推进劳动合同制度充分覆盖专项工作方案

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动保障法律法规要求改良并完善与劳动合同运行亲相关的企业规章制度把日常业绩考核、劳动报酬、工时休假、劳动纪律、职工奖惩等各项措施与劳动合同签订、履行严衔接起来按照内容合法、程序合法的原那么建立和完善与经济相适应的劳动合同理规章制度。催促企业依法做好劳动合同理的根底工作要求企业普遍建立劳动合同台账对劳动者履行劳动合同的主要情况如合同限、工资收入、劳动出勤、加班加点及奖惩等有关资料都要有记录。并引导企业将职工劳动合同履行情况与其劳动报酬、福利待遇、安排使用、职业开展联络起来实现身份理向岗位理的重要转变。三是大力推进企业工资集体协商。把推进企业工资集体协商作为“富民工程〞的重要工作来抓强化目的理责任制加强与工会组织、企业代表组织的协调配合积极营造齐抓共的良好场面。进一步强化政策措施明确企业通过集体协商确定的工资程度和工资总额经劳动、财政、税务部门依法确认后可打破计税工资税前列支劳动保障部门在参与核定工资总额时将签订的劳动合同作为核定的唯一根据。建立健全经营者评优鼓励机制对开展工资集体协商及履约较好的企业经营者优先推荐其参加当年企业、厂长的评选。加强分类指导对消费经营正常的企业应当参考经济开展程度、工资指导线、劳动力工资指导价位、城镇居民消费价格指数、上年度职工平均工资等因素重点对职工工资增长问题进展协商；对消费经营困难的企业重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放等问题进展工资协商；对实行计件、计时工资制的企业重点就劳动定额、计件单价、计时工资等进展工资协商；对职工人数较少的企业开展行业工资集体协商。建立完善集体协商指导员和劳动关系协调员制度运用政策指导、信息效劳和详细帮助等方式为企业和劳动者提供劳动保障法律法规政策知识支持促进劳动合同充分覆盖和工资集体协商工作。四是加强劳动合同履行情况的执法。从2006年起连续3年在全范围内开展劳动用工专项执法督查活动通过对用人与劳动者签订劳动合同、用人录用备案等情况的专项执法督查和普查全面摸清用人劳动合同签订情况为全面推进劳动合同制度打下坚实根底。加强执法力度以进步劳动合同签订率、履行率为目的重点检查民营企业、改制重组企业、外商企业、劳务派遣型企业以及建筑、餐饮等效劳业使用农民工较多的用人与劳动者签订、履行劳动合同情况及时查处行为。不断创新工作积极探究并推广劳动保障工作网格化理通过劳动保障年检、日常巡视检查和信息采集等形式建立全方位的劳动监平台动态掌握企业劳动合同签订情况。认真受理举报和劳动者投诉依法举报投诉的受理查处程序和确保每一个案件在时效内处理好。加大劳动执法力度对经宣传指导催促仍不签订劳动合同的各级劳动执法部门及时下达劳动保障责改正指书责限签订。对于整改不到位的严格按照?劳动保障?的规定依法予以处分。对监视整改正程中拒不履行整改且态度恶劣的要通过媒体予以曝光。通过以上努力催促企业依法签订劳动合同进步劳动合同质量和履约率。健全完善企业争议调解会和区域性含乡镇办事处〕劳动争议调处机构按照预防为主、调解为主的原那么充分发挥三方办案机制作用改良办案方式进步办案质量和结案率。五是加大劳动保障诚信制度建立。按照?无锡用人劳动保障诚信等级理?把依法签订和履行劳动合同为主要内容实在搞好劳动保障诚信等级评价工作。劳动保障诚信等级评价按年度进展在用人主动参加劳动保障书面审查根底上遵循公正、公平、公开、的原那么每年树立一批劳动保障诚信示范用人以劳动保障诚信制度建立推进劳动合同覆盖面。充分发挥各类协会组织在协调企业劳动关系中的重要作用促进企业自律推进和谐劳动关系机制的建立。二〕关键措施为了确保完成以上四项重点工作从如今起到2021年我将落实七项行动措施：一是健全完善用工登记备案制度。针对目前劳动力上常见的用人招工后不办任何手续不与职工签订劳动合同、不缴纳社会费劳动者合法权益得不到保障的问题。以?劳动合同法?施行为契机进一步完善用工登记备案制度并将用工登记备案和劳动合同理严结合优化、完善“劳动用工一条龙效劳〞业务的操作和办事流程逐步推行用工登记备案和劳动合同的属地化理形式促进劳动合同的充分覆盖。

