精华失职检讨书范文集锦9篇

—精华失职检讨书范文集锦9篇【精华】失职检讨书范文集锦9篇在学习、工作、生活中显现了失误后，为了防止再犯，我们通常要用检讨书来悔过自新，请留意检讨书里面要交代清晰行为。来参考自己需要的检讨书吧！下面是为大家搜集的失职检讨书9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。失职检讨书篇1尊敬的领导：你好！我于09年几月几号，我没能根据公司规定的时间到达公司，严峻违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作看法极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广阔公司员工的集体利益于不顾；置公司的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严峻错误感到痛心疾首，感到无以复加的懊悔与遗憾。此时此刻，我只能怀着无比懊悔的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严峻错误感到懊悔莫及，但深感痛心的时分我也感到幸运，感到自己觉醒的按时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。亲爱的领导，我如今已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广阔员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我明白无论怎样都缺乏以弥补我的过错，因此，我不恳求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何看法，同时希望领导能给我一次时机，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。最终，我希望广阔员工以我做反面材料，对比自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的才智，得到你们的教导和帮忙，并且保证以后不会在显现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。但此次我通过自我反省，必需找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在将来造成更多更严峻的错误。针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深入认识到作为一名材料部的负责人，我对许多事情应当亲自过问，不管处理的好坏，都应当给上级一个明确的汇报和交代。出来端正看法，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的详情。2，我今后做事情必需严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。检讨人：XX失职检讨书篇2尊敬的领导：您好！近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够敏捷导致了一些负面大事的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心教导之后，我深入反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：1、思想认识缺乏在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识缺乏，没有很好的履行我的职责造成的。2、把握员工思想不够深化对某些员工的思想和行为未进行深化了解，未能按时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。3、管理工作过于制度化对于管理制度的把控没有做到敏捷变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度规定执行，使得工作中显现了冲突及管理死角。4、缺乏绩效管理指导与沟通在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反应渠道等问题，从而得不到有效的反应与指导，手机版绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：1、树立正确的领导管理心态作为一级管理者，对每一名员工都应当做到公正、公正、客观，主动听取员工的不同看法，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮忙有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。2、强化队伍建设，营造良好的团队气氛真诚、公平的内部沟通是制造和谐工作气氛的基础，在此基础上营造一个互相帮忙、互相理解、互相鼓励、互相关怀的工作气氛，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，强化培训与学习，形成共同的工作价值观。3、完善绩效考核制度，强化绩效管理与沟通在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，赐予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反应，将结果反应给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充足、有效的沟通，达成果效管理的预期目标。4、强化详情化管理，从点滴做起详情管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化详情管理意识，关注详情，改进详情，并且重视详情管理，认真处理好管理工作中的每一个详情。综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，强化与员工的沟通，担当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。望各位领导与同事多提珍贵看法，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。检讨人：XX20XX年XX月XX日失职检讨书篇3事发于XXX市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政惩罚确定书》。经核实，我是该惩罚确定书对应案件（XXX非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份惩罚确定书的涂改者。经核实，XXX一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《惩罚确定书》和《惩罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政惩罚确定书》送分局财务室备案。在XXXX一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政惩罚确定书》，财务人员发现该份《惩罚确定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提示我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下，就简洁盲目地认为数额上有出入是由于校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政惩罚确定书》上本来所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政惩罚确定书显现严峻瑕疵，造成极其不良的后果。古人常说，行有不得，反求诸己，但一开头，我并未能按时地进行自我反省。古人又说，君子务本、本立而道生，因此，在自我反省的过程中，肯定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严峻的错误。悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深化，不踏实。作为一名执法人员，不管有多少理由，都应端正执法办案的看法、严格执法办案的程序，全面精确地把握案件情况，确保现实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增加自身的法律意识，切忌工作上的任意性。有一句法的格言说到魔鬼出于详情。2、事发后，不能心平气和地面对错误，有躲避的心理。一开头，就想着把许多问题推给别人，而不能马上想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，由于是龌龊的面子在作怪：觉得自己读了那么多年书，至少也是个正宗本科学历，心理上建立了一种本科生是不答应犯错误的的观念，一旦犯错误就是对自己的否认，本科生这张招牌挂起来就不那么光荣了。因此，一开头，还不能接受领导的棒喝法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副此事与己无干的样子，对事情绽开一番与己无干的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是惭愧。通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的看法，感悟到：1、一个人一生最重要的是做事做人的力量。做人要专注，做事也要专注。做事不认真，肯定无法把事情做得圆满，无法清晰地把握详情。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。学如逆水行舟，不进则退，读了那么多的书，假设不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。2、学习最重要的境界是体会。假如学习中不能体会，那只是记问之学，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮忙，甚至还有害处。最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研讨所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。