房地产.建筑置地

华润置地求职干货目录TOC\h\z\t"一级标题1,1,二级标题1,2"1.公司介绍 .公司介绍 1.1华润置地概况华润置地有限公司（HK1109）是华润集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一，从2010年3月8日起香港恒生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成分股，成为香港蓝筹股之一。截止到目前，华润置地已进入中国内地39个城市，正在发展项目超过70个。华润置地以“品质给城市更多改变”为品牌理念，致力于达到行业内客户满意度的领先水准，致力于在产品和服务上超越客户预期，为客户带来生活方式的改变。目前公司已在北京、上海、深圳、成都等中国内地39个城市践行着高品质的理想。并已形成八大住宅产品线系列：万象高端系列、城市高端系列、郊区高端系列、城市品质系列、城郊品质系列、城市改善系列、郊区改善系列、旅游度假系列；持有物业发展了都市综合体、区域商业中心五彩城两种模式，其中深圳万象城作为华润置地持有物业的代表作，是中国内地最具示范效应的都市综合体，已在杭州、沈阳相继开业，并将陆续在成都、青岛、郑州、上海、无锡、重庆登陆。在引领城市生活方式改变的同时，带动城市经济的发展、改善城市面貌。华润置地深度挖掘品质需求，从客户起居行为出发，提供从户型布局、器具配置到人性化收纳设计的增值服务。华润置地致力于通过内涵式的核心竞争力塑造和全国发展战略，持续提升地产价值链生产力，成为中国地产行业中具竞争力和领导地位的公司。1.2华润置地历史1996年11月，华润置地有限公司在香港联合交易所上市，股票代码HK1109。1997年，上海华润时代广场开业，为浦东陆家嘴金融贸易区的甲级写字楼及大型购物中心。1998年，发展北京市中心传统商业区的“西单文化广场”项目和邻近亚奥商圈的“华亭嘉园”项目。1999年，甲级写字楼北京华润大厦开业，发展橡树湾及凤凰城项目。2001年，发展北京翡翠城项目。2002年，确立了全国发展战略。深圳华润中心项目举行奠基典礼。成都翡翠城项目启动。2004年，进入武汉、合肥。12月，深圳市“十五”期间重大建设项目、深圳最大的购物中心“华润中心万象城”在罗湖金融商务区宣布开业。2005年，进入杭州、无锡。年底，华润置地宣布收购母公司北京华润大厦、上海华润时代广场及深圳华润中心等出租业务，收购完成后华润置地由住宅发展商转变为综合型地产商，公司规模进入行业前三甲。2006年，大连、宁波、长沙、苏州、重庆五家城市公司成立。2007年，进驻沈阳、厦门、天津。这一年，华润置地收购华润集团旗下华润建筑、优高雅装饰公司，确定了住宅开发+出租物业+增值服务的独特的商业发展模式。1.3华润置地中国分公司北京、上海、深圳、成都、武汉、合肥、杭州、无锡、大连、宁波、长沙、苏州、重庆、沈阳、厦门、天津、南宁、绵阳、福州、常州、南通、南京、鞍山、青岛、郑州、赣州等中国内地26个城市1.4华润置地主营业务/品牌华润集团的主营业务方向为，日用消费品制造与分销；医药产品生产及贸易，相关技术研发、服务；地产及相关行业；基础设施及公用事业。核心业务包括消费品（含零售、啤酒、食品、饮料）、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。华润的多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势，华润的零售和啤酒经营规模全国第一，华润电力是内地效益最好的独立发电商，华润置地是最具实力的综合性地产发展商。雪花啤酒、怡宝水、万家超市、万象城是享誉全国的著名品牌。1.5华润置地文化/价值观组织文化华润置地是一个海纳百川的组织。在这里，普通的人变成优秀的人；优秀的人变成卓越的人；源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。提高企业领导能力应对内外部的挑战，华润置地要求企业领导人必须将关注的重点从专业技术领域转向自身领导力和组织领导力的培养。华润集团的领导力素质模型在文化的打造、团队的打造、领军人物的打造上树立了一个价值标准。整个模型包括“赢得市场领先”、“创造组织优势”、“引领价值导向”三大类共八项素质。城市公司核心竞争力华润置地致力于创建科学的组织架构管控模板，推进城市公司核心竞争力的塑造。城市公司核心竞争力，是以客户需求为导向，在产品定位和设计、产品实现和营销过程中创造卓越产品和服务的能力。应对内外部的挑战，华润置地要求企业领导人必须将关注的重点从专业技术领域转向自身领导力和组织领导力的培养。华润集团的领导力素质模型在文化的打造、团队的打造、领军人物的打造上树立了一个价值标准。整个模型包括“赢得市场领先”、“创造组织优势”、“引领价值导向”三大类共八项素质。 1.6华润置地工作地点深圳、成都、北京、沈阳、郑州、青岛、杭州、无锡、合肥、大连等地。• 2.校招介绍 2.1华润置地2014校园招聘介绍华润置地2013校园招聘回顾：华润置地2013年校招启动与2012年9月，分别对商业地产、市场营销类、企业管理类、设计、工程合约类职位进行了招聘，并在同济大学和浙江大学举行了校园宣讲会，主要招聘市场营销、经济学、管理学、土木工程等专业的应届毕业生。2.2华润置地校园招聘流程http://1./group1/M00/31/27/CgpAo1IIeaqAbF3-AAAAoLwQons123m.jpg13.HR答疑3.1华润置地校园招聘FAQ1、华润置地和华润集团是什么关系？华润（集团）有限公司为国务院国资委直属中央大型多元化企业集团，总部位于香港湾仔港湾道26号华润大厦。华润植根香港70多年，主营业务与大众生活息息相关。华润集团有6家香港上市公司，7个战略业务单元，21家一级利润中心。在香港的6家上市公司分别为：华润创业（HK00291）、华润电力（HK00836）、华润置地（HK01109）、华润微电子（HK00597）、华润燃气（HK01193）和华润水泥（HK01313）。其中，华润创业、华润电力、华润置地是香港恒生指数成份股，华润燃气是恒生综合指数成份股。华润集团的主营业务方向为，日用消费品制造与分销；医药产品生产及贸易，相关技术研发、服务；地产及相关行业；基础设施及公用事业。核心业务包括消费品（含零售、啤酒、食品、饮料）、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。华润的多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势，华润置地是最具实力的综合性地产发展商。2009年底，华润在内地累计投资超过5,000亿元人民币，涉及13个领域，遍及全国各省市自治区，总资产4,169亿港币，营业额达1,607亿港币，员工达30万人。2、华润置地是一个什么样的公司？华润置地有限公司（HK1109）是华润集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一，从2010年3月8日起香港恒生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成分股，成为香港43只蓝筹股之一。截至2009年底，公司总资产超过960亿港元，净资产超过390亿港元，土地储备面积超过2210万平方米，是中国地产行业规模最大、盈利能力最强的地产企业之一。截止到2010年8月，华润置地已进入中国内地26个城市，正在发展项目超过50个。华润置地以“品质给城市更多改变”为品牌理念，致力于达到行业内客户满意度的领先水准，致力于在产品和服务上超越客户预期，为客户带来生活方式的改变。