通讯稿奖励制度

公司稿件规定及奖励制度目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚，于工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情也员在作同得合的动特本规定。

稿件形式：文字图片、图文结合均。投稿范围：映经、理、成、物讯、品故事、业、织动内均。

稿件内容稿内不一，新闻报、物讯、、散文、、论.员所稿最是，载人优秀作品的要注明文章来（工季度所投的转载文章不得超过）.每段季至上一人通稿。稿内要实现健康向上的隔、门工形。稿内应当发的件新.非闻件数少字，新闻稿件在以上诗歌至少四.稿应明门、以及日。稿费放：篇稿在合上件情）元励，月底发放载文章每篇5奖励）、要：投数隔项目部（料工段篇分切工段主线、备电器、技术等各）各工每在之前将稿件传递至隔膜综合。若现，标注来源的情况，旦现通报批。本规自＊＊＊＊兑现时开始生篇二：讯刊发的奖惩办法通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿，成风制办。一、本局一般干，人发表宣传稿件不得少于副级部得于篇，正科级干部不得少于篇。单积极鼓励干部职工写、。二、宣传稿件可以是反映建设行业管、建面的经、，可是反映建设工作动态的内，裁.三、在国家级报刊发表的稿，每篇奖励元；省刊发表的稿篇奖励元在报刊发表的稿每励；县刊发表的稿每励5。其中字上的稿件加倍奖；在头版头条发表的稿，加％奖。

四、在各级党、府类息刊表信，办、办奖励；、省政府两办每篇奖励；办内（括报专报）篇元；委《水信》、府《府报》篇局信息（字上篇奖励元。市以上刊用的头条信另的奖。五、凡领导批示的信、件加。六、完不成稿件任务的科室或个人通报批。七、兑奖办：季兑奖一，信息由办公室兑，传由宣教科兑。者须持所发表稿件的原，广、视表的稿件《件通知》奖。名者的稿件每人按篇名者的稿件按篇。八、本办法自公布之日起执.三：讯稿件奖励办法通信报道稿件奖励办（行为了鼓励公司员工广大干、工极上报新闻稿，宣作的效、扬企业文化工作落到实，新式、升使文化活动丰富多。结《渡内部宣传工作方》定励办一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形，彰内部能够积极撰写、报量通讯稿件的个人或者集.此全体公司全体员工以被奖励人员为榜，深入平时的工、，现录工作中具有新闻件价值的人与同提高写作水，强职工与职、公分公司之间的交，而司拥有一个良好的工作环境和氛。二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜，笔畅，容充、动，有、效和可读性的通讯稿件进行登、。

每季度进行一次梳，度会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。每年度根据通讯稿件上报的质量进行一次评。选优奖名、参奖名和优秀宣传工作党支。根据通讯稿件上报的数质量情，公司将对评选名额进行酌情增。三、通讯稿件评选方法

按照图文页阅读人数和送达人数的比，比优奖。按照个人报送新闻稿件的数评比出参奖.按照各个支部报送新闻稿件的数评比秀宣传工作党支。四、稿费、励规.

在年底评比中获秀参与奖优宣传工作党支的人或集体奖励以奖品的形式发.、篇文章通讯稿件只按一人给予奖。

五、本奖励办法从月1起开始实统时间从年开始计）六、本办法由公司党群工作处负责解。四企信息稿件奖励办法＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊有限公司信息稿件管理办法信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒。进一步加强我公司的信息宣传工提高公司的知名度和影响励公司广大员工多动，动投，根集团公司有关文件精，合司实，订息稿件管理办。一、稿件要求一）作

内容健康向坚持正确的政治舆论导，握脉.稿件能够及、地反映公司的工作亮、要态、理、法。体裁以新闻、稿、理论调研文管理创新文、作文章为可带图片.二）学

内容健康，展望＊好明，公司企业文，映工精神生发员工个人情（。体裁以诗、、文人物传、画主，附。（三）影

内容健康，画面清，富有内，人物、工等图片均。作品需标注名、、位。四）法

内容积极向，诗、及名、句格、创均。毛笔、均书不草书篆书需另附释文及内容出。作品需标注名、、位。（五量质量每个部门每周至少报送1篇信；送要求语言简、容、时确。二、投递范围《＊报》、《＊工作动态》、＊＊司》三、投稿方式所有稿件由公司信息员统一报。部门员工可将拟投稿件发至综合，合审核后予以投，存并进行登，为凭。四、奖励认定重点稿件：列《》第一版的稿被的理论调研文、理文、工作纪实文.一般稿件被确认为重点稿件以外的被刊用稿.

