2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(含有答案)(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()

A.先定受训者再定培训内容

B.先定受训课时再定培训内容

C.先定受训目的再定培训内容

D.先定受训课程再定培训内容【答案】ACR3G6O10W10S5K7S7HZ7U2Y10D5J6O7T5ZS3B4C1J9R2N8N52、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACL3Z9Q7P3U4F10F6HV7H4T8S7E1I10D8ZR3Z6K10A4E6H1U103、以下关于信度分类错误的是（）。

A.稳定系数

B.近似系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCI3W7C6V5Z5U4Y10HI4O4P4H6K2K5I8ZW4S9K8Z4C1H10G54、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时问为导向的考评方法【答案】BCP9D2Q3D8I2H6J6HJ2F9I10S6N9E2H10ZU5X9L5B3J9Z10F15、企业定员必须以实现()为依据。

A.企业生产经营目标

B.劳动生产率提高

C.企业人员结构合理

D.企业人才的发展【答案】ACJ3Y2J9V2Y8L10D5HR6X1G4B6N4W7L6ZH3D9I9V3I3H2T76、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCU7R1X6W10B3O2G10HE5R4Z8P5E9L2L6ZX10D8S9E4T2D9A57、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCC2X9S9F7C4H3K5HY7Y3Z5B9F10J1T8ZW9M3S10Z9Q3L10X68、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。

A.形式

B.方式

C.表现

D.条件【答案】CCN5Y2U4E4K9C9S6HC3X6V5S8K6M8W5ZJ6T8Z5C7W2D10G29、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCK1M7F5X4M7R6G3HF8L4O7J7Q4X4O2ZA2T4E6O6M8W7N510、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。

A.持证

B.通过考核

C.专门培训

D.考试合格【答案】CCQ3T10A6C7A3O8A6HE10B4N1Z4V6E5H7ZU1U8C8H10D10K1L211、三班制包括间断性三班制和（）。

A.轮班三班制

B.连续性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制【答案】BCO3Z4F7U5Y3X7R1HZ10A8M3W4N10E9V2ZR4U10I5V7J10W2N912、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性【答案】CCB6W6S1D8U5H8V10HJ5J7T1V1B6E2A7ZJ4Q4B5E7A8Q9C113、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式由人事主管负责

D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】CCW3B9S7J1Z3L5Y4HL5C5E7W2N6U8D8ZA5G7Z1O7E1S5N814、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCD6A6R3D7F8O4J5HW2U2H2G7E4Z6D1ZN9X4X1K2C8D5N715、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护【答案】CCQ8X1O10V10Q5P10V4HI10W7Z9L8H5Q7N7ZL3J6J9T1G9R8A816、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCR4P3I2Y4T8V3F5HQ6H7P9I5Z7T3I8ZQ1E2M2V1T4H8C517、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性

B.工作适用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCD3G5Y7S2J8W4D1HS10G7U9D6O6M4R10ZB1H8H6R3O3F5H118、(2015年11月)课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCT3E10U5Z3P3S3N10HP6C10T1Z5P7G6U5ZA2H4X8N9V5J7R419、（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCW5Y2D4L1F1U6U9HR5G1S8M6J2G3B5ZR8Y1H9U1A8C9Q720、企业岗位评价的基本功能不包括()

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值【答案】BCG3M10Q6S2T3H6M3HC7C2C4Z2S7D1K5ZM1U3H6F8X8D8Y621、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。

A.管理体制

B.策略规划

C.职能体制

D.生产指挥【答案】CCZ10C10B5U2Z8Y7U8HQ2R1H9K9M3L8J9ZU1D6M3J7D8D6K922、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCF3M10R10L3T9M10L5HA7B7G1Z10O7G2O9ZR9D4N1W3U8P1R223、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCB3I7W3K3T9G6B1HO7T9M1I8B5R1B7ZB6Z10A2H5K5P5T124、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCJ8C10V2V4D8Z10B6HO2B4N3M2T8R4S4ZD1G1V4N6S4L10B225、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的

B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）

C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）

D.制度的内容【答案】DCU2K10Q10T3K1Y2D3HS2P10H9K2M3O1E1ZP5D9P1P1F6V7V826、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】BCS4J8G3L5G6B2T1HT7Q9N8V2L6K8H8ZY10J7X4P9E2S4V527、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCV5B3C7V1X9U4T9HQ1X3O10G3I3T1T5ZB10J2M8L8C7P5Q128、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCX9I5Q6S4U10V6M9HL7B9J3N8O8Q9T9ZX3J9R3C5P9D1W629、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策

