东财劳动经济学B在线作业及答案

一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】 假设劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为〔。A:总替代B:穿插关系C:总互补D:无关系答案:【2】答案:【3】答案:【4】答案:【5】答案:【6】答案:【7】

A保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求〔)。A:沿着劳动力需求曲线向右移动B:沿着劳动力需求曲线向上移动C:沿着劳动力需求曲线向左移动D:沿着劳动力需求曲线向下移动A通货膨胀条件下，可以通过工资指数化〔挂〕或非指数化〔补〕的方式进展工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是〔。A:全挂B:半挂C:明补D:暗补C现代企业中的劳动分红的理论根底是〔。A:效率工资理论B:享乐工资理论C:购置力工资理论D:共享工资理论D失业率是指失业人口占〔〕的比率。A:就业人口B:全部社会人口C:劳动年龄人口D:劳动力人口D〔〕是从失业与职业空位〔也就是劳动力过剩和劳动力短缺〕的关系动身，生疏劳动力市场种资源安排机能的效率的分析方法。A:U-V分析B:E-V分析C:U-E分析D:U-C分析A适用性，那么这种培训属于〔。A:脱产培训答案:【8】答案:【9】答案:【10】答案:【11】答案:【12】答案:【13】答案:【14】

B:一般培训C:特别培训D:在职培训B一般培训的本钱应由〔〕担当。A:工会B:员工C:企业和员工D:企业B〔〕是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。A:生产力B:总生产力C:边际生产力D:平均生产力C企业实现产量既定状况下的本钱最小或本钱既定状况下的产量最大的条件是〔。A:等本钱线与等产量线穿插B:等本钱线与等产量线分别C:等本钱线与等产量线相切D:等本钱线与等产量线平行C当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性〔。A:0B:无限大C:小于1D:1B市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需求曲线更为〔。A:波动B:平缓C:陡峭D:简洁C关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的选项是〔。A:实际工资是经过某种价风格整后的货币工资B:货币工资水平总是低于实际工资水平C:货币工资越高，则实际工资越高D:实际工资与货币工资成正比A其他行业或本行业其他企业工资水平上升，会导致本行业或本企业〔。A:劳动力需求数量增加B:提高工资水平答案:【15】答案:【16】答案:【17】答案:【18】答案:【19】答案:【20】答案:【21】

C:削减工资水平D:劳动力供给数量增加B假设货币工资不变，物价上涨，实际工资将〔。A:上涨B:下降C:不变D:难以确定B我们可以通过〔〕表示既定产出水平和生产要素投入比例的关系。A:无差异曲线B:收入约束线C:等产量线D:等本钱线C工资基金学说是由〔〕提出的。A:大卫·李嘉图B:威廉·配第C:斯图亚特·穆勒D:亚当·斯密C从教育的属性上看，教育是〔。A:纯粹的消费B:既不是消费也不是投资C:既是消费也是投资D:纯粹的投资C一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为〔。A:劳动力需求的自身工资弹性B:劳动力需求的点弹性C:劳动力需求的弧弹性D:劳动力需求的穿插工资弹性D个体工作决策中，收入约束线的斜率是〔。A:工作时间B:工资率C:余暇时间D:主体保持一样效用的边际替代率B以下意味着劳动力市场到达均衡的是〔。A:劳动力市场上供过于求B:市场工资有下降趋势C:经济中仅存在自然失业答案:【22】答案:【23】答案:【24】答案:【25】答案:【26】答案:【27】答案:【28】

