劳动关系协调员三级理论考试题库（精简200题）

PAGEPAGE59劳动关系协调员三级理论考试题库（精简200题）一、单选题1.区域性集体合同是指在一定区域内，由区域性（）与相应区域内企业，就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商，所签订的合同。A、企业联合会B、劳动行政部门C、职工代表会D、工会联合会答案：D2.下列有关集体协商代表的表述，不正确的是（）。A、集体协商代表按照法定程序产生，代表本方利益B、集体协商双方的代表人数应当对等C、集体协商每方至少5人D、集体协商每方确定1名首席代表答案：C3.某企业职工在工作岗位突发疾病，在（）小时之内经抢救无效死亡，该种情况可视同工伤。A、24B、36C、72D、48答案：D4.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，劳动监察包括职业卫生、劳动安全和劳动关系三个方面的监督检查职能，目前在中国，上述三项职能分别由（）三个机构行使。A、劳动保障监察部门、职业卫生监察部门和安全生产监察部门B、劳动保障监察部门、安全生产监察部门和职业卫生监察部门C、职业卫生监察部门、安全生产监察部门和劳动保障监察部门D、职业卫生监察部门、劳动保障监察部门和安全生产监察部门答案：C5.我国的劳动标准体系中法律效力最低的是（）。A、国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准答案：D6.一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（）、时间管理技巧、团队合作技巧。A、沟通技巧B、写作技巧C、演讲技巧D、表达技巧答案：A7.语言简练、语义明确属于()职业道德规范的具体要求。A、文明礼貌B、爱岗敬业C、诚实守信D、团结互助答案：A8.解决劳动争议实现的渠道有（）。A、职工代表大会B、人力资源部门C、工会委员会D、劳动争议仲裁委员答案：D9.集体申诉通常是工会针对（）违反协议条款的行为提出的。A、企业员工B、企业管理方C、政府劳动保障部门D、劳动监察人员答案：B10.商业秘密的本质是未公开的（）。A、技术信息和经营信息B、产品信息和财务信息C、财务信息和技术信息D、经营信息和产品信息答案：A11.下列关于人民调解委员会的表述，错误的是（）。A、人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织B、村民委员会、居民委员会可以设立人民调解委员会C、企事业单位不需要设立人民调解委员会D、经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行答案：C12.运用访谈法进行劳动规章制度实施情况收集时，要根据（），保持主要访谈问题的基本内容和方向。A、访谈的目的B、访谈的结构C、访谈的时间D、访谈的模式答案：A13.企业内部劳动规章制度不包括（）。A、考勤制度B、培训制度C、薪酬制度D、招标制度答案：D14.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。A、仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B、提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C、仲裁申请人的工作水平D、是否在仲裁申请的时效期间之内答案：C15.因（）发生争议，当事人协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。A、签订集体合同B、履行集体合同C、变更集体合同D、终止集体合同答案：A16.劳动组织优化部包括（）的合理组织。A、工作时间B、准备性工作C、作业班组D、技术工艺福利答案：D17.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A、市场忠诚审慎B、求实、严谨、规范C、诚信、敬业、公道D、爱国、守法、自强答案：A18.在我国，全体公民放假的法定节日共计（）天。A、7B、10C、29D、11答案：D19.2018年5月19日（星期六），王某在公司加班4小时，公司应向王某支付不低于工资（）的报酬。A、1B、1.5C、2D、3答案：C20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A、以下式文件的形式公布B、用人单位可以考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B21.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、5B、10C、15D、20答案：B22.下列选项中，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议类别的是（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因离职经济补偿发生的争议C、因劳动者个人专利权与企业发生的争议D、因补充医疗保险费用报销发生的争议答案：C23.一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的关系属于（）。A、集体劳动关系B、个别劳动关系C、劳务关系D、劳资关系答案：A24.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）。A、不能把当事人当作服务对象B、客观公正，不做当事人的“代理人”C、设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务D、具有良好的时间观念，办事不拖延答案：A25.用人单位未执行国家及用人单位依法制定的有关工资支付的规定，或者未履行劳动合同中有关工资支付的约定条款而引发的争议是（）。A、经济补偿争议B、经济赔偿争议C、劳动报酬争议D、社会保险争议答案：B26.在各种工作分析方法中，（）适用于较为简单的工作岗位，而不适用于需要经过大量培训才能掌握的工作岗位或者危险的工作岗位。A、工作实践法B、问卷调查法C、工作日志法D、阶段观察法答案：A27.劳动权的核心是（）。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B28.沟通一定是（）的。A、单向的B、多向的C、双向的D、反复的答案：C29.