《员工纪律与奖惩程序》

柬莞**有限公司H工备己律典麴程序文件褊G3ESF20130312-02版本A01生效日期

2013.3.16、目的：舄建立良好的经管持序，保It正常生亦碓保金己律制度符合相徉同法律法做到榇卒一致，秀表彰突出的MX,醴现公平公正公K原JW。、遒用簸H:全JW听有《*，不因其椒族、性别、身份、年酩宗教信仰、等级或其他侗人因素有所不同。、罹责K位：3.1HR部F3：八责垩寸奖憋罩内容及睿核程序ifi行睿核亚"入HR系统，定期统言十分析。3.2瘢将主管:WHSSifi行睿批。3.3各部F1:律、制度的人H或符合USB3.3各部F1:3.4各部乃主管：虚剧？I象ifi行定期宣傅，以示警戒。3.5当事人：mOUItU］、itW象ifi行碓！§、核WO名。3.6工畲/员工代表:垩寸（大过与解雇）之行婚:督。3.7HR/CR/工畲/JM工代表不定期垩寸JM工手册内容ifi行检祖！寸典法律法猊不符之内容及日寺更新。3.8如员工手册无法及时印刷HR部门需将修改之H工纪律内容张贴。四、 定莪：4.1奖憋：舄保SE法律和所定之制度得到遵守而探取的方式依jm工手册之倏款。五、 娜J）制度：一5.1日榇：鼓ia公司n工符合企棠文化“敬棠、忠诚、钢新、服将”之精神，除晋升之外，~舄表WMXW公司有突出MK,可WMXW行JO寺精神或物®»05.2原JW:奖黝员工雁符合下列情形之一：JM工有道德模簸梏模形象；JM工在工作上有突出僵秀事E亦；JM工在"公司利益上有段舄突出事E亦；*X>>公司或社畲各言平比«WfiW名次的；5.2.5员工通遏公司鲍*就的技能/技彳有考言平的；5.2.6其他J®富受到HU］的情形。5.3U:5.3.1精神5.3.1精神IW：人禧案，作舄晋升、言平僵的僵先倏件之一。5.3.1.1依各之内部立僵秀H工、僵秀斡部等梁虢；5.3.1.2依，0!工手册相［HlHl定幻予嘉奖、言己小功、言己大功等SlHo此言己入H工侗人禧案;5.3.1.3努勤模:公司每年度皋行努86模簸言平比，言平比依ttAnx工作表？I,精神JM貌，服将年it同事言平僵等。5.3.2.物一/现金H»:

