解放思想心得体会务实开放求发展

Word———解放思想心得体会：务实开放求发展当前全省正在开展解放思想大争论，这是一个英明的举措。由于我们过去有太多的思想禁锢，或是思想空白，才让我们的基层在进展上老是止步不前，才让我们有很多的好的设想难以付诸实施，因此虽年年有雄伟蓝图，却仍有划到哪里算哪里之实。正由于如此，我们实在是有解放思想的必要，从而让我们能自由务实地求得真正的进展。

常言：有志者事竟成。也就是说有多大的胸怀，就干多大的事业。那么你有多好的思想，你思想的自由程度有多高，你就有多高的品位，同时你的品位也打算着你事业进展的前景。一般说品位高的人的事业决不会是昙花一现，那种瞎折腾没品位的现象，是不会长期的。

毋庸讳言，我们在近段时间里，我们或是没有思想，或者思想是禁锢的，由于现实中我们几乎没有人去思索，没有自主的思想，都只能是人云亦云，因此干的事业就是机械套用，几乎就是一个模式，没有地方特色。领导工作作风，有时也象是在混日子，工作没有突破性的进展，没有开创性的举措。在上世纪七十年月末，我们开展的解放思想大争论，让人们禁锢的思想得到了解放，因而让社会得到了翻天覆地的变化。不过后来，我们又将思想禁锢了，不顾基层实际，而盲目仿效，唯大、唯上是效，没有自己，没有自主，没有自由的思想，因此人们又不思进取了，万事都是盲目照抄，所以又重新导致了落后。

正由于是这样的现实，令人堪忧，因此我们有必要响应省委号召，解放思想，打破旧的框框，重新熟悉自己，做好务实求进展的文章。

一、敢于实事求是，不唯上务虚

现在我们有一种工作模式，那就是唯上务虚搞形式。这种唯上导致了很多工

作都不能务实。如原来上级领导是来调查讨论的，而要调查讨论就必需深化到群众之中，才能听到和看到真实的东西，以便正确决策。结果由于是上级领导来了，因此前呼后拥，警车开道，闲人不能近身。一个好的工作动身点变成了一个款待行为，变成了走过场。基层则是将自己得意的东西推介一下，尽管金玉其外败絮其中，也无所谓，反正任期有限，能以一美遮百丑，就算了事。这种华而不实的工作作风，也可能是导致人们懒散，不思进取的一个缘由。要知道我们要搞好工作，最好是查找问题，解决问题，以利进步，从而让我们能稳步进展。但由于我们没有思想，一切唯上，因此工作不需要思索，就只能日复一日，年复一年地随波逐流了，任何人也没有工作目标，流到哪里算哪里了，这也是导致我们停滞不前的重要缘由。

那么作为一个有工作责任感的人，作为一个有作为的领导，就必需深化基层了解实情，不要盲目唱赞歌、听颂歌（颂歌一般是唱给死人听的，由于死人不需要进展和改进了，不过让其灵魂得到劝慰而已），要敢于与基层实际不符的决策作调整，甚至作抗争。常言忠言逆耳利于行，我们要擅长听取看法，要擅长从人家的看法中发觉可取之处，擅长从人们的不满中看到实际状况，而改进我们的工作。不要象过去专制的皇帝一样，一摸逆鳞，就大发雷霆，那样会让自己变成瞎子聋子。古有“肉食者鄙”的说法，今日有群众是真正的英雄之语，那么我们不行不听取群众的看法。只要是符合客观实际的，不管谁说的，我们都有听取的必要；一切不符合客观实际的，我们都有权进行批判，这才是实事求是精神。我们要知道经得起历史评价的，还是忠言和直语，那些说美言的往往被称为谀臣，或叫阿谀奉承之士。盼望我们现今的领导者既不当谀臣，也不当阿谀奉承的抬举人，要做一个闻过则喜的人，做一个实事求是的人，做一个真正为本地本单位谋幸福的人，这才有利于我们事业的进展，才是百姓之福。