下列有关工作时间收入效应的表述，错误的是（）。A、以工资不变为前提B、可以用工作时间的供给来表示C、收入越多，人们希望更多的闲暇时间D、收入越多，人们希望更多的工作时间答案：D30.下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误的是（）。A、在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避B、回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种C、当事人必须以书面方式向仲裁委员会提出回避申请D、仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人决定答案：C31.职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的（）。A、行为准则B、道德规范C、职业操守D、职业准则答案：A32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、0.8B、0.5C、0.6D、0.9答案：A33.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B34.所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C35.国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。A、国际劳工建议书B、国际贸易协定C、国际劳工公约D、国际劳工推荐答案：C36.下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是（）。A、国家级B、产业级C、企业级D、区域级答案：D37.工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量的是（）。A、工业销售产值B、工业总产值C、资产管理指标D、负债指标答案：B38.我国批准的第一个国际劳动标准是（）。A、《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》（第7号）B、《农业工人的集会结社权公约》（第11号）C、《工业企业中实行每周休息公约》（第14号）D、《制定最低工资确定办法公约》（第26号）答案：D39.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A、企业协会B、员工协会C、代表协会D、企业福利答案：D40.劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）权利和履行其义务而发生的纠纷。A、合同B、劳动C、民事D、约定答案：B41.因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动保障行政部门C、人民法院D、企业劳动争议调解委员会答案：B42.职工代表大会的组织原则是（）。A、民主协调制B、民主集中制C、民主选举制D、民主投票制答案：B43.最低工资立法始于19世纪末的（）。A、美国B、英国C、澳大利亚D、新西兰答案：D44.企业职工代表大会职工代表的任期（）。A、统一确定为3年B、统一确定为5年C、与职工代表大会届期一致D、与职工代表劳动合同期限一致答案：C45.下列情形中，用人单位（），应向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、在法定休假日安排劳动者工作的D、在春节安排劳动者工作的答案：A46.下列关于职业道德的说法正确的是（）。A、各行业的职业道德形式是统一的B、职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务C、职业道德靠从业人员自觉遵守，没有职业性D、职业道德不断发展变化，缺乏稳定性答案：B47.工资应当以（）的形式支付。A、法定货币B、实物C、有价证券D、股票期权答案：A48.资产按其流动性可划分为（）。A、流动资产、短期资产、长期资产B、长期投资、固定资产、短期资产C、短期资产、流动资产、固定资产D、流动资产、长期投资、固定资产答案：D49.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）的医疗期。A、3-10个月B、5-20个月C、3-24个月D、5-24个月答案：C50.集体协商的程序一般为（）。（1）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应（2）宣布议程和会议纪律（3）双方首席代表归纳意见（4）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论A、（2）（1）（4）（3）B、（1）（2）（3）（4）C、（2）（1）（3）（4）D、1）（2）（4）（3）答案：A51.我国唯一的国家级雇主组织是（）。A、中国企业联合会B、全国工商联C、全国总工会D、国际劳动组织中国分会答案：A52.企业劳动规章制度约束的事项不包括（）。A、员工的薪酬福利B、员工的工作时间C、员工的兴趣爱好D、员工的职业培训答案：C53.用人单位非因劳动者原因停工不超过一个工资支付周期，用人单位（）支付劳动者生活费。A、按劳动合同约定的标准支付工资B、只需按最低工资C、只需按劳动合同约定工资的70%D、只需按劳动合同约定工资的80%答案：A54.职工享受带薪年休假的条件是（）。A、与企业签订劳动合同B、与企业存在事实劳动关系C、累计工作满12个月以上的D、连续工作满12个月以上的答案：D55.造成30人以上死亡的事故是（）。A、重大事故B、特别重大事故C、较大事故D、一般事故答案：B56.(）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A、总需求B、总供给C、国民净收入D、国内生产总值答案：B57.我国《劳动法》体现了（）。A、以人为本B、科学发展C、构建和谐社会D、效率优先、兼顾公平答案：A58.双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的（）的工资报酬。A、1B、1.5C、2D、3答案：C59.企业购买投入要素的主要市场是（）。A、劳动力市场，产品市场B、劳动力市场，资本市场C、资本市场，产品市场D、劳动力市场，商品市场答案：B60.集体协商中，集体合同的重大原则性问题应提交（）讨论通过。