5.3.2.1垩寸於某些突出RK,舄公司筋省成本或挽回揖失的如省料，各JS可1S立SOW予以物ig/现金束莞心有限公司H工备己律典麴程序文件褊HWG3ESF20130312-02第2H工备己律典麴程序文件褊HWG3ESF20130312-02第2真，: 版本A01生效日期2013.3.165.3.2.2侵得上述精神奖黝同日寺，各瘢也可IS定sow予以物n /说金ma；5.3.3物资奖励:5.3.3.1其他公司猊定可以幻予物n/现金ma的情沉。5.3.3.2奖黝榇卒:参见公司H工手册及公司其他相徉同制度。5.4.奖黝程序：5.4.1用人部乃或》»起部乃提出ma申言青；5.4.2人事部乃或稽核部情沉ifi行核5.4.3幸艮送罹H主管筮署并"施》;5.4.4ItatBB交由本人箓名碓八后交人事存禧。六、建备己虔分：6.1日榇:公司金己律虚剧政策及管理程式，钢造一椒高效、公正、公平的工作璘境。6.2原JW:6.2.1合法性：公司金己律及虚分格遵守法定程序制言丁、分H布奥”施；6.2.2合理性：公司承言若定期垩拣己律合理性ifi行言平估，如有不富倏款或不富虚分及日寺钏正改善；6.2.3公平性：公司金己律迺用於公司有《*,一祖同仁，不因HXffl人瞰将、身份、性别、殛疾状沉等因素有失公允；6.2.4申"罹：受虚分H工有罹垩寸所受虚分提出冥疑，如有疑曲可向工JS生！！部乃提出申"或援言青工畲或员工代表代舄”罹，亚填U《奖惩异议自辩申请〉〉，工接受申If并落K湖查公布湖查结果；6.2.5透明化：公司依awe律所做虚分雁st受虚分者知会并侵得受虚分者筮名etg,必要日寺可邀MXV或JM工代表湖查并；6.2.6虚剧封雁：同一程度事以同一虚分；一事不多次虚剧；以事以猊章制度舄卒则；6.2.7及日寺性：依披法猊要求雁垩寸建金己情沉及日寺做出虚分，述"己事"畿生超出6值I月的，不得再行虚分。6.2.8.遒用簸H:XJ®所有KMo一6.3虚分I®别：除因降®13#分引起薪待遇畿生建化外，本公司虚分徇别僮限於行政虚分，不做经演虚剧。6.4虚分榇6.4虚分榇:事棠部各J®H工手fflJ。6.5.虚分程序：6.5.1建I!人畿？I或知道JM工有己行舄日寺，」@立即通知富事人来虚理。由建HAftSt事"提出奖憋建'填舄奖憋通知罩，注明情沉具醴事项、虚剧依at （H工工作手册第畿倏）、建S〈^ijjg别。束莞心有限公司版本生效日期—A012013.3.16H工备己律典麴程序|文件褊|G3Es版本生效日期—A012013.3.16HW第3真，共4H6.5.2建"人和被建6.5.2建"人和被建II（奖憋）人主管箓核奖憋通知罩;6.5.3奖憋通知罩交被建St人倘若被建St人可改以口!g告知亚言青工畲代表到埸作舄"明人亚由工畲出具明脩案；公司可以通通知罩寄送到H工提供的通"位址，亦通知罩的有效送建；6.5.4由人事罩位依照《H工手册》法的榇卒彳复核，亚筮署人事意JC;6.5.5大遏、解雇需知VXV〉生韩罩位，亚保存相至人事罩位查 （H工若垩寸相有任何巽"可通遏生位辱求解决）；6.5.6送呈罹J!主管核准;6.5.7送交人事罩位行；6.5.8人事罩位居帚禧正本奖憋通知罩。6.6H工被虚以憋戒虚分，即表示工作"效不良，公司可酌情予以减畿各JSIt金以示告但不能以剧款作舄一人8祉j彼分措施。6.7虚分申政策：被虚分人*¥«分有10!的可依循以下管道申Ifi，公司不得因舄H工申而加重虚分榇卒或故意mH;6.8生韩申W:向工JS生！！部乃提起申派由生！！部乃湖查了解"隙情沉并裂作湖查幸艮告，呈上级主管决策；6.9工畲或员工代表申：被虚分人垩寸生U部乃湖查结果及虚分结果仍不潇意的，可向工畲或JM工代表提起申W,言青工畲或JM工代表代；6.10法律程序申言青仲裁：被虚分人如WXJ®生!!部乃及工畲或H工代表湖查意JC仍不满意的，可依照努8&法律法定向政府有罹部乃提起申或仲裁或WIS，由政府人力源和社畲保障部乃或法院依法做出裁决。七、 内容依«MXW»榇准行。八、 烦8控制：一8.1公司不可WffWMXifi行或支持肉醴上的憋剧、心理或生理上的摩制及言言吾上的侮辱作舄憋剧措施，奖憋必i（公平公H典透明。如H工有受到或？公司内有徇似之?I象，雁即日寺通知工瘢生室鲍J就虚理。8.2徉同於猊范奖憋之畿文，例：奖憋流程等言青注明函文褊虢及名8.3相“的猊章制度将畲集列成一本手册，即《员工手册》，此手册可根at需要而做出更新。8.3.1每位员工入」®日寺，HR部F啪争籍每位X工派U“江手册”，MX〉名碓8k8.3.2在H工上岗前，*X〉V接受到迺富的培剖|。8.3.3公司JM工必八遵守阈家的政策、法律、法令、遵守努S&W己律及遵守公司的各项猊章制度，定日寺定量完成生走任将和工作任将。8.3.4公司八行奖憋制度，在》±,将坚持精神鼓倔和物®V»相结合，以精神舄主的原JW,垩寸反金己律的H工，将坚持以思想教育舄主，憋剧舄tt的原JW。束莞心有限公司H工备己律典麴程序文件褊G3ESF20130312-02: 版本A01HW第4真，共4H生效日期2013.3.168.3.4.1如工在生工作、管理、效益等方面WXJ®作出18著成突出表？B寺，xj®>#按坛［定幻予富嘉奖、小功、大功S旧。8.3.4.2富有H工反公司猊定日寺，相"罩位或人H依St事IfK出奖憋罩，亚祖情沉之帽重性予警告、言己等虔理。8.343根arnxAw等相"猊定，如情筋属於微性^则相"部乃或人 n甄豚己Ax®行思想教育或根atA隙情沉可之口s（告。8.344根am工手册等相"猊定，如情筋属非相iras重或重大性n,根atws情沉可幻予害面性的警告、言己小遏、言己大遏之奖®ha分。8.345JM工剩做出言十算亚予畿放，解侮手八即日寺生效。8.346如H工行舄属於重性冥而乂瞒犯法律的，送司法横"依法憋虚。如情沉JB於重或重大性H,依猊定要求需作解侮虚理的，JW相"部乃需即日寺通知，蝴助例人理相”手8.3.5任何H工如垩寸相"之憋剧抱有不同意JC,可即日寺通知公司生！！部乃或工畲鲍*就，亚由生！！部乃及工畲代表湖查事件经遏及探取迺富的钏正行86。8.3.6一切的奖憋措施皆由人事及SW位依at事定#1行，任何侗人性行舄不代表鬓彳熬共4行。九、言己金录：9.1奖憋行8&言己金录：所有的奖憋言己”由HR部乃逵行碓”典系统入HR系统，HR部任保存，保留至H工於公司内之服将期。9.2HR部乃每月行统言十分析，高之I®别作舄持刍景凯行或改善。十、相”文件：10.1