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文档简介

Word———销售员简历写作销售员简历写作

应聘销售怎样写简历，请看

规章1：假如没有其他方法来获得面试，那就写份简历吧。当你回应特定的聘请员工广告时，这是简历大显身手的时候。在任何其他状况下，你最好为详细的人制作一封详细的信件，或者谋求个人的联系方式。请记住：简历的目标只是获得和你在查找的人的电话面试。像其他任何销售状况一样，这通常会更快和更简单实现这一目标，而不会涉及看门人（如人力资源部门）。

规章2：人力资源小组利用简历筛选候选者。对你来说，简历的目的是为了获得一次电话面试，然后这会带来进一步的谈话以及（盼望是）一个工作机会。然而，对聘请公司的人力资源小组而言，你的简历的用途就完全不同了：他们想用它将你排解出他们需要考虑的人员清单。换句话说，简历的重点是在多次筛选中胜出，而不是将你作为候选者推销。当你接到电话时就做到了这一点。

规章3：每次求职写一份独一无二的简历。你的简历将被筛选，可能是通过计算机，假如不是，就是通过人力资源小组中的一些偷懒之人，假如简历中没有包含和广告里相同的关键字，你就完了。这就是为何通用简历毫无用处的缘由，以一份通用简历获得面试可能就像你摸彩票中奖一样。

规章4：假如你没有获得资格，不要写简历。人力资源会把不符合其最低职位要求的全部简历都扔进垃圾堆。假如你没有获得资格，制作和发送简历就是件毫无意义的工作。这就像向已经打算不买的人推销一样。完全是铺张你的时间。

规章5：在你的简历中重复广告的措辞。假如筛选程序（或人力资源中的偷懒之人）没有看到正确的用辞，你的简历将被淘汰。所以，你必需将正确的用辞放在简历中。

规章6：讨论聘请公司。假如你知道聘请公司的名称，对他们的商业模式、销售手法等做一些快速的讨论。这会在下个步骤中很有用。然而，假如你特别了解这家聘请公司，那么你或许可以直接越过人力资源筛选和简历步骤，转而利用你的人际关系、社交网络或销售技巧直接去找聘请经理。

规章7：编辑使自我介绍有依据的可量化证据。你的'下一个任务是确信你在"自我介绍'中所做的断言有你在之前的工作中个人的详细、定量的例子支持。例如：雄心勃勃："通过乐观地在一个新的产业部门中开发客户，我将销售收入提高了23%'。辛勤工作："我每周工作60个小时，直到项目完成，从而在销售损失中为公司节约一千万美元'。品德端正："我报名参与并完成了两天的销售伦理课程'。这里重要的是要避开（在"自我介绍'中）模糊的泛泛之谈，而是要供应你是他们可能想雇佣的人的确凿证据，以人力资源人士能够理解的说法表达。这一信息的存在将有助于确保你的简历被放入"回电话'那一堆中。

规章8：组织简历以发挥自己的特长。一旦你了解了简历的核心，要么依据时间限制（假如你被定期地雇佣），要么依据技能（假如在你的就业历史中有空白）来组织

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