A、职工代表大会B、职工大会C、董事会D、代表大会工会答案：A61.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。A、7B、10C、15D、20答案：B62.社会学的研究对象是（）。A、社会的起源B、社会组织C、风俗习惯D、社会中的组织性或者团体性行为答案：D63.根据《企业职工培训规定》，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训。A、1%B、0.015C、2%D、0.025答案：B64.下列选项中，可作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动重要前提和依据的是（）。A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分级答案：C65.（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B66.下列不属于劳动合同必备约定条款的是（）。A、补充医疗B、社会保险C、工作时间D、职业危害防护答案：A67.企业进行经济性裁员时，不得裁减的人员是（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员C、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员答案：B68.劳动法的首要原则是（）。A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的休假权答案：A69.下列属于劳动力资源的是（）。A、年满16岁的餐厅服务员B、在劳动年龄内丧失劳动力的人C、16岁以下实际参加社会劳动的人员D、没有工作也不积极寻找工作的人答案：A70.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。A、边际产量价值B、边际市场产品C、边际产品收益D、边际产品出售答案：B71.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因素B、外因素C、岗位稳因D、非稳因素答案：C72.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。A、它是一种双务关系B、具有国家强制性C、内容是权力和义务D、平等性和隶属性答案：D73.劳动合同解除和终止后，劳动者在离开用人单位后保密期未满的，（），有竞业限制约定的，（）遵守其竞业限制约定。A、应在保密期内继续承担保密义务；在用人单位按约定支付经济补偿的同时应当B、应在保密期内继续承担保密义务；无论用人单位是否按约定支付经济补偿都应当C、不需继续承担保密义务；在用人单位按约定支付经济补偿的同时应当D、不需继续承担保密义务；无论用人单位是否按约定支付经济补偿都应当答案：A74.社会变迁是指由（）的演变而引发的一系列社会现象的变化。A、社会结构与功能B、社会制度与功能C、社会形态与功能D、社会阶层答案：A75.下列选项中关于劳动合同变更的表述，错误的是（）。A、如果劳动合同变更未采用书面形式，但是已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院应予以支持B、劳动合同变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同D、劳动合同变更后，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力答案：C76.职工代表大会职工代表人数按照不少于全体职工人数的（）确定，最少不少于（）人。A、5%；30B、5%；40C、10%；30D、10%；40答案：A77.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A、工会制度B、集体协商C、平等制度D、大会制度答案：B78.任期内的职工代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。A、予以保留B、予以取消C、重新选举D、不能恢复答案：A79.劳动合同（）是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。A、履行B、变更C、解除D、终止答案：D80.（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇佣规则C、司法解释D、集体合同答案：A81.在我国，未成年工是指年龄为（）劳动者。A、未满14周岁的B、14-16周岁的C、18-20周岁的D、16-18周岁的答案：D82.下列有关背景调查的表述，正确的是（）。A、背景调查的目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性B、对于用人单位需要知道的一切信息，员工有义务告知C、对于员工需要知道的一切信息，用人单位有义务告知D、为劳动者履行劳动合同义务所必要但涉及员工个人隐私的内容，员工可以拒绝告知答案：A83.职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从业人员在本职工作中的（）。A、行为要求B、思想要求C、语言要求D、心理要求答案：A84.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、国务院劳动行政法规答案：C85.劳动争议调解组织不包括（）。A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、律师事务所答案：D86.劳动规章制度应以公示的方式，向企业内（）正式公布。A、全体中层以上员工B、全体劳动者C、全体职工代表D、董事会全体答案：B87.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时期称为（）。A、医疗期B、停工留薪期C、劳动合同中止期D、护理期答案：B88.我国厂务公开制度最早在（）中建立。A、私营企业B、外商投资企业C、混合所有制企业D、国有企业、国家和集体控股企业答案：D89.集体合同管辖范围由（）劳动保障行政部门规定。A、县级B、市级C、省级D、国家级答案：C90.劳动监察是指（）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止，责令改正和给予处罚的行为。