B.对薪酬管理内容的体现

C.对薪酬管理运行的目标

D.对薪酬管理水平的体现【答案】CCC1H6J1R8Q9I8E2HQ5X1U1L8Q9B1S9ZW6P6P1H3X1M8H130、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】BCM9H3V2K4I8D6M5HH5B10Y5U1D9W5Y3ZE3O2B9S6R8M3B231、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCH1Z9B5N4J5K4D9HJ9N4N10F1T3A8K2ZT6V5X1X6Q7G1H732、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACD5H6L6V8W10K6C3HJ7I10J9Q8F6X7M1ZL4G8W2H4L4D1E133、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】CCA10C4U6V5D7S9H9HS3D3E6C7H2S8S10ZU3M6J4W10H6S6C434、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCH7S6N8B1F9G9W1HQ10B1D9Q7B9L7O6ZZ1E5W9H10U8X10T535、绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A.访问

B.座谈

C.调查问卷

D.访谈【答案】CCE4B3G10B9F8Q1X8HC5J6J10W1C7O3N8ZB4I3K8S3W10E8F536、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】BCS9L2W9W8X8Q1F3HH6L8A6N9F7B2S5ZL7U10U6J5O9R4V837、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

A.以单项选择为标准

B.以人员为标准

C.以岗位为标准

D.以双向选择为标准【答案】CCE10V5N7V4J10N5Y7HS7X4Y2F5H10W3Q10ZL8P5I3T4N8K5P438、()通常指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACS3T5U7X7Z6T6X10HZ10W2W6L6K4L3Z7ZV3L10U5H3J9R8N239、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。

A.绩效反馈

B.申诉子系统

C.反馈子系统

D.绩效申诉【答案】BCU10G7C4X8K2C2T4HS9W3P10S10D4S7E9ZT2C6B5U10D10H10S840、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCL6M5I5N7Y6G1T3HP9L8I10B7M8D1A6ZC3Y10V5U9L10X3A841、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。

A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要

B.在市场经济社会，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帅也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】CCR2A5C6P1L8P3P5HH1U5T8L6H2T4V5ZE2U2V10V4G2V6H1042、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.投射效应

D.光环效应【答案】ACY6V1K8G5L2X4V6HO3I6U8U7B2U9O1ZU4C6S3N7H1F3A443、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCC10N8C10Q9B10O3M6HV3S10K4Q2X8Z2J5ZR10U2Q5I3I6B9F344、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。

A.行政编制

B.部门编制

C.企业编制

D.军事编制【答案】BCO2W7G10S4G4E5D10HN6N3G10E3T7F8G8ZW7Q5B10V4J6V9F245、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACK2Y1B4W4K8L1X4HI7R1E5Z8I8C1C7ZW1P10M9D10B9B6R446、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.企业制度

B.工资体系

C.保险体系

D.目标体系【答案】DCE8W2V6W2I9D5I9HI4R4I6C8Z1W4U5ZZ7C9D9V6A10C7B347、工作时间的种类不包括()

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCI2T7A2F6D4F3D4HB8G5W10A3Q5F4G2ZC3V3X5F9K4L6B148、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系【答案】ACB10Z1Q6J5P3J3N4HC8R5V5D3W3M7A5ZP5F9P3X8O9T7D349、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCW2Z9M1T8O4D3G8HP4P3R3G7R4B6W10ZT5H2Z10Z6N6X1U150、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCZ6V8D9K5J1Y4A5HF10E9L6U3N9M2P5ZP2D4N7N5G5R6Z151、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。

A.有利于改进招聘方式和方法

B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据

C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节

D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】DCO9S6B8O8I2A3B2HT9F6I9M5N6K3R3ZZ5D5T10K10Q10Q1P652、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜【答案】ACG6K5Z2O2B7Y4H5HX10K6N1Y6W1K8Q2ZQ5L7S7W7G8R3M853、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCW4N9X8B7U2Q8M2HN2L3E6K6B6K1J4ZC6G6F1S1V5H10L254、最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。

A.书面

B.口头

C.文件

D.规定【答案】ACR8C7R9W9Y7W1J3HW1W2H7S5R1K8R8ZR6D5E2K10I2F10O555、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

A.问卷调查

B.书面测验

C.操作测验

D.课前课后比较【答案】ACS4P2I7Z6V9I4K6HT8Y10K5S6D2O3N5ZA4A10V5W3W2Z9E556、（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCP2U10H8O1P10E9S5HI2G3M5V5Y10R3G4ZI10M2Z2F6X4K6Y157、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。

