《把信送给加西亚》读书心得(合集15篇)

第页《把信送给加西亚》读书心得(合集15篇)《把信送给加西亚》读书心得1

故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西斗争期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命危急，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军——一个驾驭着确定性力气的人，精彩地完成了这次重要任务。

毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从和荣誉的精神。

正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。假如罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。

合上书，脑海里却清楚的出现这一句话，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。

这就让我们相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。我们成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。静下心，坐下来，在埋怨和埋怨的同时，细致地想想，为什么这些"不幸"会落在自己身上呢?

现在想一想人生真正的不幸就是对自己不负责，工作看法不端正，这让我又想到了书中的另外一个故事，斯拉在一家大公司办公司从事打字工作。一天同事们都出去吃饭了，这时，一位董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。

这并不是斯拉分内的工作，但是她依旧回答说：“虽然对此信我一窍不通，但是达斯先生，让我来帮您处理这件事情吧!我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里。“当她将所需的东西放在达斯面前时，董事显得特别兴奋。

故事到这里并没有结束。四周后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%.猜猜是谁举荐她的?正是那位董事。在一次公司董事会上，有一个更高职位的工作空缺，他便举荐了斯拉。

世界上没有酬劳丰厚却不须要担当任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会!

作为一名老师，我们的责任就是要尽职尽的教化好每一位学生，说到这里我就感觉有些愧对七班的那些学生，这个班的学生是出了名的淘气，指责教化那是油盐不进，一到给他们班上课的时间，我都有些头疼，课堂上还要时时常处理一些突发状况，所以每次伴随我走下七班课堂的总是一些懊恼，一些失落，与在别班的酣畅淋漓相距甚远。现在细致想来，看法确定了一切，当你用观赏的看法来看待他们时，或许会带给你不一样的感觉。

借用书中的一句话：“人类社会的最基本行为法则——互惠的交换，投入的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”。

《把信送给加西亚》读书心得2

《把信送给加西亚》讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传101多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，须要职工对企业的忠诚、责任和工作的主动主动性，以加快企业发展的进程，这就须要职工像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导支配了，就执行并仔细细致的完成它;然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销101多年的根本所在。

现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴实而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子似乎更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。

这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。

在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。

其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢?这又回到了“看法确定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作看法不端正的人，特殊是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。

只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问，工作阅历，素养实力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。

书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。

整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念，有一个正确的心态，才能丰富学问，驾驭更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些埋怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，主动主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会，调整心态，主动适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的好员工。

有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作安排，并能根据安排逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有肯定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。恒久记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己，做一个现代的罗文。

《把信送给加西亚》读书心得3

近日，公司启动读书月，组织青年职工学习《把行送给加西亚》，“发扬罗文精神，推动出版改革”。细细读来，引人深思。

这是一本关于忠诚、责任和创建性执行的管理书籍。我从中学到了许多，内心感慨不已。将自己的读书体会登记来，作为自勉。

不是每个人都能影响和变更世界的发展趋势，但是每个人都能限制自己，做自己的主子;不是每个人都能讨得全部人的高兴，但是每个人可以能忠于自己的职责，安其与位，点滴的生活中为自己的家庭生活增加一点社会价值;

不是每个人都能成为伟人或名人，但每个人都可以成为罗文。数百万“罗文”创建了社会和谐、家庭华蜜、个人胜利和国家旺盛。

和平常期须要“英雄”，更须要平凡的“罗文”中尉，平凡中创建出不平凡的专业理念和奉献精神。

做人要简洁，做事要仔细。作为新时代的青年人，必需忠诚、负责、有创建力。

忠诚是第一个人品质。忠诚于领导者，忠诚于组织。

做正确的事情。首先是明确自己的定位，找到自己的定位

其次，我们应当用正确的看法做事。看法确定成败。当危机来临时，一些人看到了机会，而另一些人看到了危急。百分之五的机会百分之百的现实，敢于做事情才能胜利，擅长做事情才能成才，有阅历和压力才能成长;

