女职工管理法律实务与操作

1、北京市天沐律师事务所 劳动法在线副主任：张涛律师女职工管理法律与操作实务 一、女职职工在特点法律上的的女职工特特殊保护护的立法法目的由于女职职工的生生理特点点，在特特定时期期，劳动动工作中中会存在在一些特特殊困难难。为保保护女职职工的健健康，减减少和解解决她们们因生理理特点而而造成的的特殊困困难，国国家对女女职工实实行特殊殊的劳动动保护。女职工保保护的法法律法规规1988年9月月1日实实施的女职工工劳动保保护规定定以及及劳动部部问题题解答通知1990年1月月1日执执行的北北京市实实施女女职工劳劳动保护护规定的若干干规定1992年10月1日日实施的的妇女女权益保保障法1995年1月月1日实实施的

2、劳动法法2008年1月月日实施施的劳劳动合同同法2008年1月月日实施施的就就业促进进法1、工作安安排方面面因女职工工生理特特点，法法律禁止用人人单位安安排女职职工从事事下列工工作：(一)矿山井下下、森林业伐伐木、归归楞及流流放作业业；(二)国家规定定的第四四级体力力劳动强强度的劳劳动；(三)建筑业脚脚手架的的组装和和拆除作作业，以以及电力力、电信信行业的的高处架架线作业业；(四)连续负重重(指每小时时负重次次数在六六次以上上)每次超过过二十公公斤，间间断负重重超过二二十五公公斤的工工作。再比如：对月经期期间、已已婚待孕孕期间、怀孕期期间、哺哺乳期的的女职工工工作安安排，法法律都作作了特别别规

3、定。具体将将在下面面详细讲讲解。2、假期享享受方面面比如：法律规定定，女职职工可在在产期享享受产假假等女职职工特有有的假期期。3、工资福福利方面面比如：国家规定定：各单单位不得得在女职职工孕期期、产期期和哺乳乳期降低低其基本本工资。北京则规规定：产产假期间间发放生生育津贴贴，标准准为：按按照女职职工本人人生育当当月的缴缴费基数数除以30再乘以产产假天数数计算。生育津津贴为女女职工产产假期间间的工资资，生育育津贴低低于本人人工资标标准的,差额部分分由企业业补足。4、劳动合合同方面面比如：不得以女女职工怀怀孕、生生育和哺哺乳为由由，解除除其劳动动合同。再比如：劳动合同同期满，女职工工在孕期期、产期

4、期、哺乳乳期内且且无严重重过错行行为的，劳动合合同期限限顺延至至三期结结束。5、其他方方面如退休年年龄、公公平就业业、性骚骚扰等。二、女职职工“四四期”特殊保护护及法律实实务1、“经期”特殊保护护及法律律实务（1）工作安安排方面面劳动法第六十条条规定“女职工工在月经经期间，所在单单位不得得安排其其从事高高处、低低温、冷冷水和国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动”。1、“经期”特殊保护护及法律律实务（2）女职工工经期劳劳动保护护的原因因女职工经经期，正正常的生生理机能能和肌体体活动能能力出现现变化，身体防防御能力力暂时被被破坏，生理波波动较大大，工作作效率低低。法律律对于女女职工经经期

5、的保保护，可可以避免免其过重重劳动和和过冷的的刺激。1、“经期”特殊保护护及法律律实务女职工在在月经期期间禁忌忌从事的的劳动范范围：1食品冷冷冻库内内及冷水水等低温温作业；2体力劳动动强度分分级标准中第第级体力劳劳动强度度的作业业；3高处作业业分级标准中第第级（含级）以上上的作业业。具体是指指：1、“经期”特殊保护护及法律律实务高处作业业，是指指国际标标准高处作业业分级规定的二二级高处处作业，即有可可能坠落落的基准准面五米米以上高高处进行行的作业业；低温作业业，是指指工作地地点的平平均气温温等于或或低于5摄氏度的的作业；冷水作业业，是指指操作人人员接触触冷水温温度等于于或低于于12摄氏度的的作

6、业；第三级体体力劳动动强度，是指8小时工作作日平均均耗能为为7310.1千焦耳每每人。（3）经期享享受假期期方面问题：经期反应应强烈不不能工作作可请什什么假？北京市实实施女职工劳劳动保护护规定的若干规规定第九九条：女职工患患痛经，不能坚坚持正常常工作、生产的的，经医医务部门门证明，可以在在经期休休息一天天，算作作劳动时时间。（3）工资福福利方面面。无特殊规规定（4）劳动合合同方面面。无特殊规规定立法讨论论国务院法法制办起起草的女职工劳劳动保护护条例（修订草草案）第第七条条：“女女职工在在月经期期间，用用人单位位不得安安排其从从事国家家规定的的月经期期间禁忌忌从事的的高处、低温和和第三级级体力劳