二、搞好调查讨论，多做符合群众心愿的事

调查讨论，这是我们共产国家人历来的主见。毛泽东说：没有调查，就没有发言权。而我们今日的调查就是口袋没有烟，下去转一个圈，不作实质性的工作，最终还是心中没底，到时就是照葫芦画瓢。如我们经常是闭门造车，坐在家中根据上级的检查方案，想当然地拟一个评估标准，以所谓先进的量化评估，左右着下属的工作。由于量化评估是目前一种时髦的检查方法，也便于操作，于是不顾实际地照搬。殊不知这种量化评估方法，正是酿造着华而不实的的工作作风的源头，人们以此标准去造假，逐项应付图形式，那些该做而评估方案中没有内容的就可以不做，以获得高分而成为先进，这样既铺张纸墨，又没有实际效果。我们要知道这种量化评估方法，虽是从国外引进的，却是用于对详细工作量的评估上，而不宜对抽象的工作来作评价。我们的行政工作，一般要从长远来看，从影响力来看，看其潜在效果，因此我们的检查评比就不应当是单纯的打分，而应当全方位的考核，要看下属单位真正实在的工作，还必需作调查，深化最基层。我们中医治病，还要望闻问切，找出实质性的病源，莫非我们的工作就不要通过多层面的调查来作打算吗？

还有一种强制性的工作，使人们感到无奈，或者是僵化人们思想的真正缘由。如我们到了年底，征订报刊杂志，一般单位是不能自主的，由于唯上，上面有精神，分了多少任务就要订多少。因此尽管没有必要，也必需这样做，造成了严峻的铺张，并且还带来不利的连带作用。由于几乎只一种报纸，看到的就只一个内容，导致人们生厌，因此学习之风也就在这铺张之中忘却了。在八十年月，我们机关有阅报室，订有《光明日报》、《文汇报》、《参考消息》各类报刊十多种，人们都有热心到阅报室去看报，且有专人保管存档。现在则是每一个办公室一堆报纸，多而重复，因此人们也不情愿散折，就当作废纸丢了。过去几百元钱的报纸是珍品，现在数万元报纸是废品，一个乡镇中心校原来就经费不足，也是三至四万左右的报纸，且往往那些学问性的、可读性强的报刊不在其列，这种现象不得不成为人们痛心的笑谈。当前全省正在开展解放思想大争论，这是一个英明的举措。由于我们过去有太多的思想禁锢，或是思想空白，才让我们的基层在进展上老是止步不前，才让我们有很多的好的设想难以付诸实施，因此虽年年有雄伟蓝图，却仍有划到哪里算哪里之实。正由于如此，我们实在是有解放思想的必要，从而让我们能自由务实地求得真正的进展。

常言：有志者事竟成。也就是说有多大的胸怀，就干多大的事业。那么你有多好的思想，你思想的自由程度有多高，你就有多高的品位，同时你的品位也打算着你事业进展的前景。一般说品位高的人的事业决不会是昙花一现，那种瞎折腾没品位的现象，是不会长期的。

毋庸讳言，我们在近段时间里，我们或是没有思想，或者思想是禁锢的，由于现实中我们几乎没有人去思索，没有自主的思想，都只能是人云亦云，因此干的事业就是机械套用，几乎就是一个模式，没有地方特色。领导工作作风，有时也象是在混日子，工作没有突破性的进展，没有开创性的举措。在上世纪七十年月末，我们开展的解放思想大争论，让人们禁锢的思想得到了解放，因而让社会得到了翻天覆地的变化。不过后来，我们又将思想禁锢了，不顾基层实际，而盲目仿效，唯大、唯上是效，没有自己，没有自主，没有自由的思想，因此人们又不思进取了，万事都是盲目照抄，所以又重新导致了落后。

正由于是这样的现实，令人堪忧，因此我们有必要响应省委号召，解放思想，打破旧的框框，重新熟悉自己，做好务实求进展的文章。

一、敢于实事求是，不唯上务虚

现在我们有一种工作模式，那就是唯上务虚搞形式。这种唯上导致了很多工

作都不能务实。如原来上级领导是来调查讨论的，而要调查讨论就必需深化到群众之中，才能听到和看到真实的东西，以便正确决策。结果由于是上级领导来了，因此前呼后拥，警车开道，闲人不能近身。一个好的工作动身点变成了一个款待行为，变成了走过场。基层则是将自己得意的东西推介一下，尽管金玉其外败絮其中，也无所谓，反正任期有限，能以一美遮百丑，就算了事。这种华而不实的工作作风，也可能是导致人们懒散，不思进取的一个缘由。要知道我们要搞好工作，最好是查找问题，解决问题，以利进步，从而让我们能稳步进展。但由于我们没有思想，一切唯上，因此工作不需要思索，就只能日复一日，年复一年地随波逐流了，任何人也没有工作目标，流到哪里算哪里了，这也是导致我们停滞不前的重要缘由。