然后用正确的方法去做事情，有目标，有行动，有毅力，不越位，不离开，这样决策才能顺当进行。

责任是职场胜利的保证。责任不是别人对你的期望，而是你对自己的付出。接受吩咐就是担当责任。

五千年的儒家文化渗透，中国人民恪守的人生信条:诚信。“诚”是“言”加“成”，就是“诚”;“信”是“人”加上“词”，“信”是言行一样的。

责任感的增加和提升会变更一个人的实力。假如我们不把重担放在肩上，我们就不知道自己能承受多少。

责任感是做事的心态，是一种精神。只有努力工作，我们才能把工作做好。这是我们的责任和使命。

执行功能是职业发展的关键。最糟糕的是懒散。更多的明天会到来，假如我们不去做，一切都将化为乌有。存在必定是合理的，但合理的过程和方法是不同的。

遵守规则，懂得听从，听从制度，听从组织和人性，能够适应生活和社会。

《把信送给加西亚》读书心得4

这本书讲解并描述的是一个全世界最宏大的送信人的故事。这本书的主子公叫安德鲁萨默斯罗文上校。正因为他在送信途中的坚持与才智是他精彩地完成了该完成的任务，为美西斗争中美国的成功做出了最为重要的一战。

这是发生在美西斗争中真实的故事，在美西斗争爆发之际，美国与巴西起义军的领袖取得联系，是燃眉之急的事情。然而，加西亚隐藏在古巴广袤的山区一带没人知道他在何处，也无法通过信件电报宝联系上他，于是便有人对总统说：“假如有谁能为你找到加西亚的话，这个人就是罗文。”罗文被找来后，麦金利总统变给了他一封信和为它表明身份的文书，罗文接过信。也没问他在哪儿便当晚就上路了。在为此在旅程做打算的时候，他内心还是有着些许忐忑。他懂的此任务艰难困难，只要走错一步路，便会成为终身缺憾。罗文上校须要将信跨过古巴（敌人占据的地方）送到加西亚手中。或许因为天时地利人和以及罗文本身的个人素养的高尚，使他胜利的完成了这一使命，也让美国在更好的了解敌人的状况下取得了斗争的成功，而罗文在此事上的功劳是不行忽视的。

罗文上校送信的过程中，他毫无怨言的接受使命，不须要人监督而且具有坚毅和正直的品行的人，正是能变更世界的人。好无疑问的是，罗文上校能取得胜利，并不是因为他有过人的军事才能。而是因为他有这些珍贵的品质。

说实在的，《把信送给加西亚》这本书写的很为平淡，而且其中的道理都是我们耳熟能详的。但却是很难得做到的书的开篇就讲出了这样一个故事，没有任何借口的人是最受欢迎的是说当老板让你去完成一件事情，一件很简洁的事情。但不在你的实力范围之内的事时，你会有许多问题产生，如雇我来就是为了做这个的吗？为什么不让查理去做这件事，这事急吗？你为什么要了解这件事登，然而等上司回答完你的问题。这个员工会转身离开，去找另外一位同事帮忙，并且还不肯定会如期完成。这样的人便是缺乏独立行为的实力，思想迟钝，意志不坚决，不愿主动抓住机遇获得晋升机会的人，我们应当学习罗文上校在接到任务后，不退缩，没有多问，只当是一个吩咐，认仔细真的去完成，不要为自己找过多的借口。

在这本书的第四部分中给大家介绍了。把心送给加西亚的十个法则。有照亮世界的热忱法则，用无止境的勤奋法则。高效能沟通法则，卓越的执行力法则。恪尽职守的责任心法则，精益求精的看法法则。以身作则法则，挑战自我的志气。把泽矢志不渝的恒心法则，坚决的信念法则。这十大法则完全说明出若做人做事的原则，而我最为动心的还属色情法则，它所描述的是一位一般服务员米娜，接待一位名叫罗琳的客人，让原来心情不好，且一本正经，有着刻板生活习惯和严格要求的人，对他的服务看法，多加赞许，他用热忱和温顺对待他的每一位上帝，对一个酒店来说，真正的舒适，不仅来自先进的服务设备，更来自服务者本人来自她对服务看法的热忱，而这种工作热忱，更是一种豪华和精致显出温情与舒适的核心。