7、劳动强度度的劳动动，以及及其他禁禁忌从事事的劳动动”2、“孕期”特殊保护护及法律律实务（1）工作安安排方面面劳动法第六十一一条规定定：女职职工在怀怀孕期间间，所在在单位不不得安排排其从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动和和孕期禁禁忌从事事的劳动动；对怀怀孕七个个月的女女职工，不得安安排其延延长工作作时间和和夜班劳劳动。”女职工劳劳动保护护规定第七条：女职工工在怀孕孕期间对对不能胜胜任原劳劳动的，应当根根据医务务部门的的证明，予以减减轻劳动动量或者者安排其其他劳动动。怀孕女职职工禁忌忌工作1作业场场所空气气中铅及及其化合合物、汞汞及其化化合物、苯、镉镉、铍、砷、氰氰化物、氮氧化化物

8、、一一氧化碳碳、二硫硫化碳、氯、已已内酰胺胺、氯丁丁二烯、氯乙烯烯、环氧氧乙烷、苯胺、甲醛等等有毒物物质浓度度超过国国家卫生生标准的的作业；2制药行行业中从从事抗癌癌药物及及已烯雌雌酚生产产的作业业；3作业场场所放射射性物质质超过放射防护护规定中规定剂剂量的作作业；4人力进进行的土土方和石石方作业业；5体力劳动动强度分分级标准中第第级体力劳劳动强度度的作业业；6伴有全全身强烈烈振动的的作业，如风钻钻、捣固固机、锻锻造等作作业，以以及拖拉拉机驾驶驶等；7工作中中需要频频繁弯腰腰、攀高高、下蹲蹲的作业业，如焊焊接作业业；8高处作业业分级标准所规规定的高高处作业业。2、“孕期”特殊保护护及法律律实务

9、北京市实实施女职工劳劳动保护护规定的若干规规定第五条单单位应应当根据据怀孕女女职工的的具体情情况核减减其劳动动定额。怀孕女女职工依依照医务务部门的的要求在在劳动时时间内进进行产前前检查，应当算算作劳动动时间，按出勤勤对待。对怀孕7个月以上上（含7个月）的的女职工工，应当当根据具具体情况况在劳动动时间内内适当安安排休息息时间，不得安安排从当当日22时至次日日6时之间夜夜班劳动动。对怀怀孕7个月以上上（含7个月）的的汽车、天车及及各种客客货运输输车辆的的女司机机、女售售票员、纺织挡挡车女工工，应当当暂时调调离原岗岗位，安安排其他他不影响响孕妇健健康的劳劳动。案例讨论论：女职工孕孕期可否否安排待待岗

10、？案例：待待岗协议议是否有有效 2006年4月7日，某房房地产公公司招录录了一名名设计人人员陈某某。双方方签订了了一年期期劳动合合同，约约定“陈某月工工资标准准为3000元，职位位为设计计助理。”公司依法法为陈某某办理了了养老、医疗、失业、工伤以以及生育育保险。陈某2006年9月份向房房地产公公司申请请病假，并提交交了某妇妇幼保健健医院出出具的诊诊断证明明书，显显示“早孕、先先兆流产产”建议病休休一周。这时公公司才知知道陈某某已经怀怀孕两个个多月，此后陈陈某连续续四次请请休病假假。陈某某病假期期满后未未回公司司上班，并向公公司提出出仍需在在家休养养，希望望领导批批准其在在家休养养至产假假期满。

11、企业考考虑到陈陈某所从从事工作作的性质质，同意意了陈某某继续休休养至产产假期满满的请求求。为明明确权利利义务，公司与与陈某签签订了一一份待岗协议议。案例：待待岗协议议是否有有效约定“陈某待岗岗期至产产假期满满，待岗岗期间陈陈某与企企业劳动动合同关关系存续续，企业业按月发发放陈某某生活费费，标准准为北京京市最低低工资标标准的70%”。此后按按照待岗岗协议，陈某在在家休养养，公司司按月向向陈某工工资卡打打入生活活费。2007年4月，陈某某生育一一女，产产假期满满后，陈陈某以身身体不适适和孩子子没人照照顾为由由，电话话告知公公司暂不不上班，公司考考虑陈某某带着孩孩子，来来企业办办理请假假手续不不方便

