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《人力资源管理》第07章线试《人力资源管理》第章在线测试答题须知：1、本卷满分分。

实用标准文案剩余时间：59:552、答完题后，请定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题，5道题共5分）1对企业内部各项工作的重要性进行评定和等级排序的这样一个过程是指（）A工作分析C工作规范2工作评价主要目的是建立企业内部的（）A奖金制度C工作等级3工作评价的起点是（）A工作分析C工作规范4实际上，海氏系统也是一种（）A工作排序法C点数法

B、工作设计D、工作评价B、工资结构D、绩效考核B、工作设计D、工作描述B、工作分类法D、因素比较法5按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为（）A市场薪酬线C工资薪酬线第二题、多项选择题（每题，5道题共）1将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）A绝对公平B相对公平C外部公平D内部公平精彩文档

B、组织薪酬线D、工作薪酬线

实用标准文案E员工个人公平2技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（）A以工作内容为基础的方法B以多重技能为基础的方法C以工作业绩为基础的方法D以员工职位为基础的方法E以知识为基础的方法3以下属于直接报酬的有（）A基本报酬B绩效报酬C激励性报酬D医疗保险E股票期权4根据员工贡献确定报酬的两种做法是（）A采用技能工资B设置工资幅度C实行绩效工资D利润分享计划5一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（）A完全记件制B部分记件制C底薪制D佣金制E混合制精彩文档

实用标准文案第三题、判断题（每题，题共5分）1决定报酬的内部公平准则所依据的是从事工作的员工个人特征、他的学历或者他技能水平的高低。正确2劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。正确3组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。正确4所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。正确5当员

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