装饰公司各部门薪酬制度

1.

life单测卷薪酬制——设计部第一部分设计师）设计师别、工资标的划分取消以制定的所有资提成励办法，自月一日（以签单为）执行的工资成奖励办法公司所有设计分为四级别普通设师、优秀设师、主设计师、首设计师所

设计师资奖励标准图一）底薪任务占比

级别

（元

（万

升级标

降级标例

/）

元月）10%10%25%45%

绘图员普通设计师优秀设计师主任设计师

无60010001600

无任务3万元5万元8万元

能独立续三个月累签单达10万元方可提转正申请连续三月累计签单15万元即升为优设计师连续三月累计签单25万元即升为主设计师连续三月累计签单36万元即升为首设计师

无连续三月累计签单未到万的降为绘员连续三月累计签单未到万的降下一别连续三月累计签单未到万元的降下级别连续六月累计签单15%

首席设计师

2400

12万元

90万元，在近期荣获国内外计奖项，每100%完成主材推广可升

连续三月累计签单未到万元的降下级别为设计监5

设计

30

无月

全年应成万元指标产，所属店%

总监

00

任务

预算、纸出问题，取消该总提成。注：1、计工资的务标准按设师当月单合同值考；2、只签计不转施工收费协书，按所收设计费额的倍考核计师当月业；3、所有别当月未完任务的则按完成比发放底，最低确保50%底薪，若连续两个月绩为零，自除名。2.设计师单提成准D

life单测卷所有设师自接单提标准为以下均按签净值计）：一级预报价提4%三级预报价提6%

二级预报价提四级预报价提客户满意度满、工程评分分、主推广达标（橱柜、帽间），在提成基上可提请0.5%。被评选为样板的工地设计可享受200奖励，次性发放。

管理费足的情况下同时又其他任何优，则设师可在原提基础上奖励1%的提；若公规定必须收管理费而设计师未足，则原提成点数下降0.5%若计师在定合同时对户进行工员资打折也在原成点数上下0.5%；若有其特殊优惠的则按特签单进行处，以技部批示为准老客户带单证在客户务中备案有后，经上级导签字可，由公司对方支工程净值的3%为绍推广费设计师成减少1%市场带单业绩提减少1%；项目经带单、员工单均等于市场部所自然客，设计师提减少；2007年近新电子报单执行，设师绝对能低于（优客户）价单签合同，否则担全部任且部门经承担连责任设计师公司任职期，得私自单，否则一发现，证据凿，一开除并赔偿司相应失，取消所未提成额。3.签单提成=基本提工作质量提成※※

基本提：设计师可取本人月工程回款；工作质提成工程结后，设计凭设计册和客户签等相关续，司根据《客户见反馈表》电话回（在客户未“客户见反馈表”情况下中，客户对计师服务量、设计质的反馈见以及公司量技经评定的“设师工作量”得分，设计师发工程总额50%的质量提。4.具体提成办法下：

设计师效考核由客评分与程部评分各50%；绩效考标准：90分以（含90分不扣减尾提70至89（含分）扣减50%尾提；分以下尾提凡设计师因造投诉到部或市场的投诉严重的消设计师该工程的所有成，并按公管理制赔偿公司所成的损和其他损失（A市场认定诉成立，公就予以认可投诉到公司总进行认成立。以上种情况均取设计师期50%提。）如计师对户评和工作量评定持有议的可在一内向分部经提出申诉由其部门经到质量经部核查。如非设计原因户没按定交纳尾款，计师可尾款交纳期过后一周内其部门负责提出申，由其部门责人向力资源部核，经核后根据实际回款给相应部分提，在下月发放效益资时给补发。D

life单测卷设计师月应完成主推广金指标，主材广金额核指标分为完成推由本公司生的橱柜衣帽间按签总额的100%考核，占提成的；成的；

除橱柜衣帽间以外主材，成指标为签总额的30%考核，占提若未完则按以下二处理方进行：A在签单之前有请（因客事实情况而法避免特殊情况造设计师材推广不能达的，由设计主动向分部经理提请示，分部经理审后报上级领导审批），公司负责进稽查，核后若查明况属实可不按此主推广指考核。按设计师当业务提成扣0.5%行（哪一项完成就哪一项）。B设计师提前向分部理请示并故意隐瞒造成主推广不能达的，对设计师级进行降一级罚，并减当笔签单成1%；5.设计师级别管