12、，并且其其职位早早已安置置了其他他员工，就未要要求陈某某办理请请假手续续，并继继续按照照原待岗岗协议约约定的标标准按月月向陈某某发放生生活费。2007年4月，陈某某哺乳期期满，公公司认为为劳动合合同自动动续延至至哺乳期期满依法法终止，遂停发发了陈某某的生活活费和作作了社保保减员。案例：待待岗协议议是否有有效2008年6月，公司司突然接接到某区区劳动仲仲裁委员员会的电电话，通通知领取取应诉通通知书和和仲裁申申请书副副本。公公司这才才知道陈陈某已向向某区劳劳动仲裁裁委员会会提出仲仲裁申请请，其仲仲裁请求求事项包包括：1.请求支付付孕期拖拖欠工资资及加发发25%的经济补补偿金；2.请求支付付哺乳期期

13、拖欠工工资及加加发25%的经济补补偿金；3.请求支付付合同到到期后至至哺乳期期满期间间未签订订书面劳劳动合同同的双倍倍工资赔赔偿。案例：待待岗协议议是否有有效法院经审审理认为为：1.陈某与企企业签订订的待岗协议议书，违反国国家相关关规定“女职工工孕期、产期、哺乳期期不得降降低工资资标准”应属于无无效，企企业应支支付陈某某在孕期期、哺乳乳期的工工资差额额并加发发拖欠工工资25%的经济补补偿金;2.关于陈某某要求未未签订书书面劳动动合同的的二倍工工资，原原劳动合合同期满满因发生生法定事事由应延延续至相相应情形形消失时时结束，对于陈陈某此项项请求不不予支持持;3.双方劳动动合同顺顺延至陈陈某哺乳乳期

14、结束束时终止止，企业业应支付付未提前前30天通知合合同终止止的工资资赔偿与与终止劳劳动合同同的经济济补偿金金。（2）假期享享受方面面怀孕的女女职工，在劳动动时间内内进行产产前检查查，应当当算作劳劳动时间间。注意：产产前检查查应限定定为定期期常规检检查案例：是是否属于于产前检检查李某是梅梅地亚公公司员工工，因怀怀有身孕孕，李某某于1998年10月5日前往医医院进行行产前检检查，但但未向公公司办理理请假手手续。后后梅地亚亚公司以以李某没没有履行行请假手手续为由由，计为为旷工处处理，根根据公司司规章制制度予以以辞退。李某对对于辞退退不服，向市仲仲裁委提提出申诉诉，要求求撤销梅梅地亚公公司解除除劳动合

15、合同的决决定。在在纠纷处处理过程程中，李李某向该该委员会会提交了了由北京京铁路总总医院开开具的1998年10月5日至10月19日妊娠呕呕吐病休休假条1张，但未未提供与与病假证证明相关关的病历历、处方方等证据据，亦未未提交1998年10月5日进行产产前检查查的证据据。案例：是是否属于于产前检检查案例评析析：国务院1988年实施的的女职工劳劳动保护护规定第7条第3款“怀孕的女女职工，在劳动动时间内内进行产产前检查查，应当当算作劳劳动时间间”的规定，以及劳劳动部在在女职工劳劳动保护护规定问问题解答答一文中对对“孕妇产前前检查算算作劳动动时间”的解释为为“为了保证证孕妇和和胎儿的的健康，应按卫卫生部门

16、门的要求求做产前前检查。女职工工产前检检查应按按出勤对对待，不不能按病病假、事事假、旷旷工处理理”的规定，是国家家有关部部门为保保证医疗疗部门对对孕妇和和胎儿进进行有效效监护所所作的特特殊规定定，但按按卫生部部门要求求所作的的这种检检查，应应该是定定期的常常规检查查，而不不包括孕孕期其他他的检查查和治疗疗。（3）工资福福利方面面不得在在女职工工孕期、产期和和哺乳期期降低其其基本工工资。女职工工妊娠期期间在医医疗保健健机构约约定的劳劳动时间间内进行行产前检检查(包括妊娠娠十二周周内的初初查)，应算作作劳动时时间。（4）劳动合合同方面面 A、试用期内内员工怀怀孕是否否可以解解除劳动动合同？B、劳动

17、合合同或规规章制度度中可否否规定：新进女女职工X年内不得得怀孕？ 讨论问题：问题：C、劳动合合同到期期终止，此后女女职工可可否以刚刚发现终终止前已已经怀孕孕为由要要求恢复复劳动关关系？D、女职工工辞职或或双方协协商解除除劳动合合同后，女职工工可否以以刚发现现解除前前已经怀怀孕为由由要求恢恢复劳动动关系？案例：可可否协商商解除合合同案例：刘某是中中国银行行某省分分行一名名代办员员。2001年，根据据省行政政机构改改革要求求，单位位召开大大会宣布布了省行行内部裁裁员及减减员增效效的有关关文件精精神，通通过严格格的“自评”和互评考考核，对在在此次考考核中分分数较低低，平时时工作业业务能力力欠佳者者进