D:市场工资有上升趋势C对古典意义上的劳动力市场均衡需满足的条件是〔。A:变量均等、利润最大B:变量稳定、行为最优C:变量均等、行为最优D:变量稳定、利润最大C劳动力需求曲线越平缓，其弹性为〔。A:缺乏弹性B:富有弹性C:完全无弹性D:完全弹性B由于劳动素养或劳动力量带来的工资差异被称为〔。A:竞争性工资差异B:风险性工资差异C:垄断性工资差异D:补偿性工资差异A业被称为〔。A:周期性失业B:古典失业C:摩擦性失业D:构造性失业C当工资率上升的替代效应大于工资率上升引起的收入效应时会〔。A:不变B:增多C:0D:削减B〔〕认为，传统的资本主义经济弊端不在于生产，而在于安排，因此应将雇员酬劳和厂商的经营状况、盈利力量联系起来。A:效率工资理论B:购置力工资理论C:工资刚性理论D:共享工资理论D产品需求增加，工资水平将〔。A:不确定B:不变答案:【29】答案:【30】答案:【31】答案:【32】答案:【33】答案:【34】答案:【35】

C:提高D:降低C用来反映收入安排的不公平程度的曲线是〔。A:洛伦茨曲线B:菲利普斯曲线C:U-V曲线D:无差异曲线A在劳动力()时，劳动力市场处于均衡状态，形成均衡工资率和均衡就业量。A:供<求B:供求无关C:供>求D:供=求D〔〕是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。A:内部劳动力市场B:一级劳动力市场C:外部劳动力市场D:二次劳动力市场A0.5，现工资率上升10%，在其他条件不变的状况下，企业的雇佣量会〔。A:削减5%B:20%C:20%D:5%A影响实际工资的两个因素是〔。A:时间和价格指数B:货币工资和价格指数C:货币工资和商品价格D:货币工资和时间B基尼系数的取值范围是〔。A:0-1之间B:0-无穷大C:>1D:<0A人力资本投资的主体是〔。A:国家或社会B:企业C:家庭或个体答案:【36】答案:【37】答案:【38】答案:【39】答案:【40】答案:【41】答案:【42】

D:以上都是D劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右移，则会消灭〔。A:均衡工资率下降，均衡就业量变化不确定B:均衡工资率下降，均衡就业量削减C:均衡工资率变化不确定，均衡就业量下降D:均衡工资率下降，均衡就业量增加A〔〕认为供给会制造需求A:亚当·斯密B:凯恩斯C:萨伊D:李嘉图C衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是〔。A:劳动参与率B:失业率C:劳动力供给弹性D:就业率A〔〕的工资理论是以马尔萨斯的人口论为根底形成的，该工资理论认为工资的凹凸同工人人口自然增长率成反比。A:斯图亚特.穆勒B:威廉.配第C:大卫.李嘉图D:亚当.斯密A对个人来讲，具有很多条无差异曲线存在，每一条曲线对应于不同的〔〕水平，这些曲线构成了主体的选择偏好系统。A:工资B:本钱C:收入D:效用D现行货币所支付的单位时间工资被称为〔。A:名义工资率B:法定工资率C:可变工资率D:实际工资率A影响劳动力市场最根本、最主要的要素是〔。A:市场性要素B:工会、政府C:组织性要素答案:【43】答案:

D:社会性要素C对于那些贴现率比较高的人群而言〔。A:更情愿作出人力资本投资行为B:对风险的态度更为乐观C:更多地考虑现在D:认为将来的钱和现在的钱在实际上没有什么差异C二、多项选择题【44】 影响劳动力需求的因素包括〔。A:产品价格B:生产率C:工资率D:生产规模答案:

ABCD【45】内部劳动力市场的运行特征包括〔。A:长期雇佣B:酬劳后置C:内部晋升D:短期合同答案:

ABC【46】 人力资本投资的途径包括〔。A:职业技术培训B:教育C:安康保健D:移民或跨地区流淌答案:【47】答案:【48】答案:【49】

ABCD企业内部进展工资谈判的双方包括〔。A:职业中介B:政府C:企业或雇主代表D:雇员或工会CD构造性失业包括〔。A:技术性失业B:寻职性失业C:求职性失业D:技能性失业AD关于垄断性工资差异，说法正确的有〔。A:垄断性工资差异会形成租金性工资收入B:垄断性工资差异的存在是合理的C:垄断性工资差异是由劳动者的特别素养、自然禀赋带来的D:垄断性工资差异也存在肯定的补偿因素答案:【50】答案:【51】答案:【52】答案:【53】答案:【54】答案:【55】答案:【56】答案:【57】