新进入司的所有设师试用均为三个月原则上参加公司工的设计均为绘员，经三个试用期本考核合格方能转设计师。绘图员在试用内申报级通的，按评定级别给待遇，三个月后正转为相设计师级别并给予应级别。没通过的仍按正常程办理。设计师级别一评定，必须相应级产值标准及本考核准进行考核6.

设计师别评定管理设计师别评定采取态管理每个月一。采易上易的原则，参标准不高评审完全以力为主综合评审为的原则优秀级、主任、首席计师考核达后评定，绘员不属评之列，达基本考标准，可转优秀级计师。申请条件A第一报名参评设师可越别申，已经评过的设计需逐级报。B第一次名参评设计师可任选取一在本公司所工程参，秀设计、任设计师参加上一级设计师评定，必须成本级核标准，方任意选一个在本公所做的程参评。C在报时，将工程全套图设计说明一随报名一起报。D公装不包在内。7.

设计费取标准及提办法主任设师、首席设师必须取设计费，席设计不低于60元方米；设计师计费收取及核标准下：（图表2设计师

设计费取标

设计费取

设计师月

设计师计费提别

准

下限/每个工程

设计收产值

成标准提成比例（套内积）D

life单测卷首席设

110-120元

10000

4000

30%师

/方米主任设

50-60元/平

4000

2000

30%师

方米优秀设

20-40元/平

2000

1000

30%师

方米

设计费成办法：在客户足应缴纳的有设计后，设计师所收取设计费净值30%一次性成。收协议所生的果图制费、图费等费用入成本从所收取的计费金额进行扣减，计师按减后的净值行提成足收取了计费且属非计原因未转施工的设计师仍可常享受计费提。8.设计师引导客主材推费激励办法推广主商家必须是九鼎贵会”约加盟商。主材围（家、洁具、地地砖、灯具、央空调、窗、沙发地漏、楼梯卫浴挂、壁纸、背音响、能家居、电窗、开关面、大理石、岗岩、房电器、电车库、热、饰品、期配饰）。所有设师必须与户签定主材购合同若客户不愿主材代合同也可到九鼎尊会”特约加商处购买客户签定主代购合后，必须向司一次支付主材金（多退补）。每月号由九鼎尊贵会员俱部管理中心员统计月设计师推费结算报表交九鼎尊贵会理审核认，经总裁批报人资源部发放公司成立以来用科学段，量媒体告投放、企知名度年提升、公平台不扩大，同时培养了批品德高尚理念超的专业设计队伍，司应如何充利用此势在材料方获取应利润？针对材如何施提成方法定如下A利润30%奖励给面经理；利润的5%奖给尊贵经理利润2%奖给材料专员。该利润配方法充分现了公、公正、合，让参的、付出的有收获只有这样才能有度执行会员乐部材购买力，并到全员与控管作用层层控，层层把关深入到程部工地现监控。具体推广后会明确的知及价办法按书面通知行。9.

设计师公司设计师单提成准执行。九鼎日整体家居成化推广成办法：享受设师签单提成法，以际发生结算额为考，并可以计主材推金额考指标范围（柜、定家具、成品、隔断壁柜门、折门、衣、浴柜）D

life单测卷人力资部公司总裁九鼎尊会管理中心店面主材专员店面分部经理设计师九鼎尊会统计1.2.