18、行精精简。刘刘某的考考核分数数较低，分行与与其协商商过，考考虑其在在怀孕期期，根据据测算孕孕期、产产期、哺哺乳期间间所需时时间一次次性发放放24个月工资资和生活活补助，同时按按规定支支付了经经济补偿偿金。刘刘某同意意并在解解除劳动动关系协协议上签签了字，当时并并无异议议。后来来，刘某某提出劳劳动仲裁裁，主张张2001年7月31日单位通通知我被被解除，正值怀怀孕期间间，根据据劳动法法律法规规，单位位理应给给予我特特殊照顾顾，不得得解除劳劳动合同同。问：刘某的的劳动关关系是否否应当恢恢复？可否协商商解除劳劳动合同同仲裁庭认认为：用用人单位位有权依依据中华人民民共和国国劳动法法第24条、第25条、第

19、26条、第27条的有关关规定解解除劳动动者的劳劳动合同同，但对对于女职职工来说说，国家家对其有有特殊法法律保护护。我国国的劳动动法律、法规和和妇女权权益保障障法已作作了明确确的规定定，各用用人单位位必须严严格遵照照执行。女职工工除出现现中华人民民共和国国劳动法法第25条规定的的情况外外，其在在“三期”内即使出出现中华人民民共和国国劳动法法第26条和第27条规定的的情况时时，用人人单位也也不得解解除其劳劳动合同同。也就就是说，用人单单位不得得解除怀怀孕女职职工的劳劳动合同同关系是是无条件件的，法法律禁止止用人单单位以任任何理由由或借口口解除“三期”内女职工工的劳动动合同。仲裁庭依依法作出出裁决：

20、撤销中中国银行行某分行行解除刘刘某劳动动合同的的决定。解除方面面：除女职工工原因A在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；B严重违反反劳动纪纪律或者者用人单单位规章章制度的的；C严重失职职，营私私舞弊，对用人人单位利利益造成成重大损损害的；D被依法追追究刑事事责任的的；等原原因被单单位单方方解除劳劳动合同同，或双双方经协协商解除除劳动合合同外，单位不不得以任任何理由由解除合合同。错填婚姻姻状况不不构成欺欺诈案例：周周小姐经经某化妆妆品公司司面试，2008年9月中旬被被公司正正式录用用。报到到当天，周小姐姐在人力力资源部部填写了了员工登记记表，其中婚婚姻状况况一栏填填写为“未婚”。公司随随后

21、与周周小姐签签订了两两年期的的劳动合合同。然然而，今今年4月初上班班时的一一次晕倒倒却带来来了一连连串的“意外”。那天，周小姐姐在公司司推广活活动现场场晕倒后后被送进进医院，医生诊诊断确认认周小姐姐为“早孕”。公司人人力资源源部很快快找周小小姐谈话话说，公公司年轻轻女职工工多，为为加强管管理，不不允许未未婚先孕孕，希望望周小姐姐主动辞辞职。周周小姐没没有同意意。第二二天一早早，周小小姐在母母亲的的的陪同下下来到公公司人力力资源部部，将一一本结婚婚证递交交给经理理，解释释说，周周小姐在在去年9月到公司司报到前前一天已已经领取取了结婚婚证书，家里也也订好了了酒店，今年十十一为他他们举行行婚礼，所以

22、，周小姐姐并非未未婚先孕孕，希望望公司不不要再为为此要求求周小姐姐辞职。没料到到，一周周后，公公司向周周小姐发发出了解解除劳动动合同的的通知书书，称周周小姐提提供虚假假信息，采取欺欺诈手段段与公司司订立了了劳动合合同，现现根据相相关法律律规定，解除与与周小姐姐之间的的劳动合合同。公公司的做做法合法法吗？错填婚姻姻状况不不构成欺欺诈劳动争议议仲裁委委员会审审理后认认为，周周小姐填填写了错错误婚姻姻信息虽虽然存在在不当，但据此此认定其其采用欺欺诈手段段与公司司签订劳劳动合同同显然难难以成立立。经仲仲裁庭调调解，双双方达成成一致，公司同同意恢复复双方的的劳动关关系。终止方面面：劳动合同同期满，女职工