ABCD按生产要素进展安排的工资理论包括〔。A:劳动分红B:计件工资C:股票类薪酬D:年薪制ACD通过扩张性的财政政策削减失业的手段包括〔。A:降低商业银行的法定存款预备金率B:增加政府支出C:削减税收D:降低再贴现率BC工资增加的替代效应使得劳动者〔。A:选择多工作B:闲暇的时机本钱上升C:选择多闲暇D:消费闲暇变得更廉价AB对长期劳动力需求的变化起到加总影响的有〔。A:产出效应B:生产力递增效应C:替代效应D:边际生产力递减效应AC劳动力市场中的效劳体系包括〔。A:信息效劳机构B:劳动保障机构C:职业中介D:职业培训机构ABCD以下关于工资的说法正确的有〔。A:工资是劳动酬劳的主要安排形式B:工资是劳动者获得的个人收入的一局部C:工资是劳动力个人全部权的实现D:工资可以通过实物或货币表达ABCD法定最低工资的作用包括〔。A:制约平均工资变化B:表达社会公正C:削减社会贫困D:保护低收入阶层ABCD人力资本是一种非物质资本，它在劳动者身上的主要表现有〔。答案:【58】答案:【59】答案:【60】答案:【61】答案:【62】答案:

A:劳动娴熟程度B:技能C:安康D:学问ABCD现代西方经济学工资理论包括〔。A:维持生存工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论BCD教育投资的本钱包括〔。A:心理本钱B:学杂费C:书本费D:上学而放弃的工作收入ABCD一般来说，理论上的充分就业的表现有〔。A:只存在自然失业率的就业状态B:0的就业状态C:劳动力与生产设备都被充分运用的就业状态D:全部劳动人口都能找到工作的就业状态AC以下等式正确的有〔)。A:工资=工资率×工作时间B:收入=劳动酬劳+非劳动酬劳C:收入-工资=非劳动酬劳D:劳动酬劳=工资+福利ABD在职培训的本钱包括〔。A:聘请培训师的费用B:举办培训活动的费用C:培训治理费用D:培训期间员工误工的损失ABCD三、推断题【63】 一般培训的本钱支付往往是员工在承受培训期间承受一个低于原来能获得的工资更低的起点工资〔〕A:正确: B:错误答案: 正确【64】 失业主要带来的是经济上的损失〔〕A:正确: B:错误答案: 错误【65】 与特别培训相比，受过一般培训的员工的辞职率要低一些〔〕答案:【66】答案:【67】答案:【68】答案:【69】答案:【70】答案:【71】答案:【72】答案:【73】答案:【74】答案:【75】答案:【76】答案:【77】答案:

A:正确: B:错误错误人力资本的价值可以像取值资本那样在静态下以货币形式加以计量〔〕A:正确: B:错误错误通货膨胀下进展的工资调控主要是由于物价上涨会使得劳动者实际工资减低此必需对劳动者进展补偿〔〕A:正确: B:错误正确教育和培训是人力资本投资最重要的手段〔〕A:正确: B:错误正确〔〕A:正确: B:错误错误正参与工作的人、有职业无工作〔因故临时不工作〕的人、离退休后的再就业人员等，不都属于就业人员〔〕A:正确: B:错误错误当一种投入要素的价格上升引起对另外一种投入要素需求下降〔〕A:正确: B:错误错误教育投资的收益是一种当期收益，人们可以准确计算教育带来的回报〔〕A:正确: B:错误错误劳动力需求曲线向右下方倾斜是由于边际劳动生产力递增造成的〔〕A:正确: B:错误错误在垄断性工资差异中，劳动者工资不由需求打算，而由供给打算〔〕A:正确: B:错误错误劳动需求中的长期是指全部生产要素都机敏可变，短期则是指其他生产要素不变，仅考虑劳动力本身的转变〔〕A:正确: B:错误正确当一条劳动力需求曲线为垂直外形时，其弹性为0〔〕A:正确: B:错误正确长期雇佣，而是形成一种信誉、惯例或企业文化。A:正确: B:错误正确【78】答案:【79】答案:【80】答案:【81】答案:【82】答案:【83】答案:【84】答案:【85】答案:【86】答案:【87】答案:【88】答案:【89】答案:【90】答案:

对雇主而言，一般培训较之于特别培训的风险更大〔〕A:正确: B:错误正确人力资本是自然形成的，不需要投资〔〕A:正确: B:错误错误人力资本投资意识越强的人，增长教育年限的可能性越高〔〕A:正确: B:错误正确劳动人口是指有工作力量、情愿工作且正在获得有酬工作的人〔〕A:正确: B:错误错误劳动分红是企业内二次安排，属日常工资的补充安排形式〔〕A:正确: B:错误正确工资具有调整职能，作为劳动力价格的信号，调整着劳动力的供给和流向〔〕A:正确: B:错误正确洛伦茨曲线弯曲程度越大，收入安排越不公平〔〕A:正确: B:错误正确就业主体是到达法定年龄的，具有劳动力量的人〔〕A:正确: B:错误正确加，而没有替代效应〔〕A:正确: B:错误错误企业内部各类劳动力工资安排形式不同不会影响工资水平，只会影响工资构造。〔〕A:正确: B:错误错误为了把握风险，员工持股打算应只能面对高层治理者〔〕A:正确: B:错误错误工资的本质。所以它是一种初级工资理论〔〕A:正确: B:错误正确在对待失业的态度上，经济学家萨伊反对市场干预，主见自由放任的市场经济。〔〕A:正确: B:错误正确【91】 瓦尔拉斯均衡是经济行为人在没有数量限制状况下形成的需求而有效需求是经济人考虑价格和数量双重限制后形成的需求〔〕A:正确: B:错误答案: 正确【92】 就业人口的性别构成不合理是造成劳动力市场上构造性失业的重要缘由〔〕A:正确: B:错误答案: 正确【93】 市场劳动力供给曲线表示工作率与供给数量成正比关系〔。A:正确: B:错误答案: 正确【94】 摩擦性失业包括由于劳动力的技能不能适应经济构造地区构造和性别构造的变动而引起的失业〔〕A:正确: B:错误答案: 错误【95】 劳动力市场上的失业者是指求学从事家务退休及因伤老病残丧失劳动力量的人〔〕A:正确: B:错误答案: 错误【96】 地区间工资差异难以消退是由于运输本钱和流通本钱大于0〔〕A:正确: B:错误答案: 正确【97】 内部劳动力市场上的长期雇佣是由法律保障的长期雇佣〔〕A:正确: B:错误答案: 错误【98】 劳动力需求是组织和企业为了维持生产经营需要在某一特定时期内在某种价格水平〔工资率〕下情愿并能够雇佣的劳动量〔〕A:正确: B:错误答案: 正确【99】 劳动参与率是经济活动人〔包括就业者和失业者占劳动年龄人口的比率〔〕A:正确: B:错误答案: 正确【100】 企业内部的劳动差异会引起工资水平的变化〔〕A:正确: B:错误答案: 正确【101】 工资谈判双方的力气外表上看起来取决于双方的谈判力量深层次来看其实是背后的经济因素在起根本作用〔〕A:正确: B:错误答案: 正确【102】 在一般状况下，当一个人的非劳动收入增加，会引起工作时间削减，闲暇增多。A:正确: B:错误答案: 正确四、简答题【103】 试述补偿性工资差异的类型。答案: “〔1〕劳动负效用补偿性工资差异。环境恶劣、地位低下、工作条件差等“劳动【104】答案:【105】答案:【106】答案:【107】答案:【108】答案:【109】答案:【110】答案:

负效用”需要在工资中赐予补偿〔2〕风险补偿性工资差异，这是由于职业不稳定或存在风险造成的工资差异〔3〕人力资本补偿性工资差异，补偿员工教育、培训等人力资本投资的本钱。分析劳动力市场动态均衡的类型和条件〔蛛网模型。〔1〕在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最终能够恢复均衡。此时会形成“收敛型蛛网〔2〕在劳和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡，形成“发散型蛛网〔3〕敛性的，越来越小；也不是发散性的，越来越大，而是在同一波动程度上变动起点的工资率和终点的工资率在同一点上相交，从而形成一个循环。形成“封闭型分析综合治理失业的主动对策与被动对策。〔从根本上提高经济活动的水平〔加强职业培训把握和削减劳动力供给〔4〕由于失业总是存在，政府只能实行补救对策。其措施主要是〔〕建立和完善社〔2〕建立失业救济专项基金。简述希克斯——马歇尔派生需求定理。〔1〕正在生产的产品或最终产品的需求弹性很大〔2〕劳动要素能被其他要素轻易替代〔3〕其他生产要素的供给有弹性〔4〕〔只在局部场合成立。劳动力和一般商品相比的特性有哪些？〔1〕〔2〕这种隐藏在劳动者身上的劳动力具有时效性、不行储存〔3〕劳动力必需维持简洁再生产和扩大再生产〔4〕劳动租让过程中多种简单因素的影响。简述构造性失业的类型及成因。〔〕地区构造和性别构造的变动而引起的失业〔2〕程中由于技术进步而引起的失业〔3〕性变动而引起的失业。构造性失业产生的缘由〕经济构造变化，产业兴衰转移，与劳动力变化不匹配〔2〕经济进展的区域性差异，求职者与工作空缺地理〔3〕就业人口的性别构成不合理。简要分析工会在工资谈判中的主要手段。〔1〕限制市场劳动力供给，也就是通过限制劳动供给量以提高工资〔2〕承受说服或强迫的手段提高工资标准〔3〕可以实现工资和就业量双提高〔4〕抵抗雇主在劳动力市场上的垄断。简述人力资本投资的特点。“〔1〕投资收益的广泛性。人力资本投资的获益方可以是国家、企业、个体或家〔2〕投资收益的迟效性。人力资本投资并非当时投资就当时收益，必需经过不断的积存到达肯定水平后，才能发挥作用〔3〕投资收益的长期性。人力资本【111】答案:【112】答案:【113】答案:【114】答案:【115】答案:【116】答案:【117】答案:

〔4〕投资收益的多方面性。人力资本投资不仅可以带来经济效益的提高，也会带来社会、文化等方面的收益。简述人力资本的特点。〔1〕〔２〕人力资本是一种无形资本〔３〕人力资本具有时效性〔４〕人力资本具有收益递增性〔５〕人力资本具有累积性〔６〕人力资本具有无限的潜在制造性劳动力需求量的变化和劳动力需求变化的差异是什么？〔1〕劳动力需求量的变动是指在其它条件不变的状况下，仅由工资率的变动引〔2〕劳动力需求变化是指在打算需求量的要素价格因素即工资率不变的状况下的劳动力需求量的变化，表现为需求曲线的位移。试分析个体将大学教育作为人力资本投资和消费的经济决策过程。“第一，当把大学教育看成是人力资本投资，通过受教育，预期将来能够获得更大的收益，为此，有必要放弃现在的收入时机〔就业。假设是经济处于一种繁响。家庭实际收入不断提高，则入学率提高；大学的相对价格〔学费〕上升，则的本钱与家庭收入的比较。简述个体劳动供给决策中个体无差异曲线的特点？“〔1〕同一条无差异曲线表示的效用一样，不同的无差异曲线效用不同〔2〕离原点越远的，效用越高〔3〕在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交〔4〕无差异曲线斜率为负，这意味着增加收入〔闲暇〕必定要削减闲暇〔〔5〕无差异曲线凸向原点，这意味着边际替代率〔确定值〕递减；左边比右边更陡峭〔在收入高的时候，闲暇的价值更高〔7〕不同人无差异曲线外形不同，代表了不同的偏好。简述摩擦性失业的类型及成因。〔1〕求职性失业，指劳动者不满足现有的工作，自动离职去查找更抱负的工作所造成的失业〔2〕被迫查找的工作所造成的失业〔3〕1〕劳动力市场的动态属性〔〕信息完善程度3〕现行经济制度的影响，如社会保障的程度。简述内部劳动力市场中内部晋升的优势与劣势。内部劳动力市场依据不同岗位的技能要求和重要性大小，形成工作阶梯。〔1〕〔2〕〔3〕长期行为。.内部晋升的劣势表现为：〔1〕彼得现象，也就是人才错位〔2〕内部晋升引发的竞争可能不利于团队合作。简述工资的根本职能。工资的职能包括12补偿劳动者人力资本投资补偿〔3〕〔4〕〔5〕调整职能.工资作为劳动力价格的信号，调整着劳动力的供给和流向〔6〕统计和监视职能。工资既可以反映劳动者向社会供给的劳动奉献，也可以反映劳动者的消费水平。【118】 试分析个体退休决策的影响因素。答: 〔1〕养老金的影响。推迟退休既有收入效应〔带来工作的劳动收入增加，也有替代效〔养老金削减造成收益削减因此是否退休取决于二者的大小比较。〔2〕再就业时机的多寡。市场上任何年龄层劳动力的供给都要受到总体就业机退休；假设再就业时机较少，且身体较为安康，就会推迟退休〔3〕安康程度。安康人的退休年龄会更推迟，这一方面是由于安康人能够获得更多的就业时机。另一方面由于安康的人推迟退休造成的效用下降不那么大。【119】简述萨伊市场法则理论的主要内容。答: “萨伊的市场法则理论认为1〕市场内部不会产生生产过剩和失业，由于供给会制造需求“任何卖都是买由于供给和需求经常趋向均衡因此不会产生大规模的经常性失业，只会产生局部失业〔2〕正常状况下，依靠市场的价格机制就可以快速的消灭国家内部的经济失调〔3〕正常状况下市场经济会自动实现充分就业〔4〕萨伊反对市场干预，主见自由放任的市场经济。【120】简要分析政府在工资谈判中的主要手段。答案: “〔1〕参与经济形势争辩，提出权威性参考意见〔2〕直接进展工资谈判，达成三方工资协议〔3〕定期公布工资与价格指导线〔4〕冻结工资与物价变动。【121】如何通过净现值法进展人力资本投资的决策？答案: “所谓净现值法就是把将来收益与本钱按预定的贴现率进展折现后，比较两者的差额假设差额为非负值那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有连续投资的意愿；假设差额为负值，则投资中止。【122】简述凯恩斯就业理论〔失业理论〕的主要内容。答: “凯恩斯认为1〕失业源自有效需求缺乏，其中存在非自愿失业〔2〕非自愿失业不能通过削减货币工资来解决由于货币工资的下降会导致价格的下降从而工人的实际工资水平并未转变〔3〕非自愿失业产生根本在于有效需求缺乏。凯恩斯主见通过政府干预、鼓舞消费、投资与消费双刺激、温存的通货膨胀政策等手段来刺激就业。【123】 简述等产量曲线的概念和特点？答: 等产量线表示的是既定产出水平和生产要素投入比例的关