员工健康与安全

员工安全与健康一、员工安全与健康的重要性员工安全与健康是人力资源最重要的功能之一，健康平时是指除了没有足以阻挡身体正常活动之疾病与伤害外，还涉及心理与感情的问题.安全则指身体能够正常活动的健康,但不涉及心理与感情上的问题.组织机构为保证员工能力之发挥，必定对工作场所的安全与卫生加以管理，安全与健康的管理目的在预防工作场所之灾害、员工伤亡的发生，以保护员工之身心健康。员工安全与健康若发生问题,对员工而言，不仅正常工作碰到影响,还会危及员工生活，身心与家庭都碰到伤害，对企业而言，不仅生产力降低，而且医疗花销、抚恤花销增加，甚而影响绩效。劳工安全卫生法包括总则、安全卫生设施、安全卫生管理、督查与检查罚则及附则六大章，在每一章中都对劳工安全与健康作详细的规范，在第一条中就明确指出为防范职业灾害，保障劳工安全与健康,特拟定此法来保护劳工基本的权益。与工作有关的不测事件数目越来越多,因此员工安全与健康是目前很重要的一个课题.二、基本看法生产过程中的安全:不发生工伤事故、职业病、设施或财产损失的情况，即人不受伤害，物不受损失。事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的不测事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。危险源：危险的根源，是指可能致令人员伤亡或物质损失事故的、潜藏的不安全因素.安全生产：是指为了使劳动过程在吻合安全要求的物质条件和工作序次下进行,防范伤亡事故、设施事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的所有活动。安全管理:以法律、法规、规定和技术标准为依照，采用各种手段，对生产经营单位的生产1经营活动的安全情况,推行有效限制的所有活动。安全生产责任制：依照安全生产法律法规和企业生产实质，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。三、安全生产责任制的作用(1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。2)在各部门及员工间，成立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度,有利于把安全工作落到实处。(3）使安全工作层层有人负责。四、员工安全生产职责的主要内容1)遵守有关设施维涵保养制度的规定。2）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业,并随时制止他人违章作业。(3）珍爱和正确使用机器设施、工具，正确佩戴防范用品。（4）关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议.（5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门报告.6）发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助检查工作。7)努力学习和掌握安全知识和技术、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。8）积极参加各种安全活动，牢固成立“安全第一"思想和自我保护意识。9)有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对个人安全生产负责。五、员工在安全生产方面的权益和义务5.1权益（1）享受工伤保险和伤亡求偿权危险峻素和应急措施的知情权.（2）安全管理的责怪检控权.(3）拒绝违章指挥、强令冒险作业权。2（4）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。5.2义务(1）遵章守规，遵从管理的义务.(2）正确佩戴和使用劳动防范用品的义务。（3）接受培训，掌握安全生产技术的义务。(4）发现事故隐患及时报告的义务.工作场所不测事件的基根源因一、偶发事件偶发事件所造成的不测，平时是管理者无法掌控的。比方：走过窗边时，突然有球打进来。二、不安全的工作环境不安全的工作环境是不测发生的主要原因，包括:1。不当的防范措施－护目镜、口罩等防范用具准备不齐全或使用不正确2.有瑕疵的设施－护栏、扶杆生锈3.机器或设施的摆设与操作程序有潜藏的危机－放置地点不当，操作程序不正确4.不安全的储蓄－拥挤、拥塞或突出于通道，积聚太高或太密以致倾落5.亮度不当－光辉不足,或是太刺眼6.空气不良－空气流通不顺畅,空气污浊三、员工不安全的工作行为员工不安全的行为，可能抵销企业对安全工作环境所做的各种努力。个人特质是某些行为倾向与不良态度的基根源因。这些行为倾向可能以致不安全的行为，而提高了个人发买卖外事件的机率。比方：一个人格特质较为偏执的员工，常会因为一点小事就与其他同事发生争执,也因此提高了不测事件发生的机率。其他与工作有关的不测因素工作自己降低不安全的工作环境是雇主的首要防线，对于不安全的工作环境，最基本的解决3方法，就是除掉或减少工作环境中不安全的因素。比方:工作中常发生跌倒的不测，除了地板湿滑之外,物料拥塞或突出于通道、搬运设施或梯架等使用后随地放置、电线横过通道等，亦会发生跌倒或碰撞的不测，因此平时通道应保持畅达，工具使用后也应归回定位,这样即可降低不测事件的发生。.工作压力工作压力原因就造成压力或困扰的原因解析，其中福利、薪水的问题、前途发展问题、工作自己的问题为最主要原因。而且，不同样的性别会对特定的工作压力原因有特其他感觉。如何知道自己可否已有压力?以下是一些讯号：1。情绪方面紧张、敏感、多疑、不牢固、焦躁不安、难以放松、忧虑烦恼等等.2．生理方面口干舌燥、心跳急速、异常出汗、肌肉紧绷僵直、胃口差无食欲、便秘、头痛、失眠、血压高升、全身酸痛、疲倦、精神不济、消化系统不良、血管心脏病变、新陈代谢失调等。3．行为方面抱怨、争执、挑剔、责怪、哭泣、暴力、踱方步、抽烟、药物滥用、生活作息凌乱、坐立不安等.工作压力对于员工所造成的影响忧虑、沮丧、气愤、及各种身体伤害，如暴饮暴食，头痛及不测事故等工作压力与心理调适工作压力的根源，除了工作性质之外，主管和同事的人格特质，也是一大原因。但是，同4事之间也会因为人格产生相处的难题，因此平时不论工作的性质或职位高