二是实现劳动合同信息化理制度。发挥“金保工程〞的优势将用工登记备案、劳动合同、社会征缴、劳动保障“四大业务〞互联互通实现劳动就业和社会一体化运行通过效劳晋级促进劳动合同签订和履行。

三是完善劳动合同格式文本备案效劳制度。从2007年起各〕、区均应建立用人劳动合同格式文本备案效劳制度。各用人根据劳动保障部门向社会公布的劳动合同文本、劳务派遣企业合同文本、非全日制用工合同文本等示范文本结合本实际及时修订本劳动合同格式文本对申请劳动合同鉴证的用人应按照理权限到劳动保障行政部门劳动合同格式文本备案。同时催促用人建立劳动合同理台账制度。2021年规模以上企业要装备专门人员理劳动合同普遍建立劳动合同理根底台账进一步健全劳动合同根底理体系。

四是探究建立劳动合同社区理制度。利用现有乡镇、街道劳动保障工作平台扩展加载平台工作内容增设提供劳动合同知识咨询、受理劳动合同书面、承受劳动者投诉举报协助处理劳动合同纠纷等功能充分发挥平台工作人员情况清楚、贴近、政策熟悉、效劳快捷的优势进一步加强对他们的业务知识培训使之可以承当劳动合同统计、集体协商指导和劳动关系协调的职责逐步形成劳动合同理纵向到底、横向到边的网络。五是完善劳动关系协调联席会议制度。加强与总工会、经贸委、工商、建立等部门的联络定沟通情况制定对策措施。以?无锡工会劳动法律监视?公布施行为契机充分运用??规定、区设立的工会劳动法律监视会企业、街道、村、社区产业工会设立的工会劳动法律监视小组以及基层工会聘请的工会劳动法律监视员等强大的监视网络组织增加职工权益保护的触角延伸维权的信息渠道。六是建立劳动合同统计分析制度。通过制定统一的劳动合同和集体合同统计表定对劳动合同和集体合同签订及履行等情况进展抽样调查及时掌握劳动合同和集体合同签订及履行情况。全2006年、2007年采取劳动合同签订率抽样调查的进展统计2021区将过渡到利用劳动保障数据库进展统计2021年全实现劳动保障数据库进展统计。

