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文档简介

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下：(2)专业知识人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。30630％。二、考试题型1．考试模块(1)职业道德、理论考试①考试内容：理论知识(100分)；职业道德(10分)②题型：选择题③题量：125理论知识成绩×90％注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。专业能力考试①考试内容：专业能力(100②题型：简答题、计算题、综合题③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100％2．评定成绩601002～330～35230～32238～40(1)统考考试难度大，知识点多(应试为主)。(2不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。考生几乎都是在职人员，没有足够的时间复习。2．复习方法(1)至少看三至四遍书第一遍：粗看，了解教材大概内容，勾出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)(做笔记)第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。(把书看厚)第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)(2)做题20天开始做历年真题，至少保证一周一套。(3)答题技巧①按照题目的不同要求答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。性与条理性，并且要有相关的理论依据。最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。干扰、迷惑作

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