A、用人单位董事会B、用人单位工会C、劳动行政部门D、法院答案：C91.工资集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、5B、10C、15D、30答案：B92.城镇职工失业保险支付期限与（）挂钩。A、用人单位缴费额度B、个人缴费额度C、缴费时间长短D、年龄答案：C93.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会答案：A94.因（）发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、签订集体合同B、履行集体合同C、变更集体合同D、终止集体合同答案：B95.劳动合同是确立劳动关系的（）。A、唯一条件B、必要条件C、核心标志D、法律形式答案：D96.依据《劳动合同法》，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草——审核——公示——备案B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——审核——公示D、讨论——起草——通过——公示答案：B97.由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出申诉。A、员工代表B、监察人员C、管理人员D、工会代表答案：D98.用人单位因不可抗力导致无法支付劳动者工资的，应在不可抗力消除后（）内支付劳动者工资。A、15日B、30日C、60日D、6个月答案：B99.（）的基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A、补充协商B、经济的补充C、集体协商D、非经济福利答案：D100.坚持真理，秉公办事，就必须努力做到()。A、优质服务B、维护企业信誉C、举止得体D、要敢于说“不”答案：D101.职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会基本制度的是（）。A、民主集中制B、共议单决制C、平等自愿原则D、共决制答案：A102.下列有关试用期规定的表述，错误的是（）。A、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、试用期不包含在劳动合同期限内答案：D103.下列不属于劳动争议仲裁文书的是（）。A、劳动争议仲裁申请书B、答辩书C、授权委托书D、起诉状答案：D104.狭义劳动标准仅指（）。A、劳动力市场运行标准B、劳动关系运行标准C、劳动条件标准D、劳动安全卫生标准答案：C105.下列属于劳动关系协调人员在调解劳动争议案件中，违反职业道德行为的是（）。A、向一方当事人透露另一方当事人的情况B、向当事人进行适当的自我宣传C、合理安排当事人承担费用的鉴定事项D、对当事人变更请求，及时告知其后果答案：A106.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为(）。A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D107.沟通的模式分为（）和肢体语言沟通两种。A、口头沟通B、书面沟通C、图片或者图形D、语言沟通答案：D108.企业在实施薪酬制度时，务必要做到（）。A、基础工资稳步上涨B、满足员工心理预期C、高于当地社会平均工资水平D、满足当地最低工资标准答案：D109.下列关于协商代表的表述，错误的是（）。A、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动B、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时C、职工一方协商代表在担任代表期间严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，企业不能与其解除劳动关系D、职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位答案：A110.用人单位制定的内部劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，（）请求优先适用（），人民法院应予以支持。A、用人单位；合同约定B、劳动者；劳动规章制度C、劳动者；合同约定D、用人单位；劳动规章制度答案：C111.非全日制就业劳动者适用（）最低工资标准。A、年B、月C、日D、小时答案：D112.基于工作场所的企业劳动关系管理属于（）。A、国家劳动关系管理B、区域劳动关系管理C、行业劳动关系管理D、微观劳动关系管理答案：D113.病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的（）。A、0.6B、0.7C、0.8D、0.9答案：C114.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐答案：A115.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A、非国有企业实行民主协商制度B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度D、职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D116.劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、标准性B、特定性C、重复性D、常见性答案：C117.劳动规章制度、劳动合同、集体合同三者的法律效力等级最高的是（）。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、集体合同和劳动规章制度答案：A118.根据《劳动合同法》的规定，存在（）情形的，用人单位履行合法程序后，不可以预告解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：D119.劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业道德守则（）。A、规范、公正、合理B、遵章守法、严谨求实C、公平自愿D、以人为本，客观公正答案：D120.高级管理教程的培训对象通常是（）。A、至少负责两个职能部门者管理人员B、负责核心流程的管理人员福利C、具有职能的管理人员与部门管理D、具有较高潜能的初级管理人员答案：B121.