那么作为一个有工作责任感的人，作为一个有作为的领导，就必需深化基层了解实情，不要盲目唱赞歌、听颂歌（颂歌一般是唱给死人听的，由于死人不需要进展和改进了，不过让其灵魂得到劝慰而已），要敢于与基层实际不符的决策作调整，甚至作抗争。常言忠言逆耳利于行，我们要擅长听取看法，要擅长从人家的看法中发觉可取之处，擅长从人们的不满中看到实际状况，而改进我们的工作。不要象过去专制的皇帝一样，一摸逆鳞，就大发雷霆，那样会让自己变成瞎子聋子。古有“肉食者鄙”的说法，今日有群众是真正的英雄之语，那么我们不行不听取群众的看法。只要是符合客观实际的，不管谁说的，我们都有听取的必要；一切不符合客观实际的，我们都有权进行批判，这才是实事求是精神。我们要知道经得起历史评价的，还是忠言和直语，那些说美言的往往被称为谀臣，或叫阿谀奉承之士。盼望我们现今的领导者既不当谀臣，也不当阿谀奉承的抬举人，要做一个闻过则喜的人，做一个实事求是的人，做一个真正为本地本单位谋幸福的人，这才有利于我们事业的进展，才是百姓之福。

二、搞好调查讨论，多做符合群众心愿的事

调查讨论，这是我们共产国家人历来的主见。毛泽东说：没有调查，就没有发言权。而我们今日的调查就是口袋没有烟，下去转一个圈，不作实质性的工作，最终还是心中没底，到时就是照葫芦画瓢。如我们经常是闭门造车，坐在家中根据上级的检查方案，想当然地拟一个评估标准，以所谓先进的量化评估，左右着下属的工作。由于量化评估是目前一种时髦的检查方法，也便于操作，于是不顾实际地照搬。殊不知这种量化评估方法，正是酿造着华而不实的的工作作风的源头，人们以此标准去造假，逐项应付图形式，那些该做而评估方案中没有内容的就可以不做，以获得高分而成为先进，这样既铺张纸墨，又没有实际效果。我们要知道这种量化评估方法，虽是从国外引进的，却是用于对详细工作量的评估上，而不宜对抽象的工作来作评价。我们的行政工作，一般要从长远来看，从影响力来看，看其潜在效果，因此我们的检查评比就不应当是单纯的打分，而应当全方位的考核，要看下属单位真正实在的工作，还必需作调查，深化最基层。我们中医治病，还要望闻问切，找出实质性的病源，莫非我们的工作就不要通过多层面的调查来作打算吗？

还有一种强制性的工作，使人们感到无奈，或者是僵化人们思想的真正缘由。如我们到了年底，征订报刊杂志，一般单位是不能自主的，由于唯上，上面有精神，分了多少任务就要订多少。因此尽管没有必要，也必需这样做，造成了严峻的铺张，并且还带来不利的连带作用。由于几乎只一种报纸，看到的就只一个内容，导致人们生厌，因此学习之风也就在这铺张之中忘却了。在八十年月，我们机关有阅报室，订有《光明日报》、《文汇报》、《参考消息》各类报刊十多种，人们都有热心到阅报室去看报，且有专人保管存档。现在则是每一个办公室一堆报纸，多而重复，因此人们也不情愿散折，就当作废纸丢了。过去几百元钱的报纸是珍品，现在数万元报纸是废品，一个乡镇中心校原来就经费不足，也是三至四万左右的报纸，且往往那些学问性的、可读性强的报刊不在其列，这种现象不得不成为人们痛心的笑谈。当前全省正在开展解放思想大争论，这是一个英明的举措。由于我们过去有太多的思想禁锢，或是思想空白，才让我们的基层在进展上老是止步不前，才让我们有很多的好的设想难以付诸实施，因此虽年年有雄伟蓝图，却仍有划到哪里算哪里之实。正由于如此，我们实在是有解放思想的必要，从而让我们能自由务实地求得真正的进展。

