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文档简介

1、激励性薪酬方案及其要点课后测试假如您对课程内容还没有完全把握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成果:93.33 分. 恭喜您顺当通过考试!单选题A 年终分红B 股票和期权C 福利和升职D 年薪制正确答案： C在年薪制的实行中,A 保险年薪B 基本年薪C 绩效年薪D 风险年薪正确答案: A3。 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是： A基本工资、补贴工资B 基本工资、福利工资CD正确答案: D4。 企业不愿员工持股的主要缘由不包括： A 效益不错，不愿与员工共享利润B 员工没干劲,公司业绩不好C 员工重视短期利益，不愿持股D 有肯定风险正确答案： B5. A 考核结果与职位挂钩B 确

2、定考核重点C 组织文化的支持D 正确答案： A6。 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是： A 肯定时间内依据考评结果发放考评奖金B 完成一项任务后发放特殊贡献奖金C 依据全年业绩状况发放年终奖金 D 全勤员工获得全勤奖金正确答案： B为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（)A 变动工资B 弹性工资C 风险工资D 分段工资正确答案: C规模打算雇员内部安排收益额的接受方法，正确的排序是： A B C D 正确答案: B9。 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是： A 绩效标准要合理B 要易于理解C 标准要保持不变D 能确保执行正确答案： C10。 企业接受员工持股方式激励员工的条件不包括： A 雇主出卖公司B 公司进展良好，需要快速扩张C 员工没干劲D 公司经营面临逆境正确答案： B推断题11。 年终分红是常见的中高层长期激励性方案.此种说法: 正确错误正确答案： 错误12.12. 企业要解决老业务员垄断电话和资源的状况，必需实行公司资源的独立方案。此种说法： 正确错误正确答案： 正确13。 企业对业务员的排序应依据销售业绩定期调整.此种说法： 正确错误正确答案: 正确14. 企业接受计件工资方式激励生产工人时，可以任凭调整工资率和计件标准。此种说法： 正确错误正确答案: 错误15。 企业绩效

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