中层辞职报告

第页中层辞职报告中层辞职报告1

敬重的领导:

您好!

感谢公司多月以来对我的培育关切和照看,正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照看表示真心的感谢!今日我选择

离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任公司领导会赐予谅解。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年12月15号正式辞职.如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我肯定会尽自己的职责,做好应当做的事.

最终,诚心的说:"对不起"与"感谢".

祝福公司开创更美妙的将来!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

中层辞职报告2

敬重的领导：

我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到**公司也快两年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得*总曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp20xx项目启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动起先之前，公司在项目支配上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好项目起先前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

xx年x月x日

中层辞职报告3

敬重的各位领导:

您好!

我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。

自我进入设计院之后，由于您们对我的关切、指导和信任，使我获得了许多实现自我的机遇和挑战。经过这几年在设计院的工作，我在水力机械设计方面学到了许多学问、积累了肯定的，对此我深表感谢!

由于我自身常常失眠精神越来越差、孩子也渐处于青春期须要刚好的引导和照看，工作家务孩子常常让我觉得力不从心、难以平衡兼顾。为此，我进行了长时间的思索，觉得设计院目前的工作强度和我自己目前的不完全一样。

为了不因为我个人的缘由而影响设计院的设计项目进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给您们带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。

我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的而给项目设计工作带来的不便。以后，对我曾经设计的项目有任何须要我澄清的疑问，请电话或QQ告知，我将刚好、主动的回复!

特别感谢您们在这几年里对我的教育和照看。在设计院的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是设计院的一员而感到荣幸。我确信在设计院的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝各位领导和全部同事身体健康、工作顺当!

再次对我的离职给设计工作带来的不便表示愧疚，同时我也希望各位领导能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准，感谢!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

中层辞职报告4

敬重的支行经理：

您好!我是信贷二组信贷员，由于这几个月收入大幅跳水，再加上信贷压力等缘由，很缺憾向您提出辞职申请，给行里带来的不便还请见谅。在这里我学到了太多太多的东西，很感谢行里给我的一切，更加须要经理对我的训诲，让我才能进步这么快。即使现在要辞职了，我仍旧不会遗忘大家对我的好。在行里工作的最终一个月时间，我仍将全心全力，确保交接工作万无一失，并做好具体的工作记录，交还属于行里的全部东西。再次感谢行里的全体工作人员，祝大家身体健康，万事如意。

辞职人：

xx年x月x日

中层辞职报告5

敬重的行长：

对此我深怀感谢！我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来短暂的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。

我在**工行整整呆了20xx年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

中层辞职报告6

敬重的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我是怀着非常困难的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。

20xx年**月**日，我荣幸的进入xx公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，各方面的实力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的缘由”，我确定辞职。我知道这个过程会给公司特殊是xx、xx环节带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我已打算好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复，以尽量削减对现有工作造成的影响。

在公司的这段经验，于我而言弥足宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到骄傲。我确信在公司的经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

中层辞职报告7

敬重的行长：

我带着困难的心情写这封辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以进入瓯海工行中层干部这一档列，并上调至公司业务部担当信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到了许多学问，并积累了肯定的阅历。

对此我深怀感谢!我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来短暂的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。

我在瓯海工行整整呆了17年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。

我会在上交辞职书后1-2周后离开，以便完成工作交接，希望能得到您的准许!感谢诸位在我在工行期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!

此致

敬礼!

辞职人：xx

中层辞职报告8

敬重的银行领导：

您好!

我经过深思熟虑，确定辞去目前的银行主管一职。在这里工作的一年时间里，我学到了许多新的东西，充溢和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，相识了这么多好的挚友和同事。

但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的实力和性格不适合在接着担当这份工作。很缺憾，没有机会再为银行做的贡献。但是我对银行的感情还是一如既往，希望银行能够蒸蒸日上，有更好的发展。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给银行带来任何损失或者不好的影响。当然，假如我有做的不够的地方，希望您能够指正。

关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

中层辞职报告9

敬重的领导：

特别愧疚做出这个辞职的确定，从毕业就到这家公司做设计，直到现在做上主管。我从一个刚刚毕业什么都不懂的学生，到一个能够把在学校学的理论学问用到实践中去的设计师，能不能称师我不清晰，但我的职位就是设计师。经验这一年多的蜕变，我还是感谢公司对我的培育的，公司人和企业文化有时都会让我感动，用公司的话说这里比其他地有人情味儿。但有时我又想就是因为这里所谓的人情味儿使许多人都难以启齿说离开，因为已经不能把工作关系和个人感情分开来看了。

