职业生活中的法律-劳动法

职业生活中的法律

——《劳动法》我不想死死，我只只想拿回回建筑商商欠我的的工资，，我的孩孩子还要要等这些些钱交学学费啊！！！（设设计对白白）干了一年年活却拿拿不到工工资，谁谁来为我我们农民民工主持持公道啊啊！！（（设计对对白）

案例林某是北北京市德德丽丝纺纺织有限限公司公公关部女女职员。。2003年4月15日，林某某到正在在流行非非典的明明港市出出差。4月20日回京后后，她出出现了咳咳嗽、浑浑身发冷冷等症状状，测了了一下体体温发现现体温已已经高达达38°。她怀疑疑自己可可能是非非典就到到医院检检查，经经过检查查，医院院初步诊诊断林某某为疑似似病例，，并当即即决定对对其实行行隔离观观察。其公司以以防她将将来回单单位上班班时将非非典传染染给其他他员工，，4月22日做出了了立即解解除公司司与林某某之间订订立的劳劳动合同同的决定定，并通通过特快快专递将将该决定定通知了了林某的的丈夫。。问题：当林某被被医院确确定为非非典疑似似病例时时，公司司是否有有权解除除劳动合合同？提示示《劳动法法》第26条规规定：劳动者患患病或者者非因工工负伤，，医疗期期满后，，不能从从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，，但是应应当提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者本人人。《企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗其规规定》，企业职职工因患患病或非非因工负负伤需要要停止工工作进行行治疗时时，根据据本人实实际参加加工作年年限和在在本单位位的工作作年限，，给予3个月到24个月的医医疗期。。可见，当当林某被被医院确确定为非非点疑似似病例时时，她至至少享有有3个月的医医疗期，，在医疗疗期内公公司无权权接触劳劳动合同同，更无无权立即即解除劳劳动合同同。一、劳动动法概述述1.劳动法的的概念及及调整对对象劳动法是是以劳动动关系以以及为实实现或保保护劳动动关系而而产生的的其他社社会关系系为调整整对象的的法律规规范的总总称。调整的对对象有两两大类：：一类是是劳动关关系；一一类是为为实现或或保护劳劳动关系系而产生生的其他他社会关关系。其中，劳劳动关系系居于核核心地位位，它是是劳动法法的基本本调整对对象，劳劳动法调调整的其其他社会会关系服服务于劳劳动关系系。劳动法调调整的其其他社会会关系主主要包括括：（1）.因政府促促进就业业、社会会中介机机构提供供就业服服务等产产生的就就业方面面的社会会关系；；（2）.因劳动行行政部门门对劳动动事务进进行行政政管理产产生的劳劳动行政政关系；；（3）.因工会组组织依法法履行维维护劳动动者合法法权益之之职责而而发生的的各种涉涉及工会会组织的的社会关关系；（4）.因劳动争争议调解解委员会会、劳动动争议仲仲裁委员员会、人人民法院院等处理理劳动争争议产生生的劳动动争议处处理关系系。2.我国《劳动法》的适用范范围（1）各类企企业（包包括企业业化经营营的事业业组织））以及个个体经济济组织、、民办非非企业单单位等组组织与劳劳动者之之间的劳劳动关系系适用《劳动法》。（2）国家机机关、事事业组织织、社会会团体的的“工勤勤人员””、“聘聘用人员员”；3、非《劳动法》的适用范范围：（1）国家机机关公务务员；（2）比照实实行公务务员制度度的事业业单位和和社会团团体的工工作人员员；（3）家庭保保姆与雇雇主之间间建立的的雇佣佣关系，，其权利利义务关关系遵循循有关政政策法规规规定和和双方的的约定。。（4）农村劳劳动者（（乡镇企企业职工工和进城城务工、、经商的的农民除除外）；；（5）公民服服兵役期期间，是是对国家家尽义务务，不属属于劳动动关系。。二、劳动动合同的的签订讨论：如果企业业与员工工之间没没有合同同约束，，会出现现什么情情况呢？？含义：劳动合同同，是指指劳动者者同企业业、事业业等用人人单位确确立劳动动关系，，明确双双方权利利和义务务的协议议。根据协议议，劳动者加入某一一用人单单位，承承担某一一工作和和任务，，遵守单单位内部部的劳动动规则和和其他规规章制度度。用人单位位有义务按按照劳动动者的劳劳动数量量和质量量支付劳劳动报酬酬，并根根据劳动动法律、、法规和和双方的的协议，，提供各各种劳动动条件，，保证劳劳动者享享受本单单位成员员的各种种权利和和福利待待遇。形式：应当采取取书面形形式。口口头上的的劳动协协议，法法律不予予以保护护。《劳动合同同法》第七条：：用人单单位自用用工之日日起即与与劳动者者建立劳劳动关系系。用人人单位应应当建立立职工名名册备查查。《劳动合同同法》第十条：：建立劳劳动关系系，应当当订立书面面劳动合合同。已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个月内内订立书面面劳动合合同。用人单位位与劳动动者在用用工前订订立劳动动合同的的，劳动动关系自自用工之之日起建建立。