第二部分客户经理）适用范：各分部的户经理制度目：在完成客经理手的工作内容提下，作认真、表程度上、品德良、敬业的客经理等员才能享受下奖励3.职位级别：客经理4.

薪酬标：位

职

试用

底薪（）转正

提成奖

年终奖普通客户经理

1000元月

1200元月（转正准为月完成30万元任指标，累计个月未成任务指标则底薪降为用标准）

所属店签单净值的分之三

完成全所属店面的任指标方能享受全年单额的千分之一的成。高级客户经理

1200元月1.

1500元月享受市营销人的提成第三部（分经）薪酬制：提成比级别一

底薪（元）2200元

考核指任务指按所管辖

0—成指标务5‰

全年超完成任务指部分至200%5‰

超额完指标200%以部分1‰D

般

life单测卷部门实设计师人数及级进行考核高级备注

3000元1、未完成任务指标，薪按未完成比进行扣减；2、连续三个月未完成务降为客户经；

5‰签单首款进帐后成，无其他成

5‰年终兑

1．‰年终兑注：市部带单及总派单、项目经理带业绩折。第四部分（柜设计部）工资及成考核制度1、设计师：公司实设计师接单度，由计师负责接、测量设计、签定同、下、联系安装收款等套的业务工。A设计薪酬职位

底薪（）

任务规（元/月）

补助

提成A当月计签合同金见习设师

600元月

无

无

（含电及配件）低3万元（含3万元），提比例按‰B当月累签合同额普通设师

800元月

2万元/月

140元月

（含电配件万元—6元（含6万元），提比例为‰C当月累计签合同额（含电配件万元—8优秀设师

1200元月

4万元/月

140元月

元（含8万元）提成例为1%D当月累计合同金（含电配件）8万元以，D

life单测卷提成比为1.5%2、设计总监薪酬：橱柜厂行总监负责，柜设计监负责设计柜、产品开发，对设部的内管理，处理橱厂及橱柜设部与各门之间的协事宜等对设计师的计及谈能力均有培及监督义。职位设计总

试用底（元）1800元月

转正标（元/月）2500元月

补助无提成

1、橱柜售总款0.5%的成+体衣间销售款的0.5%提成2、整体衣帽间设计决自行负责设,则按般设计提成办法执行,即以计提,同时单不再入总提成业中,即再享受0.5%的总提成橱衣柜家装提表一、橱柜1、防潮板系列（卖）名称地柜台面吊柜侧视板铝合金璃门

单位延米/延米平方个

零售价900元包含入柜350元350元200元

备注防潮板板帝斯曼记石防潮板防潮板补差价带单人点：8个点，厅最低打9折，不包含五。2、UV漆系（卖场名称地柜台面吊柜

单位延米/延米

零售价1470元包含入柜790元

备注UV漆门板帝斯曼记石UV漆门板D

life单测卷侧视板铝合金璃门

平方个

680元200元

UV漆门板补差价带单人点：10个点，展厅最低可打9折，不包五金3、德国覆膜系列（场）名称地柜台面吊柜侧视板六孔窗

单位延米/延米平方延米

零售价1800元包含入柜1100元880元100元

备注德国覆门板帝斯曼记石德国覆门板德国覆门板补差价带单人点：15个点，展厅最低可打9折，不包五金4、台湾覆膜系列（场）名称地柜台面吊柜侧视板

单位延米/延米平方

零售价1100元包含入柜490元450元

备注台湾覆门板帝斯曼记石台湾覆门板台湾覆门板带单人点：10个点，展厅最低可打9折，不包五金5、钢琴烤漆系列（场）名称地柜台面吊柜侧视板双面烤

单位延米/延米平方平方

零售价3580元包含入柜2100元1180元100元

备注钢琴烤门板帝斯曼记石钢琴烤门板钢琴烤门板补差价带单人点：15个点，展厅最低可打9折，不包五金6、实木系列（卖场名称地