目前公司已在北京、上海、深圳、成都、武汉、合肥、杭州、无锡、大连、宁波、长沙、苏州、重庆、沈阳、厦门、天津、南宁、绵阳、福州、常州、南通、南京、鞍山、青岛、郑州、扬州等中国内地26个城市践行着高品质的理想。并已形成橡树湾学府系列、橡树湾英伦系列、凤凰城精品都市系列、百万平米城中城系列、低密度大平层系列和特色高端产品等六大产品线，持有物业发展了都市综合体、住宅+区域商业中心、住宅+欢乐颂三种模式，其中深圳万象城作为华润置地持有物业的代表作，是中国内地最具示范效应的都市综合体，以其全新的理念将陆续在杭州、沈阳、南宁、成都、青岛、郑州登陆，在引领城市生活方式改变的同时，带动城市经济的发展、改善城市面貌。华润置地深度挖掘品质需求，从客户起居行为出发，提供从户型布局、器具配置到人性化收纳设计的增值服务。华润置地致力于通过内涵式的核心竞争力塑造和全国发展战略，持续提升地产价值链生产力，成为中国地产行业中具竞争力和领导地位的公司。3、公司在招聘时看中未来员工的什么素质？公司在考查新员工时，希望看到新员工最真实的一面，我们将通过简历筛选和笔试、面试等环节的考查，深入了解新员工的性格、特长、发展潜质等，以决定其是否符合相应岗位。公司除了注重专业能力之外，公司还很看重新员工的道德素养、沟通能力和组织能力等综合素质。我们需要的员工是：诚信、专业、努力进取、注重个人成长、团队精神和勇于创新。4、应届毕业生在华润置地会得到什么培训和发展机会？华润置地强调打造学习型组织，同时注重新员工和基层员工的成长。进入岗位初期会针对新毕业生的业务方向安排一名带岗人，培训指导其工作。置地针对新毕业生制定有在岗培训培养体系，帮助其完成进入公司的过渡，及早成才。在进入公司之前，全体应届毕业生还将参加集团组织的为期1-3个月的新员工培训营。各区域公司也将组织入职培训，并鼓励员工参加各类执业证书培训。5、新毕业生进入公司后，会有什么样的发展空间？新毕业生刚进入公司，会有带岗人指导和帮助新毕业生尽快融入公司的企业文化，适应工作岗位。公司很注重基层优秀员工的发展，会结合全国的发展战略，适时安排轮岗、培训及学习。公司推行“双轨制”的晋升机制，一个是管理序列，一个为专业序列，为不同特性的员工提供了适合自己的发展道路。6、公司的薪酬福利待遇如何？建立有竞争力的薪酬体系，“薪金、福利、奖金”的薪酬结构，体现“高绩效、高激励”的成长型组织的管理原则和绩效文化。关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位；其他员工薪酬不低于市场平均水平；应届毕业生，公司采取相对一致的薪酬水平，市场中高位薪酬；在工作中进行持续的跟踪和评估，并会根据表现逐步拉开职位及薪酬的差距；公司提供总体薪酬回报。在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会；在提供法定福利的基础上，结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利。工作地无居住用房的应届毕业生可提供住房租金补贴；购买公司商品房提供优惠；提供企业商业福利，如额外商业保险、员工年度体检等。7、进入华润置地，新毕业生会积累到什么样的经验？公司的人才引进战略主要为：每年招收重点院校应届毕业研究生；引进代表行业先进水平的人才；国际招聘与国内招聘相结合。这样，公司就荟萃了业内大量优秀的精英人士，在这样的公司工作，本身就是经验的积累过程。华润置地是在香港上市的综合型的地产公司，具有国际化视野和现代企业管理经验；公司的业务涵盖了住宅开发、持有物业开发与经营、增值服务，员工可以全方位学习到地产行业的所有业务；公司仍处于快速发展阶段，每个公司特别是二线城市公司，会有大量的锻炼机会提供给新毕业生，有利于快速成长。华润置地是知名房地产企业，知名度也会给新毕业生提供了升值的空间。8、公司是否解决毕业生户口？在符合国家和各城市的户籍政策前提下，公司可以帮助解决毕业生落户问题，原则上学生的户籍落在工作所在地。9、公司是否为毕业生提供实习机会？一般情况下，公司不同业务部门可根据工作安排，结合签约学生的学业进度情况来安排实习。 4.薪酬待遇4.1华润置地职业发展双轨制公司推行双轨制发展路径(管理序列和专业序列)，通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀，有影响力的高级管理人才和专业人才。公司60%以上的高级管理人员都是由毕业生直接培养或社会招聘后通过内部培养而成才的。关键岗位是对企业战略目标的实现承担重要责任的岗位，是核心业务流程的关键承载职位，不是行政职级。在薪酬、培训、发展机会等资源方面公司都会有意识向关键岗位倾斜。关键岗位职业生涯规划是员工专业成长、事业发展的重要计划，公司给予关键岗位更多的施展才能的空间和责任，可阶段性地安排到其他城市公司进行工作、学习以及参加相关的专业及管理培训，促进员工快速成长。每位新入职员工公司将安排一名业务骨干或管理人员作为带岗人，带岗人帮助、指导新员工熟悉工作环境及环节，尽快进入角色。带岗人既是新员工的良师，又是新员工的益友；作为新员工的榜样，带岗人是一项荣誉，同时也促进自身的进步与成长。为有潜力的员工创造岗位轮换机会，全面了解公司业务，增加全方位的经验；通过轮岗挖掘员工个人潜能，发现人才、培养人才。华润置地鼓励人才在系统内和集团内部有序交流。内部人才流动为员工提供平台，充分发挥潜能，展示自身能力。为员工成长和职业发展提供了更多的机会。公司通过全面的培训发展支持，支持员工不断自我增值，全面提升专业能力和职业素质。主要的培训、培养方式有：领导力发展，专业能力培训，国内外的考察交流，内部学习，行动学习等。http://7./group1/M00/24/2D/CgpAmVIIefiAfUHOAAAAoLwQons719m.jpg 4.2华润置地薪酬待遇建立有竞争力的薪酬体系，薪金、福利、奖金、中长期激励的薪酬结构，体现高绩效、高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位；其他员工薪酬不低于市场平均水平；应届毕业生，公司采取相对一致的薪酬水平，市场中高位薪酬；在工作中进行持续的跟踪和评估，并会根据表现调整职位及薪酬；对于市场特别紧缺的专业人才，薪酬水平紧贴市场；如：建筑学专业等；物业管理关键岗位员工的薪酬水平原则上与地产开发人员的薪酬水平看齐。公司提供总体薪酬回报在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会；在提供法定福利的基础上，结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利；工作地无居住用房的应届毕业生可提供住房租金补贴；购买公司商品房提供优惠；提供企业商业福利，如额外商业保险、员工年度体检等。 5.笔试经验 5.1华润置地笔试经验本人普通人一枚，某二本学校国贸专业，某211的专业硕士。废话不多讲，开讲笔试，今天下午，我正窝宿舍网申，西门子管培，正填到校园活动那儿，不才的我正憋词儿憋的心焦，就那么点儿破事儿，翻来覆去的粘贴来粘贴去，都快恶心了，我正想出去透口气，接到招聘会的通知，时间13：54，我囧，宣讲会是14：00。我急急忙忙出门，赶到现场的时候，居然没坐满，果然短信通知迟了，大家都才赶到，找到某不起眼角落坐下来，听一位戴眼镜的男人讲了几句话，居然没听清楚，我不知道是坐的离太远的缘故还是怎么回事儿，我明明脑子很清醒，但是就是听不清他讲话，想来他跟我气场不太合，连说话声音都自动过滤了。不一会儿，后面的几位妹妹就睡了，我后座儿的大哥也睡了，隔壁的美女在斗地主······时间一分一秒的过去了······最后，有几位前排的女生提了几个问题，有个问户口问题的，我非常感激她，她这一问，我终于知道了，华润不给解决北京户口······不过呢，我倒没那么看重这一点儿，不过每次一听到跟国有沾边的企业，都会不自觉的想问问有没有户口。