劳动合同同订立的的原则：：我国《劳动法》第17条规定：：订立劳劳动合同同应当遵遵循平等等自愿、、协商一一致的原原则，不不得违反反法律、、行政法法规的规规定。案例马先生在在一家外外企公司司工作，，工资很很高，工工作环境境也不错错，一切切都令他他满意。。但唯独独一件事事让马先先生放心心不下。。那就是是，进入入公司工工作后，，马先生生要求与与公司签签订劳动动合同，，领导却却说：““你是急急聘进来来的，公公司计划划要到两两个月后后才大批批招人，，现在只只跟你一一个人签签了合同同，不好好管理，，等到两两个月后后跟成批批进来的的员工一一起签吧吧。”可是两个个月后，，公司领领导又说说：“这这次招的的人都是是工人，，工作性性质跟你你不一样样，等到到管理人人员续订订劳动合合同时，，再…..””.后来马先先生多次次要求公公司和他他签订劳劳动合同同，但是是公司一一直以种种种理由由进行推推托，致致使马先先生和该该公司始始终未签签订劳动动合同。。一年过去去了，公公司和马马先生还还是没有有签订劳劳动合同同。《劳动合同同法》第十四条条第三款款规定：：用人单单位自用工之之日起满满一年不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同。《劳动合同同法》第八十二二条用用人单位位自用工工之日起起超过一个个月不满满一年未与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，应应当向劳劳动者每每月支付付二倍的工资。。内容：《劳动法法合同法法》第十十七条劳劳动合合同应当当具备以以下条款款：1.法定条款款：（一）用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；（二）劳劳动者的的姓名、、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；；（三）劳劳动合同同期限；；（四）工工作内容容和工作作地点；；（五）工工作时间间和休息息休假；；（六）劳劳动报酬酬；（七）社社会保险险；（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；（九）法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。（一）用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人：为了明确确劳动合合同中用用人单位位一方的的主体资资格，确确定劳动动合同的的当事人人，《劳劳动合同同法》要要求，劳劳动合同同中必须须具备这这一项内内容。必备条条款款（二）劳动者的姓名、、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；；为了明明确劳动动合同中中劳动者者一方的的主体资资格，确确定劳动动合同的的当事人人。必备条条款款（三）劳劳动合同同期限。。劳动合同同期限是是双方当当事人相相互享有有权利、、履行义义务的时时间界限限，即劳劳动合同同的有效效期限。。主要分为为有固定定期限、、无固定定期限和和以完成成一定工工作任务务为期限限三种。。固定期限限劳动合合同，是是指用人人单位与与劳动者者约定合合同终止止时间的的劳动合合同。无固定期期限劳动动合同，，是指用用人单位位与劳动动者约定定无确定定终止时时间的劳劳动合同同。用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。必备条条款款根据《劳劳动合同同法》第第十四条条，有下下列情形形之一，，劳动者者提出或或者同意意续订、、订立劳劳动合同同的，除除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同：（一）劳劳动者在在该用人人单位连续工作作满十年年的；（二）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（三）连连续订立立二次固定定期限劳动合同同，且劳劳动者没没有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形，续续订劳动动合同的的。用人单位位自用工工之日起起满一年不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同。（四）工工作内容容和工作作地点。。工作内容容主要包包括劳动动者的工工种和岗岗位、该该岗位应应完成的的生产（（工作））任务。。工作内内容是劳劳动法律律关系所所指向的的对象，，即劳动动者具体体从事什什么种类类或什么么内容的的劳动，，这是劳劳动合同同的核心心条款之之一。工作地点点，即是是劳动合合同履行行地，使使劳动者者从事劳劳动合同同中所规规定的工工作内容容的地点点，它关关系到劳劳动者的的工作环环境、生生活环境境，以及及劳动者者的就业业选择，，劳动者者有权在在与用人人单位建建立劳动动关系时时知悉自自己的工工作地点点，所以以这也是是劳动合合同中必必不可少少的内容容。必备条条款款（五）工工作时间间和休息息休假。。