A.调解的效力不同

B.调解的效力相同

C.调解的范围不同

D.调解的主体不同【答案】BCD7E3X2W7G2R7O1HG9I8C3H4D4U6S4ZX6P10N9S3H7U1S658、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。

A.薪酬

B.奖励

C.佣金

D.工资【答案】ACL1T10S8E1X2B9M8HS4R4R9W5G4M8C2ZW10A7O10X2U10V8T759、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】ACK3G5F10H8V8C10S5HQ2W1N2D6Y8B6V4ZZ9D1V3C9S6Z3I860、(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体【答案】ACT4Q3B6G1B5K9F5HZ2Z7W9S9R2K1O5ZD4M8R8V1U7W7D261、统计效度也称经验效度，简称（）。

A.统计效标

B.效标

C.测评效标

D.内容效标【答案】BCA5L7N6W9L4H7S7HM7M5W2H1G1J6T10ZD9G8F9L9W8N8L562、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。

A.召开年度绩效管理总结会

B.召开年度生产绩效总结会

C.召开年度成本收益总结会

D.召开年度新技术开发总结会【答案】ACP4S8F8Z2U6C5L4HJ5H2S2S4H2L5A2ZG4T9E3P1X3K4W363、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.直接指标法【答案】DCR2U10M6S4O5Q3G6HA2Z4R9Z8U2Z7H9ZN9L3O1G9K2S5K564、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.弹性冗余原理【答案】DCJ8S9J8I10E1F9T10HM9F1Z6W10X6M5L4ZZ7E3F4P3Z1C10U665、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCB2T9D10P3M5L8F8HK3Z5A3X6W1G1P5ZU2G1Z8X5A1F3C366、录用合格比指标的大小反映了（）

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCG7C6P8F2S3N10S4HR5V5K3U8J1D8P1ZN8X7J6F6J7S8E567、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCR8E2M3T6D7D4D1HO1Y1L4K10S2S4K2ZW7D2D10I4F9E8S168、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。

A.没有无用之人，只有没用好之人

B.人尽其用

C.人才安排以兴趣为主

D.以岗定人，人尽其才【答案】ACZ2Q6O9X7E6E6T3HE8T9N5Y1A9U6Q5ZG6L6Q1M5T6G1G669、(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.结构薪酬体系【答案】DCB10E10E2D1P2Y6S6HE2P7C10L6J4A4K2ZO8V9O1A5R6Q5V870、培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCU3V6I2M8B3B7V7HP6U9P5Q5Y9J2A4ZC8K10B5U10V9E4H671、入职培训制度体现了（）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】CCI4N10A4H4X2Q10E8HU10Y10Z10G10K9C1M1ZO9Q2W6J8Y6C1R172、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。

A.菲利普斯五层评估模式

B.柯克帕特里克四级评估模式

C.泰勒的目标评估模式

D.考夫曼五层评估模式【答案】CCY6I9J1R10Z3W10K6HZ3Y8F7X5R10J5R5ZY9W4I5A6F7Q10N273、职能制又称（）。

A.一线制

B.多能制

C.多线制

D.无限制【答案】CCZ9Q10C4W3W4L9I1HF8A1V1G1G6U1V2ZP1T2L3A2K1B5O1074、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCS4G5O5T8S3R5X3HM1G10U1A4T6Y5R6ZY3A7B1S6L10P5U475、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCH3W2L9K8D3V10Q9HN2G9E4K2W8B6L7ZZ1C3H4B2Z10S2N876、(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCD10W9J7K4I8G2W7HZ1D10P1U7W8M6K3ZW4X4Z10W7K7Y3U1077、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACB10O2X6O3L4H6P6HR10B3V6G4N1A5A7ZU6K6C9T8U1F6H878、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】BCY4W1Z3Y7O3K3V9HE3N5U10L5C3B2M4ZF10H3C10C1M4H4Z479、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCJ5Y5I2K5D8S7F8HF9L8E5K4T5L9S10ZG10Q2Y10D7X9B9S580、工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCN2V4E6G8U3I8Z7HV6I6V2J9V5J7W3ZU9M7P5C7U8I2N981、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCS5X9G4N9R1K7T9HM6S10J7Z2P1Z1O1ZJ9W7T2O1S4G1R182、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准【答案】ACG3W10M5V2M9L2K7HD9B4W8B8P3J1T7ZD5H1X4W8T1M2C983、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCZ9V3O5I1T2D6R7HK2D3I7D8S5O3V6ZE1V9Y10X9L6Z4J784、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACE9W4V7K3J5V7E8HR3Y8H6K2T9I5H4ZA6Z10F10W9J2U8W385、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。