然后就开始发卷子，分为ABC三类题型，A是计算机类，B是管理类，C是财务类，D是必答题，不分专业，我仔细看了下题发现还都不怎么会，B的大题没听说过，请解释SMART，不知道是什么，没好意思查手机，我一直比较胆儿小，于是我选择财务专业，因为我看第一次是算本金的，还能做做，我还真没什么耐心胡扯SMART······B类题共分选择，大题：选择第一题，是设利率为i，如果想N年后达到F元，本金应该是多少，我一开始用复利计算，结果比较半天，没一个长的像的，后来换成固定本金，答案选了最后一个。第二题，编程题，问二进制的，这个真不会，也不会蒙，问下面哪个按二进制算法可以得出254？一堆一和零，我蒙了个B。第三题，问SQL语言中，删除一个表是以下哪个，以前学过一点儿，但是都多少年了，真不记得了，我蒙了个Deletetable。第四题，是一道排序题，具体是什么我没看明白，应该是跟ERP有关的知识，不过我觉得按照递进关系，应该就是abcde的顺序吧，不懂理论也没关系。第五题，问3C中不包括哪个，学过英文的都知道了，运输（Transportation）根本不是C开头。大题我一道也不会，感觉自己的专业真是白学了，第一题：请解释财务中如何对销售额进行内部控制，我第一不明白什么是内部控制，第二，真的不好意思瞎编，于是就空着。第二题：固定资产在支出上是有几个方向，分别有什么特点且如何核算？我猜固定资产是有折旧的，但是具体如何核算？我只能写按一定比例按年计提，这已经是我最大的努力了。D类题：第一题，编程题，假定A=B为B给A赋值，现有A、B、C，其中C不代表任何值，问如何编程，使得A、B值互换。我听说这个题很基础，学过的应该知道，问题是没学过啊。第二题，加个括号让等式成立，1+2*3+4*5+6*7+8*9=505，这个我终于会了，（1+2*3+4）*5+（6*7+8）*9=505第三题，题目太长了，就是共有十个日子，张老师告诉小明和小强他的生日，M月N日，小明知道M，小强知道N，然后小明说：我不知道，但是小强肯定不知道。小强说：我一开始不知道，但小明一说，我知道了。我最后推出来是3月6日，说实话还是费了一点儿功夫的，本来一开始想明白了，结果一动笔，思路就乱七八糟。后来换个方法，用假设的思路，就清晰了点儿。第四题，请给华润写篇校园招聘新闻稿，这个相信不难，考文字水平的，这么多天看招聘启事，看也看会了······我交卷的时候，看到很多人在默默地做后边的D类题，话说，我是先做的，因为没写大题，所以很快就交卷了。华润说今晚上会通知笔试通过的同学，我估计是没戏了，但是通过的同学们，加油了！这效率，晚上通知面试，第二天就开始，我只能说，他们的HR是靠什么从简历中筛选的？难道所有企业都是一天之类完成筛选的？各位GoodLuck，我继续网申去了······小明说：哦那我也知道了。5.2华润置地财务类笔试题华润置地-财务笔试题，贡献给后来人：惯例先扯一下，本人是很早就提交了华润置地的网申，但至今楼主的网申简历还是处于待处理状态，因为置地能现场投，所以大家最好交一份纸质简历过去吧······笔试题目共13道，11道问答题，2道房地产会计实务题，楼主仅能想起来10道题了：1、会计六要素及其联系；2、举例说明会计配比原则和权责发生制原则3、用ROE解释杜邦分析体系4、举例说明长期投资评价指标5、举例解释本量利分析6、列举流转税、所得税及财产行为税税种7、评价资产获利能力的指标，并解释8、如何根据期初资产负债表、利润表和现金流量表编制期末资产负债表2道房地产会计处理题大意如下：（1）某房地产公司推出一项活动，交款为房价30%以上的购房者，在入住一年后可以无理由退房，A先生在今年办理了该协议，其中40万房款全额缴清，各项手续均已办理齐全，但A先生没来领房，问你觉得应该如何进行会计处理，说明理由；（2）某房地产公司2009年购置一块地段，花费？？元，缴纳相关税费、手续费4万元，另发生营销广告费？元，此外，在建设期发生前期工程费等等费用？元，2010年该房地产公司出售共计1000平方米商品房，该地段共计4300平方米，问该如何进行会计处理······楼主能记住的就这些，贡献给大家，不知道今年还有多少童鞋没考试呢，总之，给后来人做参考吧······ 5.3华润置地笔经上周末，参加了华润置地在清华大学的宣讲会。交了简历，等到下午三点还是没收到下午参加笔试的通知。不管了，去就行了！管他呢，不让进，大不了再回来就是了。于是，我的第一次霸王笔试就开始了。到了考场，看着还有空座位，我就随便找了个座位坐定了。心里一直纳闷，我的简历究竟出了什么问题，跟人家有什么差距，人家怎么就看不上我呢？三点半，考试正式开始。财务类考的是专业课，单选、多选、会计分录，三大道，除了两道与税务有关的题还会回答，其他的基本上都不会了。心里十分失落，知道自己实在是能力太差，怪不得人家不搭理我，太受打击了。一个小时，跟着大家交了卷子，下来一打听，没想到大家都是一样，都不会，心里还算安慰许多。晚上回到寝室，心想这回又没机会了，肯定又被鄙视了。出乎意料的事情发生了，晚上竟然接到电话通知第二天去参加一面。第二天一早，穿衣梳妆打扮，准时到达，一个小时的小组面试，我的第一次小组面试，顺利通过了。中午竟然接到通知，下午去参加二面。好家伙，这一个霸王笔试竟然带给自己一次机会，不管最终能否收到offer，总算也经历了一次小组面试，经历了一次二面，让自己也总算有了一次应聘的经历，知道了自己的不足，为今后的笔面试打下了基础。经历了这一次，我明白一切机会都是争取到的，不管是什么机会，都需要自己去争取，去努力，都需要积极的应对，这样才能对得起自己，才能达到自己的目标！5.4华工笔试第一次发帖，请见谅呀今天早上参加了华润深圳大区的笔试，我报的是财务会计，同考场的还有成本核算，同一份卷子题目是这样的，二十道选择题，前面十题是行测选择题，计算，概率等等，不难。后面十题是与房地产行业相关的选择题，没有考财务专业知识。接下来是名词解释，什么马太效应，企业文化·····后面是案例题，感觉与人力资源管理相关多点，最后是开放性题目，问三角形、圆形、正方形，哪一个图形最能代表房地产行业职业经理人的特质。小组十几个人，都是中大，硕士，cpa几门几门的过呀，表示压力很大。最后我想说我觉得现场投简历比较有效·····我没网申····祝福大家！！ 5.5华润置地笔试{营销策划}本来没想去笔，毕竟是一个完全陌生的行业。同学说，华润啊，央企啊。于是还是决定笔一笔吧······当时费时费力的网申也不容易啊······14：00。人大教三。不好意思又迟到了（继玛氏安利远景能源笔试第四次迟到，没办法谁让离海淀太远路上紧赶慢赶还是要走一个半小时。这次迟到了8分钟。万幸的是开始的前十分钟投影仪放华润宣传片。我进入考场正好放完，开始发试卷。一共分A、B两份考卷。A卷作答15分钟，立刻收卷。B卷作答45分钟。一共一个小时的时间。我倒吸了一口凉气。幸亏开始放的是宣传片拖延了一会儿时间。否则我只能做B卷了。A卷是行测+专业。一共多少题忘记了，3-4张A4纸。包括数学计算，推理判断等，最后一张A4试卷是关于房地产、宏观经济的选择题。比如：房地产经济宏观调控的主体是（）A消费者B政府C房地产商D？（类似这种房地产专业的题吧，抱歉实在记不清楚了）15分钟很快就到了。还有好几个没做完。只好凭眼缘往上蒙。监考官让从后排往前传试卷。由于我坐最后面，没理他的要求，还在往试卷上蒙答案。一个年轻MM疾速走来把我试卷抓走了然后开始作答B卷。一共4个题。2张A4纸。相对于A卷的选择，B是智商+主观+作文。第一个题是6个黑白棋子，给了一些要求，让移动三次使得6个棋子前3个是白色的后3个是黑色的。有点像小学数学的“想一想”······2.写出13进制的前13个数。3.如何用货币政策调控房地产经济。