23、工在孕期期、产期期、哺乳乳期内且且无严重重过错行行为的，劳动合合同期限限顺延至至三期结结束。3、“产期”特殊保护护及法律律实务（1）工作安安排方面面不安排工工作（2）假期享享受方面面女职工产产假分别别按下列列情况执执行:A女职工正正常生育育的产假假为90天；难产产的增加加15天，多胞胞胎生育育的每多多生育1个婴儿增增加15天，晚育育的增加加30天。B已婚妇女女年满二二十四周周岁初育育的为晚晚育。晚晚育的女女职工，除享受受国家规规定的产产假外，增加奖奖励假30天，奖励励假也可可以由男男方享受受，休假假期间不不得降低低其基本本工资或或者解除除劳动合合同；不不休奖励励假的，按照女女方一个个月基本本工

24、资的的标准给给予奖励励。3、“产期”特殊保护护及法律律实务C女职工妊妊娠不满满12周（含）流产的的产假为为15天；12周以上16周（含）以内流流产的产产假为30天；16周以上28周（含）以内流流产的产产假为42天。怀孕28周以上终终止妊娠娠的享受受正常生生育产假假90天，其中中包括产产前休假假15天。（3）工资福福利方面面A生育津贴贴：按照照女职工工本人生生育当月月的缴费费基数除除以30再乘以产产假天数数计算。 生育育津贴为为女职工工产假期期间的工工资，生生育津贴贴低于本本人工资资标准的的,差额部分分由企业业补足。女职工在在休产假假期间影影响工资资晋级的的，在产产假、哺哺乳假期期满后，经单位位

25、考核并并试工合合格的，应当予予以晋级级，补足足晋级工工资；经经单位考考核或试试工不合合格的，由单位位安排适适当的工工作，保保留原工工资等级级。B生育医疗疗费用：包括女女职工因因怀孕、生育发发生的医医疗检查查费、接接生费、手术费费、住院院费和药药品费，符合本本市基本本医疗保保险药品品目录、诊疗项项目和医医疗服务务设施项项目规定定的，由由生育保保险基金金支付。C计划生育育手术医医疗费用用：包括括职工因因计划生生育实施施放置（取出）宫内节节育器、流产术术、引产产术、绝绝育及复复通手术术所发生生的医疗疗费用，符合本本市基本本医疗保保险药品品目录、诊疗项项目和医医疗服务务设施项项目规定定的，由由生育保保

26、险基金金支付。注意：B和C在下列情情况下保保险基金金不承担担：（一）不不符合国国家或者者本市计计划生育育规定的的；（二）不不符合本本市基本本医疗保保险就医医规定的的；（三）不不符合本本市基本本医疗保保险药品品目录、诊疗项项目和医疗服服务设施施项目规规定的；（四）在在国外或或者香港港、澳门门特别行行政区以以及台湾湾地区发生的的医疗费费用；（五）因因医疗事事故发生生的医疗疗费用；（六）治治疗生育育合并症症的费用用；（七）按按照国家家或者本本市规定定应当由由个人负负担的费费用。（4）劳动合合同方面面解除方方面：除女职工工因：A在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；B严重违反反劳动纪纪律或者者用

27、人单单位规章章制度的的；C严重失职职，营私私舞弊，对用人人单位利利益造成成重大损损害的；D被依法追追究刑事事责任的的；等原原因被单单位单方方解除劳劳动合同同，或双双方经协协商解除除劳动合合同外，单位不不得以任任何理由由解除合合同。终止方面面：劳动合同同期满，女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内且且无严重重过错行行为的，劳动合合同期限限顺延至至三期结结束。问题：非计划生生育的职职工享受受上述待待遇吗？（1）生育二二胎的？（2）婚前生生育的？（3）婚前生生育后结结婚的？（4）誓做“单亲妈妈妈”的？（5）中国人人与外国国人结婚婚在国内内生育二二胎的？违反计划划生育的的后果人口与计计划生育育法第十七条

28、条：公民民有生育育的权利利，也有有依法实实行计划划生育的的义务。北京市人人口与计计划生育育条例第四十条条、机关关、社会会团体、企业事事业组织织的职工工违反本本条例规规定生育育的，由由其所在在单位给给予行政政处分或或者纪律律处分；分娩的的住院费费和医药药费自理理，产假假期间停停止其工工资福利利待遇；三年内内不得被被评为先先进个人人、不得得提职，并取消消一次调调级。中国人与与外国人人结婚在在国内生生育二胎胎的？国家计划划生育委委员会关关于中国国内地居居民涉外外生育问问题的规规定：一、中国国内地居居民与外外国人结结婚后在在内地生生育的，执行中中国内地地居民一一方户口口所在地地有关计计划生育育政策的的