工作时间间一般包包括工作作时间的的长短、、工作方方式的确确定。休息休假假，是指指劳动者者按规定定不需进进行工作作，而自自行支配配的时间间。休息息休假的的权利是是每个国国家的公公民都应应享受的的权利。。《劳动法法》第三三十八条条规定：：“用人人单位应应当保证证劳动者者每周至至少休息息一日。。”第四十十五条规规定：““国家实实行带薪薪年休假假制度。。劳动者者连续工工作一年年以上的的，享受受带薪年年休假。。”必备条条款款加班费的的标准《劳动法》第四十四四条有有下列列情形之之一的，，用人单单位应当当按照下下列标准准支付高高于劳动动者正常常工作时时间工资资的工资资报酬：：（一）安安排劳动动者延长长工作时时间的，，支付不不低于工工资的百分之一一百五十十的工资报报酬；（二）休息日安排劳动动者工作作又不能安安排补休休的，支付付不低于于工资的的百分之二二百的工资报报酬；（三）法定休假假日安排劳动动者工作作的，支支付不低低于工资资的百分之三三百的工资报报酬。第四十一一条：每每日不超超过1小小时，特特殊原因因需要延延长工作作时间的的，在保保障劳动动者健康康的前提提下，每每日不超超过3小小时，但但每月不不得超过过36小小时。（六）劳劳动报酬酬。劳动报酬酬是满足足劳动者者及其家家庭成员员物质文文化生活活需要的的主要来来源，也也是劳动动者付出出劳动后后应该得得到的回回报。劳动报酬酬一般包包括以下下几个方方面：工工资标准准，奖金金，津贴贴、补贴贴标准，，加班、、加点工工资，病病假工资资，特殊殊情况下下的工资资。工资资支付办办法。用人单位位未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的，克扣或者者无故拖拖欠劳动者工工资的，，拒不支付付劳动者延延长工作作时间工工资报酬酬的，低于当地地最低工工资标准准支付劳动动者工资资的，若若具有这这些情形形之一的的，迫使使劳动者者提出解解除劳动动合同的的，用人人单位应应当支付付劳动者者的劳动动报酬和和经济补补偿，并并可支付付赔偿金金。必备条条款款（七）社社会保险险。社会保险险是国家家通过立立法建立立的一种种社会保保障制度度，目的的是使劳劳动者在在市场经经济条件件下因年年老、患患病、工工伤、失失业、生生育等原原因，丧丧失劳动动能力或或中断就就业，本本人和家家属失去去工资收收入时，，能够从从社会（（国家））获得物物质帮助助。我国的社社会保险险目前包包括医疗保险险、养老老保险、、失业保保险、工工伤保险险和生育育保险。必备条条款款（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护。劳动保护护是指用人人单位为为了防止止劳动过过程中的的事故，，减少职职业危害害，保障障劳动者者的生命命安全和和健康而而采取的的各种措措施。劳动条件件是指用人人单位为为保障劳劳动者履履行劳动动义务、、完成工工作任务务，而提提供的必必要物质质和技术术条件，，如必要要的工作作场所、、工具、、设备、、仪器、、技术资资料等。。职业危害害，是指用用人单位位的劳动动者在职职业活动动中，因因接触职职业性有有害因素素如粉尘尘、放射射性物质质和其他他有毒、、有害物物质等而而对生命命健康所所引起的的危害。。必备条条款款劳动合同同不得有有的条款款第九条用用人单单位招用用劳动者者，不得得扣押劳劳动者的的居民身份份证和其其他证件件，不得要求求劳动者者提供担保保或者以其他名义义向劳动动者收取取财物。《关于贯彻彻实施〈中华人民民共和国国劳动合合同法〉的有关规规定（征征求意见见稿）》《劳动合同同法》第九条中中的“其他证件件”是指学历证明明、技能能证书、、资格证证等与劳动者者就业相相关的各各类证件件。“担保”即指物的的担保，，也指人人的担保保。“其他名义义向劳动动者收取取财物”是指与建建立劳动动关系有有关的财财物，如如服装费、、驾驶员员风险金金、保证证金等。违法收取取押金的的处罚：（第第84条）用人单位位违反本本法规定定，以担担保或者者其他名名义向劳劳动者收收取财物物的，由由劳动行行政部门门责令限期退还还劳动者本本人，并并以每人五五百元以以上二千千元以下下的标准准处以罚罚款；给劳动动者造成成损害的的，应当当承担赔偿责任任。劳动者依依法解除或者者终止劳劳动合同同，用人单位扣押押劳动者者档案或或者其他他物品的的，依照前前款规定定处罚。。选择性条条款（1）试试用期条条款。（第7条条、第19、20、21条））a.试用期条条款不是是必备条条款（劳劳动合同同可以约约定试用用期，也也可以不不约定试试用期））——（第17条）b.试用期包包含在劳劳动合同同之内，，单独的的试用期期合同是是无效的的，视同同签订劳劳动合同同。（第第19条第4款）c.试用期的的长短《劳动合同同法》对《劳动法》做了较大大变动。。（0、1、2、6个月）旧：不超超过6个月新：劳动合同同期试试用用期3个月以下下不不得得约定试试用期3个月—1年（不含含1年）不不超过1个月1年——3年（不含含3年）不不超过2个月3年以上不不超过6个月d.