4.作文。以“唯考究，以传世”为主题写一篇不少于400字的作文。这次考试不提供草稿纸。我是用铅笔在试卷上演算的。最后的作文，限于他本身提供的试卷纸空间有限，估计可能不太到400个字。whocares.总之我是笔完了······因为平时对房地产行业几乎不关注（只在乎房价涨了还是跌了······），所以答起来有些费劲。每一次笔试完，我都对行测有了更深一层的厌恶。还是练习的太不够了另外，试卷首页要写所申的岗位名称。很多人忘了。（笔远景能源的时候我就一点也记不起我曾申了神马，本来想写行政/党务/策划/销售岗，又怕人家没有这种岗，所以就没写······尴尬了）我在笔试前网上查了下好歹记住了岗位名字。其实试卷上就有，“营销策划岗”。5.6济南应投资类笔试试题1.宏观经济研究包括哪些内容？2.市场调研的方法？3.房地产投资可行性报告应包括哪几方面内容？4.净利润的计算公式？5.举几个EXCEL中常用的函数，用法及用途？6.房地产开发的种类有哪些？7.我国房地产行业的前景？8.一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？31号考的，据说当晚出结果，现在都没有消息，估计……再接再厉！加油！5.7华润置地北京营销公司笔试题目今天下午去笔试的人很多，哪个学校的都有人大、中财、外经贸、北交、北理、北外。有不少PPMM,看得人眼花缭乱心猿意马。华润的HR也是正值妙龄、翩翩年华，总之今天的考试心情不错赏心悦目。笔试分为AB卷，A卷是行政能力测试，包括数字推理、逻辑判断、经济学知识、尝试，一共好像是20题，15分钟做完。B卷是4个问答题，1是：如果人不需要吃饭的话，会有什么后果？2是：困境往往也意味着机遇，大家都去淘金，遇到了一条大河过不去了，你会怎么办？老题目了3.深度论述通货膨胀4.以yes,wecan写一篇作文。限时45分钟，不少人都提前交卷了。可以说题目很简单不用准备。 5.8华润北京置地会专员笔试经验分享4号一面，8号接到短信笔试。地点还是冠华大厦，改12层了。时间比较奇怪，下午5点，考完出来已经六点半了。我们这组10个人，都是申置地会专员的，貌似华润笔试是分岗位的。说说题目吧，分A，B卷。A卷是基础能力测试，先是选择题，涉及到图形推理，计算，逻辑推理，常识，还有房地产方面的常识。还有5个名词解释，10个里面选5个回答，我记得的有CPI&PPI,印象派绘画，地王，房价拐点，卡布奇诺，二十四节气，游资。时间25分钟。B卷是问答分析。1.上午的工作安排，现在是9点5分，到12点，要做的工作包括：完成一份市场报告，需要大概2小时；列席公司的一个会议，开始时间9点10分；参加一个培训；与某公司人员洽谈。2.如果人不需要吃饭的话，会有什么后果？写尽可能多你想到的3.困境往往也意味着机遇，大家都去淘金，遇到了一条大河过不去了，你会怎么办？4.一到十楼每层有一颗钻石，你只能开电梯门十次，且仅有一次伸手机会，问如何拿到最大的钻石。5.一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？6.你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？7.未来中国最适合个人创业的行业，给出理由。时间55分钟。时间有点紧，最后HR还给延长了5分钟。祝自己好运吧，这个岗位只招1个人，后面据说还有两轮面试，现在还在等通知呢。6.面试经验 6.1华润置地面经本人留学生2个硕士工商管理（营销）和传媒简历筛选马总面试（火爆，压力面)第三轮谢总面试首先是自我介绍1．自己本科2004-2011年限过长解释为自己出国读书学籍保留7年2011年返回国内参加考试2．传媒硕士与工商硕士冲突解释为首先因为第一个硕士9月考试12月答辩次年2月发放文凭期间时间过于长，不想浪费时间。所以申请第二个研究型硕士拓宽思路，引出自己对新媒体的理解和新传媒对国内对营销界的影响。缺点l．没有阐述自己的实习经历广告公司的实习奠定了以后从事营销专业的愿望和基础2.会计公司实习学到了办公室效率的方法，同时也接触到了很多法国体制上的东西诸如行政机构、公司制度、经济形势等等3.学校机构实习出发点是能够顺利完成论文调整时间，期间业绩不错。宣讲、招生、沟通等等。4.没有阐述自己的求学专业选择5.为什么出国？为了开拓眼界和学习最新知识，F国是最高端的市场，最激烈的竞争，最挑剔的消费者多学一门语言和多接触一些高端人群6.为什么回国？父母身体国内发展机会更大一些，通过会计实习感觉的到F国是个成熟、完善同时又缺乏活力的状况。介绍下自己的专业(你们都学一些什么)？：我想简单介绍下我所学的课程，这样谢总您就知道我学些什么首先2个关键词营销和管理营销涉及市场调查（质量、数量、问卷、分析）产品定位（市场价格、竞争价格）市场定位（形象、针对消费者）后期的广告公关等等以及一些国际营销和外贸知识管理课程主要有会计税法商法涉及一点人力资源和劳动法没有补充：大家都认为我们学的东西都很虚，但就是这些说起来很虚的东西让我体会到公司要抓住市场的不易，也让我能更好的理解每个公司自身的定位于品牌形象如何宣传和引导消费者。就是专业赋予了我们良好的沟通能力和学习能力以及认同以后的执行能力。针对营销你最擅长的是什么？擅长将品牌形象融入人文气息，因为没有人再关注你的广告，打折、价格等等，刺激消费的更多的是产品背后的属性。我很擅长将企业的形象镶嵌进各种热点以及社交属性的话题中。比如雾霾的时候做一个联合行动起来的公益广告，宣扬下华润降低粉尘污染的态度，哪怕最后只有个LOGO或者声音，也是很能显示我们的社会责任感的。（有点虚，而且没新意）为什么华润需要选择你列举了3个理由善于观察发现问题、发现解决思路勤于思考善于沟通、善于组织乐于实践乐于尝试不同的方式方法、不同的岗位职责不用每个特点都举例，只需要告诉我一些案例举例做杜蕾斯案例分析过程，自己的方案定位异于其他组，目的就是抓住老师和同学眼球（显示出自己的观察能力）通过不同国家学生负责不同作业，有效的组织了资源（善于思考）主动分担多一部分任务，了解不同的产品（乐于承担任务，多尝试）缺点：将没有必要理解成千万不要，所以临时只想了一个案例来硬套这3个自己的优势。案例老套，过于笼统1.其实可以列举自己只是观察就累计考试内容，一次通过驾校考试（观察力）2.思维能力这个不是案例可以证明的，我善于学习和发现新思路。善于学习（迅速学会美国学校体制）新思路—从困难入手—有难点的地方就有办法—通过学校宣讲会大小家长和学生疑虑的办法取得不错业绩乐于实践（更多的是一种踏实的精神）对自己目标的设定和坚持讲述自己留学后自己养自己的经历和后期的自我提高你对广告的操作主要是针对广告效果还是销售效果？我说主要是针对广告效果，要做到大家看到杜蕾斯的LOGO就想到很多，哪怕是随便点什么东西贴上DUREX都能让人浮想联翩，同时又让大家意识到杜蕾斯是一种生活的情趣而非其他。谢总这里以为我设计过杜蕾斯广告，误会了······俺只是拿着自己的知识分析了下杜杜的思路。有点弱自己尝试过做个杜蕾斯广告，发现很多东西里都可以放入杜杜logo的有点邪恶阿姆斯特丹红灯区是有教堂的，专门给人忏悔的。同时红灯区有个最大特点，凡是柱状物都是那啥的样子，我就经常想教堂的十字架是个什么样子？能不能拿修士题材做个杜蕾斯······你能不能给我分析一个地产的营销案例（面试到这里，我应该意识到，谢总对我地产行业感觉的质疑，但是我确实不敢乱讲，准备也不够充分）最大的失误就是对地产案例了解不多，不敢开口讲临时思考了一个万达广场知名度高，每个城市都有，但是其内部软降能力不足针对物业增值能力不强的浅薄认识。其实每个城市都有一个万达，但是并不是每个万达都能融入这个城市比如石家庄的万达和上海的万达展示的都是万达的气息，而并不是上海和石家庄的差异。如果杭州的万达和西安万达一个味道，那么“每个城市都留有杰作”但是每个杰作都不能融入城市。