劳动者（），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的答案：D122.下列情形中，职工可以享受带薪年休假的是（）。A、连续工作1年以上的B、累计工作1年以上的C、在同一用人单位连续工作1年以上的D、在同一用人单位累计工作1年以上的答案：A123.下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。A、职工依法享受45天暑假B、职工请事假累计15天且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满5年的职工，请病假累计1个月的D、累计工作满15年的职工，请病假累计2个月的答案：A124.下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（）。A、宪法中的有关规定B、劳动保障法律C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律D、国务院颁布的劳动保障行政法规答案：A125.我国法定就业年龄是（）周岁。A、14B、15C、16D、18答案：C126.依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草——审核——通过——公示B、起草——通过——讨论——公示C、起草——讨论——通过——公示D、当事人在法定期限内未能达成调解协议答案：C127.人力资源区别于其他资源最根本的特征是（）。A、主观时效性B、主观能动性C、可持续性D、增值性答案：B128.劳动关系管理的主要目标是（）。A、组织的效益或组织的效率B、员工福利C、组织效益与员工福利相结合D、组织无冲突答案：C129.企业实行厂务公开的责任人是（）。A、工会主席B、企业主要负责人C、职工董事D、职工代表答案：B130.李明是2016年的应届毕业生，2016年4月20日，尚未毕业的李明与A公司签订了一份2年期的劳动合同，起始日期为2016年7月15日，终止日期为2018年7月14日。劳动合同签订后，李明继续在学校学习直到毕业。2016年7月5日，李明正式到A公司报到并于当日开始上班。请问李明与A公司建立劳动关系的日期为（）。A、42480B、42556C、42566D、43295答案：B131.下列不属于对企业劳动规章制度解释方式的是（）。A、劳动争议案例解释B、培训解释C、口头解释D、奖惩解释答案：D132.（）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和薪酬择业权C、休息权和劳动保护权D、就业权和职业培训权答案：B133.员工申诉的特征有内部性、直接性和（）。A、外部性B、间接性C、正式性D、局限性答案：C134.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同之日B、试用期结束之日C、服务期开始之日D、用工之日答案：D135.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过（）不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、1个月；6个月B、1个月；1年C、3个月；6个月D、3个月；1年答案：B136.下列不属于我国劳动争议仲裁处理中常用文书的是（）。A、劳动争议仲裁申请书B、劳动争议仲裁裁决书C、当事人授权委托书D、劳动争议起诉状答案：D137.下列有关和解协议的表述，错误的是（）。A、劳动争议中签订的协商和解协议，通常是指发生劳动争议的双方当事人在平等自愿的基础上，通过自行协商，或请工会或第三方与用人单位进行的为解决劳动争议达成的协议B、和解协议在法律上有强制执行的效力C、和解协议在法律上没有强制执行的效力D、当事人如果反悔，不履行调解协议，该劳动争议即没有解决，还得需要其他方式继续解决答案：B138.劳动关系的主体包括（）。A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B139.衡量收入差距最常用的指标是（）。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性答案：B140.劳动规章制度具有的特征是（）。A、目的性、明确性、强制性、民主性、稳定性B、目的性、明确性、完备性、民主性、稳定性C、目的性、完备性、强制性、民主性、稳定性D、目的性、明确性、强制性、民主性、完备性答案：C多选题1.我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）。A、在法定就业年龄范围内B、取得相应的职业资格证书C、具有劳动权利能力和劳动行为能力D、在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬答案：ACD2.人的行为特征具有（）。A、目的性B、持久性C、可塑性D、非理性答案：ABC3.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，劳动监察的职能包括对（）等方面的监督检查。A、职业卫生B、劳动安全C、劳动关系D、职业道德答案：ABC4.下列选项中，属于《劳动法》界定的劳动者的有（）。A、小王，女，27岁，部分丧失劳动能力B、小赵，男，30岁，完全丧失劳动能力C、小李，男，17岁，高中辍学D、老孙，女，65岁，身体健康答案：AC5.下列属于网络招聘优点的是（）。A、成本较高B、选择范围广C、方便快捷D、不受地点和时间的限制答案：BCD6.用人单位安排劳动者延长工作时间后，不能以安排劳动者补休来替代支付加班费的有（）。A、安排劳动者工作日延长工作时间B、安排劳动者休息日工作C、安排劳动者在端午节工作D、安排劳动者在元旦节工作答案：ACD7.以下对工作时间收入效应的描述正确的有（）。A、以工资率不变为前提B、可以用工作时间的供给来表示C、收入越多，人们希望更多的闲暇时间D、收入越多，人们希望更多的工作时间答案：ABC8.发生劳动争议，当事人可以向（）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、劳动合同履行地B、劳动者居住地C、用人单位所在地D、企业法人居住地答案：AC9.劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）。