去年妈妈的生病，是帮我找的医生，对于只有一个母亲的我，母亲的生病无疑对我是个重大的打击，知道妈妈的诊断结果之后，连夜买了机票飞回大连，我感觉自己的天都塌了，那时的心情我至今都不能遗忘，想起来是无尽的难过和后怕，只想去最好的医院，找最好的医生给我妈做手术。那时还在广州出差的王总听说这件事之后，给我打来电话告知我立即回北京，他已经帮我支配好了医院和医生，医生是治我妈妈这种病的科室里的权威。那一刻的感动是无法言语的，人在最难的时候有个人能帮一把，这种帮助是我能够记一辈子的，不管这是否只是他的举手之劳，但对于我来说无疑是救了我全家。在我请假照看妈妈的那两个月中，公司依旧给我发着工资，这是我没有想到的，王总给我的不仅是帮助，在我看来这是一种恩惠，尽管在我妈妈生病之前我就想离开另谋高就，但发生了那件事之后我打消了辞职的念头，想用自己能做到的事情去回报王总赐予我的帮助。

有时我想我的离开是不是没有良心，但工作和感情终归是两码事，不能混为一谈，现在我须要更高的薪水，更有发展的公司去体现我的价值，王总曾经赐予我的帮助我始终记在心里，也始终念着王总的好，我不想牵强自己接着留在那个公司来作为我对王总的回报，与其牵强自己留下，还不如离开。

中层辞职报告10

敬重的行长：

首先，感谢您在这么多年来对我的关切和照看，对此我深怀感谢!

我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来短暂的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。

我在xx行整整呆了20xx年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对x行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

中层辞职报告11

敬重的xx领导：

您好！

首先，特别感谢您这x年来对我的信任和关照。

这段时间，我仔细回顾了这x年来的工作状况，觉得来xx工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这x年多来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的x年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的爱好也减退了，我不希望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我确定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后x周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的x年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

中层辞职报告12

敬重的陈总：

你好！

首先感谢你，感谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。几个月过去了，xx使我从对服装行业一窍不通，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺当地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

或许你会揣测我的去向。但我自认没有实力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以开心地生活。哪怕一时间没有满足的我也不介意，因为我对自己充溢信念。希望你理解。

话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。感谢xx小姐对我的信任，也感谢陈总你对我的严格要求。祝福你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。

此致

敬礼

辞职员：

20xx年x月x日

中层辞职报告13

敬重的总经理、各位领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。

NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必定会出现的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，希望能对NES今后的发展能有肯定的帮助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。

对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当创建一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。

计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司发展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司驾驭。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。

作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的'脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。

作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的激励和劝慰。最终，谨祝公司的业绩一如既往一路飙升!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

xx年x月x日

中层辞职报告14

敬重的学校领导：

承蒙学校领导的厚爱和信任，本人自20xx年9月始担当学校的政教处主任以来，分管德育以及平安工作，至今近三载，这期间，经验了许多的事情，我也得到了很多珍贵的人生财宝，对此，我颇感幸运，也很感谢学校领导给我的机会。

然而随着学校方方面面的改变，学校管理理念的转变，再加上本人的性格上的缘由(心直口快、直来直往)，引来了管理团队中一些人的反感以及排斥，我也曾试着与他人沟通，但始终未能转变别人“积怨已深”的印象。即使我已退让三分，笑看风雨，也经不起“盛气凌人”的中伤与挑衅。

心有余而力不足之际，思及近三年来，我们校内校貌的巨大变更，再看我校师生的纪律意识正渐渐淡薄，拖沓、推诿之风悄然袭来，本人担当着不行推卸的责任，与其“在其位不能谋其职，不如让有德者而居之”。

因此，本人思之一再，慎而又慎之后，确定向学校领导提出辞职，从今甘心做一个普一般通的老师，回到原点，以求整个管理层的“安定团结”，“皆大高兴”。

本人虽然离开学校领导班子集体，但还是二道小学的一员，或许在原领导班子成员中，唯有我，从来没有外出高就的念头，身为土生土长的二道老百姓，二道小学的发展对于我来说显得尤为重要。

所以今后我肯定会仔细做好自己的本职工作，除了不再担当学校任何领导职务(包括政教处、少先队等)之外，其他方面只要学校用得着我的地方，我都会尽力而为，不敢说做的很好，但至少不会给二道小学脸上抹黑。

