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文档简介

员工待岗协议要点甲方（用人单位）与乙方（员工）约定待岗期限、待岗待遇等。待岗协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、主旨因甲方生产经营情况变化，无法给乙方安排岗位，双方同意按本协议进行待岗安排。二、待岗期限1?待岗期限自 年月 日起至 年月 日止。到期后如仍无法安排岗位的，双方同意继续按待岗处理。上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。3. 如甲方生产经营情况有变化，可提前至少 15天通知结束待岗，乙方应配合上岗。三、待岗期间乙方义务待岗期间，乙方无需正常出勤。乙方待岗期间仍应完成下列工作或任务：乙方在待岗期间，要严格遵守国家的各项法律、法令，认真执行企业规章制度，服从管理。乙方在待岗期间，不得在甲方以外的其他公司任职； 不得泄露甲方的商业秘密；如有违反劳动纪律的，甲方可随时与乙方解除劳动合同。乙方待岗期间入职其他单位的，视为双方劳动关系解除（乙方自动离职）。四、待岗期间乙方待遇1.__________________________________________________ 待岗期间甲方向乙方发放生活费，标准为：人民币 元/每月。甲方继续为乙方缴纳社会保险，并承担全部社会保险费用（包括个人部分与单位承担部分），社保缴费标准按公司规定执行。乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等待遇。乙方重新上岗后，按正常工资待遇执行，不再执行上述标准。五、特别约定待岗结束时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动， 则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。六、附则本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

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