家具销售正式员工劳动合同范本

1、精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档家具销售正式员工劳动合同范本 目录： 1、家具销售正式员工劳动合同范本 2、销售总监的工作职责和劳动合同范本 编号：_正式员工劳动合同甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2.乙方的工作地点：甲方公司所在地。在合同有效期内

2、，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间1.乙方实行的工作制为_。2.甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。3.甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用） 元人民币；销售人员基本工资+销售提成：基本工资 人民币销售提成。于次月15日前发放。销售提成办法:保险福利待遇1.甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。2.乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲

3、方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2.甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2.双方若有

4、一方要求解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知另一方，甲方应在满30日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。九、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2.甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。3.本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法人代表： 合同签订日期： 年 月 日 原创整理，仅供个人使用，未经我方允许，任何单位、个人不得转载

5、本文内容，也不得歪曲和篡改本文内容，否则将视为侵权，对于不遵守此声明或者其他违法使用本文内容者，我方依法保留追究权。 精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档 编号：_销售总监工作职责和劳动合同甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日甲方：乙方：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立合同本。聘任及工作范围甲方依照合同条款聘任乙方为 销售总监。工作责任及义务范围基本职责：1.执行董事长决议，主持全面工作，决定组织体制和编制。2.制定和实施公司的年度工作计划、财务预算、利润分配及各项制度等。3.在董事长授权范围内，以公司代表的身份制定和签署协议、合同、合约等事宜。4.建立高效的组织和工作体制

6、，决定高级人员的任免、报酬、奖惩。5.决定对成绩显著的员工予以降职、调资和晋级，对违纪员工的处分和辞退。6.监督和健全财务管理，搞好开源节流，保证现有资产的保值和增值7.建立企业文化，灌输经营理念，创造一只“观念统一，能打硬仗”的精英团队8.组织实施公司的新上项目，收集市场信息，参与产品设计，代表公司组织相关人员，启动市场商战9.具体主管业务部、促销部、培训部、市场部、人事部，（不包括财务部，生产部，物流部）做到对客户反应越来越快.二、业务职责1.制定公司的营销战略、市场定位、价格定位、销售模式和方法2.负责重大促销活动的总体指挥和现场指导3.对公司的营销计划、业务进行审查，及时调整营销策略，

7、确保公司的营销目标和计划4.根据市场及理论加实际情况制定各种营销价格和策略5.重大营销合同的谈判、修订、签订6.主持制定、修订个部门主管的工作程序和公司的规章制度，经董事会批准施行7.制定所有营销、业务人员的专业培训计划并协助培训部实施8.建立公司的组织、细节市场，建立、拓展调整营销网络9.负责下达年度的工作目标和市场营销预算，并随时监督和有效控制10.不定期拜访重点大客户，及时了解和处理重点大客户的投诉和问题11.代表公司与政府部门的联络三、管理职责1.组织建设、确立组织结构、发现岗位设置不合理时及时指出和调整，并通知人力资源部2.招聘或任免：A用人需求提出直接下级岗位的用人需求，并编写岗位

8、职责和任职资格，提交确认 确认直接下级岗位的用人需求（含岗位职责和任职资格）B面试 对直接下级的面试 对直接下属的直接下属的岗位复试，并确定 参与面试公司的重要人员（主管级以上的面试）C有权对不合格的员工进行处理，并提交给人力资源部3.培训对直接下级提出的培训计划和确认确认下级提出的培训计划，提交人力资源部4.绩效考评提出下级的绩效考评原则并进行考评，将重要数据提交给上级5.沟通与命令汇总工作，报告上级，并将上级信息传达直接下级确定书面式工作通报制度，并对书面报表考核、评估、 监督、指正将公司的政策、原则、策略、方法等命令下级落实，实施并监督6.激励方法与制度确立所有销售业务人员的激励方法与制

9、度，并快速，准确地实施7.经费审核与控制依据财务制度，审批下级部门的各项花费，并签字确认监督并控制下级部门的费用支出8.工作报告定期将自己的各项工作及下级部门工作向上级报告9.领导能力指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作有办法提升下级的工作效果和工作效率能为下级描绘公司的战略意图和远大前景 制定日期 ： 年 月 日任职人（签字）： 法人代表（签字）：基本工资及提成乙方基本底薪为_元，津贴为_，补助为_，合计_元由甲方于次月15日发放；三个月后，乙方基本底薪降为_元，津贴降为_，补助降为_，合计_元由甲方于次月15日发放。乙方每月提成工资为乙方业务范围内每月销售回款总额的_% ，公司总销售额回

10、款的_ % ，由甲方于次月15日发放。业务及其他费用乙方所有业务方面的费用均可实报实销，包括车费、出差费、应酬费、回扣费、礼品费、公关费等，可每周报销1到2次.乙方所有职责方面费用均可实报实销，包括员工培训费、激励员工费用。奖励金钱费用、促销物品费用，办公文具费用等. 工作时间及公假乙方的正常工作时间为8小时，每周工作不超过48个小时，可以依据业务要求调整工作时间乙方有权享受国家规定的节假日以及婚假、丧假、有薪假期，甲方如要求乙方在法定假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费用乙方在生病时，经甲方认可，可享受1到2天的有薪假期工作环境和住宿环境甲方须为乙方免费提供符合国家要求的安全、卫生、合理的工作环境和住宿环境，否则，乙方有权拒绝工作或终止合同津贴和奖励根据公司的津贴和奖励制度确定解除合同符合下列情况，甲方可以解除合同乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期后，不能够从事工作的乙方严重违反公司制度的乙方因触犯国家法规，（情节严重并造成严重后果的与公司无关）。符合下列情况，乙方可以解除劳动合同甲方不按合同规定制度支付乙方劳动报酬的甲方不履行劳动合同或违反国家法规，侵害乙方合法利益的任何一方解除劳动合同，一般情况下，经提前通知对方，并做交接工作和移交业务合同的实施本合同一经双方鉴定，甲、乙双方必须严格遵守