这本书给了我许多做事的看法，让我在今后的时间中对事物少了些许埋怨，拿着一个良好的心态和奋不顾身的坚毅去完成每一件事。

《把信送给加西亚》读书心得5

通过阅读了《把信送给加西亚》这本书，颇有感受，深受鼓舞。原文讲解并描述的是罗文中尉如何把信送给加西亚将军的故事，让我对工作有了重新的相识。

1、责任心--对自己负责。责任心是做好一切工作的首要条件，责任心的强弱，确定工作的好坏。一个人的实力有大小，岗位也有不同，但剧烈的责任感和爱岗敬业的精神才是我们做好工作的基础。假如学生不喜爱学习，并不为之付出努力，他的成果可想而知，确定不会好的。那么假如作为老师的我们，不喜爱这项工作，就不会仔细的做，当然也会做不好。尤其是老师的这个行业，我认为就是良心活，有时同时讲一节课在不同的班级，也会有所不同，讲的多一点，学生就会收获多一些。老师的职业也是崇高的，可能我们平常做菜的时候盐、醋放的少点，我们最多这顿饭吃的少一点。但作为老师，假如讲错了，讲不好，你就是耽搁你的学生，甚至是误人子弟，所以面对学生，须要我们有剧烈的责任心，对工作要仔细负责，对学生负责，对家长负责，更对自己负责。

2、责任心--克服懒散。在日常工作中，我有时候做事喜爱拖拖拉拉，最终工作总是做的不能尽善尽美，以后我必需要树立起剧烈的责随意识，坚决克服不思进取，得过且过的心态。以前领导交给什么任务，总是想时间还长那，等一等，等到立刻要上交是，才想起很多工作都还没有工作，于是加班加点的起先做，由于时间匆忙，所以做的每一项任务，不突出甚至算不上合格。就像昨天刘校长说的教案这件事，在刚起先教学写教案，我许多时候都是立刻要交了，才起先写反思，这就使反思失去了意义。所以在上学期我就变更了，因为我想要进步，想要成长。人们常说：“机会总是留给有打算的人”。真的是这样，我想假如我充分打算了，把交待下来的事都提前打算好，那还有什么理由做不好那。所以读过这本书之后，我以后要以最高的工作标准、最佳的精神状态和最严格的自我要求，踏踏实实、全力以赴地投入到每一项工作中。多一些行动，少一些埋怨，变被动为主动，养成仔细负责的工作看法。

3、团队精神。一项工作凭借一个人的力气通常是不够的，它往往须要一个团队，一个集体的许多成员的协作和协调。在《把信送给加西亚》中，正是因为有了格瓦西奥、有车夫、利奥将军等人的帮助，罗文才能把信最终交给加西亚。在我们全校，正因为有各个部门的全力协作，才有我们学校一次次开放日的胜利，学生、家长、社会各界的认可。在我们小学部这个大家庭，无论是校长、主任、班主任还是科任，全部的老师都要相互帮助、相互协作，才把我们小学部办的绘声绘色，得到家长的一样好评，而且招生人数成直线上升趋势。在小学部的工作有时繁忙、有时困难，比如我们的六一红歌会、趣味运动会等、男老师当做搬运工、女老师不顾形象蹲在地上一点点的贴运动跑到的情景现在还一幕幕在我眼前出现。正因为有了大家不分工作的强弱，才使一项项活动圆满完成。

4、创新工作。在文中，当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问“他在什么地方，他长什么模样，如何与他联系，如何才能到达那儿？”这些问题他都没有问，只是接受了吩咐而且做了他应当做的事情。这就是创新性的工作。我们也应当必需具有较强的开拓创新的精神。就像刘校长说那样，领导说想要一把椅子，有些人只给了一把椅子，这叫完成工作，但有些人不仅仅给了椅子，还拿了坐垫、水杯、开会要用的文件，这就叫创建性的工作。所以要从平凡的小事、点滴的事情做起，只要做好小事，才能成就大事，在以后的工作中，我肯定会尽职尽责，严格要求自己，简洁做人，仔细做事，敢于担当，敢于奉献，不断提高自己的实力，不仅要做完成工作的人，还要做创新工作的人。做顺迈的“罗文”“把信送给加西亚”在平凡老师的岗位中成就自己的人生志向。

还有就是我在假期看的另一本书《老师的建议》中，看到这样一点很令我印象深刻，就是“培育孩子的左右手都会工作”。书中是这样说的：在手指尖上体现思维的最“聪慧的”劳动操作都是由右手来完成的，左手在创建性劳动过程时起着协助作用。书中建议多让孩子动手，有一下几个方面：