A.资源配置

B.组织结构

C.岗位分析

D.培训开发【答案】ACL3U9O4O5S5Y1K4HQ9Q9P5X6Z10O9F7ZE1R4Y8E3M9G6B786、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACQ2E9M7N7U6G10R1HV8C6R7B1X2R10A1ZF3C8I5X10H1A10U587、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A.照明

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCY1D4G3A8G8W10H6HI3G2R10R4Y9K8P1ZR10Q8K10L8Y6A10N988、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACO7X9E4Z3U3N2C9HH8I7R3Q7B7K5B5ZH8Q7Q7R10B8B9G789、企业人力资源费用包括人工成本和（）。

A.人力资源发展费用

B.人力资源管理费用

C.人力资源培训费用

D.人力资源考核费用【答案】BCM5A6A1A5F3O3C2HB1Z8J10H1C8Y1A5ZQ5Q4K6P7F3F2A790、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视非预期目标的评估【答案】CCS5T3X6L5W4O9I8HW9U4G7D5D5I4L4ZJ9X1R2K10R7F8J391、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCY8I8I8N3K1T3A3HZ1N8J10O10V7J1Q9ZA7H9K4I7O10P1L592、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCQ4C1M5X6A7U2B6HU2G7W7Y3X7X6J2ZD8M4C10J3Q7L1K493、“敬业”概念包含的基本内容是（）

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】ACJ7H7F1P10O6Y8L10HY9Z10F9G5O4V5P2ZE5U8T10K5K5M2Z594、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCJ8Y6I10R10Z10Z1T10HN1C9F2Y7W8Y8F9ZL1O1L7Q5E8V4H695、下列关于住房公积金的做法正确的是（）

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】DCR4K3J3S4E9F2J9HH7E7O6T5U1C2F10ZR5L1X7N6G7P1F996、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()

A.先定受训者再定培训内容

B.先定受训课时再定培训内容

C.先定受训目的再定培训内容

D.先定受训课程再定培训内容【答案】ACO6T8O5F7T10L9C10HO9W10A4J1U2P2S10ZQ7I7J10O9J4Z1J197、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。

A.业务

B.人事

C.行政

D.财务【答案】ACH10Y10T4R7F4Y1H4HR9D10W3Q7G7E6F10ZK6V6T10M9N4B7P598、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCH7G1A1G5Y8D9B10HZ5B9D4Q2U6A2Y7ZO5P9I5P10Z5B8S299、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。

A.身体能力

B.职业能力

C.普通能力

D.灵活能力【答案】ACH9B6E9D1Z3D1O2HX8N2M3P1E10A4W4ZT10K2I6P6L10K10V3100、管理者训练法的关键是（）。

A.指导教师

B.培训环境

C.培训目标

D.人际关系【答案】ACI7Q5S3F3S4R3U7HP8P1Y1H4H9J4Q5ZS5E10R8B9I10A9O2101、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCE8C6C5I9J4Z8T4HU2P3T1J2E6L6V7ZD9Y4E5U3Y1S1Q8102、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCA8E8O6F3F3L10L3HP9P8L1I6X4R1J3ZV2L8T2J10F9Z5W9103、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A.绩效管理调查问卷

B.绩效管理步骤

C.绩效管理方案

D.绩效管理结果【答案】ACH7D7C5C8W9U10L1HR9S6U5U2H9F7V2ZX10M8F9S4Z4V7L10104、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCN1V1T7F5D4N2D5HQ4R10Z10Y7J6R8H3ZQ1K4V2O8V7A8N7105、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作【答案】ACT6E3W4M4N9Q4D8HT7M3U4O10K9Z10O5ZI4O2H2H1V8E9S9106、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACM9V3X9B3E1G10M1HL4U5L3M7D3W7Y6ZR7V6U5O2O2G2N7107、培训项目规划的内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训内容的开发