29、规定。中中国内内地居民民与外国国人结婚婚生育，在执行行中国有有关生育育政策的的规定时时，外国国人一方方结婚前前已有的的子女以以及内地地居民与与外国人人结婚后后生育的的子女，不在内内地定居居的，不不计算该该子女数数。案例讨论论：非计划生生育的职职工可以以按严重重违纪解解除合同同吗？“未婚先先孕”，可以解解除劳动动合同吗吗？案例：黄某系某某信息技技术公司司的职工工，公司司与其签签订了期期限为2007年11月22日至2008年11月21日的劳动动合同。2008年10月，黄某某意外怀怀孕，遂遂于2008年10月20日起以请请2周保胎假假的方式式告知公公司其怀怀孕的情情况，公公司则以以其尚未未到达法法定

30、婚龄龄，未婚婚先孕的的行为违违反了公公司的员工手册册规定、造造成恶劣劣影响为为由开除除黄某。黄某不不服申请请仲裁，要求恢恢复与公公司的劳劳动关系系。“未婚先先孕”，可以解解除劳动动合同吗吗？案例解析析：本案例中中，黄某某的“未未婚先孕孕”违反反了计划划生育政政策，对对其公司司内部舆舆论也会会带来不不良影响响。但这这属于其其个人行行为，应应由民事事法律调调整。如如果违反反了计生生条例的的有关规规定，也也应由当当地区计计划生育育委员会会来制约约。公司司与职工工间形成成的是劳劳动用工工关系，应当遵遵循劳动动法律法法规的规规定，故故公司无无权对黄黄某就未未婚先孕孕的事实实作出处处分的决决定。并并且鉴于

31、于劳动法法律法规规对孕期期女职工工的保护护，公司司不能以以女职工工“未婚婚先孕”为由将其其开除。（5）生育保保险规定定的理解解和把握握A生育保险险实施时时间：1951年在劳动保险险条例中，生育育作为一一项重要要内容进进行规范范。1994年劳动部部颁布504号文件企业职工工生育保保险试行行办法，把女职职工生育育保险从从企业中中剥离出出来，转转变为实实行社会会统筹。北京市生生育保险险规定2005年7月1日实施。B生育保险险适用对对象：适用于本本市行政政区域内内的城镇镇各类企企业和与与之形成成劳动关关系的具具有本市市常住户户口的职职工。持北京市市人事局局签发的的北京市工工作居住住证的非本市市常住户户

32、口的职职工。C生育保险险费的缴缴纳：生育保险险费由企企业按月月缴纳。职工个个人不缴缴纳生育育保险费费。企业按照照其缴费费总基数数的0.8缴纳生生育保险险费。企企业缴费费总基数数为本企企业符合合条件的的职工缴缴费基数数之和。职工缴费费基数按按照本人人上一年年月平均均工资计计算；低低于上一一年本市市职工月月平均工工资60的，按按照上一一年本市市职工月月平均工工资的60计算；高于上上一年本本市职工工月平均均工资倍以上上的，按按照上一一年本市市职工月月平均工工资的倍计算算；本人人上一年年月平均均工资无无法确定定的，按按照上一一年本市市职工月月平均工工资计算算。D生育津贴贴领取的的条件：一、参保保职工分

33、分娩前生生育保险险连续缴缴费满9个月的，其发生生的生育育、计划划生育手手术医疗疗费用和和生育津津贴由生生育保险险基金支支付。二、分娩娩之日前前连续缴缴费不足足9个月的，其发生生的生育育、计划划生育手手术医疗疗费用由由生育保保险基金金支付，生育津津贴由用用人单位位支付。三、参保保职工分分娩前连连续缴费费不足9个月，分分娩之月月后连续续缴费满满12个月的，职工的的生育津津贴由生生育保险险基金予予以补支支。 E保险待遇遇的申领领：申领生育育津贴以以及报销销产前检检查、计计划生育育手术门门诊医疗疗费用，由企业业负责到到其参加加生育保保险的社社会保险险经办机机构办理理手续。 办理理手续时时，企业业应当提

34、提交职工工的北京市医医疗保险险手册、北京市生生育服务务证以及定点点医疗机机构出具具的婴儿儿出生、死亡或或者流产产证明、计划生生育手术术证明和和收费凭凭证等。生育、计计划生育育手术住住院医疗疗费用，由定点点医疗机机构向企企业参加加生育保保险的社社会保险险经办机机构办理理结算手手续。F保险待遇遇结算日日期：社会保险险经办机机构在收收到保险险待遇申申请后，对于符符合条件件的，应应当在20日内审核核结结算完毕毕；对于于不符合合条件的的，应当当在20日内书面面告知申申请人。G企业法律律责任：企业未按按照规定定参加生生育保险险的，职职工生育育保险待待遇由企企业按照照本规定定的标准准支付。企业欠缴缴生育保保