（1）让学生多制作模型、机械和仪器等各种装置。比如五年级技术的《提升葡萄干》《别出心裁的压路机》。

（2）选择材料的加工方法，选择加工用的工具，机械和工艺方法。比如三年级技术的《酸奶工艺》等。

（3）为生命过程（植物和动物）的正常发展创建环境，管理这种环境，应当让学生在农业试验活动（植物栽培，动物饲养）中接触这种劳动。像我们学校小菜园、小农场正适合学生对农作物、动物的了解。同时我们学校开展的课程全面，有助于培育学生的全面，均衡发展。比如绘画、手工制作、综合制作、科学试验、技术、剪纸和陶艺等。这就是我假期读书的一些感受和想法，很兴奋能和大家共享，可能还有许多不成熟的地方，希望大家多多指引。

《把信送给加西亚》读书心得6

近期，中交一公局五公司工会发起了以“学问充盈人生幻想，阅读引领企业将来”为主题的第三届“书香中交”活动。正是得益于这一活动，使我有幸鉴赏了这本百年经典读物——《把信送给加西亚》，读后深有感受，获益颇多。

故事的内容看似简洁，讲解并描述美国士兵安德鲁·萨默期·罗文中尉把信送给古巴将军加西亚。但我们不要忘了，他是临危受命，前途险阻，甚至明知会危及自己的生命。尽管如此，在接到任务后，他没有多说任何话，更没有丝毫的迟疑，依旧接受吩咐，在没有任何护卫的状况下立即动身，将一封关乎美国命运的书信胜利送到了居无定所的加西亚将军手中。无疑，罗文中尉成为了全美人民的傲慢。

然而，与罗文的优秀品质相比，在当前的现实中也有为数不少的人，工作缺乏激情，没有主动性、责任感和担当精神，听到最多的就是“我干的工作怎么这么多、这么累”、“他们怎么比我升职快”、“这事为什么让我来做”、“这事我不会”等诸如此类的话，工作拖沓不主动，却整日牢骚满腹，传播的多是负能量，干什么不是想着怎么把事情做好，把任务完成，首先考虑的是自己，典型的表现就是拈轻怕重，患得患失。这类人应当好好读读《把信送给加西亚》，学习罗文，从中找差距，像“罗文”那样，忠诚敬业，把责任扛在肩上，踏踏实实，立足本职，奉献在岗，做一个主动的人，有益于社会的人。

联想到我们中交，因企业性质缘由，绝大多数员工都在基层一线，长期与砂石为伍、钢筋为伴，业余文化生活相对也没有那么丰富，这是客观事实。但我们和“罗文”相比，这些问题又算得了什么。一个客观的事实是，目前基层项目部的工作、生活条件不也在逐步改善和提高吗？况且，我们是建设者，更何况是中交的建设者，既然选择，就要坚持，这样一个人的实力才能得到无限释放。每当天堑变通途时，每当开车行驶在自己参加修建的高速马路上时，每当乘坐自己洒下汗水的高铁观赏祖国的大好河山时……心中的骄傲感怎能不油然而生？每当看到中交是全球领先的特大型基础设施综合服务商，正在努力打造成为全球知名工程承包商、城市综合开发运营商、特色房地产商、基础设施综合投资商、海洋重工与港机装备制造集成商，领先建成世界一流企业等这些描述而自己又身为其中一员时……心中的傲慢情愫怎能不被瞬间充溢？

历史的车轮已经到了今日，经验了120年的考验，《把信送给加西亚》仍旧是历史上最宏大的作品之一，为什么，因为“送信”早已成为一种象征，成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。苔花如米小，也学牡丹开。阅读《把信送给加西亚》，有感获益多，信任你我也能成为那个“把信送给加西亚的人”，变更自己，从内心起先，为国家基础设施建设，成为一名新时代的“罗文”。

《把信送给加西亚》读书心得7

“把信送给加西亚”已经演化成一种忠于职守、信守承诺的象征。我们须要像罗文这样的“送信人”，而如今像罗文这样的人还相当缺乏。其缘由在于：不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是大家习惯性地给自己设障碍、摆假设、找借口、寻理由。“我忙、没空”、“人少，没方法做到”，“能做到这样已经不错了”，“不要太志向化了”，“让某某做可能会更好些”等种种理由推托，这些现象就是责任心不强、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏主动性的表现。以这样的看法工作，我认为是对自己不负责、是对人民不负责、是对国家不负责，更谈不上忠于职守、信守承诺。相反，罗文却为我们树立了一个光辉的典范。

