影楼薪资-抽成-奖励-方案

影楼薪资-抽成-奖励-方案影楼薪资-抽成-奖励-方案影楼薪资-抽成-奖励-方案资料仅供参考文件编号：2022年4月影楼薪资-抽成-奖励-方案版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監：◎基本月工資：280元。◎职务补贴：500元◎达标奖金：1720元◎达标业绩：300000元提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金为%。◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成每月部门基本業績】獎勵方案：◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份工资计算：280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元+（总业绩-300000）元%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元技术总监◎基本月工資：280元。◎职务补贴：500元◎达标奖金：920元◎达标业绩：110000元◎提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的1%。个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)。獎勵方案：◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。◎未按期＋退件者-每套罰款150元。◎達成-【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵-500元◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下半年度獎2000元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+500元+920元X技术部加做总业绩/110000元+技术部加做总业绩X1%+个人公共关系带单抽成5%月份奖励计算：准时交件率獎勵2元/每套年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元店内大堂經理：◎基本月工資：280元。◎职务补贴：200元◎达标奖金：520元。◎达标业绩：100000元提成方法：单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金%。◎【定单成交80％以上＋月份业绩达标＋月份无投诉案件＋當月營收冠軍組】◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元+（单組實收現金总业绩-100000）元%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元店内接單門市：◎基本月工資：280元。◎达标奖金：520元◎提成方法：◎35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。◎35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。◎50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。◎獎勵方案：◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。免費招待國內5日游。備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元+35000元X2%+（个人實收現金总业绩-35000）元X3%+（个人實收現金总业绩-50000）元X4%月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元外展接单經理：外展接單門市：◎基本月工資：280元。◎职务补贴：200元◎达标奖金：1020元。◎达标业绩：100000元。提成方法：单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金1%。◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成单組本業績＋當月營收冠軍組】◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+1020元X单組實收总現金总业绩/100000元+（总业绩-100000）元X1%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元外展接單門市：◎基本月工資：280元。◎达标奖金：720元◎达标业绩：10000元◎提成方法：◎10000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。◎20000元以上-個人實收現金抽成獎金的5%。◎40000元以上-個人實收現金抽成獎金的6%。◎獎勵方案：◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。免費招待國內5日游。備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+720元X个人总业绩/10000元+（个人总业绩-10000）元X4%+（个人总业绩-20000）元X5%+（个人总业绩-40000）元X6%月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元客服调度主任：◎基本月工資：280元。◎达标奖金：220元◎达标业绩：200000元◎职务津贴：100元。◎調度津贴：100元。提成方法：◎客服达标總額20萬元以上：實收總額抽1％◎客服达标總額20萬元以下：實收總額抽％◎顾客满意度96％以下：罰款100元。◎顾客满意度90％以下：罰款200元。◎顾客满意度80％以下：罰款400元。獎勵方案：◎【每月】客怨率2％以上、民政局達標~每月獎勵-500元。◎【每季】客怨率2％以上、民政局達標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎【半年度】客怨率2％以上、民政局達標~半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。◎【年度】客怨率2％以上、民政局達標~年度獎勵-3000元。免費招待國內5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+100元+100元+520元X實收現金总业绩/200000元+客服总业绩%+（客服总业绩-200000）元X1%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元客服专员：◎基本月工資：280元。◎达标业绩：200000元◎达标奖金：520元提成方法：◎客服达标總額20萬元以上：抽％◎客服达标總額20萬元以下：抽％◎顾客满意度96％以下：罰款50元。◎顾客满意度90％以下：罰款100元。◎顾客满意度80％以下：罰款200元。獎勵方案：◎【每月】客怨率2％以下、民政局達標~每月獎勵-100元。◎【每季】客怨率2％以下、民政局達標~每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。◎【半年度】客怨率2％以下、民政局達標~半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。◎【年度】客怨率2％以下、民政局達標~年度獎勵-1200元。免費招待國內5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+520元X客服总业绩/200000元+客服总业绩%+（客服总业绩-200000）元%年度奖励计算：100元X12+300元X4+600元X2+1200元企劃经理：◎基本月工資：280元。◎职务补贴：200元◎达标奖金：720元◎达标业绩：200000元◎提成方法：◎达标业绩以外抽成獎金的%◎備註：【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】獎勵方案：◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元。免費招待省內1日游。◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+520X达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元企劃文秘：◎基本月工資：280元。◎达标奖金：520元◎达标业绩：200000元◎提成方法：◎达标业绩以外抽成獎金的0.3%◎備註：【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】獎勵方案：◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-100元。免費招待省內1日游。◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-1200元。免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+520X达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)%年度奖励计算：100元X12+300元X4+600元X2+1200元技术部-薪資-抽成-獎勵-方案型设主任：◎基本月工資：280元。◎职务津贴：200元。◎达标奖金：720元。