北语秋《员工关系管理》作业

北语秋《员工关系管理》作业PAGEPAGE9————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： HYPERLINK""(单选题)1:（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A:工资集体协商制度B:岗位工资制度C:绩效工资制度D:计件工资制度正确答案:(单选题)2:从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A:一个或一个以上B:一个C:最多两个D:三个正确答案:(单选题)3:现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A:集体谈判B:劳动仲裁C:工会D:员工自助正确答案:(单选题)4:目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A:工时不固定B:工时制度弹性化C:工时标准化D:缩短工时正确答案:(单选题)5:（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A:员工代表委员会制度B:民主协商制度C:职工代表大会制度D:工会制度正确答案:(单选题)6:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A:15B:30C:60D:90正确答案:(单选题)7:劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A:节省人工成本B:劳动力的法律雇用和使用相分离C:规避劳动用工的风险D:保护劳动者的权益正确答案:(单选题)8:（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A:劳动合同B:服务协议C:保密协议D:培训协议正确答案:(单选题)9:随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A:科学管理制B:泰勒制C:经验管理体系D:质量管理体系正确答案:(单选题)10:劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A:诉讼B:调解C:协商D:结案正确答案:(多选题)1:针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A:提升工资待遇B:建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化沟通D:工作再设计正确答案:(多选题)2:被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）A:同工同酬B:依法参加或组织工会C:依法解除合同D:依法要求赔偿正确答案:(多选题)3:我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A:开除B:解除C:终止D:离职正确答案:(多选题)4:在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A:工业心理学的出现B:霍桑试验C:社会系统理论D:权变理论正确答案:(多选题)5:《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A:以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C:违反法律、行政法规强制性规定的D:违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案:(判断题)1:员工持股计划是经济民主的一种形式。A:错误B:正确正确答案:(判断题)2:危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。A:错误B:正确正确答案:(判断题)3:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A:错误B:正确正确答案:(判断题)4:同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。A:错误B:正确正确答案:(判断题)5:行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。A:错误B:正确正确答案:(判断题)6:我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。A:错误B:正确正确答案:(判断题)7:在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A:错误B:正确正确答案:(判断题)8:劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A:错误B:正确正确答案:(判断题)9:劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A:错误B:正确正确答案:(判断题)10:解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。A:错误B:正确正确答案:(单选题)1:（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A:工资集体协商制度B:岗位工资制度C:绩效工资制度D:计件工资制度正确答案:(单选题)2:从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A:一个或一个以上B:一个C:最多两个D:三个正确答案:(单选题)3:现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A:集体谈判B:劳动仲裁C:工会D:员工自助正确答案:(单选题)4:目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A:工时不固定B:工时制度弹性化C:工时标准化D:缩短工时正确答案:(单选题)5:（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A:员工代表委员会制度B:民主协商制度C:职工代表大会制度D:工会制度正确答案:(单选题)6:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A:15B:30C:60D:90正确答案:(单选题)7:劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A:节省人工成本B:劳动力的法律雇用和使用相分离C:规避劳动用工的风险D:保护劳动者的权益正确答案:(单选题)8:（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A:劳动合同B:服务协议C:保密协议D:培训协议正确答案:(单选题)9:随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A:科学管理制B:泰勒制C:经验管理体系D:质量管理体系正确答案:(单选题)10:劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A:诉讼B:调解C:协商D:结案正确答案:(多选题)1:针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A:提升工资待遇B:建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化沟通D:工作再设计正确答案:(多选题)2:被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）A:同工同酬B:依法参加或组织工会C:依法解除合同D:依法要求赔偿正确答案:(多选题)3:我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A:开除B:解除C:终止D:离职正确答案:(多选题)4:在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A:工业心理学的出现B:霍桑试验C:社会系统理论D:权变理论正确答案:(多选题)5:《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A:以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C:违反法律、行政法规强制性规定的D:违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案:(判断题)1:员工持股计划是经济民主的一种形式。A:错误B:正确正确答案:(判断题)2:危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。A:错误B:正确正确答案:(判断题)3:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A:错误B:正确正确答案:(判断题)4:同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。A:错误B:正确正确答案:(判断题)5:行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。A:错误B:正确正确答案:(判断题)6:我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。A:错误B:正确正确答案:(判断题)7:在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A:错误B:正确正确答案:(判断题)8:劳动关系的发展经历了从