试用期待待遇（第第20条）试用期工工资不得得低于：：本单位同同岗位最最低档工工资/转正工资资的80%//当地最低低工资标标准（三者取取其高））e.试用期一个用人人单位与与一位劳劳动者只能约定定一次一个用人人单位一一位劳动动者（1）转岗（2）再次聘聘用（连连续/不连续））（3）其他均不得再再次约定定试用期期（2）保保密条款款。《劳动合合同法》》第二十十三条用用人单单位与劳劳动者可可以在劳劳动合同同中约定定保守用用人单位位的商业业秘密和和与知识识产权相相关的保保密事项项。这里所说说的秘密密主要商业秘密密，用人单单位不得得通过劳劳动合同同限制劳劳动者揭揭露其所所从事的的违法行为为。保密条款款的约定定可能在在劳动关系系终止后后的一定定期限内内仍然有有效，劳动者者对于其其在用人人单位工工作期间间所获悉悉的商业业秘密在在劳动关关系解除除以后仍仍然负有有保密义义务，泄泄露商业业秘密导导致用人人单位遭遭受损失失的，仍仍然应当当承担法法律责任任。选择性条条款（3）禁禁止同业业竞争条条款。该条款指指的是劳劳动合同同约定的的要求劳劳动者在在劳动关系系存续期期间以及及劳动关关系终止止后一定定时间内内不得在其他用人人单位从事与用用人单位位构成竞竞争关系系的工作作，或自己从事事与用人单单位构成成竞争关关系的生生产经营营活动。。用人单位位可以根根据劳动动者在本本单位的的工作岗岗位，对对本单位位商业秘秘密的接接触情况况，自行行决定对对哪些劳劳动者使使用禁止止同业竞竞争条款款。限制的人人员限于于用人单单位的高级管理理人员、、高级技技术人员员和其他他负有保保密义务务的人员员。竞业限制制的范围围、地域域、期限限由用人人单位与与劳动者者约定，，竞业限限制的约约定不得得违反法法律、法法规的规规定。选择性条条款（4）培培训条款款。《劳动合合同法》》第二十十二条用用人单单位为劳劳动者提提供专项项培训费费用，对对其进行行专业技技术培训训的，可可以与该该劳动者者订立协协议，约约定服务务期。劳劳动者者违反服服务期约约定的，，应当按按照约定定向用人人单位支支付违约约金。违约金的的数额不不得超过过用人单单位提供供的培训训费用。。用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费。。

用人人单位与与劳动者者约定服服务期的的，不影影响按照照正常的的工资调调整机制制提高劳劳动者在在服务期期期间的的劳动报报酬。选择性条条款（5）补补充保险险和福利利待遇条条款。补充保险险，是指指除了国国家基本本保险以以外，用用人单位位根据自自己的实实际情况况为劳动动者建立立的一种种保险，，用来满满足劳动动者高于于基本社社会保险险需求的的愿望。。用人单位位根据自自身的经经济承受受能力，，自愿选选择是否否参加。。福利待遇遇，一般般包括交交通补贴贴、住房房补贴、、医疗补补贴、通通讯补贴贴，以及及用人单单位提供供解决职职工生活活需要的的各种福福利设施施等。选择性条条款三、劳动动合同的的解除劳动合同同的解除除，是指指劳动合合同订立立之后，，尚未全全部履行行之前，，由于某某种原因因导致劳劳动合同同一方或或双方当当事人提提前解除除双方权权利义务务关系的的法律行行为。案例某公司总总裁由于于工作需需要，经经常下车车间巡视视，对车车间每一一名工人人都非常常熟悉。。一天，，他在车车间里突突然发现现了一张张陌生的的面孔在在工作，，经询问问车间主主任才知知道，这这位陌生生人是公公司新招招聘的员员工，叫叫朱彦，，刚刚入入职两个个星期，，还在试试用期内内。总裁听完完介绍后后，去了了人事部部，对人人事经理理悄悄说说：“你你们赶紧紧把那个个在试用用期内的的新员工工朱彦解解聘掉，，因为公公司最高高管理层层正在酝酝酿着裁裁员计划划，一个个月后连连公司老老员工都都要裁减减一大批批。趁着着朱彦还还在试用用期内，，找个借借口早点点解聘，，至少比比等到裁裁员时再再解聘能能省点经经济补偿偿金。””第二天，，人事经经理通知知朱彦：：公司作作出了与与她解除除劳动合合同的决决定。朱朱彦很惊惊奇地问问原因，，人事经经理解释释说：““你在试试用期表表现不出出色，工工作虽然然没有什什么错误误，但因因为你在在试用期期，根据据《劳动法》的规定，，公司可以以随时跟跟你解除除劳动合合同。”问题：该该公司解解除朱彦彦劳动合合同的做做法正确确么？试用期内内合同的的解除《劳动合同同法》第三十七七条劳劳动者在在试用期期内提前三日日通知用人人单位，，可以解解除劳动动合同。。第二十一一条在在试用期期中，除除劳动者者有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形外，，用人单单位不得得解除劳劳动合同同。用人人单位在在试用期期解除劳劳动合同同的，应当向劳劳动者说说明理由由。第三十九九条劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：：（一）在在试用期期间被证明不不符合录录用条件件的；劳动者可可以解除除合同的的两种情情形：1、根据《劳动合同同法》第37条，劳动动者提前三十十日以书书面形式式通知用人人单位，，可以解解除劳动动合同。。