经济危机背景下企业用工模式梳理与重构及法律风险防范

劳动法在线

讲师:王桦宇上海画雨企业管理咨询有限公司首席顾问经济危机背景下企业用工模式梳理与重构及法律风险防范讲师介绍绍（1）现任画雨企管管咨询机机构总总经理理劳动法在在线首席顾问问《劳资关系系》杂志总总编辑辑、总主主笔武汉大学学经济法法研究所所客客座研究究顾问南京大学学商学院院EDP中心客客座讲讲师上海市劳劳动学会会劳动法法委员会会委委员上海市法法学会财财税法研研究会干干事事北大经理理人/前程无忧忧/中华英才才网特特聘讲讲师《人才市场场报》专家库入入选选专家《人力资源源》杂志特特约撰撰稿人中国法制制出版社社特特约撰稿稿人学历武汉大学学法学院院法学硕硕士/优秀生教育部-北京大学学国际税税法学课课程班结结业/优秀生讲师介绍绍（2）开课内容容：员工手册册、劳动动合同及及专项协协议撰写写实务新法下女女职工劳劳动人事事管理实实务员工招聘聘、跳槽槽防范与与辞退员员工实务务新法下岗岗位、绩绩效、薪薪资、福福利制度度实务工资、工工时、与与加班费费管理实实务婚丧假、、探亲假假、年休休假等休休假管理理实务新法下异异地及关关联企业业劳动关关系管理理工伤、病病假、医医疗期管管理实务务商业秘密密保护与与竞业限限制管理理实务民主管理理、政府府关系与与工会关关系管理理实务年终奖发发放与劳劳动合同同续签及及终止实实务劳务派遣遣、服务务外包及及用工模模式选择择实务集体合同同争议与与集体劳劳资纠纷纷处理实实务企业劳动动争议预预防与处处理实务务…讲师介绍绍（3）著述：劳动合同同法实务务操作与与案例精精解(独著，法法制社08年)劳动合同同法及实实施条例例解读与与应对策策略(独著，法法制社08年)劳务派遣遣法律实实务操作作指引(合著，法法制社08年)新法律背背景下HR实务操作作手册(独著，法法制社09年)劳动合同同法案例例应用版版（主编编，法制制社08年）劳动争议议调解仲仲裁法案案例应用用版（主主编，法法制社09年）劳动法案案例应用用版（主主编，法法制社09年）事实劳动动关系的的法律防防治与证证据保全全（《劳资关系系》第1期）员工休假假权利的的法律保保障（《劳资关系系》第1期）沪苏浙三三地工资资支付法法规政策策差异分分析（《劳资关系系》第2期）台湾地区区劳资争争议处理理制度概概要及流流程（《劳资关系系》第2期）新法律环环境对劳劳务派遣遣的影响响与应对对（《劳资关系系》第3期）外籍人员员在华如如何就业业（《劳资关系系》第3期）……，等等。。课程讲义义大纲一、新劳劳动法律律与企业业用工模模式二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理三、现有有用工模模式的法法律风险险预防四、交流流、互动动与答疑疑一、新劳劳动法律律与企业业用工模模式（一）劳劳动合同同法与企企业用工工模式（二）经经济危机机背景下下企业用用工模式式的务实实选择一、新劳劳动法律律与企业业用工模模式（一）劳劳动合同同法与企企业用工工模式1、新法下下用工模模式多样样化了还还是减少少了？（1）劳务派派遣是否否减少法法律风险险？（2）辅助业业务外包包是成本本减少之之道？（3）兼职、、顾问、、实习生生、非全全日制、、下岗职职工…一、新劳劳动法律律与企业业用工模模式2、劳动合合同管理理（1）签短期期合同好好还是长长期合同同好？（2）到期合合同如何何续签？？3、绩效和和薪酬制制度（1）劳动合合同长期期化下的的绩效制制度（2）与绩效效制度挂挂钩、相相对灵活活薪酬制制度一、新劳劳动法律律与企业业用工模模式4、培训制制度（1）人力资资本投资资与法律律风险（2）如何改改善？5、辞退制制度（1）协商解解除（2）企业单单方解除除一、新劳劳动法律律与企业业用工模模式（二）经经济危机机背景下下企业用用工模式式的务实实选择1、企业类类型（1）资本密密集型（（外包，，风险转转移）（2）劳动密密集型（（灵活用用工，分分散风险险）2、成本分分析（1）薪资（（硬）成成本高（2）管理（（软）成成本高一、新劳劳动法律律与企业业用工模模式3、用工风风险主要要在哪里里？（1）模式的的风险（2）制度的的风险（3）合同的的风险（4）操作的的风险4、现有法法律及企企业实情情下能否否有更好好的用工工模式优优化可能能？（1）法律的的界限（（2）企业的的判断一、新劳劳动法律律与企业业用工模模式5、实务中中的一些些问题（1）后勤人人员及管管理如何何外包？？（2）生产线线能否外外包？（3）外籍人人员的招招用与管管理（4）还有哪哪些用工工模式可可以选择择…一、新劳劳动法律律与企业业用工模模式二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理（一）劳劳动关系系与民事事劳务关关系（二）标标准劳动动关系与与特殊劳劳动关系系（三）全全日制用用工与非非全日制制用工（四）劳劳务派遣遣与服务务外包（五）双双重背景景下企业业用工模模式的重重构与筹筹划二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理（一）劳劳动关系系与民事事劳务关关系1、劳动关关系的认认定（1）从属性性（2）人身性性（3）有偿性性2、民事劳劳务关系系（1）平等性性（2）任意性性（3）公平性性3、相关情情形的识识别（1）劳务派派遣关系系（（2）兼职人人员（3）岗位承承包二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理4、实际操操作时的的一些疑疑点（1）应届毕毕业生全全时实习习是否建建立劳动动关系？？（2）订立合合同未实实际用工工能否建建立劳动动关系？？（3）口头解解除并办办理退工工是否解解除劳动动关系？？二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理（二）标标准劳动动关系与与特殊劳劳动关系系1、标准劳劳动关系系的认定定基础？？（1）单一性性（2）完全性性（3）法律适适用性2、何为特特殊劳动动关系？？（1）劳动关关系（2）特殊的的劳动关关系（3）主要的的类型：：退休返返聘、协协保、内内退、停停薪留职职、（劳劳务派遣遣）等等等（4）三项保保护的法法律适用用二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理（一）劳劳动关系系与民事事劳务关关系1、劳动关关系的认认定（1）从属性性（2）人身性性（3）有偿性性2、民事劳劳务关系系（1）平等性性（2）任意性性（3）公平性性二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理