上级吩咐的结果是下级的坚决听从，背后却是上级的肯定信任，他们的信任来自于对他品质的确定也是对他实力的间接认可，是他平素的品德为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚毅的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，假如一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和敬重。生活中诚信能为我们赢得友情甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系困难，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财宝，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为许多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。

《把信送给加西亚》读书心得8

寒假里，《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，隐藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理—————勤奋、敬业、忠诚、自信、才智。掩卷深思，主子公罗文敬业忠诚的品质，一心一意完成任务的精神，震撼着我的心灵。

出版家阿尔伯特·哈伯德在101多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》，讲解并描述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封确定斗争命运的信时，他以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性完成了这件看来是“不行能的任务”。

罗文中尉“送信”，既经验了艰苦恶劣的自然条件，又有美西斗争的惊慌形势，情形艰险，条件艰苦，须要有较强的拼搏志气、智勇双全、进取无畏的精神气慨。假如罗文中尉退缩了，在困难和问题面前胆怯 了，那么“送信”就会无果而终。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚持不了多久，又放弃了。太缺少拼搏精神和坚韧意志。

罗文的行为的，包含了胜利者对事业的执着与忠诚，是一种珍视生命、珍视将来的表现；也是一个人最重要的、最基本的行为准则。

我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都须要人的最基本品质的，深刻的真理—————勤奋、敬业、忠诚、自信、才智。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完备。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必需酷爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。假如我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不行能敬业，就不行能把工作当作重要的、必需的事情去做，就不行以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：必需投入巨大的热忱，以扎实的工作看法，去认仔细真地做好每一件事，哪怕是一件微乎其微的事。

从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感，观赏感，上校对罗文的信任，把罗文举荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。许多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特殊在意，但是他会认为"他这么信任我，我应当努力去完成"。所以，在学校，要让老师感受到来自校长的信任，让学生感受到来自老师的信任。这种彼此的信任，才可能出现更多的罗文。

这本书不仅仅说明白工作的看法方法，更提倡了一种哲学。人生肯定要有目标。有了目标，必需仔细对待每一天。把目标细化到每一天，从身边每一件小事做起，对事尽力，对人尽心，这样一每天的积累就离目标越来越近，最终获得胜利。我只有以饱满的热忱踏踏实实的投入工作和生活，认仔细真做好每一件事情。

人生面对困难，你该怎样去做？是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是去发觉问题，理清思路，尽量去解决？这本书同时告知我们：生活是客观存在的，但主动工作，主动生活的看法却能伴随我们一生。

《把信送给加西亚》读书心得9

学习《把信送给加西亚》一书，我们可以从中得到一些启示。

一是增加政治意识。要坚固树立“执行无小事”的理念，坚决自身的志向信念，学会用科学发展的观念看待问题、分析问题、解决问题，确保在任何时候、任何状况下都保持高度的政治敏锐性。

二是增加荣誉意识。每名老师应当将自己的职业生涯同崇高的教化事业紧密结合起来，坚固树立“校兴我荣”的信念，珍惜学校荣誉，维护学校荣誉，创建学校荣誉。

三是增加听从意识。执行力是一种听从力，要坚固树立刚性化的听从理念，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。听从是每一名教化工作者应遵守的一项铁的纪律，要对党和人民忠诚，对教化事业酷爱，就要对学校的各项决策和要求，仔细遵守，严格执行。

四是增加责随意识。提高执行力，爱岗敬业和无私奉献的责任心是关键，工作责任确定了工作质量。也是衡量工作称不称职、合不合格的首要标准。

五是增加主动意识。要保障政令畅通，切实得到实行，学校的工作目标和任务明确后，要马上将其付诸实践，主动主动地坚决执行，想方设法地去落实，保证高效率高质量地完成教化教学任务，变“要我干”为“我要干”。

六是增加诚信意识。诚恳守信是中华民族的传统美德，是当代社会的道德规范，是提高执行力的信誉保障。讲诚信必需做到言论与客观现实一样，言论与行为一样，言行前后一样，在社会上广泛树立起“诚信重诺，有诺必践”的良好老师形象。