C.任务分析

D.培训成本的预算【答案】CCM9L10H1I10Y1Y5X3HN1L1Y4U4L8G9W1ZB8N5P1D4G10Y2W3108、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCZ2H3I1B8G4Z10F10HC5J5L6N2C2O7R6ZY3U10T8G6X1F4U8109、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCV5U6G5F10G7Y10E3HB7Q4K2E7K1C5G1ZD2N5D5B1I6Y6Y7110、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCZ7B7V1Z4O3F6B10HA6B1G2P4S4T9B9ZD1Q3E1W1O5Z9X1111、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCX3K9U3V7E5L6P5HM4T1U1H10R1F10Z2ZS7K9V2W9O10A3M3112、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）

A.劳动保护费

B.从业人员劳动报酬

C.福利费

D.其他人工成本【答案】DCP2R8O9F4I1P6N5HJ9P3M2J9R5Y1W5ZY1R9A5A4W3Y10C2113、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACB1P6L4U2B2E6T2HD4M8R2X7T4I9K7ZP10K8C1X8V4I10H6114、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCF6N3K8R9P10S2C3HZ5B4D6T10P1V6S2ZU4R6D3K7I2C7Q9115、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCS7R4K5R1Z1H5H4HF6V3I8R10E2P6K4ZB5N1S6D6Z5K7Q9116、最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCC3C7E10X10F1Q8D1HI9S7V7P6L7E8T10ZU6G9U8K5T4P4S5117、(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACR9X5J2M2W4Z2J3HU5C9W5G9I2K9F7ZY2J6E7J5A10G3I10118、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCR1P4Q10K6N10H3S3HV7R3C8L8L7U7M5ZU2J3S1E2P10Z5H5119、培训有效性评估应该始于（）

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACJ9A9F2T8D7Q1D7HP1Z2B5H5V4P4X7ZH8C6V5G8C5V4J8120、（）属于绩效考评标准设计的原则。

A.突出特点的原则

B.明确具体的原则

C.可衡量的原则

D.有行为导向性的原则【答案】ACN6T2O7H6F2X3M7HZ1P1A8V6X10I3G1ZV2U2W5K5Y6A8C7121、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。

A.控制是在费用预算进行中就开始的

B.会有一定难度

C.有许多不确定因素会影响到预算的结果

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCC7K1B4T1Q7B3S5HT5D8T10E9H2U8U2ZJ10X8T7I7Y10O8M10122、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.直接指标法【答案】DCB6J1D7C4J3Z3T10HP5U9X6P6K5V3E1ZW8W2A6Q6M3I4Q7123、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCH3Y5N10F3R3L9P2HC5B1Z7N10Z7H10Y7ZV1B7Y9O2V9H8E7124、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。

A.职业发展性原则

B.反馈及强化性原则

C.延续性原则

D.长期性原则【答案】DCA5W9M2F5P8W5Z10HH8B2T1E9Z7K9A4ZE10D6W8O8Q2L8J10125、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额

B.生产计划台数定额

C.计划产品台份定额

D.计划台数的总额【答案】CCD5F2V2Y4A1V10F9HV4P9U6P2A5C5L3ZP10Z9U1P8V7C9O10126、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

A.零基定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】ACD3X1X1U5Q10M8Z4HJ2O7B8B8W6B3B3ZK1D9H7A8B5Y8U10127、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCH6E10Z10V4Q8I1T6HX6R7X9E3R5P10D9ZU3U4X7N10Y7X1T7128、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标【答案】BCV9G10C3X7L6K3R8HB6T1H8Q9M1U9I2ZY4P2P8G7U10Z1Z7129、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】ACF10J7D8U5L10W10H9HW8B2T7M8H8Z9E7ZQ3H2K8W8R10W7K2130、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCQ8G1E8Z2K4Q2U3HP2P7J4V8U2B2W3ZM7M6N7M3I1W8O9131、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCS5H1T7I7U9K5I7HX8O2J10T6J7E5X5ZH7G1P5Z9H8J1W10132、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACU5C3O2I3P8K8H10HN8P7T4U1K3O9F5ZR10Q2Y2L6A3J2I8133、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法【答案】DCE6S8R1S10Z7P9M6HC6K8G7W7K4D10F10ZQ6J8R4X10F4D3W5134、评价指标的计量标准通常不包括（）。

A.计分

B.计数

C.权重

D.误差调整【答案】BCU8K8V2K3X6L10B5HY8I3M6O4R5O5U5ZC8Z7X6X10C2N4U5135、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。

A.定时

B.过长

C.按季度

D.按年度【答案】BCW2I5L2P8M7P7P7HP5A5N3Z9U9C2R10ZF5Y4Y3S1F1R3M10136、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。