七是建立劳动合同政策培训制度。?劳动合同法?公布之后结合我实际及时梳理相关劳动合同理政策为全面推进劳动合同制度施行提供法律根据。制定培训方案采取多种形式组织开展企业经营者和劳动合同理人员的专题培训学习劳动合同法律法规和政策进步其劳动合同法律知识程度。2021年底实现全劳动合同理人员轮训一遍的目的。四、劳动合同充分覆盖组织保证在推进劳动合同充分覆盖工作中我将按的工作要求实在加强指导落实责任夯实根底创新机制大力推进劳动合同制度建立努力构建和谐劳动关系。一〕建立工作指导小组。建议成立由、总工会、经济贸易会、无锡工商行政理组成的“无锡推进劳动合同制度充分覆盖〞工作指导小组成立相应组织由主要指导负总责分指导详细负责劳动关系处作为详细施行部门牵头协调劳动合同充分覆盖工作。各〕、区要结合本地区劳动合同理的实际情况加强指导成立相应组织认真落实五年规划确保目的任务、工作措施和时间进度推进本辖区劳动合同充分覆盖工作的顺利施行。二〕认真制定施行方案。根据的工作要求结合我实际研究制订?无锡推进劳动合同制度充分覆盖施行?。积极建议委、召开全推进工资集体协商暨创立和谐劳动关系企业发动大会形成委强势推进的场面。2006至2021年在全范围内开展“创立和谐劳动关系企业〞活动。三〕实行目的责任制。将劳动合同签订率纳入各级劳动保障工作目的理考核指标并通过层层签订目的责任书形成一级抓一级一级对一级负责的目的责任制。加强对各〕、区推进劳动合同工作开展情况的催促检查评估对工作情况按季度进展平时抽查、半年组织督查年终进展考核评比。完善三方机制联席会议制度。定分析研究推行劳动合同制度工作的形势适时协调、解决存在的问题各部门发挥职能优势各司其职分工协作互相支持协调配合共同推动全劳动合同充分覆盖工作的顺利开展。建立劳动合同联络示范点。四〕大力宣传先进典型。各〕、区有针对性的选择一批不同行业、不同性质、有的企业作为本地推进劳动合同制度工作联络示范点方案全联络示范点到达50家。2007年起继续组织开展“创立和谐劳动关系企业〞评选活动弘扬先进策后进形成争创劳动关系企业的气氛。充分利用报刊、电视、播送等媒体通过建立专栏、专题开展宣传周、宣传月活动等形式深化广泛地宣传劳动合同、集体合同法律法规和政策规定以及劳动合同、集体合同理先进典型形成全社会推进劳动合同和集体合同制度工作的共识。同时对违背劳动合同和集体合同法律法规的行为在媒体上曝光为推进劳动合同充分覆盖创造良好的言气氛。附：无锡推进劳动合同制度充分覆盖主要工作方案表无锡推进劳动合同制度充分覆盖主要工作方案表序类别重点工作任务时间进度责任指导责任部门协办部门1调查摸底1、完成本级劳动合同签订率抽样调查工作。2006.10分指导综合处工资处各区相关部门2、完成本级用人个数、职工人数的全面排查建立用人劳动用工信息资料库。2006.12分指导综合处工资处信息中心3、完成全用人个数、职工人数的全面排查建立用人劳动用工信息资料库。2007.06分指导综合处工资处信息中心各〕区相关部门2政策宣传4、利用报刊、电视、播送等媒体通过建立专栏、专题开展宣传周、宣传月活动等形式宣传劳动合同、集体合同法律法规和政策规定以及劳动合同、集体合同理先进典型形成全社会推进劳动合同和集体合同制度工作的共识。同时对违背劳动合同和集体合同法律法规的行为在媒体上曝光为推进劳动合同充分覆盖创造良好的言气氛。2006.12至2021.12分指导法规处工资处各〕区相关部门3建立组织5、成立“无锡推进劳动合同制度充分覆盖〞工作指导小组。2007．03分指导工资处总工会、经贸委、工商6、建立劳动合同街道、乡镇、社区理制度。2006.12至2021.12分指导就中心、工资处各〕区相关部门7、完善三方机制联席会议制度。定分析研究推行劳动合同制度工作的形势适时协调、解决存在的问题。每年二次分指导工资处仲裁处总工会、经贸委8、、〕、区工会设立劳动法律监视会企业、街道、村、社区产业工会设立劳动法律监视小组基层工会聘请工会劳动法律监视员。2006.12至2007.12分指导总工会各〕区相关部门9、健全完善企业争议调解会和区域性含乡镇办事处〕劳动争议调处机构发挥三方办案机制作用进步办案质量和结案率。2006.06至2007.12分指导仲裁处总工会、经贸委4制定方案10、指导催促各〕、区制定推进劳动合同制度充分覆盖专项方案。2007.03分指导工资处各〕区相关部门11、制订?无锡推进劳动合同制度充分覆盖施行?。2007.06分指导工资处法规处12、由委、召开全推进工资集体协商暨创立和谐劳动关系企业发动大会。2006.06分指导工资处总工会、经贸委13、2006至2021年在全范围内开展“创立劳动关系和谐企业〞活动。2006-2021.12分指导工资处总工会、经贸委14、对各〕、区推进劳动合同工作开展情况的催促检查评估对工作情况按季度进展平时抽查、半年组织督查年终进展考核评比。每年12月底前分指导工资处支队15、在全每年选择50家作为本地推进劳动合同制度工作联络示范点以推动劳动合同充分覆盖工作。每年一批分指导工资处各〕区相关部门55劳动合同和集体合同理16、将劳动合同书面和用工登记备案严结合并作为社保机构社会申报缴纳、就机构核发就业再就业政策补贴的前置条件。2006.12分指导工资处养保处就中心、职介中心、社保中心各〕区相关部门17、完善各〕区劳动合同书面效劳窗口的根底上逐步在全各街道、乡镇和社区设立劳动合同书面效劳窗口。2006.12至2021.12分指导工资处就中心、职介中心各〕区相关部门18、指导企业开展劳动合同理工作普遍建立劳动合同台账。2006.12至2021.12分指导工资处各相关部门19、利用集体协商确定的工资程度和工资总额可打破计税工资税前列支的政策推进劳动合同充分覆盖。2006.12至2021.12分指导工资处、地税、国税各〕区相关部门20、建立经营者评优鼓励机制促进劳动合同充分覆盖和工资集体协商工作。2006.12至2021.12分指导经贸委工资处总工会21