忠诚、敬业、责任是一种美德，也是一种职业道德，我们须要这种美德，我们须要“罗文”这样的人。我希望我们每一位老师都要具备这种职业道德，把这种职业道德作为老师必备的品质，具备了这种品质，我们的老师工作肯定会更加精彩、更加胜利。

《把信送给加西亚》读书心得10

读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简洁，但表达的却是一个永不过时的故事，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。它向我们传达了优秀工作者必需具备的素养——敬业、忠诚、勤奋进取、创建性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名机场服务人员要努力做到：

一、爱岗敬业

敬业，首先要爱业，要树立剧烈的事业心和责任感。往往事业心比学问更重要，因为没有使命感，没有敬业心，没有进取的志气，学问只是摆设，终不能转化为实力和成果。还要有恒心和毅力，百折不挠的意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如书中所讲：“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务——把信送给加西亚”。

对于我们机场服务人员来说，要酷爱我们的工作，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得专心思索问题，要做到勤勉敬业，主动丰富学问,驾驭各项服务操作技能,努力做好每一件事,多一些行动，少一些埋怨,站在单位、集体和旅客的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，主动主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。做一行，爱一行。只有这样才能完成“送信”的任务。

二、提倡忠诚

正像书中所说，假如说才智向金子一样宝贵的话，那么还有一种东西更为宝贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，

他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。一种对职业的责任感和对事业高度的忠诚，会让你成为一个值得被信任的人，可以被委以重任的人。要时刻严格要求自己，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益恒久高于个人的利益。珍惜机场荣誉，维护机场荣誉，创建机场荣誉。

三、工作要勤奋

工作中，即使再细小的事情，我们都应当不遗余力的去完成，只要我们这样去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之一百零一零一的汗水加上百分之一的灵感。

我们要以旅客为中心,抓好核心制度地落实，把好服务工作的各个环节。从言语上、看法上、服务上、技术上细心做好每个细微环节，把服务工作做精做透，真正做到“服务好、质量好、口碑好，旅客满足”。服务的学问、技能、看法，我们都在不断提高，做到急旅客之所需，想旅客之所求，服务于旅客开口之前。作为我们，在平凡的岗位中静默奉献自己微薄的力气。在旅客的不理解……等等中，我们要以耐性，平常心，微笑来解决全部的问题。我也信任，在以后他们会渐渐理解到我们的工作不只是为他们服务，也承载着他们的平安。

四、要有迎难而上的气魄

对待事情要有主动主动的看法。困难是工作中时时存在的，但如何去面对及解决困难，取决于每个人对工作的看法。通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出足够多的努力，经验意想不到的磨练，照旧不屈不挠才能到达成功的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于担当自己的这份职责。工作中，时常遇到航班延误状况，旅客不的理解，过激的语言甚至谩骂，我们依旧面带微笑坚守服务准则。

五、坚决不移的执行力

执行力强，详细表现在能够把上级支配的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目标，再完备的安排，都只是一句空话。听从是执行的前提，也是执行力的保证。作为一名服务人员必需树立正确的职业观，以主动的姿态开展工作，要以听从领导的决策和各项制度规定为己任，以做好自己的本职工作为追求,全身心地投入，把各项制度落实到实处。不论面对任何工作和困难，都做到“没有任何借口”，坚决执行，圆满完成各项服务工作。从完成到达完备。

六、要保持自信和良好的心态

正如这本书上说的：“我信任世界上最美妙的词就是自信”。我们对待工作要有自信，哪怕失败再重新做过，直至胜利。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，不改初衷，淡泊名利，主动地去工作，良好的心态完成工作任务。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将很多的“不行能”变成“可能”。书中的罗文可以圆满完成任务，凭借着他的意志力，最多的就是良好的心态，假如他胆怯 、畏惧，那么这个任务不会圆满胜利。相应的，作为我们，站在服务的岗位上，就要有一个良好的心态，并对这个心态加以保持。

不思进取，安于现状，懒散，消极，这些心态就放下吧，我们站在岗位上就已经不再是个孩子！

不要埋怨任何人，不要埋怨自己的明珠暗投，放弃平凡，端正看法，树立进取的精神，向罗文学习，以罗文为榜样。

让我们从现在做起，珍惜每一天。每一天，为明天!坚决地将信送给加西亚!创建性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，创建属于我们的价值！

变更，从行动起先!

