安全隐患排查治理及奖惩制度_第1页
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文档简介

：编制依据及目的：编制依据及目的常用软件课程设计常用软件课程设计安全隐患排查治理及奖惩制度安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容全，特制定本制度。二、适用范围矿山全体员工三、职责三、职责（一、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应资金的投入，逐步解决各类安全隐患。（二、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行矿领导报告。（三、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。（四隐患进行排查并监控治理。（五、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。（六四、安全隐患（一、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程上的缺陷。四、安全隐患（二、隐患分为一般隐患、重大隐患。、一般隐患B级或C现后能够立即整改排除的隐患。.五、工作程序（一、组织机构、重大隐患A五、工作程序（一、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安作。2、各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。（二（二、隐患的排查与报告1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查，及时收集、查找并上报发现的隐患，积极采取措施对隐患进行整改。2、隐患的报告队报安全科，安全科对各类隐患进行登记分类。报告形式报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑并填写隐患通知卡下发责任单位。（三（三、隐患的整改和验收1、各责任单位发现或接到隐患通知卡后，应立即按照本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进24负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。2、对于重大隐患，由安全科提交公司，由公司相关部室组（四（四、档案建立进行分类，建立隐患信息台帐。六、奖惩六、奖惩（一）奖励2、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对元的奖励。3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—500元的奖励。4（具体奖励数额按文件或条例执行）。（二）惩处1、严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制罚款50－200元。2100-5003、在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按《神仙坡煤矿三违处罚管理规定》双倍处罚。4、对明知故犯，多次教育仍然违章者，停工到安全科学习，重新接受安全教育，写出深刻书面检讨，安全教育合格并处罚后方能上岗。5、对通知整改的隐患却未及时整改，按情节严重对单位负责人罚款100-500元，并督促继续整改，否则加倍罚款。6、对报告人特别是越级上报的人员，进行

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