班主任常规管理制度

欢迎下载内容仅供参考（）常规管理制度年11月12日栽麻中学班主任工作管理条（试行班主任班级管理的职责：、管理班级学生的迟到、旷课（、管理班级学生不准穿奇装异服、留长发、染发等等；不准穿拖鞋到教学楼，否则（除特殊情者，必须及时汇报学校有关领导。到学2次，了解学生就寝情况强调学生就寝纪律和内务整理）、班上同学违纪和受处分按照栽麻中学班级纪律评分条例进行扣分，班主任对这些、班主任请假或出差期间，必须到政教处作好登记，由班主任本人或学校找一位教班的班主任管理工作。、班主任负责安排本班卫生区域（包括教室、日卫生区和周卫生区）的日常打扫工作；如发现学生乱扔果皮纸屑或损坏花草树木者，班主任责令其打扫学校指定的卫生及时化解、杜绝此类现象发生。、开学时认真写好班级工作计划，组建班委会，期末时作好班级工作总结。栽麻中学班主任绩效管理工作量方案特制定班主任绩效管理工作量化考核方案。一、班主任工、班级工作（班委会健全）在政教处通知上交时间内上检查，不合格或迟交5分）、期终有班级总结，总结详细具体，在政教处政教处通知上交的时间内上交检查，5、开好班程的一次扣（标准6分）、开展家访、信访（（标4分）、班主任早读每周至少到班上2（标准分）二、班级班3、迟到、早退、课间操、眼保健操111（标分）、酗酒、赌博、偷盗、吸烟、打架现象，带凶器、带火源，上网、115分）标准3分）、损坏学校和班级公12（标准4分）2（标准6分分）2分，初三年级按升学考试分）四、文体卫2分））2、清洁卫生学期累五、加分1、在校荣获班团体奖加分5551115分1323430）2、每学期召开主题122）、对好人好事、拾金不昧、检举揭发违纪学生、坏人坏事、破坏公物0.3、每期黑板报加分：每期3

校园花草12分、省34分。、班主任早读和晚自休到班上检查管理学生维持2查登记为准每周到学生宿舍管理本班学）六、减分、发现乱丢51、不服从学校安排任务、不参加学校活动、未按时间完成学校按质、按量上交各15、参加校内外活动班主任无12鞋，发111分。、班上有学生被学校处分扣21分、警5等记录，少一1、学校布置每期黑板报要在规定时间内完成，对不完成的或2说明：1分。1、本量,化凡扣分不设下;扣限分、加分以记录为准，班主任不能干涉。、优秀班主任按量化分取前三名进0.08006。元。学年总分第一名推荐县级评选3、以上方案由校长负.责解释

秀班主任本方案栽麻中学班主任绩效津贴计发方案（试行）2095号）202）等文件精神，结合我校实际，特制订本方案。一、班主任津贴标准：以县教育主管部门下拨的班主任津贴为准5845-5044（全年按二、班主任绩效考核等级:的确定在各年级中按照班22三、班主任绩效津贴计发办法：-）班人58(2444(184=48468元，七2444）班班主任这个月应领取当月超出6=2元，其中元作为期末绩效量化、期末绩效总津贴为：每月各班拿3、绩效津贴发放:办法①．期末绩效总津贴÷年级等级的绩效津贴；22、班主任实领津贴为：（按每5天计说明：7（713天以内的，本学期班主任绩效津贴不能评为“良好”等3发本学期班主任绩以上方案由校长负责解释。本方案年月日。栽麻中学班主任每月津贴发放方案（试行班主任工作在学校工作中占重要地位，学校十分重视班主任工作，为了体现多劳多充分调动班主任的积极性和主动性，坚持客观公正、公平公开的原则，结合《榕江县义师奖励性绩效工资发放办法（试行）的通知》、《榕江县关于义务教育阶段教师绩效工规定》等文件精神，结合我校实际，特制订本方案。在5人以下的每班41全年按个月计发打入班主任工、按照栽麻中学班主任绩效管理工作量化考核（试行）方案，按月进行量化统计。、班主任津贴：全校班主任每月津贴÷全校班主任月绩效分5、县以上“优秀班"以主该任年度校级“优秀班"量主化任分最高者推荐。6、凡参与评县级以上“优秀班主任”