主动承认自己住宅案例不了解（过去面试没有做好相关功课的最失败典型）事后回忆其实自己应该能说不少营销的东西在里面，但是因为惧怕营销切入地产怕说遭了显得太烂（被马总打击的直接和严重后果）其实2个案例在身边一个是石家庄的勒泰中心，很有商业综合体的问道明亮的空间布局，众多的品牌和餐饮娱乐但是位置过于靠近其他商圈，周围有很多已经固有的本地（北国商城）外来（大洋百货、沃尔玛商圈）此外，临街楼房老旧，人员杂乱不易展示自身品牌形象。开业期间屡屡受到环境问题影响，人流稀少。另外雨润置业在做大型商业（物流）中心的电视广告，针对主题不明晰，批发商还是零售商？没有配套设施（冷库）的镜头展示过于呈现明亮的“商场”感觉。其实大型水果等农产品市场更注重份聚合的效率一般都是凌晨3点营业，分销商采购，下午渠道供货大车进进出出。根本没有商场的感觉经验总结：可以以退为进，先说自己关注的少，让后从其他角度慢慢阐述一些自己的理解，以及自己作为一个房客5年来租房子所关注的点。最后谢总让我问他一个问题这个问题一直是我苦思不得的，我怕问的虚，又怕问的太实。问的和自己不相关不好，太相关也不好。提问：谢总说过华润置地是要做好自己，华润想做地产行业的标杆，那么想传达什么样的形象给三类受体（政府、品牌商、商业中心的消费者或者说普通百姓），三者如何做到有机统一？谢总很认真的思考很认真的回答了我的问题其认真态度超过了我的想象，因为我认为我的问题是从另外一个层面展示自己思路的，没有真的想要谢总回答什么。谢总回答针对政府希望做出一个华润置地很踏实，是个值得信赖的伙伴（我插嘴一句“是个央企”）能拿得到利润，毕竟政府也是要看效益的，要看我们华润能聚集多少消费（我又多嘴一句，“相互“利”用”）针对品牌商（记忆不是很清晰了）针对消费者，华润要带给他们一个品质的享受。三者统一，其实更多的倾向于后两者做好，只有做好了品牌商和老百姓都满意才能让政府满意，但是目前为止我们华润对政府传递的都是“华润很有钱，的确很有钱，但是这个不是我们想传递的，又确实在传递的”（多嘴的差了一句，没钱做不成房地产）（其实房地产从挖个坑开始就有人投资了，甚至没挖坑的时候就能收订单钱了）你刚才也说了，是个央企，我们希望传递一个他们在做实事的央企，没有打算投机倒把赚一票走人（说到这里，谢总笑了笑，有点小H了）但是这一种形象的实现更多的是靠针对品牌商和消费者来实现的。我们华润甚至地产上来说还没到实现品牌的时候，消费者在很多城市都能看到万达，但是针对万达有什么差异要不要从石家庄来了上海特地去万达，就没感觉了。所以我们都还是在做产品，通过产品表现自己。SB兮兮的笑着不说话，因为被谢总的认真吓傻了。随后谢总问我你什么时候毕业？我2兮兮的以为是个积极的信号，立刻破了功，说我第一个硕士已经做完了认证，第二个硕士论文答辩也已经通过，只少老师发毕业证明了，不影响入职。(太嘴贱了Hold不住)说完了才意识到自己太着急了，赶忙住嘴但是后悔已晚完美想法：谢总在回答我问题的时候其实已经被我引导出一个思路，地产公司也是要靠市场来说话的，也应当是一个市场导向性公司，而非“地产商自己的事情”那么华润的战略导向虽说我并没理解的那么深，但是具体的实现应该是从市场入手，从消费者、大众入手。最后补充一句，和门外继续等待的地产实习生、地产专业毕业生相比，用地产角度思考营销的确不是我的强项，但是从营销的角度为华润地产贡献思路和努力，是他们不如我的地方。如果您需要一个营销策划，我是个不错的选择～！临出门问谢总，要不要我喊下一位面试者？谢总说不用我就关门出来了出门后，HR问我：感觉如何？我赶紧喝水，“谢总思路很犀利，问题更犀利。”看到对面准备的“战友”面前还有个密密麻麻的登记表格，都是电话，我很奇怪。问了句“这是个什么”战友答：“报销的路费”我的心啊滴血啊，来面试的还有香港飞回来的妹纸呢，第二反应就是，我亏啊，上海地铁票报不报啊······出来后又HOLD不住的问人家HR啥时候有消息啊？HRMM回答我下周，我第一反应是······今天已经周五了，下周回复的话难不成他们周六日还上班？MM解释说，谢总下午立刻就要飞香港了，具体还需要HR和谢总讨论所以下周周内给我回复。其实我不是催的意思，就是理解错位，以为华润人性化到要为应聘者加班的恐怖地步。因为我们几个面试的人陆续下来怕是谢总是没机会吃饭的。一个老总还这样，让我对央企的印象大为改观，至少华润是这样的。写下自己的面经希望对大家认识华润有所帮助，也积累人品为以后的OFFER继续努力。 6.2我拿华润置地深圳的OFFER的经过（面经+薪资+华润不靠谱！）单位：华润置地深圳岗位：土建工程师求职时间：2011年11月拿offer时间：2011年12月初本人基本情况是，工程管理专业（对口专业是土建工程师和造价），辅修了一个双学位，成绩嘛考了一堆子的70，全系排名大概60%，肯定没奖学金的啦。没什么突出的活动经历，就当过某社团部长，没干什么事很水的那种，六级也没过，表达能力一般，当时身高170，体重也接近170……长得也不帅。自我感觉能力也一般。主要求职目标在房地产公司。由于我条件一般，加之对国企有一些排斥，之前也有几个offer（拿到第一个比较满意的offer后找工作热情大减有木有！），所以华润来我们学校之前我没有考虑过华润。其实主要是没有信心！然后华润就来了，宣讲会在我们学校最大的一个“房间”，人山人海啊都坐满了！！我就去凑热闹了……同在现场室友C同学（保研族，人好，乖孩子）力劝我一试，我说华润太牛了不适合我~~(╯﹏╰)b我是有多怂蛋啊~~后来还是C同学力劝给力，我回寝室改了简历，把求职意向改成“华润置地深圳土建工程师、造价工程师”，打印了两份，就跑回来了。宣讲会后就跟着人群给深圳公司的HR姐姐交了简历就走了······宣讲会上好像说是三轮面试吧，宣传册说华润薪资水平大概是不低于当地平均标准。。。好像二三线城市3500吧。。。好像好像（最后沟通薪资的时候比这高多了）毫无意外，然后晚上就收到通知明天参加面试。这里我还是想说，虽然我觉得我条件很一般，但是简历通过了所有企业的筛选进入面试~~(╯﹏╰)b，通过我和同学的经历，我有充分的理由相信，企业筛选简历最重要还是看两点：一是学校，二是专业（也许还有性别，也许也许我说的是也许…………）这两点我优势非常明显。。。。学校是本地最好的，也是建筑业名校，我的求职意向也是专业对口岗位。下面是面经：面试安排在学校里的一个宾馆的一间会议室。要求携带各种证件证书的复印件、毕业生推荐表和成绩单复印件和生活照一张（我挑了一张11年夏天旅游的照片，全身照，穿大花裤衩，笑得无比灿烂）华润还挺准时的，我们是第一组，忘了有几个人了1.我2.一个我们专业的研究生学姐3.一个附近学校的土木工程广东男生大四4.一个附近学校的土木工程黑龙江女生大四（进去前她问我人不认识T同学，我们专业的啊！！她说和T同学高中同班，我们多少有点缘分啊。。。）5.一个女生，没留下深刻印象6.可能还有一个，记不住了，或者就五个人吧昨天的HR姐姐坐领导的位置，一个文质彬彬的HR哥哥坐她旁边呈助理状。我们几个坐在会议桌两旁。问题很简单，大概意思是，介绍一下你自己，再说一下为什么要去华润深圳。发言的先后顺序我忘了，我就随便写吧1.研究生学姐：成绩好啊！！保研啦~~~当过学生干部，本科生做过种种种种活动啊，各种牛！！口才好，有范儿~~~差距啊。。。。然后想去华润深圳的原因是，磨叽了半天，是因为男朋友在深圳o(╯□╰)o~~~希望找个在深圳的工作，最好不用总往工地里钻。。2.广东土木男生：规规矩矩，给人非常靠谱的感觉，我觉得很有工程师气质，我很喜欢。想去华润深圳是因为离家近，深圳朋友多什么的。3.黑龙江土木女生：打扮得挺漂亮的，其实我觉得长得也挺漂亮的，但是她要应聘当土建工程师啊啊啊o(╯□╰)o~~~~感觉自我介绍有点虚，底气不足的感觉，然后她说想应聘土建工程师，HR问她知道土建工程师要下工地么，她说我实习的时候去过工地，有所准备，看我样子不像吧，其实我挺能吃苦的，看她说这话的样子我们都逗乐了。。。