A.知识水平

B.技能条件

C.责任条件

D.身体条件【答案】ACW8B7J1B4N8B4H7HF1G7M6N9N2E7P5ZE1K9H8L3N10Y2A5137、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCQ6V4H8X4F7W8V4HY8I7I1Z3O3P2O9ZI6N4R3G7I3P7F8138、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法【答案】DCT5E3N10T7X1F3W4HB2H3P6J5L8Z9D1ZK1W8E3P2S7H9O9139、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。

A.普通能力倾向测试

B.特殊职业能力测试

C.潜在心理能力测试

D.心理运动机能测试【答案】CCM8Y8P7S2H10S10Q7HV10F2G7Q10M6Y2J3ZA3S1J9U8F3G6Q5140、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCD9Y9Y9F7R3N5A4HD5G8F5B10N2M9S1ZG6N4L5A10B4H4O10141、(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度【答案】ACG6H1H3T1G10F5K9HB2Q10T3Y2W10G10E2ZL7G8B7B7L2I10K7142、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通

B.横向信息沟通

C.混合信息沟通

D.建立标准信息载体【答案】CCF6M8R5W10X3K4H9HY6D7I1F2R8I2K3ZA1B5A5B8F3Y2F10143、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性质

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCL6B2A9Y6Z8F4T4HN6O6W5S6F8H5J9ZQ10L9C10P4M10I6M10144、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策

B.对薪酬管理内容的体现

C.对薪酬管理运行的目标

D.对薪酬管理水平的体现【答案】CCH5T4M9F4J7Z2Z1HN6E4L5J6X6Z6I6ZK1G1U1E4L5D7K5145、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作业用品

D.防暑降温用品【答案】CCN5Y7P4V7Z10E4O9HD3N9M10G9Y8B6N5ZQ9N5T4B1Y10L4Q4146、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCE9I8I10F3O9H7F8HI9L7Z3N8E10I10F5ZE9K3D8O3O10R9R7147、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCX7Y5P4M4G6C3T7HY6M1D1D3A3V3R3ZO4Z7V5T7R4J5Y2148、结果导向型的绩效考评方法的基础是()

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成效

D.劳动成果【答案】ACL8E3M2V5E7D9Q7HR4K4K2F9F1J4T4ZV8J6A6J1H4Y5B7149、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACM9L5N4H2E3U9P4HT3Q5O5N1B6H10H7ZG5U6K4H7U4D2V5150、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）

A.入厂教育

B.车间教育

C.岗位教育

D.班组教育【答案】CCU1R3E9V9D10S2S10HY6D8X3M8L1H1A10ZQ2U3B2A10H7K1F3151、()不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.要求培训师结合实际培训

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCU4F9N8A10L2Q6A3HM8X2J1L10Q9O4O1ZB10B3L9V3D6I1E2152、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。

A.人力资源部

B.行政人事部

C.绩效管理日常管理小组

D.董事会办公室【答案】CCV5M2F6V1D9Y5J6HO1B1M5C8E8J1D7ZL10O9Y8R3F3H3N10153、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情景

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】CCL10P3G8W4Y3I1X5HX6K5L6D3I9P1Z10ZF7G1Y10C10L3F10M4154、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACG6G1Q7C3W8R1W8HK5E6C4B1M8I6V7ZR2E5S10E6H1T6D7155、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCL3Y10H8F9E6E7E2HX1M4Z2O7B9E4R1ZG10J9W6Y9M10E3S5156、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCD4U7O8N8O8I8S9HS6B10N7Z3R8B1A2ZM10C5S2U6K7O3J4157、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCH5P2T3A10P2D10Q4HW4R6J9F10T3A9O7ZL10Z7B8U7D1G4D8158、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】BCA3O5Q7X9I9A1B2HZ4R9F8C4Y1P2I5ZQ3G5E6B2T3K9C2159、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制【答案】DCD2E8V6P6M10R3Q3HM7R4F1I10U10Z7J8ZA5P5Q7I4O3C6H9160、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般员工【答案】ACF6K8I10X3P9N4W7HU8I8A8I6K3W3W4ZZ8D8D2T8H5R4Q8161、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。

A.40小时

B.36小时

C.48小时

D.42小时【答案】BCC2F4K10K7I3K7J2HI3C4Q8I7U6L3H4ZO1F1H7N1F8J8Q8162、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCM6C4L7H3V1H7O2HC3R1J4C9K4U1Q1ZK3Z7A4F6I4A10Y3163、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCP2I9Z7G10H2S1F9HB3J3S9R9K4F8I1ZM6X10H9K7Q4Q2F7164、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCA9I5V6X1L9O5T3HR7Y7D9M1L3S7F1ZB5I8Q6M9E9W9R6165、猎头公司的特点是（）。

