《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚读后感（精选多篇）第一：《信送加西》读感忠诚、责任、执行的完美结合---《把信送给西亚》读后感读了《把信送给加亚》一书,给我感触颇深,当今社会,像罗这样能把信送到加西亚手中的人真太需要了。单位需要文国家需要罗文,时代呼唤罗文。故事中的罗文是美国陆军的一年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,冒着生命的危险,历经难险阻,终于将总统的信送给了加西亚军——一个掌握着决定性力量的人出色地完成了这重要任务。毫无疑问,罗文得的成功并不是他杰的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气不屈不挠的进取精神这就是忠诚和主动性,这就是执行力，就是一种忠于职守,一种承诺,一种业,承担责任，不折不扣地行，服从和荣誉的精神。正如中国句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子自强不息"。一、忠诚是做人之，立身不忘做人之本做事先做人，忠诚做人之本。忠诚是员的良好品质，只有忠意识的员工，才能与部门群同舟共济，才能赢得板的信任，才能为自赢得发展的机会。忠诚是对工作极端责的职业精神，每个位都需要有对自己忠的员工，这也是单位生存发展基石。一个单位，一部门，更加注重员工集体的忠诚。忠诚是踏实工的品质，也是一种人态度。一个人的人生度决定一个人的工作态度，也定了一个人的成就。“我们每一个人都做一个忠诚的人，做对家庭、事业、对国的忠诚。二、责任是自觉意的义务。我们每个人在社会活中对国家或社会以他人所应当承担的一使命、职责、义务，以及由而承担的责任。我们个人从社会和国家获发展的同时，应给予社会和家相应的回报，在人舞台演好自己的角色如今,大家都在论改革,创新,但是社会上有些同志不进取,安现状,懒散,消极,怀疑,抱,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地约着我们事业的进步和发展.究其因,就是缺乏一种对社会和事业的责任,取心和敬业心。所以,不要埋怨任人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正度,树立敬业,进取的精神,我要积极结合自身的工特点向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心意地完成属于自己的务——"把信送给加西亚"。只有这样,我们的明天才会更秀,我们的部门才会更辉煌,我们的国家才更繁荣。

三、赢在执行力。）个执行力和团队执力的完美结合。个人执行力是指每单个的人把上级的命和想法变成行动，把动变成结果，没有任何借口质保量完成任务的能。团队执行力是指一团队把战略决策持续转化成结的满意度、精确度、度，它是一项系统工，表现出来的就是整个团队的斗力、竞争力和凝聚。如何赢在执行力？前段时看了余世维《赢在执行》的视频，感触很深一个优秀的员工从不遇到困难时寻找任何借口，而努力寻求办法解决问，从而出色完成任务要提升执行力，就必须学会在到阻碍时不找借口而积极的寻求解决问题方法。团队执行力是建立在个执行力之上的，只有们每个人都不折不扣成自己的工作，团队的执行力能圆满。反过来，团执行力的完美也是个执行力的升华，是团队力量的中体现。）摒囫囵吞枣式的盲执行。有些员工有些时候简单重复上级团组织文件和讲话精神看着贯彻执行，好像是上级组织的件和讲话精神的忠实行者，其实不然。把级精神与本部门的实际情况相合，教条式地执行，不是真正在执行上级神，而是对上级精神的消极敷。）执需要培养自己的觉习惯，摒弃惰性观念决定行为，行形成习惯，而习惯左着我们的成败。在工中常有的状况就是：面对某项作，反正也不着急要我先拖着再说，等到非做不可甚至是领导追要的地才去做。一旦习惯成自然就变成了一种拖办事的工作风格，这其实是一执行力差的表现。执力的提升需要我们改心态，形成习惯，把等待被动心态转变为主动的心，面对任何工作把执变为自发自觉的行动。）执需要加强过程控，要跟进、跟进、跟进。有时一个任务的完会出现前松后紧或前后松的情况，这主要工作过程未管控所造成的。而之有效的方法就是每工作都制定进度安排明确到哪天需要完成什么工作在什么时间会有阶段或突破性的工作成果同时要自己检查计划实施的进，久而久之，执行力就会得到有效的提升）执更需要团队精神大家都听过三个和喝水的故事：当庙里一个和尚时，他一切己做主，挑水喝；当庙里有两和尚时，他们通过协可以自觉地进行分工作，抬水喝；可当庙里来了三个和尚时，问题就现了，谁也不服谁，也不愿意干，其结果就是大都没水喝。这则寓言我们认识到团结的重性，在完成一项任务时，缺乏队协作的结果是导致败。每个人都不是一孤岛，在做

