环胜房地产集团公司考勤管理制度附管理表格

考勤管理制度目的为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。定义公休日：根据公司业务情况，每周公休周六下午及周日全天。法定节假日：元旦节、春节、劳动节、国庆节。法定节假日的起、止时间以人力资源部参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。正常工作时间：每周周一至周五：上午9：00—12：00（午休12：00—13：00）下午13:00—17：00每周六：上午：9：00—12：00当月：以上月26日至本月25日作为一个计算周期。当年：以一个自然年度为一个计算周期，即当年4月1日至次年3月31日。（年休假除外）工资：除特殊说明外，下列内容中的工资指员工本人的基本（固定）工资+浮动工资。日工资：以员工的月基本（固定）工资/30为计算标准，并运用于以下内容中工资的计算。工时制度：根据各个岗位及工作内容的不同，针对不同岗位执行不同的工时制度，主要包括标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。考勤管理细则公司考勤管理由人力资源部负责监督。人力资源部每月26日将当月考勤记录进行统计并作为考核依据。下列对三种不同工时制度，进行了考勤管理规定：标准工时制适用范围除不定时及综合计算工时制外，其他在地产公司总部办公的员工。考勤卡管理员工上午上班及下午下班时必须打卡，由人力资源部统一管理，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现，罚款200元。上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款50元/次，并给予一次警告处分；工作期间因私人会客，时间不得超过15分钟。原则上，每天有2次打卡记录（上班1次，下班1次），大于2次或小于2次的属于考勤记录异常情况：正常上下班打卡，但中途因工外出，必须到前台接待处登记备案；若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡的，在办完事后的24小时内填写《考勤异常说明单》并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。迟到、早退、旷工的规定迟到逾规定上班时间30分钟及以内（9：01～9：30）出勤者为迟到，每次扣除20元工资。员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请人力资源部核准后，部门经理批准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。早退未到下班时间，离下班时间前30分钟及以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除20元工资。旷工旷工的具体情形：逾规定上班时间30分钟后（即9：31以后）出勤者，以旷工论；未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论；未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。旷工工资扣发计算：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，每旷工0.5日扣发100元工资；当月旷工累计3日以下者，予以警告处分，并按“日工资×旷工天数×300%”扣发工资；当月旷工累计3～5日者，记小过一次，并按“日工资×旷工天数×300%”扣发工资和扣发当月奖金；当月累计5日以上者，记大过一次并扣发当月全部工资、奖金。旷工累计达7日及以上者，予以除名。（建议不要，改为：一个月内累计旷工7日或一年内累计旷工10日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。）加班的规定加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，这里通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。加班申请及记录因个人原因未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处理。正常工作日加班者,员工需在实际加班的下午四点钟前，填报加班申请表并报上级领导批准，内容包括日期和小时数。再把经过批准的加班申请表交到人力资源部。公休假日加班者，员工需在实际加班前的星期六中午的十一点钟前，同前条一样办理加班申请。法定节假日加班者,员工需提前一周申报，经总经理审批后形成值班表，再正式发文通知各部门。严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导要对加班时间进行监控和评估。紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明。领导外出或出差:如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工先电话与领导申请加班，同意后在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到人力资源部，同时与其领导电话确认。加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。加班工资计算人力资源部以《加班单》及考勤卡统计加班时间并计算补休。法定节假日（春节、国庆、五一均为3天，元旦为1天）加班、值班，由公司人力资源部负责统计，公司按当事人基本（固定）工资的300%支付加班费，其余时间加班按补休形式处理。补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的情况；补休的时间以《加班单》上的时间为准。无《加班单》的加班不计补休。补休须事先填报《请假条》并经批准，事后补办手续无效，按事假处理；补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次；连续补休时间不得超过2天；因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必须先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效。员工因工作需要，在年终时补休未休完，该情况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。不定时工时制适用范围公司经营层管理人员、司机。考勤管理上、下班时不必打卡，无迟到、早退。旷工：除3.1.3.1款第A、B项外，均按照3.1加班按照国家规定，除在国家规定的法定节假日工作算做加班外，其他休息日上班为正常上班。综合计算工时制适用范围项目现场工作人员（营销、客服、工程等人员）考勤管理考勤卡管理营销人员以及客服服务人员的考勤管理，每月26日前向人力资源部提交书面的经主管领导签字确认的当月的考勤说明和下月的考勤排班表。