◎基本任務：组别化妆訂單套系金額：180000元提成方法：◎基本任務以外加做达成业绩总提为%◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。）◎个人重拍1套-每次罰款100元。◎強迫推銷安瓶投訴-每次罰款200元。◎服務不好投訴-每次罰款50元。◎该组組員重拍-每套主任罰款30元。◎该组組員服務不好投訴-每套主任罰款10元獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的%＋月份無重拍＋月份無投訴案件＋當月營收冠軍組】◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-----3000元。免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+720X达标总业绩/180000元+(达标总业绩-180000)%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元化妝老師：◎基本月工資：280元。◎达标奖金：620元◎达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000元提成方法：◎基本任務以外及加做达成业绩提成为3%◎个人共关系带单抽成比例为5%（业绩算服务接单门市）。◎个人重拍1套-每對罰款100元。◎強迫推銷安瓶投訴-每對罰款200元。◎服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%＋月份無重拍＋月份無投訴案件】◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。免費招待國內5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+620X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)X3%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元礼服顾问：◎基本月工資：280元。◎达标奖金：220元◎达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000元提成方法：◎基本任務以外~拍攝訂單套系金額：％。◎加租服裝提成比例为实收现金的20%◎个人共关系带单抽成5%业绩算服务接单门市。◎重拍1套-每對罰款10元。◎服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%＋月份無重拍＋月份無投訴案件】◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元。◎達成-【每季】組別業績總目標~每季獎勵-100元免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】組別業績總目標~半年度獎勵-300元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】組別業績總目標~年度獎勵-600元。免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+220X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)%+个人共关系带单抽成5%+加租服裝实收现金X20%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元。年度奖励计算：100元X4+300元X2+600元攝影主任：◎基本工资:280元◎职务津贴：200元。◎达标奖金:1220元◎达标业绩:单组拍摄定单套系金额165000元提成方法：◎基本任务以外及加做达成业绩总提为%◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。）◎个人重拍1套-罰款100元。◎该组組員重拍-每套主任罰款30元。獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的%＋月份無重拍＋月份無投訴案件】◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200+1220X达标总业绩/165000元+(达标总业绩-165000)%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算：500元X4+1000X4+2000元X2+3000元攝影老師：◎基本工资:280元◎达标奖金:1120元◎达标业绩:个人拍摄任务55000元提成方法：◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）◎基本任務以外~拍攝訂單套系金額：3％。◎攝影師-參與-看樣後期總消費提成：5％。◎攝影師-不參與-看樣後期總消費提成：4％。◎加拍攝服裝抽成20%◎个人重拍1套-罰款100元。獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%＋月份無重拍＋月份無投訴案件】◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。◎達成-【每季】个人業績總目標~每季獎勵-300元免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】个人業績總目標~半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】个人業績總目標~年度獎勵-1200元。免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+1120X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)X3%+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費X5%+攝影師-不參與-看樣後期總消費X4%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。年度奖励计算：300X4+600元X2+1200元攝影师：◎基本月工資：280元◎达标奖金：120元◎达标业绩：拍攝訂單套系金額：55000元提成方法：◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）◎攝影師基本任務以外~拍攝訂單套系金額：0.45％◎攝影師看樣後期總消費提成：0.6％。◎重拍1套-助理罰款30元。獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%＋月份無重拍＋月份無投訴案件】◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元◎達成-【每季】单组業績總目標~每季獎勵-100元免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】单组業績總目標~半年度獎勵-300元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】单组業績總目標~年度獎勵-600元。免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+220X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)%+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元。年度奖励计算：100X4+300元X2+600元選片设计主任:◎基本月工資：280元。◎职务补贴：200元◎网络维护津贴:200元◎达标奖金320元◎达标业绩:60本/人提成方法：选片设计部组别总业绩抽成奖金%◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的15%＋月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下】◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。◎未按期＋退件者-每套罰款150元。◎達成-【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵500元◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵1000元免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下半年度獎2000元免費招待國內3日游。◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵3000元免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。份工资计算：280元+200元+520元X选片设计部单组总业绩/55000+选片设计部单组总业绩%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：每套獎勵2元年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元设计顾问：◎基本月工資：280元。