35、险费的的，欠缴缴期间职职工生育育保险待待遇由企企业按照照本规定定的标准准支付。企业向社社会保险险经办机机构申报报应缴纳纳的生育育保险费费数额时时，瞒报报工资额额或者参参保职工工人数的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，并处瞒瞒报工资资额1倍以上3倍以下罚罚款。立法讨论论社会保险险法（草草案）第第五十四四条：省省、自自治区、直辖市市人民政政府根据据实际情情况，可可以将生生育保险险与职工工基本医医疗合并并实施。2008年7月实施的的广东省职职工生育育保险规规定第三条规规定：生生育保险险工作应应当贯彻彻与城镇镇职工基基本医疗疗保险协协同推进进的原则则。4、“哺乳期”特殊保护护及法律律实务（1）工

36、作安安排方面面女职工在在哺乳期期内，所所在单位位不得安安排其从从事国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动和哺乳乳期禁忌忌从事的的劳动，不得延延长其劳劳动时间间，一般般不得安安排其从从事夜班班劳动。（2）假期享享受方面面授乳时时间：女女职工生生育后在其婴婴儿一周周岁内应应照顾其其在每班班劳动时时间内授授乳两次次(包括人工工喂养)。每次单单胎纯授授乳时间间为三十十分钟，亦可将将两次授授乳时间间合并使使用。多多胞胎生生育者，每多生生一胎，每次哺哺乳时间间增加三三十分钟钟。授授乳时间间及在本本单位授授乳往返返时间，应算作作劳动时时间。哺乳期延延长：女女职工哺哺乳婴儿儿满一周周岁后，一般不不得延

37、长长哺乳期期。婴儿儿身体特特别虚弱弱的，经经医务部部门证明明，可根根据具体体情况，适当延延长哺乳乳期。哺哺乳期满满时正值值夏季的的，哺乳乳期可以以延长1个月至2个月。（3）工资福福利方面面不得在在女职工工妊娠期期、产期期和哺乳乳期降低低其基本本工资。女职工工在休哺哺乳假期期间影响响工资晋晋级的，在产假假、哺乳乳假期满满后，经经单位考考核并试试工合格格的，应应当予以以晋级，补足晋晋级工资资；经单单位考核核或试工工不合格格的，由由单位安安排适当当的工作作，保留留原工资资等级。（4）劳动合合同方面面解除方方面：除女职工工因A在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；B严重违反反劳动纪纪律或者者用人

38、单单位规章章制度的的；C严重失职职，营私私舞弊，对用人人单位利利益造成成重大损损害的；D被依法追追究刑事事责任的的；等原原因被单单位单方方解除劳劳动合同同，或双双方经协协商解除除劳动合合同外，单位不不得以任任何理由由解除合合同。 女职工哺哺乳期兼兼职，可可否解除除合同案例：汤汤女士是是某家广广告公司司聘请的的设计员员，在业业内小有有名气。她于2008年7月产假期期满后，经单位位批准，请哺乳乳假在家家休息。一个月月后，汤汤女士的的朋友告告知汤女女士，某某家广告告公司想想请她利利用在家家休息时时间完成成一项创创意项目目，报酬酬非常丰丰厚。汤汤女士觉觉得这个个主意不不错，这这个项目目正好可可以发挥挥

39、自己的的长处，而且只只需一个个月左右右的时间间即可完完成，在在这段时时间内反反正自己己闲着也也是闲着着，增加加一点收收入，何何乐而不不为？于于是双方方签订了了劳务合合同，汤汤女士在在家为这这家广告告公司工工作。但但是汤女女士原单单位知道道此事后后，经理理亲自出出面找她她谈话，要求她她立即停停止为其其他公司司工作，回公司司上班。但是，汤女士士认为项项目很快快就要完完成了，所以向向公司表表示自己己休完哺哺乳期就就会回公公司工作作。为了了尽快结结束项目目，她在在家投入入了更多多的精力力。两个个星期后后，原单单位向汤汤女士发发出了解解除劳动动合同的的通知书书。女职工哺哺乳期兼兼职，可可否解除除合同案例