工作时，需要相互作，相互帮助，相互醒，这样才能不断提自己完成任务的能力。读完这本书还有我们值得学习的地就是同志之间要一种信任,欣赏感上校对罗文的信任把罗文推荐给总统总统对上校和罗文的信,信托付给了罗文,彼此的信产生一种动力,使罗文的前行才变的那义无返顾。可现在生活中存在这种问题有时候,我们多的质疑了周围同事或者朋友."这事他能不能办成啊很多时候你信任他的时候可能你自己没有别在意但是他会认为"他这么信任我应该努力去完"。所以,这种彼此信任在一个互动的角上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素有了这样的因素,才可能出现很多的文。如果你总是在寻,总是不信任,数的寻找无数次的这错过的话我认为也不会出现罗.所以,我们社会也必须做到不地发现罗文,并树立其成为团队乃社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步表现,正像书中所说的那样:“文明就是孜孜不倦地寻找这种人的一段长久过程。”同时,本书倡导种做事情的精神,就是书中所说的让人够像初恋一样来从事一件事情"的精现在有些人缺乏种做事情的精神。什么缺乏这种精神呢因为没有目标。其,大的目标一时想不清楚也不要紧起码可以认真对待每一天。把目标细化到一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成。启示我们只有以饱的热情踏踏实实的投工作,认真真做好每一件事情坚定理想信念、培育尚品格、练就过硬本、矢志艰苦奋斗，无件并主动地配合领导搞好贸易流部的各项工作,做好领导布置的每项工作，自己所能完成，才能成为像罗一样的好兵。忠诚、责任、执行的完美结合，生活是观存在的,困难和曲折是不可避免的，但积极工作,积极生活的态却能伴随我们一生让我们共同努力！贸易物流部张泽鹏2021月8第二：《信送加西》读感《把信送给加西亚读后感原则做事本色做人--《把信送给西亚》读后感

世界上有许多的书到令人吃惊的程度，它们所发挥的作用却小，《把信送给加西亚》读后。美国作家阿尔伯特哈伯雷的《把信送给加亚》，就是这样一本书。是什么东西使这本充满了如此的魅力呢一看之下，节简单到了极点:19世纪美西战争中，美有一封具有战略意义书信，急需送到古巴军将领加西亚的手中，可是加亚正在丛林作战，没知道他在什么地方。时，挺身而出的一名军人-罗，不讲任何条件历尽艰险，徒步三后，走过危机四伏的国家，把那封信给了加西亚。罗文正是通过他那畏艰险的敬业精神，成了把信送给加西亚任务，也正像许多公司的那些孜不倦、埋头苦干的导人和员工一样，他的敬业精神有力地推动了公司业的进步。企业需要"把信送给加西亚的人，那些积极主动、坚忍不拔，极和坚决完成任务的，那些值得信赖、具崇高使命感，可以被委以重的人，并不一定要像文一样具备军事知识但一定要具备罗文一样的道德质，这些道德品质正国家、企业和一个人业成功的有力支柱。罗文般的业精神应该作为我们个人自身的敬业标准对于工作任务不计得失、不怕难、忠于职守、爱岗业、积极采取行动，心全意地工作，高效地完成任。我想这本书之所以畅销不衰，风靡世界正是它倡导了这种理对工作的忠诚与信念。现在有样一个普遍的现象，多人对于自己目前的作都不满意，所谓的"这望着那山高"，总觉得别人的工作比自好，而等自己真的失去目前的工作时，发觉自己原先的工作多好。我想每一个职都有它自身的优缺点，没有绝的好坏之别，而且一付出一份收获，收获是和付出成正比的，我为什么"收获"而没用"收入"?因为"收入"仅仅是收获"当中的一部分，正如书中所说"不要为薪水工作，因为薪水是工作的一种报偿式，虽然是最直接的一，但也是最短暂的......