A、对当事人变更请求，及时告知其可能发生的后果B、为了高收费暗示当事人增加申请数额C、对涉及当事人承担处理费的活动合理安排，避免浪费D、积极向当事人进行自我宣传答案：AC10.下列选项中，参与最低工资的确定和调整方案的机构有（）。A、省级人大常委会B、省级人民政府劳动行政部门C、省级工会D、省级企业联合会/企业家协会答案：BCD11.劳动关系解除的方式包括（）。A、劳动者退休B、劳动者辞职C、劳动者被经济性裁员D、用人单位破产答案：BC12.下列劳动争议中，属于一裁终局的案件有（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因执行带薪休假发生的争议C、因追索2000元的工伤医疗费发生的争议D、因劳动合同期限发生的争议答案：BCD13.下列属于劳动合同约定条款的有（）。A、补充医疗协议B、劳动报酬条款C、工作地点条款D、竞业限制条款答案：AD14.集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（）。A、经职代会审议通过B、经企业负责人签字同意C、报劳动行政部门审查及生效D、由集体协商双方首席代表签字答案：ACD15.劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。A、协议解除B、预告解除C、单方解除D、即时解除答案：AC16.下列有关集体协商中职工一方代表的表述，正确的有（）。A、职工一方的协商代表一般由本单位工会选派B、未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并须经本单位1/3以上职工同意C、首席代表必须由本单位工会主席担任D、未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生答案：AD17.按照期限划分，劳动合同可以分为（）。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、非全日制劳动合同答案：ABC18.《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。A、高级管理人员B、高级技术人员C、所有签订劳动合同的员工D、劳务派遣员工答案：AB19.劳动关系解除或终止的方式包括（）。A、退休B、辞职C、经济性裁员D、公司破产答案：ABCD20.仲裁裁决书应包括的内容有（）。A、当事人双方的基本情况B、审理过程和裁决意见C、全体仲裁员的签名D、仲裁费用答案：ABC21.劳动关系协调人员职业道德守则包括（）。A、遵章守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢答案：ABCD22.劳动标准是指对劳动领域内的重复性（）进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、概念B、事物C、人物D、行为答案：ABD23.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同，但需要告知用人单位的有（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD24.劳动合同根据变更的原因，可以划分为（）。A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更B、用人单位的单方变更C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D、劳动者的单方变更答案：AC25.根据沟通渠道的不同，劳资沟通划分为（）。A、正式沟通B、直接沟通C、间接沟通D、非正式沟通答案：AD26.集体合同的内容包括（）等事项。A、休息休假B、劳动报酬C、经营模式D、保险福利答案：ABD27.劳动合同中的劳动标准主要包括（）。A、休息休假标准B、工资标准C、社会保险标准D、劳动安全卫生标准答案：ABCD28.劳动规章制度实施情况收集的方法包括（）。A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、案例分析法答案：ABC29.企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括（）。A、劳动规章制度无效B、用人单位承担行政责任C、用人单位承担民事责任D、用人单位承担刑事责任答案：ABC30.下列选项中，属于劳动合同约定条款的有（）。A、保密协议B、劳动报酬条款C、服务期条款D、竞业限制条款答案：ACD31.下列对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系表述，正确的有（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提答案：ABC32.调解终结的具体方式包括（）。A、当事人自行协调B、当事人撤回申请C、当事人拒绝调解D、当事人在法定期限内未能达成调解协议答案：ABCD33.职工代表大会主席团中（）的总人数应超过半数。A、工人B、技术人员C、管理人员D、企业领导干部答案：ABC34.下列不得作为最低工资组成部分的有（）。A、加班加点工资B、特殊工作环境下的津贴C、法定社会保险D、计件工资答案：ABC35.劳动规章制度体系有（）。A、保密制度B、薪酬福利制度C、财务报销制度D、考勤与休假制度答案：ABD36.我国劳动法律渊源包括（）。A、最高人民法院的司法解释B、劳动行政法规C、行业协会的自律条款D、国际劳工组织的所有公约答案：ABD37.劳动者申请劳动争议仲裁时，必须考虑的问题有（）。A、争议是否属于劳动争议B、是否超过申请仲裁时效C、确定管辖与当事人D、是否会遭到报复答案：ABC38.企业劳动规章制度实施的主体是（）。A、员工B、工会C、劳动监察部门D、企业行政主体答案：AD39.企业在制定劳动规章制度的过程中，注意事项包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定劳动规章制度应当突显决策层的意志C、企业制定劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务答案：ACD40.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A、临时性B、季节性C、替代性D、辅助性答案：ACD41.下列属于内部招募优点的有（）。A、准确性高B、适应性快C、费用较高D、激励性强答案：ABD42.下