那人听后，赶紧脸孔变得非常凶狠，然后接着母亲说了一句话：我都念到研讨所了，你还骂我笨!研讨所给了他什么？有没有给他人生的才智，待人、处世、接物的才智？只是给了他高傲，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的时机，但他并没有把握这个时机，反而对母亲的指责和批判很不能接受。事物都有一体两面，不往好处进展，就会自然地向害处进展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的`心情非常沉重和惭愧。人非圣贤，孰能无过，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。经师易得，人师难求，我真心感谢领导的教导，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的才智，能得到你们的教导和帮忙，我倍感幸运和不胜感谢!检讨人：XXX失职检讨书篇4尊敬的单位领导：您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的进展规划造成了肯定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常愧疚，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严峻的错误。错误的发生，充足地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争现实，我并不想说说出种种原因来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严峻错误检讨人：失职检讨书篇5尊敬的单位领导：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的全部进程，以至于让现场施工人员将df机架的位置安装错误。首先关于这项错误，我要做深入地检讨，这就是我工作上的最大疏忽、此时就是工作失职。如今的我已就是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应当深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员就是应当对电信机房全部施工作业做全程监督的，应当细心指导每个施工人员的详细工作，要对每一个环节都认真分析。由于稍一放松就可以导致严峻问题的显现，而一旦显现问题就会给公司、给集体带来严峻的损失。在此次的电信机房管理工作中，由于我个人的疏忽，没有监督好工人df机架安装工作。但电缆线已安装好了，df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成铺张，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。显现问题，就是谁都不情愿接受的现实。然而面对错误就是需要很大士气的，如今我已经鼓起了士气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改正的时机，对于这项工作的错误，我也有肯定自我认识，我还就是一个电信机房管理新人，这就是由于我经验缺乏造成的错误。但我不会以这个作为恳求谅解的托词，由于错误终归就是错误，我应当用于面对错误。通过此次深入的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、认真的对待工作中的每一个环节，须知重要工作就是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的进展。针对我目前的错误，我确定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就就是对我的一份关怀和重视。1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做细心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。通过此次深入的检讨，请领导能够信任我。我今后肯定认真努力地位公司做工作，为公司的进展献上自己微薄的一份力量。检讨人：XXX失职检讨书篇6尊敬的中队领导亲爱的战友们：我是六班班长，20XX年X月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因运用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。一、是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也始终是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成果付诸东流。二、对于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想严峻，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关怀照料自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。三、思想麻痹松懈，责任心不强。勤训轮换开头以后，中队人员削减，执勤包值降低，对于战士的管理也开头松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开头对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题？回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必定的问题的发生。我确定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中强化自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深强化，履好渍尽好责。失职检讨书篇7尊敬的班主任老师：在此我怀着深入愧疚心情递交这篇“班干部管理失职检讨书”，以深入反省自己担任班长职务以来存在的诸多问题与错误。回忆本人的工作历程，从上个学期担任班长以来，始终疏于对班级事务的监督与管理，没有带好班干部，导致班级诸多事务处于停滞荒废阶段，使得同学们怨声载道、民怨沸腾。为此，我感到万分愧疚，心情沉重。分析我的错误，详细有以下几个方面：第一，任人唯亲、贪赃受`贿。担任班长期间，我始终举荐跟我关系好的同学担任各小组长，从中收取小组长的好处，常常让小组长请我吃饭、喝水什么的。我这样的行为严峻地违反了校纪班规，给同学们幼小的心灵造成了严峻的损害。第二，荒废公务、自私自利。担任班长期间，我始终只顾自身学习，平常没有抽出时间监督班级各种工作。前段时间班级要参与学校的文艺汇演，节目的排演工作我就没有参与，导致节目的排演进度缓慢，最终导致文艺汇演当中节目落选。这个事情，文艺委员已经告过我一撞了，我也表示成认。第三，无能无德、毫无威信。身为班长我应当以德服人，可是在同学之情发生冲突以后，我经常是以怨埋怨，丝毫没有让步，也没有念及自己是一名班长而顾全大局。并且在详细工作当中，我有时分没有留意履行自己的承诺，导致一部分同学私底下有怨言。总的来说，我的错误就是这三方面。这其中，我对于“荒废公务、自私自利”这个问题尤为痛心。怎么说呢？可能是我的力量不济，担任班长以来我的学习成果显现了严峻退步。究其原因是我没有充足的力量去掌控好时间，没有精确得把握好时间与精力，导致学业与班长工作不能够同时并行。由此，我才倾向了学业一方面，忽视了工作一方面。现如今，我的错误是不争现实，同学们对我看法很大，我决心认真坦白，恳求班主任老师赐予公正评判。此致敬礼检讨人：X年X月X日失职检讨书篇8尊敬的单位领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务把握的不精不透，并给相关当事人造成了肯定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。近期因我们详细工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了肯定的损失。分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平常也很少过问；2、没能按时布置必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平常对下属要求不严，办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了肯定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常愧疚，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严峻的错误。错误的发生，充足地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争现实，我并不想说出其它种种原因来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，实行补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次大事前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚定杜绝此类大事的再次发生。检讨人：时间：失职检讨书篇9尊敬的各位领导：作为领班，首先由于我的工作不认真的原因，没有把工作做好显现了不应当的工作失误“没写工作日记”再此我做出深入检讨!当天由于游客较多，恰巧领导不在时分，由于我们工作的马虎大意，遗忘了本应当在当值的时分就应当写的值班日记!事后经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚!事发后，还不能心平气和地面对错误，有躲避的心理，不能马上想着先从自己身上找原因!经过领导的批判和教育后我发现，造成没写工作日记的主要原因，主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放