面对微薄的薪水，应当懂得，雇主支付给你的工报酬固然是金钱，但在工作中给予自己的酬，乃是珍贵的经验、良好的练、才能的表现和品的建立，读后感《《信送给加西亚》读后感》。这些东西与金相比，其价值要高千万倍。"这段对我的心灵有很大的触动在当今这个快餐时代人们越来越急功近利而忽视了一份工作对于人内在质和素养的深远影响这不能不说是一个时的悲哀。书中还提到了一种点:"每多做一点。现在很多人工作往往是抱着应付的态度，即把老板或导规定必须做的事情完就行了。这样的话只会使自己永远处在被动的局，换句话说，这样无为自己赢得更多的机。书中给出了这样一个例子，伦在一个周六的下午弃了自己喜欢的球赛多做了点事情，结果不仅为自增加了1000美元现金收入，而且为己带来了一个比前更重要、收入更的职务。艾伦并不是记员，他也没有义务下来帮那个律师做速记，可他是留下来帮了律师的。他能这么做，反映他具有助人为乐的内在品质，是这种良好的品质，他获得了现金收入和好的职务。每天多做一点，并会占用自己太多的时，却可以让自己赢得多的机会，何乐而不为?

当然罗文的优秀是言而喻的，而麦金莱举重若轻，瓦格纳的人善任，格瓦西奥等人的团结作以及双方的共同价目标，也同样给我们深刻的启迪，这些优秀的品和精神都是一个企业一个领导、一个员工不可少的。读过一本好书，精得到了一次升华，愿们将《把信送给加西》所体现的精神落实到我们的职工作中，原则做事本色做人。这也是现从业人员应具备的基本素质，细品来，对我们今后得成功有着很大的借意义。送给加西亚的信我这本书之所以能畅销衰，风靡世界，正是倡导了这种理念:对工作的诚与信念。现在有这一个普遍的现象，多人对于自己目前的工作都不满意，谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作自己好，而等自己真的失去目的工作时，才发觉自原先的工作有多好。想每一个职业都有它自身的优点，没有绝对的好坏别，而且一份付出一收获，收获总是和付出成正比，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，如书中所说:"不要为薪水而工作因为薪水只是工作的种报偿方式，虽然是直接的一种，但也是短视的.面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你工作报酬固然是金钱但你在工作中给予自的报酬，乃是珍贵的经验，良的训练，才能的表现品格的建立。这些东与金钱相比，其价值要高出万倍。"这段话对我的心灵有很大触动，在当今这个餐时代，人们越来越功近利，而忽视了一工作对于人内在品质素养的深远影响。这不能不说一个时代的悲哀。把信送给加西亚的事发生在100年前，至今人们在传诵它，是因为倡导了一种精神。这精神是自从有人类社以来所共同提倡的，论是什么民族、什么社会制度也无论是在过去还是遥远的未来。虽然不民族和国家在对该种精神的阐和表达方式上各有不，但在读到《送给加亚的信》这个故事时却都会产共鸣。这种共鸣，源人类对美好未来的期和追求，源于人类自强不息、韧不拔的奋斗精神。第三：把送给西亚后感《把信送给加西亚读后感读了《把信送给加亚》一书,给我感触颇深！故事中的罗文是美国陆军的一年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下冒着生命危,历经艰难险阻,终于将总的信送给了加西亚将军,出色地完了这次重要任务，把送给加西亚读后感罗文取得的成功是因为他的勇气和不不挠的进取精神,是他忠于职守,敬业、服和荣誉的精神。如果罗文总想着完送信的任务后自己会为英雄的话,可能就完不成任务了。如今,大家都在论改革,创新,但是社会上总有些人不进取,安现状,懒散,消极,怀疑,抱,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严地制约着我们事业