我意已决，考虑到下学期的开学工作问题，我选择了这个时候递交报告，意在使学校工作能够按部就班的进行，请学校尽快考虑我的报告。

最终想给学校管理提几点个人看法，以供参考：

1、个人认为，所谓的“人文管理”在我们二道小学是一个不太胜利的管理模式，因为不管是老师还是学生的思想素养都还没有达到那个自觉的高度。

当我们在制定制度的时候，全体老师都在看，家长们也再看。而当我们的制度只是一纸空文的时候，换得的是大家淡定的一笑。

在工作作风方面，作为学校管理团队的一员，任何班子成员都当“以诚相待”。毛主席“团结-指责-团结”的公式告知我们要擅长倾听“好”与“不好”的看法。在处理不同看法方面，有四种状况，其始终谏，其二微谏，其三麻木不仁，其四当面不敢说，背后“煽风点火”，生怕天下不乱。假如领导集体内部都不团结，还谈什么全体老师同心协力，共创佳绩。

在个人发展方面，光靠“个人魅力”去吸引师生的支持，那是很短暂的美妙。长此以往，将会成就一批只会提看法而不会干实事的人。中层干部即使有实力做到，魅力也将暗淡。

2、提高各种任职尤其是班主任的待遇。学校的发展离不开班级的发展。好的学校往往有特别精彩的班主任“坐镇边关”。班主任的事情许多，责任很大。

和班主任老师深化沟通的三年里，大部分老师，有特殊是年长的老师都是任劳任怨的。他们的奉献精神深深的感动了我。班主任队伍须要充溢新的力气，年轻的老师须要展示的“平台”。班主任的专题会议很少开，但是他们的工作照常做。

平常或许看不出来，一到关键时刻。个个都精神起来了，为点小利就大动肝火的那是个别的，不影响整体发展。那么，我们可不行以在加大点“刺激”，让那些有思想、有作为的班主任老师们走得更远呢?

班主任老师是“团长”，我们的学校须要更多的“优秀团长”!班主任优秀则团队凝合力强，团队凝合力强则班级优秀，班级优秀则学生实力杰出，学生实力杰出则教化改革不再是空话。

3、老师的评优评先机制还是有待于改进，评优的目的就是促进大家行动起来，不要把它变成就那么几个人的事情!几个人坐在那里商议另几个人中哪个更合适!

年轻的老师很有激情，是学校建设的主力军!他们想多点机会学习、进取是情理之事!外出学习诚然要多派他们出去，内部提高更加有利于他们实际的成长!

以前还有个“骨干老师结对子”，有了开头，就不见结尾。“老师讲坛”办得很好，似乎也是断断续续。

课堂教学改革，雷声大，雨点越来越小了。

课题的事情，成了几个人的事情。

有实力的人才，不想把“秘方”外泄的关键缘由，就是没有足够的“刺激”调动他的“激情”。

给那些有才华的老师们一点“甜头”、一点“盼头”，评奖、评优不是送人情，大家都在看呢。几个人评出来的不肯定就是真正的贤能者!让学生也加入评价进来，让业绩来说话!

让老师与其应付式的写点论文，换个奖，涨个“收入”。不如竭力打造本校的名师。“三名工程”县上早就启动了，我们看到的还是老样子。

4、学生干部队伍必需进一步加强建设力度。三年里，在学生管理工作方面取得的成果离不开学生干部的功劳!随着学生的毕业，学生干部人才不接、良莠不齐。

一部分学生干部没有经受过特地的培训就起先踏上工作岗位，处理问题欠缺见机行事和实干精神!甚至一部分学生干部成果优异，却到处违纪。花点时间在学生干部身上是值得的!急迫希望学生干部例行会议能落实下来!

以上看法或许提得不够委婉，万望领导海涵。

离开政教处一职是个艰难的选择，“痛定思痛”之后，前面的路将更加宽广，更加阳光!

最终，全力向校长室举荐邓金权同志继任政教处主任一职，并真诚祝福二道小学教化越办越好!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

xx年x月x日

中层辞职报告15

敬重的公司领导：

您好！

很愧疚，我缺憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我非常照看，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微乎其微付出跟我在这里得到的相比，犹如滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就始终伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种缘由我不得不选择离开。

我确定辞职基于以下两方面的缘由：

首先是我个人职业发展问题，当时入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照看到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需常常性出差，之后我确定留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才能，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，特别感谢！同时，我也把自己的全部热忱和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发觉自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致费用核消不实；区域直营系统对账严峻滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危急；口头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为快乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的产品），在此过程中，我也始终在和我的干脆上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和讪笑，甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就指责业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩”，到最终还跟全部的经销商讲我只是来询查的，详细业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得！这哪是我啊，我是这样的人吗其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而奢侈，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎全部的人都那么本位，那么安逸，满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐（也有一些人很劳碌，然而，仅仅是形式上的）。曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力气杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和看法，这