企业人才大数据库2023年上半年工作报告

企业人才大数据库2023年上半年工作报告企业人才大数据库2023年上半年工作报告

【第一篇章】  **企业人才大数据库成果报告

一、2023年上半年企业人才数据增长状况

截至2023年6月30日【**企业人才大数据库】(以下简称企业人才大数据库)人才储藏人数到达19270人，与上半年相比增长近14%。上半年人才增长范围以旅游、餐饮等效劳行业人员居多，工程技术人员简历也有所增加。与去年同期相比，应届毕业生简历投递数量明显削减。

通过上半年人才简历分析，因各种缘由从其他城市返回海区的求职者增多。通过对返海求职者的简历进展分析，发觉其中已有1-3年工作阅历的25岁左右年轻人居多，工作经受以旅游、销售、行政类岗位居多。

二、2023年上半年企业人才数据库应用状况

企业人才大数据库2023年上半年度已经累计为230余家非公企业、国企单位、公共效劳类岗位共推举1751人。其中专业技术人员60人，公共效劳类岗位1627人，其他岗位64人。

公共效劳类岗位分别为**聘请网格员、**冲突纠纷调出中心聘请调解员、**司法局聘请司法辅警、**冲突调处中心聘请调解员、**聘请劳动保障协理员、**冲突调处中心聘请调解员等聘请活动。

为国企单位**文化旅游投资(集团)有限责任公司向社会聘请行政、会计、新媒体运营、KOL对接员等7个效劳类岗位;为国企单位**市交投集团聘请工程技术和后勤等11个岗位。引起求职者较大关注，取得了较好的聘请效果。

【其次篇章】

2023年第上半年就业环境整体分析

一、2023年上半年企业聘请状况分析

据数据显示，今年上半年非公有制企业聘请需求增长超10%，大于求职人数增幅。政府机构及其下设部门的一些公共效劳类岗位竞争仍旧特别剧烈。

今年1-6月，**县向社会公开聘请一些公共效劳类岗位，为求职者供应一批质量较高的岗位，求职者对此类岗位也保持高度关注并踊跃参加。局部岗位带有行政职能性质，会设置一些专业或户籍限制，因此，此类岗位面对社会公开聘请有肯定条件限制，即便如此，从每次聘请状况来看，询问和报名人员远超岗位实际聘请人员数量。

在今年5-6月，受本地旅游的带动和影响，企业聘请迎来顶峰期，餐饮酒店的聘请持续走高，美团骑手、快递等行业也在不断扩大。今年其他行业聘请需求也明显上升，但聘请需求与求职申请形成较大反差，求职者状态较为被动，缺少求职和跳槽的热忱。通过对局部在岗人员了解，虽然最近几年各公司职工薪资根本没有变动，但在岗职员对更换工作环境的意愿仍旧较低，对目前就业环境不太乐观。

依据上半年整体聘请企业薪资状况调查发觉，薪资水平坦体呈下降趋势;技术类岗、餐饮、家政、同城配送等局部企业和岗位薪资略有提升;中层治理、财务等需要肯定力量或技能要求的岗位薪资根本持平;行政、专业效劳、销售等岗位薪资略有下降。

二、2023年上半年就业状况分析

2023年上半年求职者的应聘热忱相对较低，表现在有肯定工作阅历的求职者数量明显削减，应届毕业生的求职热忱和人数也大幅削减。对局部求职者调查发觉，上半年聘请岗位和薪资对求职者没有太大的吸引力，以往热度较高的行政类岗位，竞争也明显低于同期，而且询问的也大多是在职人员，在没有足够心动的条件下，求职者并不会轻易选择跳槽。

上半年对于应届毕业生来说选择工作更加困难，对将来的预期与就业现状形成比拟明显比照。许多企业目前还在恢复状态，岗位薪资并不高，而且聘请的岗位多与旅游、餐饮、景区等劳动密集型效劳企业相关，毕业生对近几年的旅游市场的稳定性还缺乏信念，同时比拟担忧旅游旺季过后的岗位留存状况等因素，因此尝试这类岗位的并不多。企业对应届生的需求也在削减，加之岗位流淌性较低等多重因素，对毕业生的就业状况影响较大。

上半年不管是对于有肯定工作阅历的人来说，还是对应届生来说，往往消失对岗位期盼与岗位实际状况不匹配的状况发生。求职者对“稳定”的工作也进展了重新的定义，过去文职、行政类岗位就已经算稳定的岗位，但现在公务员、事业编、国企等岗位更符合稳定就业的期盼，多种缘由导致就业市场整体流淌性和活泼度都比拟低，加之新冠疫情导致毕业生未能返校等因素，以往毕业季的求职聘请顶峰现象并没有消失。

【第三篇章】

2023下半年就业环境猜测

随着旅游季节的开启，对酒店、餐饮、景区效劳的岗位还会持续聘请，但是聘请效果可能不会很抱负，要重新赢得求职者的青睐，还是要看旅游业后续进展的潜力。

本地区公务员、事业编考试完毕后会迎来一次求职小高潮，有聘请需求的公司可以抓住这个时期，选择适宜人才。

【第四篇章】

2023年上半年火网人才工作总结

一、企业人才大数据库效果显著

自【**企业人才大数据库】成立以来，累计入库人才数据已达19270份，胜利为**市政务中心、**社区、**政务中心、**司法局及其下属单位、为**各社区，及我市各县聘请专职行政人员，累计推举3000余人，累计实现政府直接聘用、购置效劳渠道就业472余人。累计效劳1750余家企业，累计解决安置超过15600人实现就业与再就业。

二、**公司为企事业单位供应更多专业、专项效劳

2023年7月末，陪伴大家17.5年的“****”网站PC端正式停顿运营，同时经过长期探讨和反复修改的更符合大多数人使用习惯和时代进展的**人才“小程序”正式上线，连续履行**人才的使命，为大家供应安全、牢靠、优质、便捷的就业岗位。

**人才专业团队为企事业单位供应专业的人员招募、人岗适配、热门岗位招考(出题、笔试、面试)、HR培训、企业用工法律询问、企业人才(岗位)配置优化及组合等专业分析，并制定专项方案为企业更好更快进展保驾护航。

完毕语：

“**企业人才大数据库”依托数据的数字化、信息化、普惠化、信用化等特质及现代化的汇总呈献，辅以“**”线上平台以及线下“搜猎效劳团队”，始终在为