然后想去深圳的原因是，觉得广东那边应该挺好的，而且都没去过南方，后面还巴拉巴拉一小段忘了。4.我首先我就介绍自己了，我就把我的基本情况一说，然后说我的学习成绩很一般，没拿过什么奖学金（其实他们大部分都保研了o(╯□╰)o。然后我就语塞了啊！！我语塞了啊！！！！！我就忘了这段我怎么说的了。。。后面问为什么选择华润深圳。我说我觉得我这个人比较爱闯荡，我的家族就是这样的，我的父亲曾经到深圳工作，我也去过深圳，对深圳这座城市非常有好感。我个人也非常希望能够出去闯荡，做出一番事业！然后我又说我非常佩服深圳人敢为天下先的精神！希望能够到深圳发展。再我又说我觉得华润这个企业非常好，氛围很好，员工关系非常和谐，福利待遇不错，我很想去。所以我很想去华润去华润置地深圳。我自认为我说了一通，由于口才比较差，基本语无伦次，有好几句话反复用了好几次。但是我说的全是真话，真心话，讲出来一点都不虚。然后好像有问你们昨天去参加宣讲会了么，对华润什么印象最深刻（也许不是单独问题，记不清了啊啊啊啊啊啊）好像有人说华润很牛B，有说是央企。。。我说的是我觉得华润的工作气氛很好，很和谐，看员工好像都蛮开心的样子。好像还有问你能为华润做什么（这个问题好像没有，很多企业问，我记不清了，没有问这个问题的可能性比较大）最后的问题是，你们有什么想要问我（HR姐姐）的几个人都规规矩矩的问了些不痛不痒的问题我直接说我没有问题！黑龙江土木MM好逗⊙﹏⊙b，她问如果华润要我了，能给的待遇怎么样。。。。。。。这都能问么！！！！。。。。。HR姐姐答说，到后面的环节在适当的时候我们会沟通这个问题的。。。。。然后就是和HR姐姐hr哥哥告别。。。。好像有人塞给我一个香蕉。。。我的面经完了。什么？你说怎么我只参加了一次面试？o(╯□╰)o我真的只参加了这一次面试啊~~~出来后我觉得我当天表现一般，真的很一般啊！！！和广东土木男生聊了一会儿，吃香蕉回寝室了。然后，然后………………不出所料，没有第二轮面试的消息。同时，传来了各路同学参加华润其他公司的第二轮面试和各种被刷下来的消息……我理所当然的认为我被淘汰了。然后大概，一个月后。。。。12月初的一天，我在机房上课，接到一个深圳打来的电话，电话另一头传来那位那位温柔的短发很合我胃口的华润深圳HR姐姐的声音，她问我有没有收到他们的邮件，我说我好久没上邮箱了（签了，不找工作了）。。。。然后她就宣布了他们录音我的消息，还和我谈了薪水，比预期的要高。数字嘛具体不方便说，说第一年所有收入约7w多，为新人提供一年免费宿舍。我好心动有木有！！！我在电话这头各种愣啊，我老实和她说我刚刚和别的公司签了四方协议啊啊~~~她说让我考虑下吧。。。。她早几天打来啊啊!!!!最后她说OFFER信会在几天后寄到。。。。大概三天后，我真的收到纸质OFFER了--！我按offer上的号码给他们打电话，是那天面试的HR哥哥接的，我老实和他说明情况，他说他们是有岗位保留的，过了offer上寄协议的期限也没问题，可以等我违约。我又问他们是不是搞错了，说好的三轮面试，我明明明明只参加了一轮啊！！！他说是他们会在面试的某些环节对表现特别优异的同学直接录用~~(╯﹏╰)b你信吗。。。。反正这话我是不怎么信。。。。我连公司高层甚至专业经理都没见啊!!你们就敢要我！！！！我不信啊啊！！！！！！！！反正我难以置信归难以置信，他们还是确认了没有搞错，要的就是我。。。我就是“在某些环节表现特别优异”的那个。。。。。。我觉得可能是他们当时赶时间，赶着去下一个城市，直接把第二第三轮跳过了。。。最后我的选择我心动了华润置地很棒，至少听起来是大公司著名企业一家央企很棒的薪资待遇我很向往的城市良好的发展前景我和家里通告我拿到华润的offer后，家里都极力主张我违约去华润。。。特别是我妈，动用了各种理由来企图说服我。华润置地更是有一万个理由让我爹妈想让我去，单是说儿子进了一家很牛的央企里最牛的企业就足够有面子了。。。。当然我也肯定觉得华润置地有不适合我理由是一家国企，我个人对国企还是抱有偏见的,这点上我极可能是错的招收我的过程相当不靠谱！！太不靠谱了！！！让我有公司也不怎么靠谱的感觉!!!华润置地人才济济，我这种水平一般的人难有出头日。。。。我不怎么自信最后我还是选择了拒掉华润置地的offer去了一家私企一家我非常看好的房地产企业待遇比不上华润置地工作地点在一个三线旅游城市我觉得企业理念与我的观念符合公司发展很快，我看好公司氛围很好，虽然我知道工作压力也很大公司规模虽然不大，也是上市公司能跻身百亿级每年招收的学生也少得多，个人发展也许更有利一些这次选择也许是我一生最大的一次赌博最后我的选择还是守住了诚信。我母亲感觉遗憾无比，劝了我一个多月，过年的时候都还在说这事想让我去华润！！！ 6.3剪一段心情——记下我的求职历程本人女，不入流本科，985小硕一枚，工科与管科的边缘专业。收到华润置地offer，终于相信，公司招的不是最优秀的人，是最合适的人。打算以双主线记录下我的求职历程。主线1面试流程，主线2华润流程。有点乱，大家凑合看。零：准备工作——不要打没准备的仗1想去什么地方什么样的企业城市：女孩子对地域的要求相对严格，有男女朋友的一定要协商好。我的目标城市是北京（需落户）、天津（最优）、沈阳（最无奈）。后来发现挤进天津不容易，因为天大的娃娃都在虎视眈眈，本科学校差的一塌糊涂，不好的企业自己又不愿意去，于是转战机会相对较多的沈阳，每个学校都有自己的地域优势，没有必要在一根绳上吊死。企业：万保招金中华龙。随着招聘的推动，发现有些企业的只是来做宣传的，庞大的规模基本不招人就走了。有些需要211起点，直接被鄙视，这很正常，房地产行业已经很不错了，设计院的条件更为苛刻。中建一房地产招聘hr的原话是：我们就喜欢高考，就喜欢考研，就喜欢985、211，这样我们可以免去很多筛选程序。经历了这么多招聘，觉得企业的任何条件都无可厚非。用你的条件换属于你的offer。2了解企业对你所关注的企业做深入的了解，包括企业文化、核心竞争力、面经等。如果你不是口才、沟通、逻辑思维都很好的话，看面经是很有必要的。3实习如果有机会，如果你不是导师推荐型，不是对象带走型，不是实力强大型，想方设法去你心仪的单位实习吧，去实习吧，去实习吧——实习不了让单位对你有印象也好。我投了华润的新生季实习，通过了电话面试，但是没通过hr面，很久的心灰意冷，后来知道让我倒下的hr是大区的人力经理。如果倒下还有生命，那么这些经历只会让你更加优秀，所以不要怕挫折。4心理准备资深hr说通常找工作周期是两个月，经历了这两个月你对自己的定位也正确了，经验也够了。所以，准备好战袍做好打持久战的准备吧。从第一次招我们专业的招聘会开始我就去投，我不漂亮，我不实力，我要攒面经！如果你随便投了投就找到了心仪的工作，那么恭喜你，你运气太好了。我是一个相信运气更相信努力的人。一、宣讲会如果有时间，尽量参加每一场宣讲会，这样有助于对公司的了解。另外，每个岗位都有性格匹配问题，提问的机会为营销和策划岗的同学提供了很好的机会。大型企业的培养机制和薪酬机制在宣讲会上都会涉及，不要在面试的时候总问些宣讲会上的东西，印象不会获得加分吧。这样讲有点功利性，我一方面在强调公司和个人的匹配性，一方面又在功力地讲技巧性。就是想说，无论你有多匹配，机遇还是要主动争取的，世界这么大，匹配的又不止你一个，对吧？具体参加了多少场宣讲会我也不记得了。第一场是潍柴动力，9月19号，去了发现我的专业是下属什么分公司里面的非主流专业；期间经历的有金海控股、中南集团、海信地产、中建三局、碧桂园、中粮、金地等，还有直接BS我的中国五环、龙湖、中海，最后一场是万科，11月10号，这天已经收到了Crland口头offer，心态已经完全不一样了，去看了看Vanke的宣传片。