提出用人单位提出劳动者单方解除用人单位单方解除

10、预告解除（37条）：试用期内（提前3日通知），非试用期（提前30日书面通知）即时解除（38条）：用人单位违法几种情形过错性解除（39条） 非过错性解除（40条）裁员（41条）解除有风风险实实施须须谨慎七）规章章制度风险提示示：制制定程序序不合法法内内容违违法公公示程程序瑕疵疵制定不民民主制制度无无效力用人单位位在制定定、修改改或者决决定有关关劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳动安安全卫生生、保险险福利、职工培培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时， 应当当经职工工代表大大会或者者全体职职工讨论论，提出出方案和和意见，与工会会或者职职工代表表平等协协商确定定。某公司于于2008年1月1日对其原原有规章章制度进进行修订订，但没和员工工商量，也没将新制制定的条条款向员员工公示示。2008年8月1日，该公公司根据据规章制制度解雇雇员工胡胡某，胡胡某不服服，申请请仲裁，胡某提提出公司司规章制制度制定定程序不不合法，且公司司没对新新增加条条款向其其公示。该公司司答辩时时表示据据以解雇雇胡某所所使用的的规章制制度条款款是以前制定的的，可以以作为解解雇胡某某的法律律