《把信送给加西亚》读书心得11

《把信送给加西亚》讲解并描述了一个极其简洁的故事：101多年前，美西斗争爆发后，美国必需马上跟西班牙的抗拒军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的深山里——没有人知道他准确的地点，所以无法带信给他。

有人对总统说：“有一个名叫安德鲁·罗文的人，有方法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的逆境，把那封信交给加西亚…

“投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。”人性的弱点往往在于：在接受、相识一种事物的过程中，总是过多的计较收获多少，并且本能地希望将自己的付出降低到最小。这就是为什么我们的时常会听到：“这事怎么办啊？我有搭档吗？为什么不派其他人呢？”我们在接受任务时，想的最多的是自己如何用最简洁的方式获得在工作方面最大的认可。这种在工作伊始自己头脑中的观念，自然而然地给自己设置了一道障碍，把自己困扰了起来。看书中主子公罗文，他接受任务时，并没有问加西亚在那里，该怎么找到他。莫非罗文不知道工作的难度？我想他比谁都清晰自己所担当的责任。可是罗文知道作为一名军人自己应当如何去做。“假如我们每一个人都把自己看作一名冲锋在前的.真正战士，为公司和自己的事业而奋斗，那么我们就不会怨天尤人、斤斤计较，不会野心勃勃，沽名钓誉，不会计较个人享乐的有无和财宝的多寡。”

“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。”没有人真正体会到罗文当时的内心活动，但可以确定的是这种志气以及在面对困难时敏捷多变的解决方式肯定不是简洁的冲动——胜利是一种心态。在这个经济飞速发展的时代，我们不但要有审时度势的眼光，还须要有热忱和执着，去抓住机会并转化为发展的动力。“以正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神，去投身于一项神圣的事业。”在面对困难的时候，我们不但要能解决它，而且要干的美丽。就像书中所说，罗文不但把信送到了，而且还完成得很利索。

这本书使我明白了人类社会最基本的行为法则：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观。我深刻感悟到罗文精神的重要性，相识到工作的看法干脆影响工作的质量。要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。人生许多的不幸就是因为对自己不负责、工作看法不端正而造成的。特殊是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢。在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。

要想干成一件事，除了具有主动性、忠诚度与责任感外，还必需要专注思想，锁定目标。相识到这就是吩咐，必需完成。书中罗文是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己，做一个现代的罗文。

《把信送给加西亚》读书心得12

《把信送给加西亚》这本书讲解并描述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给古巴起义军首领加西亚将军的故事，历经艰难险阻最终胜利完成任务。

第一次阅读此书，深深被罗文中尉所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的精神所震撼，《把信送给加西亚》的主子公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉，他是一位送信人。在美西斗争爆发前夕，因为美国总统麦金莱必需马上跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统举荐了安德鲁·罗文，印象最深的是罗文接受任务后就马上动身，没有问任何问题，他不知道加西亚将军在什么地方,也不知道他长什么样，他只有靠自己完成总统的重托。

看似简洁的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充溢了艰辛和危急，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，始终抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺当完成任务。

在日常生活工作中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为躲避不能解决问题。要从心理上树立自信念，坚持不懈，主动主动地完成领导为我们布置的任务。主动就是不用别人说自己就会精彩的完成，忠于上级的托付，快速实行行动，全力以赴完成任务。

一、我们应当学会听从吩咐，并且乐于奉献。书中说到的“听从是执行的前提，也是执行力的保证”“找寻罗文：没有任何借口的人”等这些语句，充分说明白执行必需从听从吩咐起先，不要问为什么，而是听从吩咐，然后去完成它，这是一名优秀执行者必备的素养，是我们提高执行效率的关键。

二、我们应当具备敬业精神。敬业是一种人生看法。敬业，就是要求我们树立剧烈的事业心和责任感;敬业就是要求我们敬重自己所从事的工作并引以为豪;敬业就是要求我们深化钻研探讨各个工作事务，力求精益求精。

三、我们应当做一个能够做好送信等“小事”的人。《把信送给加西亚》书中的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军，看起来似是一件“小事”，但做起来却并不是那么简洁，罗文中尉却做得很胜利，并很圆满。古人云：“一屋不扫，何以扫天下”、“小事不做，何以创大业”、“细微环节确定成败仍是一条不变的法则”。一个人的工作看法往往能从小事上体现出来，假如一个人在处理小事上看法不仔细、不细心，那么人们也无法信任他能干好其它大事情，把一件件详细的小事做好就是有责任、有实力的充分体现。

学习这本书让我我明白了“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现在工作的质量上。让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，做一个现代的罗文吧!