劳动者者在试用期内内提前三三日通知用人人单位，，可以解解除劳动动合同。。2、根据《劳动合同同法》第38条，如果果出现如如下法定定事由，，劳动者者可以不不履行任任何法定定手续和和义务，，可随时通知用人人单位解解除劳动动合同：：（1）未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；（（2）未及时时足额支支付劳动动报酬的的；（（3）未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的；（（4）用人单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；（（5）因本法法第二十十六条第第一款规规定的情情形致使使劳动合合同无效效的；（（6）法律、、行政法法规规定定劳动者者可以解解除劳动动合同的的其他情情形。用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的，或者者用人单单位违章章指挥、、强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位。。用人单位位可以解解除合同同的情形形：1．根据我我国《劳动合同同法》第39条规定，，劳动者者有下列列情形之之一的，，用人单单位有权权解除劳劳动合同同，而无需征求求劳动者者意见，，也不必必履行特特别的程程序，更更不存在在经济补补偿问题题：（1）在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的。（2）严重违违反劳动动纪律或或者用人人单位规规章制度度的。（3）严重失失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大伤害的的。（4）劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的。。（5）因本法法第二十十六条第第一款第第一项规规定的情情形致使使劳动合合同无效效的。。第二十六六条下下列劳动动合同无无效或者者部分无无效：（（一））以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的。。（6）被依法法追究刑刑事责任任的。劳动者因因犯罪而而被司法法机关依依法追究究刑事责责任的，，失去了了人身自自由，无无法再继继续履行行劳动义义务，用用人单位位有权单单方解除除劳动合合同。2．根据我我国《劳动合同同法》第40条规定，，有下列列情形之之一的，，用人单单位可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提前30日以书面面形式通通知劳动动者本人人并应支支付相应应的经济济补偿金金：（1）劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从是原原工作也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；；（2）劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。3．《劳动合同同法》第41条有下下列情形形之一，，需要裁减人员员二十人人以上或或者裁减减不足二二十人但但占企业业职工总总数百分分之十以以上的，用人人单位提前三十十日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听取工工会或者者职工的的意见后后，裁减减人员方方案经向劳动行行政部门门报告，可以裁裁减人员员：（一）依依照企业业破产法法规定进进行重整整的；（二）生生产经营营发生严严重困难难的；（三）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；；（四）其其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。法定的优优先留用用人员：：（１）与与本单位位订立较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；（２）与与本单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的；（３）家庭无其其他就业业人员，，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人的的。用人单位位依照本本条第一一款规定定裁减人人员，在在六个月内内重新招招用人员员的，应当通知被裁裁减的人人员，并并在同等条件件下优先先招用被被裁减的的人员。《劳动合同同法》第四十二二条劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得依照本法法第四十十条、第第四十一一条的规规定解除劳动动合同：：（一）从从事接触触职业病危危害作业业的劳动动者未进进行离岗岗前职业业健康检