我们学校是华润东北区域宣讲的第一站，10月13日，宣讲会将近4个小时，确实有点长，各大总来了好几个，很亲切的感觉。宣讲会之后投上标准简历，只投了沈阳一个地方，不服从分配，不知是聪明还是傻。事实证明华润很看重人员的稳定性，在这几轮的面试中反复问我为什么去沈阳。幸好只投了沈阳一个，否则更乱了阵脚，显得没有诚意。但是有时候服从调剂可以增加获得面试的机会，不好一概而论。二、测评+专业笔试测评一般是在线的，万科、金地、瑞安建业、世联、海信、航天科技都是这样的。一般包括行测和性格两大类。万科和金地题比较像，难度会大些，没有性格测试。智商像我一样的文科娃娃还是多练练的好。世联的测评最变态，不是题难，就是反复测。佳兆业的测评像平时的考试。华润没有测评。房地产行业专业笔试不算太多，建筑学除外，主要靠平时的积累吧，本科一直奖学金，基础还好，所以没有倒在笔试上。三、无领导无领导的面经有很多，大家可以多看看，对题型有个了解，pass什么样子的人跟企业文化有很大的关系，有些企业会passleader。第一次小组面是海信，最后一次是金地。一般岗位，逻辑清楚，话说到点儿上，别太激进就好。视小组成员的性格决定自己是羊是狼，还是timer，一路走来，各种角色都有当过，排序题、方案题、评价题都遇到过。碧桂园小组面把我们岗都pass掉了，只能证明这个岗已经招满了，跟我们的表现无关。最崩溃的是金地小组面倒下，因为太在意了，所以心态很重要。每个人都会经历瓶颈期的，那个时候是金地是我的救命稻草，失眠的直接结果就是表现的一沓糊涂。11月7日，大悲大喜的一天，金地惨败，华润电话通知参加见老总，参加offer发放仪式。世联报的管理培训生，遭遇的都是财务的MM，口才都是一级棒，貌似只贡献了成本方面的一点东西，也顺利通过了。下午的佳兆业被推举为代表发言，再次碰到HRMM的时候，她竟然叫我的名字，说我口才特别好，得意忘形了一把。四、hr面有标准简历模板的一般不用做自己介绍，常规性的问题有家是哪的，成绩，爱好，男女朋友，评价自己，对企业的了解，以及简历上的活动和实习。据说是看人员的稳定性，团队合作能力，沟通能力。如果遇到结构化面试问题会尖锐些，最困难的事情啊，最失败的事情啊，最讨厌的人之类的。HR面一般不是压力面，如果想体验，可以体验下华为的压力面。把做过的活动准备好，把优缺点理清楚，把简历上的每一个细节把握好，每一句话都可以拓展成一个故事。面试官说30%的话，你说70%，就是这样。我的华润面试是区域hr经理面的，很nice。Q家是哪的。Q为什么考xx学校。A这个学校一直是我心仪的学校，本科好好学习，以20:1的比例考入。Q家里的情况。Q研究生还做了不少活动。A研究生和本科不同，做到部长就很多活就不用做了，研究生从策划到组织都是独当一面，跟一群积极的人在一起，觉得很开心。Q爱好。A写作，户外运动。HR要求把作品带来，我说没带，但有获奖证书，凡事讲求证据嘛。户外可以在锻炼身体，很多人一起交流。Q对华润的了解。最后让问我还有问题吗。问了商业地产的问题。整个面试大约20分钟。五、终面遭遇很严肃的工程总经理，有点压力面的感觉，出来感觉不好，后来发现大家都是这样的感觉。进屋之后让做下自我介绍，我说的普通版本，介绍完王经理就说你的成绩不行呀，我上午看你们专业的女生都90多分。我立马说，我的成绩是前10%，列举了下证据。我说优秀研究生的比例是多少，成绩活动的百分比各是多少，我们没有具体的排名，这样推断我的成绩应该是在什么位置。他笑了。后来想想，自己真不淡定，应该谦虚下。利用中间的间歇把自己写的东西递了过去，看了下，也没提问。之后就反复问为什么去沈阳，为什么去沈阳，为什么去沈阳。如果男朋友没签到沈阳，签到XX怎么办。我说，沈阳是我们的目标城市，华润是我的目标企业。终于结束了。其实整个过程不到10分钟。六、老总面终面是时候并没用明确说是终面，只说可能是终面。10月20号左右结束面试，一直没有消息。11月7号，就在觉得没戏的时候，024的号码在手机上跳跃，绝处逢生的感觉，只记得当时超级激动。然后赶着去沈阳，参观万象城，见老总，返回，收offer，周二去体检。交通和住宿公司都已经安排好了，就是时间紧，感觉还是很折腾。意外的是，老总竟然也很严肃，不过也好，面试的时候很nice也未必是好事，适度的紧张可以让自己表现更好。更意外的时，见外老总之后宾馆跟我同住的MM成了待定选手，感觉还是挺残酷的，因为去沈阳之前我们收到的通知是参加签约仪式。后来被告知，有极少的人不能留下。我觉得那个师妹很好。只能说，公司挑人跟我们的立场不同。 6.4华润置地面经昨天早上8点多钟收到HR姐姐电话通知去冠华大厦面试。由于时间冲突，于是调到了下午~中午匆忙吃过午饭便打车赶往面试地点，等待的人还真不少！由于看过面经，对一面的群面已经有了心理准备。但对一个工科男来说，群面真是一个难过的坎（至少对我来说），真是恨少生了张嘴啊！在讨论过程中，一气场超强的女生自动充当了leader角色，暂称其为A吧。A给人的感觉是比较强势，思维逻辑也比较清晰，回答也是非常自然流畅。但我觉得A做的比较不到位的是，在充当leader的同时也担任了timer的角色，虽然时间控制也做的较好。在每人针对讨论题目发表了各自的看法后，A做了一个基础总结。而后，基本都是其他几个人针对讨论作补充。由于自己缺少较新颖、鲜明的观点，因此我基本就插不上嘴了。这也是我为什么在一面后没有等待复试通知就直接回学校了，实在是感觉太差了！可是很戏剧性的，回到宿舍刚坐下就接到HR姐姐的复试通知。当时真可以用激动万分来形容自己的心情了！没说的，立马打车赶回面试地点。事后仔细回想了下，可能是我在讨论过程中的某些表现为自己赢得了二面的机会：在讨论过程中，尽管没法插上嘴，但我还是尽力让自己做好团队的一份子——仔细倾听别人的讨论意见并加以详细记录；同时，我也表现出较好的礼仪，全场讨论过程中都保持微笑。当然，这些都是我的一些猜测而已。但我认为在群面中，最重要的是努力融入这个团队，认真倾听并记录别人的意见，如果自己能针对记录争取到陈词总结的角色就更好了！团队讨论讲究的是各位队员之间的合作和互相尊重嘛！群面确实能很好地表现一个人的综合素质。大家的讨论确实大大开拓了我的思路，让我收获良多，也让我充分意识到自己所欠缺的知识和改进方向。二面由一位HRGG主持。我们是一行9人一起面试，具体形式是每个人轮流作简要的自我介绍；而后HRGG会针对每个人的专业情况问些相关的开放性问题，期间会穿插询问其他人对先答者的补充意见。所以再次强调，一定要认真倾听队友的回答！其他的都是一些普通的询问，个人的兴趣爱好？家庭情况？等等。二面结束后，会通知进入终面的同学接受测评。今天收到测评通知，特地写个面经记录自己的面试经过及感受，同时也攒攒RP！O(∩_∩)O！希望同学们都能拿到好OFFER！6.5华润置地面经找工作的这段时间，在应届生上收获了很多，也有很多感触。感谢分享笔试和面试经验的同学们，也感谢应届生这个平台！现在把我在华润置地的面试经历分享一下，希望对大家有帮助，顺便赞个人品！华润置地（辽宁）招聘流程分为：1.笔试（财务职位含专业笔试）2.群面3.HR单面4.（财务人员专业面试）5.公司总经理面试6.区域老总面试1.笔试（1）行测部分。大约70道单选题和3道简答题，其中存在少量国考真题，简答题以逻辑为主。（2）财务专业部分。5道单选、5道多选、两道财务和税务的计算题（包括简单的会计分录和地产相关税种的应纳税额计算）。选择题涵盖会计、财务管理和税法。2.群面。全面的技巧和注意事项网上有很多，我就不赘述了。我们当时是10人一组，10个人基本上是应聘不同职位的，不发生直接竞争关系。但不巧的是群面过程中我就有以为竞争对手。而且这个哥们有气场、特能说，一副LEADER的范儿，但是他在这一轮就被PASS了。我的体会是：1.明确自己应聘的职位在企业中的位置，在群面中不是当leader就一定好，有时不能过于强势。