40、点评评：由于于汤女士士在哺乳乳期内与与某家广广告公司司建立了了劳动关关系，经经原公司司经理提提出批评评后，拒拒不改正正，原公公司可以以与其解解除劳动动合同。可见对于于女职工工的“三三期”保保护也不不是无限限的、无无原则的的，而是是有条件件、有范范围的。终止方面面：劳动合同同期满或或者当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现，女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内且且无严重重过错行行为的，劳动合合同期限限顺延至至三期结结束。5、“更年期”特殊保护护及法律律实务法律链接接：北京京市实施施女职工劳劳动保护护规定的若干规规定第十条女女职工工经县以以上医务务部门确确诊患更更年期综综合症的的女职工工，不适

41、适合继续续从事原原工作的的，单位位可以适适当减轻轻其工作作量或暂暂时安排排其他适适宜的工工作。总结：“五期”女女职工受受到法律律的特殊殊保护，用人单单位必须须熟知有有关规定定避免“踩雷”，一旦旦“踩雷雷”，可可遭受罚罚款，具具体见以以下链接接：法规链接接：劳动保障障监察条条例：用人单位位有下列列行为之之一的，由劳动动保障行行政部门门责令改改正，按按照受侵侵害的劳劳动者每每人1000元以上5000元以下的的标准计计算，处处以罚款款：（一）安安排女职职工从事事矿山井井下劳动动、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动或者其其他禁忌忌从事的的劳动的的；（二）安安排女职职工在经经期从事事高处、低

42、温、冷水作作业或者者国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动的的；法规链接接：（三）安安排女职职工在怀怀孕期间间从事国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动或者者孕期禁禁忌从事事的劳动动的；（四）安安排怀孕孕7个月以上上的女职职工夜班班劳动或或者延长长其工作作时间的的；（五）女女职工生生育享受受产假少少于90天的；（六）安安排女职职工在哺哺乳未满满1周岁的婴婴儿期间间从事国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动或者者哺乳期期禁忌从从事的其其他劳动动，以及及延长其其工作时时间或者者安排其其夜班劳劳动的；6、其他他假期规规定保 胎假假法律依据据：关于女职职工保胎胎休息和和病假超超过

43、六个个月后生生育时的的待遇问问题的复复函82劳险字2号法律效力力：当时时针对国国营企业业单位作作出，不不属于强强制性规规定6、其他他假期规规定产 前假假国家没有有统一规规定，有有些地方方规定例如：福建省企企业女职职工劳动动保护条条例第12条规定：女职工工怀孕7个月以上上，经本本人申请请、用人人单位批批准，可可以请产产前假又又例如：上海市女女职工劳劳动保护护办法规定：妊妊娠7个月以上上，可请请产前假假，产前前假2个半月。产前假假期间，应作出出勤对待待。6、其他他假期陪 护假假（男男性护理理假）全国性的的法律未未规定，一些福福利比较较好的企企业内部部规定一一定期限限的陪护护假。如上海市市规定，妻子

44、24周岁以上上生育，丈夫可可以休三三天“产产假”又如四川川省规定定：符合合晚育年年龄的夫夫妻，给给予男方方护理假假15天。立法讨论论北京实实施妇女女权益保保障法办办法修订订草案第三十十条:本市建立立妇女病病定期普普查制度度女职工进进行妇女女病检查查的费用用由其所所在单位位负担，不属于于单位职职工的妇妇女的妇妇女病检检查费用用由区、县人民民政府统统筹安排排。7、三期女女职工管管理实务务（1）招聘时时选择方方面；（2）劳动报报酬约定定方面；（3）孕期、哺乳期期管理方方面；（4）产假期期满管理理方面；（5）三期女职职工解除除合同管管理（1）招聘时时的选择择方面根据职位位是否可可替代性性岗位，选择录录

45、用（2）劳动报报酬约定定方面北京市工工资支付付规定第四十四四条：支支付劳动动者产假假、计划划生育手手术假期期间工资资，应当当按照下下列原则则确定：（一）按按照劳动动合同约约定的劳劳动者本本人工资资标准确确定；（二）劳劳动合同同没有约约定的，按照集集体合同同约定的的加班工工资基数数以及休休假期间间工资标标准确定定；（三）劳劳动合同同、集体体合同均均未约定定的，按按照劳动动者本人人正常劳劳动应得得的工资资确定。（3）孕期、哺乳期期管理方方面女职工在在孕期、哺乳期期休假，从其休休假的原原因上看看，可以以分为客客观情况况休假和和主观意意愿休假假两种对于客观观情况休休假(因身体情情况，经经医生或或医疗机机构开具具证明，确需要要保胎休休息或治治疗的休休假)，企业应应当