应届生面试应聘技巧

面试前准备工作

面试礼仪

面试过程中的应对技巧

面试忌讳项第一讲

第二讲

第三讲

第四讲

第五讲应届生面试目录

面试后的总结

第六讲

职场规则

第七讲

互动环节第一页，共二十九页。第一讲：面试前准备工作你需要打扮自己——首映效应了解面试的基本步骤——面试的时间、地点、联系人（when、where、who）准备好你的故事脚本——相面之后考察沟通能力准备好可能用到的其他素材——公司信息及自我介绍的台词准备好自己想要了解的信息——工作环境、福利待遇等第二页，共二十九页。第二讲：面试礼仪一、服饰要得体：

大方、干练；避免着睡衣、大花衫、朋克装、紧身衣等奇装异服。第三页，共二十九页。1、守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪；2、面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。二、遵守时间：第四页，共二十九页。1、进门时，不要紧张，表情越自然越好，并应主动打招呼：“您好，我是某某”；2、坐下后要保持良好的坐姿，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员对你不满；3、坏习惯和口头禅切勿展现，眼神稳定在面试官身上，切勿到处飘移；4、在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考；三、表情自然，动作得体第五页，共二十九页。1、如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；2、如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等；3、先让对方入座，自己再端庄就坐。四、多用敬语第六页，共二十九页。一、语言技巧1、口齿清晰，语言流利，文雅大方；2、语气平和，语调恰当，音量适中；3、语言要含蓄、机智、幽默；

4、注意听者的反应。第三讲：面试过程中应对技巧第七页，共二十九页。

表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。二、手势运用技巧第八页，共二十九页。1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据；2、讲清原委，避免抽象；3、确认提问内容，切忌答非所问；4、有个人见解，有个人特色；5、知之为知之，不知为不知。三、回答问题技巧第九页，共二十九页。1、面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍；2、面试过程中注意控制谈话节奏；3、回答问题时，目光可以对准提问者的额头；4、面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。四、消除紧张的技巧第十页，共二十九页。1、事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查，求职目标及对所应聘公司和职位的情况进行初步了解；2、准备问题，仔细考虑；3、模拟面试练习。五、知己知彼第十一页，共二十九页。1、着装：力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信；2、面试所带物品：带好简历；3、建立自信。六、披挂上阵第十二页，共二十九页。

这一般是个必答题，如果你是用一分钟的时间重复你的简历，你的印象分可能就没有了！建议用二十秒的时间介绍你的姓名、学校、专业。然后引出你的强项优势，引发面试官的好感，至少是兴趣。七、自我介绍第十三页，共二十九页。1、实习经历：对于很多面试官，一般都会问起你在实习期间的收获。此时不要夸大自己的成绩，可以谦虚一点。可以说说你再这期间的情况，达到的结果以及是怎样努力达到这个结果的，同时总结一下你实习期间的经验和教训；2、合作经历： 有的面试官可能问起合作经历，在这个过程中主要是考察你在合作过程中关于分歧意见是如何处理，同时也反映你在工作中是不是老好人，很多企业对于老好人还是不欣赏的，所以，可以适时的把自己包装的强势一下。八、各项经历第十四页，共二十九页。

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。九、说与工作“无关紧要”的缺点第十五页，共二十九页。

考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”十、尽量回避待遇问题第十六页，共二十九页。

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”十一、遇到提问陷阱采用迂回战术第十七页，共二十九页。

“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”十二、回避回答对上级具体的希望第十八页，共二十九页。

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”十三、尽量体现机智、果敢和敬业第十九页，共二十九页。1、面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。2、落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。3、更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。第四讲：面试忌讳项一、忌握手无力，靠面试者过近

第二十页，共二十九页。1、面试时决不能做小动作，如坐立不安，举止失当；2、主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面；3、有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙；4、粗俗的语言，毫不修饰的语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。二、忌紧张过度或太随性第二十一页，共二十九页。1、主试者没有时间猜测你想真正表达的是什么；2、在向考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官是否已经回答过或解释过；3、千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”三、忌言语离题

第二十二页，共二十九页。1、言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；2、聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，要用头脑，还得用心灵；3、如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，败局已定。四、忌反应过激或迟钝第二十三页，共二十九页。1、在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏；2、表达恶意的鬼脸令对方觉得你是没有礼貌、无教养的；3、应当意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯；4、不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是严肃的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色，这样才利于自己正常的发挥。五、忌表情夸张

第二十四页，共二十九页。第五讲：面试后的总结面试表现的自我点评（形象、状态、举止）；专业问题的记录总结；是否恰当地表达了自己的愿望和热情；你计划要了解的情况是否都了解到了；谈话过程中双方配合如何，谈话的质量如何；你对对方提问的反应是否恰当、准确、灵活；在面试的过程中，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；面谈的最后，你是否得到了具体的结果。第二十五页，共二十九页。第六讲：职场规则学会尊敬和服从上级；如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向；对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定；如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素；对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈；成就上级从而成就自己；不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话；把事做好的同时把人做好。第二十六页，共二十九页。第七讲：互动环节第二十七页，共二十九页。第二十八页，共二十九