◎达标奖金：520元◎达标业绩：个人设计任务:60本/月提成方法：◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）◎25000元以内个人看样抽成奖金4%◎25000元以上个人看样抽成奖金5%◎60000元以上个人看样抽成奖金6%獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的5%＋月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下】◎基本任务以外设计为元/单页（含调色、修相、设计）◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。◎未按期＋退件者-每套罰款150元。◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-300元免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-600元免費招待國內3日游。◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-1200元免費招待國内5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+520元X个人设计任务总量/60本25000元X4%+(选片设计部个人总业绩-25000)元X5%+(选片设计部个人总业绩-60000)元X5%+（个人设计任务总量-60本）元/单页月份奖励计算：每套獎勵2元【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元QC整件主任：◎基本月工資：280元。◎职务补贴：200元◎仓管津贴：200元◎准时交件率奖金：220元提成方法：◎单組加做實收現金總业绩抽成獎金的2%◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。◎未按期＋退件者-每套罰款150元。獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的5%＋月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下】◎【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月勵-500元◎【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-1000元◎【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-2000元◎【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-3000元◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+200元+220元(96%以上的准时交件2%以下无退件)+单組加做實收現金總业绩X2%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：每套獎勵2元年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元QC整件员：◎基本月工資：280元。◎准时交件率奖金：220元◎取件加做提成：◎25000元以内个人看样抽成奖金4%◎25000元以上个人看样抽成奖金10%◎60000元以上个人看样抽成奖金12%◎提成方法：◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。◎未按期＋退件者-每套罰款150元。獎勵方案：◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的%＋月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下】◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。◎【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵-100元◎【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。◎【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。◎【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-1200元。免費招待國內5日游。◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+220元(96%以上的准时交件2%以下无退件)+选片设计个人看样总业绩X4%+(选片设计个人看样总业绩-25000)元X10%+(选片设计个人看样总业绩-60000)元X12%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：每套獎勵2元年度奖励计算：100元X12+300元X4+600元X2+1200元美工設計師：◎基本月工資：280元◎准时交件率奖金：320元提成方案：◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）◎美工提成表7寸杂志册元/本8寸杂志册元/本10寸杂志册元/本12寸杂志册元/本15寸杂志册元/本18寸杂志册元/本7寸美工册元/本8寸美工册元/本10寸美工册元/本12寸美工册元/本15寸美工册元/本18寸美工册元/本贴雅典封面元/张贴罗马封面元/张数码册不论规格大小一律元/本獎勵方案：◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下+顾客满意度96%上】◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。◎未按期＋退件者-每套罰款150元。◎【當月准时交件率第01名】~獎勵-100元。◎【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-300元◎【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-600元◎【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-1200元◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+320元(96%以上的准时交件2%以下无退件)+个人实做件X提成表对应内容+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：每套獎勵2元【當月准时交件率第01名】~獎勵-100元。年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元彩金技师◎基本月工資：280元◎准时交件率奖金：220元提成方案：◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）彩金提成表：◎雅典封面元/张◎罗马封面元/张◎金蚕丝1元/张◎经典情1元/张◎京华春梦1元/张◎台灯5元/张◎D1框1元/张◎水晶贝壳1元/张◎彩金48寸以上5元/张◎彩金36寸2元/张◎彩金30寸2元/张◎彩金24寸2元/张◎彩金20寸1元/张◎彩金16寸1元/张◎彩金装框元/个16寸以下为元/张◎彩金板1元/个獎勵方案：◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下+顾客满意度96%上】◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元◎未按期＋退件者-每套罰款150元。◎【當月准时交件率第01名】~獎勵-100元。◎【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月勵-100元◎【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-300元◎【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-600元◎【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-1200元◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+220元(96%以上的准时交件2%以下无退件)+个人实做件X提成表对应内容+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：每套獎勵2元【當月准时交件率第01名】~獎勵-100元。年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元管理部-薪資-抽成-獎勵-方案會計：◎基本月工資:1300元。◎外驻津贴:500元◎达标利润率奖金:本体系营业额的%◎提成方法：◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）獎勵方案：◎達成-【每月】利润率目標每月獎勵-500元◎達成-【每季】利润率目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】利润率目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】利润率目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份工资计算：1300元+500元+(總體系业绩-350000)%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元出納：◎基本月工資：800元。◎外驻津贴:500元提成方法：◎个人共关系带单抽成5%（业