《把信送给加西亚》读书心得13

《把信送给加西亚》一篇短短的没有动人的故事情节，也没有过多华丽的语言，然而却成了一百零一零一多年来世人的精神宣言，一篇人人适用的行为准则。这本书通过一个简洁的传奇故事，诉说了企业胜利和个人发展双赢的真谛。《把信送给加西亚》这本书成就了一个英雄——罗文，并通过他揭示了一种有主动性通向卓越的胜利模式，时代的主旋律赫然就是——成为“把信从给加西亚”的人，找寻“把信送给加西亚”的人，重用“把信送给加西亚”的人。

罗文的忠诚与仔细、机灵英勇、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态，这种人实在是太少了。

许多人，都只看到自己在做事而忽视别人所流下的汗水，去计较，引起不满，你所做的事情不在于你做多少，而是要在你所做的工作中去体现自我的价值，从而得到别人的认可，专注于目标，要清晰的相识到你在做什么，运用头脑，发挥聪慧才智去克服工作中的种种困难，在你完成任务的同时对自己何尝不是一种挑战。

在这篇文章中，哈伯德写到“年轻人所须要的不只是学习的书本学问，也不只是倾听他人种种指导，而是更须要一种敬业的精神，对上级的托付马上实行行动，一心一意去完成任务—《把信送给加西亚》”我们早已肩负使命，去得到这封信，将胜利变成眼前的现实。

忠诚、守信、牢靠、决心和机灵或许我们须要做到还有更多更多，但是我信任我自己所在的公司，我信任我的领导者，我信任我的同事跟伙伴，在这个华蜜充溢正能量的大家庭里工作我很幸运！

我们的公司会越来越好，越来越强大！

《把信送给加西亚》读书心得14

假如上帝没有赐予你美貌而仅仅赐予了你一副健全的身躯，你会悲天悯人地哀叹上苍的吝啬吗?假如上帝没有赐予你才智而仅仅赐予了你一种常人的思维，你会唉声叹气地埋怨生活的无奈吗?假如上帝没有赐予你财宝而仅仅赐予了你一些能度日的物质，你会喋喋不休地埋怨命运的不济吗?假如你什么都没有，那么你有执着的信念和忠诚的行动吗?假如你有，那么鲜花照旧会为你盛开，笑容照旧会为你绽放，世界将为你重新变更。就让我们来努力学着罗文，把信送给加西亚，从而把胜利、荣耀送给自己吧。

安德鲁·罗文是《把信送给加西亚》一书的主子公，一名美国的陆军中尉，在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗时，他想尽一切方法，把总统交给他的要供应救济给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者加西亚将军，从而成为了美国人最敬重的中尉，成为了美国人民心中的英雄。在即将面对的高深莫测的艰难险阻面前，在不行预知的可能丢掉生命的将来面前，安德鲁·罗文，没有丝毫的迟疑和推诿，不讲任何条件和借口，为了国家的利益，胜利把信送给了加西亚。

罗文最终把信送给加西亚了，罗文胜利了，古巴人民摆脱西班牙的民主独立战斗成功了!这些胜利的取得以及罗文具有的执着、忠诚、敬业、创建的崇高品质是分不开的，而这些品质都建立在罗文咬住了一个目标肯定要把信胜利送给加西亚的目标上。我们要像罗文一样选定目标不放弃，咬住目标不放松，实践目标不动摇，那么，你离胜利还远吗?

一个人的一生应当确定一个大的目标，最终的目标。也就是说你这一辈子预期达到什么的标准，你的期望值是什么。在这个大目标下，构成你生活元素的婚姻、事业、学识、做人的准则将要如何定位，如何选择，也就是说你的分目标是什么。对自己的分目标定位好以后，就要咬住目标不放松，朝着预定的方向不懈追求。假如一个人对自己的一生没有目标，没有方向，就像河里的浮萍，漂到哪就到哪，可以说他的一生是浑浑噩噩的，将会一事无成，空来人世。

人虽然定出了自己的最终目标，也对最终目标作出了分解，但是，在实施过程中要详细定出自己的阶段性目标。也就是说，为了达到