的进步和发展。究原因,就是缺乏一种对社会和事业责任心,进取心和敬业心。所以,不要埋怨何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业进取的精神,让们大众书局全体人员合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起全心全意地完成于自己的任务。书中描写上校出于罗文的信任,把罗文推荐给了总统总统出于对上校和罗文的信任,把信托给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文前行才变的那么义无返顾，读后感把信送给加西亚读后》。可现在生活中恰恰反,有时候,我们在不经间，过多的质疑了周的同事或者朋友。这事他能不能办成啊?”很多时候你信任他的时候,可能你自己没特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我该努力去完成”。所这种彼此的信任在个互动的角色上来说非常重要是工作顺利开展比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。这本书同时告诉我:生活是客观存在的,但积极工作,积极生的态度却能伴随我们一生。对于我自己，正像这本书上的：“我相信世界上美好的词就是自信”，对我们的学习---我们要选择主动开拓，不是被动。对于我们的团队---我相团结协作的力量，我白许多事情不是一人能干好的。“那些不需要他人帮助人在任何时候都会出错的；那些不需要他合作的人在任何时候都很难如以偿”，对于生活---假如你想使自己的生活转起来，就从今天开始，就从在做起，而不必等到来的那一天找到理想目标再去行动或后悔时再深深责。“奖赏仅仅给那些用的人”。永远记住句话，不要停留在原等着天上掉馅饼，一切成功都努力的结果，让我们止无谓的抱怨，收拾心情，从头开始，从现在开始忠诚于你要做的每一事，不断完美自己，一个现代的罗文。第四：把送给西亚后感把信送给加西亚读感：本书讲述的是美战争时期一个送信的奇故事，它从一个英雄的事迹示出企业成功和个人展双赢的真谛，它以上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证了一个经久不衰成功模式，一种用诚、自信、责任心和主性就可以创造奇迹的作方法，把信送给加亚读后感。罗文-那个把信送给加西亚人，已成为无数的政、军队、企业及其各种社会组织机构梦寐以求标志化人才，正如本作者所言：文明，就孜孜不倦地寻找这种人才的一段长过程。本书可以被作为最经典和最优秀商业论著，也可以被当作最有价的员工培训指导用书有助于我们树立良好职业形象，读后感《把信送给加亚读后感》。大多数人都必须在会组织中奠基事业生，只要你还是单位企的一员，就应当抛开任何借口投入自己的忠诚和责，一荣俱荣一损俱损当你把身心彻底融入单位，尽，处处为单位着想，解单位的压力，那么任何一个领

导都会视你为单位支柱。忠诚带来信任你将被委以重任，获梦寐以求的广阔舞台。其员工的主动性、任感和忠诚都是至关要的，那"送信的人是他们梦寐以求的栋梁之才。该更是一本关于成功的志佳品，它激励着人：不被困难吓倒，满怀信心坚完成所托付的任务。示了成功的一种模式要想在工作中成就一番事业，需要勤勉敬业。要做勤勉敬业，首先要从理上树立自信心,有一个正的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力好每一件事,机会才不会擦肩而过才能培养高情操,才能超越自己,反省我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨嘲弄做法,站单位,个人,社会的立场考虑题,充分发挥自身优势解决问题，极主动地做好每一件情提高自己的工作水。有了勤勉敬业精神，就会使作从盲目中走出来，理好工作，制定优质作计划，并能按照计划逐步实，并能在工作中不断结，改正工作效率不，屏弃错误的、有一定缺陷的作方法，在改进的基上，探索新出的新工机制，使我们工作不断前进。一切成功都是努力结果，让我们停止无的抱怨，收拾好心情从头开始，从现在开始，忠诚你要做的每一件事，断完美自己，做一个代的罗文。武兵第五：把送给西亚后感《把信送给加西亚的读后感信息技术部袁波在“执行力”概念别流行的时候，曾经疯狂的拜读过此书，曾努力去学习罗文的精神与品，充实的自己能力，望做一个有机会也有力去把信送给加西亚的人，因不管在什么年代，不在什么企业，都需要把信送给加西亚的员工。事隔多年，重温此，早就没有当初阅读书后的激情澎湃，抛作者前面大篇章的