2.千万千万一定不要打断别人，这样非常不好，这哥们就这样。3.群面过程中，可以把自己的观点清晰完整地表述出来，并能够倾听和表示赞同就基本没问题了。群面没什么可怕的。3.HR单面华润沈阳的HR人很nice，整个面试过程轻松加愉快。谈话内容围绕简历，职业规划问题。营销策划之类的职位可能会有简单的英文面试，但挺同学说真的很简单。4.专业面试接到专业面试的通知后，头都大了，大家懂的。果断上自习，什么会计、税i法过了一遍，还是很虚啊。对了只有财务岗的同学才参加了这次专业面试，辽宁大区的财务总监人又很好，整个过程又是轻松加愉快。因为总监他老人家没有对我们在校生没有很高的期望吧，问了两个简单财务问题和地产行业涉及的税种。了解一下家庭背景和职业规划。还从侧面考察了一下工作的稳定性，比如问我还考公务员吗、女朋友在哪里啊之类的。总的来说，专业面试考察的是面试者的言谈举止，思维逻辑。5.公司老总面试和区域老总面试我的这两个面试是一天进行的。如果你已经入的这个环节，那么就要恭喜你了，因为这个环节已经不怎么刷人了。考察的内容围绕简历、家庭背景。自信一些吧，给老板们一个好的印象即可。我的整个求职过程历时半个月，期间等通知的时候也纠结过。相信大家也都经历过这样的阶段，重要的是调整好心态，凡事以平常心面对。还没找到工作的朋友，不要灰心，只要你准备好了，总有一个机会是你的。真心的希望大家都能找到心仪的工作！6.6华润置地面经-好吧，终于开始写了。本来想的是拿到offer之后详细记叙的，可是可是。。。为毛这么久了一点消息有没有。。。好失望，9号有一家公司让我去谈薪酬签协议，华润，你如果再不通知我，我就要卖身了啊。。。废话说完。10月12号华润来学校宣讲，华润的宣讲会很大气，搞得很像酒会，包下了大学生活动中心（据说价格不菲），雇请了很多漂亮的MM当招待。第一次参加这样的招聘会我表示很兴奋！然后进去的时候，华润海很体贴的给每个人发了矿泉水。。。宣讲会的内容都差不多，不多介绍，现场收简历。我好庆幸我坐在了第一排，收简历的HR就在我前面，我在后边部队赶来之前就先交上了，这样也许会有一个初步的印象吧。第二天上午九点半收到了华润的笔试通知，十点半笔试，要求带简历和生活照。当时我还在考普通话，汗。来不及回宿舍，顺便找了个打印店，找出我人人上还不算很挫的一张照片彩打出来，（好吧，质量超级差）连忙奔到了笔试地点。华润的笔试安排的还不错，单人单桌，有一份试题还有一份应聘登记表。题目我就不多说了，由于我学了个非主流专业，什么也不对口，只能找相关。四个主观题，基本上一个也不会。由于有一段不短的房地产行业实习经历，我基本上就连蒙带猜加上一点见解完成了笔试。当时心里也没觉得糟糕。可能当时华润是我参加的第一场正式的招聘会，我以为后面会有大把的机会吧。所以带着打酱油的心态回去了，没大在意。晚上很意外的收到了一面的通知，是在第二天的下午，无领导小组面试。啥也没准备，随便穿了休闲衣服，披头散发的就去了。到了面试地点我纠结了，一个个西装笔挺，低头看看自己真是羞愧自卑，后来想想，就再打一次酱油吧，起码体验一次无领导小组的面试。在等的过程中我就和旁边的男生聊了一会，问他知道什么是无领导么？他说，就是群殴，在华为参加过一次。我当时震惊了。。。我是第一个进去的，挑了一个离HR最近的位置。事实证明这是非常正确的，因为我对这种讨论没有任何经验，当不了leader或者timer，另外我观察了一下，十个人只有两个女的，所以估计我也提不出什么建设性的意见。坐在前面让HR注意到自己还是会争取机会的。整个小组很和谐，leader很nice，控制的很好，每个人都有发言的机会，而且当时自己灵机一动还想到了不错的点子，得到了几个人的认可。这十个人里面我表现的还算不错，感觉那个HR也在暗暗观察我，心里暗暗的想或许会收到二面通知。果然，第二天早上在食堂吃饭的时候收到电话说下午进行二面。问清楚是一对多，3个HR。心里不慌不忙去图书馆了。。。汗。中午回去吃饭睡觉，这回聪明了，穿上职业装就去了面试地点。去了之后现在外面等了一会，等到一个男同学出来上去问了问形式。是自我介绍+问问题。自我介绍时间可以自己掌握，然后3个HR就开始轮番问问题。中间的HR姐姐说话很nice，不会给人压力很大的感觉，貌似他们对我的实践经历很感兴趣，问了不少，当然我说了也不少，有点口干舌燥。后来问我还有什么问题问他们，本来我想问薪酬，后来想，这样太不礼貌了，人家没说要签你啊。我就问了不疼不痒的两个问题，HR姐姐就微笑说回去等通知了。然后。。。。到现在也没有然后。。。求offer啊！！不知道华润置地2面刷人的标准时什么。。。可是这也太久了吧。。。我等得黄花菜都凉了。。。 6.7华润上海一面面经面试地点是赤峰路63号。这地方挺难找的，一排小商户都是63号，走到一个科研所，进大门往里走会看到一座大厦，那便是了…22楼等候，面试在18楼进行。一共七个人，六男一女，都是研究生，另外六个投的岗位是一样的，我投了法务岗…群面，讨论案例，30分钟，案例是:一个主管新上任，下面有不同性格五个人，主管面临五个问题，要求列出问题解决的顺序，说明为啥，怎么解决。大家先挨个发言说明理由，然后就不同意见进行讨论有理有据地说服对方，多数服从少数得出结论。最后大家认为我比较有逻辑于是让我做总结。我也不辱使命，有条不紊地把小组结论给做了陈述。整个过程和谐愉快轻松~与上次工行群K比起来真是其乐融融了~小组讨论后是Q＆A环节。每个人都回答了HR的问题，说了挺多，这个环节大概进行了四十分钟…接着HR说了下招聘的流程，然后面试结束6.8华润置地上海大区面经以前经常在应届生上看各位前辈和同学的面经笔经，受益颇多。但还是深感每次参与面试人数与面经份数的严重失衡，可能大家都和我一样每天忙碌奔波，喜悦时和亲友庆祝、失落时自己承担，只是忘记了网上还有那么多同伴们期待更多的分享。因此我也想回述一下华润的面试，这是我第一次写面经，如有不当之处大家海涵，小女会多多努力的。本人本科985，保送复旦硕士，实习经历、学生工作、奖励荣誉、资质证明也不少（对了，建议各位可以按照我刚刚四个短词的模式将自己的竞争力分类汇总），由于个人针对自己的职业定位，不想去外企，就专注于国内各大企业。华润置地（上海大区）是我投递较早的一个，言归正传，面经开始。第一次来到华润，先十五分钟的笔试，”对热点问题的看法，500字左右“，在此楼主认为热点问题不一定要多么新颖，但是一定要逻辑性强、有个人见解、有始有终，在此基础上尽量文笔出彩、字体工整吧……无领导小组讨论，主要案例是”一个部门存在几个人物（各有优劣），围绕他们导致部门现存一些问题，如何解决这些问题并予以排序，向关注此部门的客户（或领导，记不清咯）汇报。“其实不难，各种技巧大家想必比我更熟悉，重点关注的还是个人素质、团队协作、逻辑思维、发言价值、口头表达等。第二轮部门领导面试，各个部门不同，内容也略有差异。总体来讲以交谈为主，不用刻意伪装自己，有些专业问题实在是不会，就坦诚相待，将谈话引导自己擅长领域和学习能力方面，要尊重面试官，因为他可能就是你入职后的直接上司。至此楼主就面到这里，还在等待下一步通知。忙碌了这两个月，之间也有过诱人的机会，但是我还怀揣着一点自己的追求，希望学有所用、做有所成，在今年奚落的就业环境下我也慢慢学会了坦然面对、淡定处之。可能很多同学把一次次面试当做竞争和厮杀，我反而觉得是一个交朋友的好机会，真正的精英必定有宽厚的胸怀。用自己的实力让领导满意、让同事喜爱、让竞争对手敬佩，才是我等小小求职者的夙愿，然而人多事繁，很难称心如意，可是我们能做的就是不断努力、彼此尊重。祝童鞋们都有一份自己满意的工作，若非如此，也希望通过我们的个人能力和工作成果让公司满意。7.工作感悟7.1华润实习有感准备了好些天的项目终于结束了。虽然今天早上六点半就起床准备，晚上九点半饿着肚子回家，心里还是很开心的。开心的是，虽然是实习，但觉得公司实际还是给了实实在在的事