五、奖惩方式一）励

综合部每月根据稿件采用情进行统计、算公司领导审批，稿发放到作者本.信息宣传工作列入部门年度考核项，稿件被刊用数量和稿件类，予奖励。（二）罚

每月报送信息稿件少于4篇的，门人员扣发度绩效工。年度被刊用稿件低于4的部，发％终。六、奖励标准（一）点根据具体情每奖元（二）般

被《＊＊＊》刊用作品（）作稿：字以励；字，励元。）学：篇元。（）影幅奖励元。）法每奖励元.

被《＊＊＊＊作》《＊集站》用字内，励元；字上奖励.七、奖励对象公司全体员工均可参。八、解释实施综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实。九、执行时间本办法印发之日起执篇五通讯稿件管理办法通讯稿管理办法目的为加大企业形象宣传报道力，提高宣传工作水，时宣传公司各方面的信，更好的推进公司企业文化建特定办。范围本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员。职责编

。。责审阅各科室来稿的数，把来稿的质量要，各通讯员上报稿件的情况进行督促落重握数、量稿时。。。。。。

定期召开公司通讯宣、会积极收集整理新闻线。负责对稿件进行审.积极与集腾飞编辑部进行工作联络及工作协调事.每月完成矿业月报的编、核、发刊。各位、门负本部门通讯稿件完成情况进行监、.负本部门稿件进行审、。管理内容及要求稿范围和内容公导出席的有关重大会议及做出的部、司要活动的宣传报道工作。本对于公司及上级部门的各项方、、文件、议精神等贯彻落实情况。积掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成、作如与本部门有关的安全文明施、大项、生产经营等动态新闻或信，尤其是矿业公司重点建设项目及员工队伍中的先进人、事。做司或本部门的宣传工，极企业文化建对公司或本部门双文明建设的先进经验和先进典型进行发掘和采。收部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采，培养本部门新闻宣传骨干，配合其他部门做好企业的宣传报道工，极司报刊投。公的建思想政治工、政工、职工队伍建、业建设等方面的亮。通时、量定组间每月前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司内刊编辑其它新闻类稿件可随时投。各每月必须为集团公《》公司内《业报供稿以其中工作交流类1，艺篇，时投稿质建业公司领导和厂矿领导每季度投稿篇，求门领导每月投稿。通来稿规、批来定

稿件坚持原，门必须对本部门所投稿件的真实、观。稿件内容主要是以公司生产经营动、动、作流、化、工声、文体活动，式字限右。

稿件采用电子版文档的方。稿件内容必须遵循积、实、康、明.。。

来稿审批流程

稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑编辑部针对稿件的内、量和部门领导的批示提出意同刊《飞》的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室同发《业》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登.。

稿件审核权限

一般稿件原则上由部门负责人审审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报公司编辑。专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿，部责人审核，通提交主管领导审批同意后报编辑部审.重大会议、重大活、重大事、点等问题的专题策划报道稿，达国家大政方，落实上级重要部重要会议精，级视察工作类稿件，由办公室撰稿并提交有关部门审核交司经理审.公司主要领导的讲话和有关报道提交本人亲自审核同意后方可发.如对外发，须辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把，修报公司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑。。

稿件审核内容

重点审核稿件内容是否健康向、所述事件是否真，业表述是否正人名、地名、、引文是否正是符相、规公司有关规定.稿件所述内容价值及舆论导向是否正，否公司经营管理产生负面影响）部门负责人审核稿件应坚持准、真实客观的原，到楚的问题要及时调查了解清，稿容如经济数、术、导等要避免失。稿酬的发放标准。飞报上刊登的各类稿按集团公司制定标准发。闻态类稿件字以内的稿件元，～稿件元，字元篇，～元篇，字以上元篇。属的非原创性新闻类稿件无论字数多，律元篇计算适当结合公司实际情况加入自己的语，律元篇计。作类稿件字元篇，～字，～字元字上元篇.工心、想类稿件字数控制在字内以内，～字篇～字元篇字以上元。类活、类照片元，人作、法元

幅。歌（括行）内元，～的元，～的元行以首。业公司月报上刊登各类稿件千字以内、以上篇（片类稿件每幅元，酬公室在每月末从财务支出并发。

奖励与考核各门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任不要求和不在规定时间内报送