常言：有志者事竟成。也就是说有多大的胸怀，就干多大的事业。那么你有多好的思想，你思想的自由程度有多高，你就有多高的品位，同时你的品位也打算着你事业进展的前景。一般说品位高的人的事业决不会是昙花一现，那种瞎折腾没品位的现象，是不会长期的。

毋庸讳言，我们在近段时间里，我们或是没有思想，或者思想是禁锢的，由于现实中我们几乎没有人去思索，没有自主的思想，都只能是人云亦云，因此干的事业就是机械套用，几乎就是一个模式，没有地方特色。领导工作作风，有时也象是在混日子，工作没有突破性的进展，没有开创性的举措。在上世纪七十年月末，我们开展的解放思想大争论，让人们禁锢的思想得到了解放，因而让社会得到了翻天覆地的变化。不过后来，我们又将思想禁锢了，不顾基层实际，而盲目仿效，唯大、唯上是效，没有自己，没有自主，没有自由的思想，因此人们又不思进取了，万事都是盲目照抄，所以又重新导致了落后。

正由于是这样的现实，令人堪忧，因此我们有必要响应省委号召，解放思想，打破旧的框框，重新熟悉自己，做好务实求进展的文章。

一、敢于实事求是，不唯上务虚

现在我们有一种工作模式，那就是唯上务虚搞形式。这种唯上导致了很多工

作都不能务实。如原来上级领导是来调查讨论的，而要调查讨论就必需深化到群众之中，才能听到和看到真实的东西，以便正确决策。结果由于是上级领导来了，因此前呼后拥，警车开道，闲人不能近身。一个好的工作动身点变成了一个款待行为，变成了走过场。基层则是将自己得意的东西推介一下，尽管金玉其外败絮其中，也无所谓，反正任期有限，能以一美遮百丑，就算了事。这种华而不实的工作作风，也可能是导致人们懒散，不思进取的一个缘由。要知道我们要搞好工作，最好是查找问题，解决问题，以利进步，从而让我们能稳步进展。但由于我们没有思想，一切唯上，因此工作不需要思索，就只能日复一日，年复一年地随波逐流了，任何人也没有工作目标，流到哪里算哪里了，这也是导致我们停滞不前的重要缘由。

那么作为一个有工作责任感的人，作为一个有作为的领导，就必需深化基层了解实情，不要盲目唱赞歌、听颂歌（颂歌一般是唱给死人听的，由于死人不需要进展和改进了，不过让其灵魂得到劝慰而已），要敢于与基层实际不符的决策作调整，甚至作抗争。常言忠言逆耳利于行，我们要擅长听取看法，要擅长从人家的看法中发觉可取之处，擅长从人们的不满中看到实际状况，而改进我们的工作。不要象过去专制的皇帝一样，一摸逆鳞，就大发雷霆，那样会让自己变成瞎子聋子。古有“肉食者鄙”的说法，今日有群众是真正的英雄之语，那么我们不行不听取群众的看法。只要是符合客观实际的，不管谁说的，我们都有听取的必要；一切不符合客观实际的，我们都有权进行批判，这才是实事求是精神。我们要知道经得起历史评价的，还是忠言和直语，那些说美言的往往被称为谀臣，或叫阿谀奉承之士。盼望我们现今的领导者既不当谀臣，也不当阿谀奉承的抬举人，要做一个闻过则喜的人，做一个实事求是的人，做一个真正为本地本单位谋幸福的人，这才有利于我们事业的进展，才是百姓之福。

二、搞好调查讨论，多做符合群众心愿的事

调查讨论，这是我们共产国家人历来的主见。毛泽东说：没有调查，就没有发言权。而我们今日的调查就是口袋没有烟，下去转一个圈，不作实质性的工作，最终还是心中没底，到时就是照葫芦画瓢。如我们经常是闭门造车，坐在家中根据上级的检查方案，想当然地拟一个评估标准，以所谓先进的量化评估，左