3、其他的的劳动/聘用关系系识别（1）劳务派派遣关系系（（2）兼职人人员（3）岗位承承包（4）关联企企业间的的借调－－双重关关系（5）招用城城市下岗岗职工40、50人员（6）招用农农民劳动动者4、如何灵灵活使用用各种劳劳动关系系？（1）有劳动动法成本本的（2）一般成成本的二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理（三）全全日制用用工与非非全日制制用工1、临时工工与非全全日制用用工（1）临时工工语词分分析（2）是否即即非全日日制用工工？2、非全日日制用工工的法律律界限？？（1）工时限限制（2）能否兼兼职？（（3）缴纳保保险？3、能否大大批量的的使用非非全日制制工？（1）用工禁禁止（2）风险何何在？（（3）如何把把握？二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理（四）劳劳务派遣遣与服务务外包1、劳务派派遣与劳劳务派遣遣立法（1）历史沿沿革（2）发展趋趋势（3）本质解解析2、新法背背景下的的劳务派派遣（1）如何使使用（2）替代选选择3、企业用用工模式式选择的的几个考考虑？（1）成本最最优化（（2）风险最最小化二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理4、订立相相关合同同的具体体操作？？（1）劳务派派遣协议议－民事事合同？？（2）劳动合合同－两两年以上上？（3）用工合合同－是是否需要要？（4）用工管管理权责责如何分分配？（5）如何约约定专项项协议？？二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理（五）双双重背景景下企业业用工模模式的重重构与筹筹划

1、企业整整体层面面的重构构（1）用工模模式（（2）薪酬结结构（（3）规章制制度2、职能部部门中观观层面的的重构（1）功能整整合（2）岗位设设定（（3）职责担担当3、个体用用工关系系微观层层面的重重构（1）劳动合合同（（2）流程管管理（3）争议防防治二、企业业劳动用用工关系系的法律律梳理三、现有有用工模模式的法法律风险险预防（一）清清晰梳理理各种劳劳动关系系（二）从从规章制制度到劳劳动合同同（三）依依法管理理与柔性性化操作作三、现有有用工模模式的法法律风险险预防（一）清清晰梳理理各种劳劳动关系系1、所有有用工关关系进行行法律分分析（1）劳动关关系（2）民事关关系（3）其他关关系2、所有用用工关系系进行成成本检讨讨（1）直接成成本（2）间接成成本（3）潜在成成本3、作适合合企业自自身实情情的选择择单一化？？多元化化？三、现有有用工模模式的法法律风险险预防（一）从从规章制制度到劳劳动合同同1、如何设设计规章章制度？？2、如何保保障规章章制度的的合法性性与灵活活性？3、规章制制度与劳劳动合同同的关系系？4、劳动合合同的签签订技巧巧？三、现有有用工模模式的法法律风险险预防（二）依依法管理理与柔性性化操作作1、用工模模式变革革背景下下依法管管理的重重要性？？（1）种类增增加（2）难度加加大（3）成本