A.人才库

B.推荐的人才素质高

C.推荐归国学子

D.推荐高级管理人才【答案】BCE10P1I7C9P4P7V10HC6D10Q10J2G5F1I8ZH9C1A3O2G2U1E6166、劳动分工的三个主要层次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.个别分工

D.小组分工【答案】DCM2Y6V1H10G4K5P7HS5D9L1Y7X6N9N1ZP2N4R6H6B4S5O9167、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价【答案】ACH5X1Q2P8S7G1E7HQ1O8Q9R3S2B3R2ZV8L10T3M6Z8V2M4168、（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACL4Q8J8Q2C5H6W5HP3T8R10C1F9E6C10ZE7A6M3F1G7G4U3169、（）方法是以某种价值判断为基础。

A.实证研究

B.调查研究

C.考察研究

D.规范研究【答案】DCQ8P5Q2T4R3Q4V2HR5X1L4A6T7C2U6ZR3L5R4L10N5F10Q1170、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACU6O2V4I5M10G8O3HO5W1A7C7S8J8F7ZJ10I5L6Q8X1X5A6171、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCM6L1W8W9U6M10N1HT6F9X1G2Y3N3S10ZC10H7W7S10U2W7M9172、下列关于巴克制的说法错误的是（）。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的

C.引起西方发达国家企业的普遍重视

D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】DCJ7N8D4D3K4P9O5HK3J5U3H6N5W4S4ZL4V2N6Q6G9T8V6173、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数

D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】CCH7T9O7O7I10N4B4HQ3I7H7S3I9Z8I9ZH3D1B5M2S9W6K5174、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCX3X4W10G5P6E9N3HE8L7F9Z3N6P9Z4ZF3Y1P6E3N6Z1T9175、（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCK3T5U10I3L7Q6P8HO2H8M2U5D6M6D5ZR4Z9W8C6B7N3V7176、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCF3P4C1V7P8H4T10HA7Q1K1Z6J8A8W2ZA1G10K1H1K1K1B4177、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACL6V10I7B5W5Q7X7HN2Y4L8I5Y9Z1Z1ZL10R5O10Z2X3S1I4178、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCA7V2P6Q7S8M6I5HF9U2X4K4I5T8A4ZK8J2Y2A8Y7K6L4179、社会学习理论的创始人是()

A.弗洛姆

B.爱德华·桑代克

C.英文泽尔

D.班杜拉【答案】DCJ6L7C7K3M1O5G7HY7B6K10M3G4G10T8ZV10H8S3Z8A6K10P5180、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试【答案】ACJ4C2D5C9O6R7B1HO10A8O5J4L10U8J5ZK6O9T3M7M9T1A1181、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACF9P6A3H4X4H9G8HH1M10R2H8E6C4Z3ZB6S6L8M4B3S10G7182、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACA5U9W9V1D1T7E5HU2K2B5I3M4N1T6ZU7G7O4Q10M1U10F3183、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）

A.工作说明书内容可简可繁

B.岗位规范的机构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCL1C4R6H6R4V4J3HM1N5X1Q7H8I3V5ZP9G1A6U10J7E9E7184、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾【答案】BCD10I2L8B1M5M1Y6HO4D7K2T9S7I8Y9ZD4L1V4R7J3S2A10185、劳动定额水平是定额管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACA3U7U1P6E3I7A3HW1W4M2D2Q10R1T9ZC2Z2J2Z4G8E8O1186、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCJ6J9M4M6A8N7V5HV8Q10D2D9K4V3X6ZL6L4E4T9O3W6Y5187、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACD3T4Y2U8B8V10I1HP7X10O5B9Q9C8F1ZF7V5F4M1J5G4Z2188、企业定员必须以实现()为依据。

A.企业生产经营目标

B.劳动生产率提高

C.企业人员结构合理

D.企业人才的发展【答案】ACL6Z4Z4U6N5D9F8HE9L6G6V1U10P9O6ZK7U6I8S2X7H1M1189、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACU2Y4X6E1M10F10T8HP4F4W9J10P7J9K3ZH1E4V10W3U2B5J5190、绩效管理的重心是（）。