若不按时提交考勤说明和排班表或提交的考勤说明和排班表没有主管领导的签字，一律视为不按规定考勤，罚款200元。迟到、早退、旷工的规定参照第3.1.3加班按照国家规定，除在国家规定的法定节假日工作算做加班外，其他休息日上班为正常上班。请假管理细则适用范围适用于地产公司全体在职员工。（包括执行标准工时制、不定时工时制、综合工时制的员工）请假须知员工请假须填报《请假条》，首先到人力资源部进行审查，然后报公司领导批准后方可请假。若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的，应在第一时间给人力资源部和部门负责人电话说明，并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。请假1天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论下列4.4项中的所有休假类别均按以上请假程序执行。员工请假的审批权限：部门经理总经理助理以上职务总经理半天及以内一天以内一天以上注：部门经理请假，须经副总经理或总经理审批。休假类别事假员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。事假期间不计发基本（固定）工资。最小单位是0.5天员工事假全年累计不得超过14天，超过部分按旷工处理。病假员工请病假，需填写《请假条》。超出1天者，附上医院证明，否则按事假处理。最小单位是0.5天病假期间的工资发放标准：项目条件待遇标准连续请病假，1个月以内连续工龄不满一年病假天数×日工资×60%连续工龄已满一年不满三年病假天数×日工资×70%连续工龄已满三年不满六年病假天数×日工资×80%连续工龄已满六年不满八年病假天数×日工资×90%连续工龄已满八年及八年以上病假天数×日工资×100%连续请病假，1个月以上员工如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。全年病假累计超过15天，且需有医院证明必须继续住院医治者，工资按上述规定计法，无奖金。因公负伤、生病的，不适用本条上述规定。工伤假工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人基本（固定）工资按100％计发，奖金照发。婚假对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予不超过3天的婚假，晚婚者婚假不超过10天。但职员必须在结婚注册日后12个月内一次性取假。原则上休婚假必须提前二周办理请假手续。婚假期间工资照发。提供结婚证复印件报人力资源部存档。生育假女职员生育可享有产假90天（含产前假15天），难产、双胞胎及晚育者可增加30天。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）妊娠流产或死产，凭医院证明，给产假15-30天；妊娠4个月以上，流产或死产给假45天。产假、产前假期间基本（固定）工资照发，无奖金；生育费用按国家或成都社保政策规定处理。男职员带薪护理假：3天（限在女方产假期间）。违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的，不适用本条规定。休假后，提供小孩的生育证复印件报人力资源部存档。哺乳假女职员在小孩1岁以前，每天有一个小时的哺乳假，可晚上班1小时或早下班1小时（不含交通时间），不可逐日累计。丧假员工请丧假仅限于直系亲属死亡的情况，最长不超过3天，路途遥远者可适当增加。若因非直属亲属死亡需请假者，按事假处理。丧假期间工资照发，无奖金；超过部分按事假处理。年休假年休假：公司实行年休假制度，原则上本年度的年休假在次年执行。休假原则：员工在进入公司并在试用期结束后，每年可享受3天的年休假，此后逐年增加1天，年休假最长不超过12天。员工可在全年中的任何时段休年假，但必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请。取假的一般原则如下：一次取假必须提前两周申请，未提前申报者，部门经理可以拒绝此类休假请求；年休假只在当年有效，不累计到下一年；部门经理及以上人员的休假需报公司总经理、执行董事审批、并报人力资源部备案，休假前应知会其他各相关部门，并安排处理好休假期间的各项工作；员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工资×2计算。凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：一年内病（伤）、事假相加超过20天；一年内休产假超过30天；一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天；一年内一次性事假超过7天或累计事假超过15天。休息休假标准表项目标准简要内容休息日每周1.5天每日工作不超过8小时；每周工作40小时。节假日每年10天按照国家法定标准执行。婚假一般3天男22周岁，女20周岁结婚晚婚10天男25周岁，女23周岁结婚；晚婚的前提是男女双方都必须为初婚；符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，增加婚假7天（含节假日）；夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。丧假1-3天狭义：直系亲属是指父母、配偶、子女。广义：直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。产假一般90天其中：产前假15天、产后假75天难产105天难产增加15天多胞胎90+15天每多生育一个婴儿增加产假15天晚育女方产假增15天男方产假给予3天女方年满二十四周岁生育第一个孩子；晚育的前提是男女双方都必须为初育；享受三天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明；男方三天假期应当在女方产假期间使用。流产假4个月内15-30天流产假应有医院证明。4个月以上42天年休假1年3天进公司后开始享受带薪年休假。2年4天3年5天4年6天5年7天6年8天7年9天8年10天9年11天10年以上12天公派出差、学习管理出差因公赴外地出差，必须填写好《出差申请单》交部门负责人及主管领导、总经理签字同意后并报人力资源部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。凡未填报或过期填报《出差登记表》者，不予报销出差费用。学习管理（职务和工作需要并经领导同意）公司鼓励员工个人参加各种形式的外部学习，但须在参加学习前获得批准。参加学习每月不得超过4天，并出具准考证、座位签或课程表等有效证明材料，超过部分或无上述证明者按事假处理。参加学习期间若因工作之需应立即返回。项目现场值班管理财务人员的考勤管理，每月26日前由财务负责人将财务人员到售楼部的排班表提交给人力资源部，人力资源部跟据排班表的安排进行考勤，如不按时提报排班表的，相关负责人罚