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段【答案】DCU7T9B6D10S10U4L5HE1Y9C3T5Q7M7B8ZS2C2V4X8S8E1I2191、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACL4G9D9X5L2G8Q7HI5X7A2B5W5J10U6ZO5X6W6W7P8D5G7192、三班制包括间断性三班制和（）。

A.轮班三班制

B.连续性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制【答案】BCB2X8G6B2Z4Q8Z10HU7F5J8P9P1A7Y5ZF5P5D9D3B10C4R8193、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACN3X3G1J9N9C9F4HK2P3X4I6K7L2I8ZB7L6U2A9T3X9U10194、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCD4I9W10X3F10T10X7HH6N1V10G7N4S8U8ZD8E8D9G2U8W2E2195、不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCJ6W2Q10C3S7H6F10HS10A4U10W10Y5U5L3ZG1N9M4I10J7F1I10196、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】ACR4M5W6X1H4I1H3HS1D6Y3D5G4C2L5ZM4B9P10K5Q3M9G10197、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCG4F1C1R10V5O9F8HQ4N4D7T2O10J6M10ZL1S6X9F10S3E7F10198、集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其他规定【答案】BCL4A1V10T9X2P8J4HO5W3H9L1O9P7A10ZY4W6G10H1T7M8C8199、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。

A.体制编制

B.组织编制

C.人员编制

D.政府编制【答案】CCX10T10V7K8F8Y3A6HP3L9D4A10Z3P9R9ZV6S3T7V8F4F2J1200、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCN1I7J7B10Z1D10T1HQ6U6W9P1E4D3X2ZX4F3Y9H7T7N7I1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、失业类型分为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

E.随机性失业【答案】ABCDCT7O4T3L9L9V6T3U9H10L10A1G4B7X5Y10HA7D9Q7K8G6H6C7T8A8K3T4X9T8G4M9ZT3Y5F10I1Z8L10S2T5S2S9K4H1I2C6H2202、对培训效果的评估包括（）。

A.受训者对培训计划的满意度

B.受训者的知识收获

C.受训者个人工作绩效的改善

D.受训者对组织绩效的贡献

E.受训者主管的认可【答案】ABCDCZ9Q10Z2J10A10V5D5K9T1O2G1M4N4J7S7HP9Y9H8S2X6I4F3M2H1Z3I10P7K4J9Y9ZZ9R9H10G9W2T4G5D1O1M4G10S3M5V5T2203、下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。

A.只能定性分析

B.不能量化

C.能区分工作行为重要性

D.费时费力

E.注重行为过程的结果【答案】CDCE7E8W1X7K1K7M10T6O4N2V7X7T3T4L1HQ4Z1S3A1N4M1A9V7M4Q2T9G2W6S3Q4ZM8H3P10T2N10A9A6V9O3T6J5Q8Q3S1E6204、课程设计过程分为（）阶段。

A.确定培训课程的基本性质和基本类别

B.明确培训课程的目标领域和目标层次

C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列

D.优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法

E.检测目标是否达到【答案】ABCDCR10Z4F7A2L1A7K10H8Z1I5F10R10V6E4H4HY2T7L4D9L8K9K5G10U7W8L10Z6E3T1B6ZS10Q9H3V9O9N1F5K5H10Y2L5I2K2K3E4205、（）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A.获得高层领导的支持

B.聘请外部专家

C.赢得一般员工的理解和认同

D.建立企业工会

E.寻求中间各层管理人员的全心投入【答案】ACCL8P10Y9T1L3J10P9U5V3G8O10R4Q7E3T10HX6I6S2D8P9T6G5O8O9N5V4J6C5C8E7ZM9Q9H1G5N8I8G8D10E9R3K9F8M5V6N1206、满足成就需要的行为包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.实现或者超越一个难以达到的目标

D.解决一个复杂问题

E.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】ABCDCA7P6N6K9S3R8Y9Z3C5Q3U3E6M2R6Z3HG4V10W1A3V5J5L9J7W1B10C8A9F2I2U1ZR4I9I8K7Y5U2V6F8A10G1A8M7F9Z8T5207、结构化面试的优点包括（）

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.便于进行分析、比较，减少主观性

E.对所有应聘者均按同一个标准进行【答案】ACDCR10I5S4T5I10Z5Z4F6Z1V2H1T7Y7J7Q4HO4T6N6N6M2T6R7D9F1K4A8C6N1G5V6ZZ1H6V8P10X6E8D9P8G2R7J7J2S6Z6R4208、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

A.培训