春节习俗的实践调查报告

春节习俗的实践调查报告春节习俗的实践调查报告春节时中国人最在意的节日，历史悠久，在每个华人心中都有着极其重要的地位。中国地大物博，不同的地区都有着不同的民俗，春节亦是如此。我国春节，一般是从祭灶揭开序幕的。祭灶后就是扫尘，随后就要准备年夜饭，年夜饭肯定是非常重要的。每一个民俗都有着非常美好的涵义及来历，寄寓了非常美好的祝福与心愿。扫尘“腊月二十四，掸尘扫房子”，据《吕氏春秋》记载，我国在尧舜时代就有春节扫尘的风俗。按民间的说法：因“尘”与“陈”谐音，新春扫尘有“除陈布新”的涵义，其用意是要把一切穷运、晦气统统扫出门。这一习俗寄托着人们破旧立新的愿望和辞旧迎新的祈求。每逢春节来临，家家户户都要打扫环境，清洗各种器具，拆洗被褥窗帘，洒扫六闾庭院，掸拂尘垢蛛网，疏浚明渠暗沟。到处洋溢着欢欢喜喜搞卫生、干干净净迎新春的欢乐气氛。贴春联春联也叫门对、春贴、对联、对子、桃符等，它以工整、对偶、简洁、精巧的文字描绘时代背景，抒发美好愿望，是我国特有的文学形式。每逢春节，无论城市还是农村，家家户户都要精选一幅大红春联贴于门上，为节日增加喜庆气氛。这一习俗起于宋代，在明代开始盛行，到了清代，春联的思想性和艺术性都有了很大的提高，梁章矩编写的春联专着《槛联丛话》对楹联的起源及各类作品的特色都作了论述。春联的种类比较多，依其使用场所，可分为门心、框对、横披、春条、斗方等。“门心”贴于门板上端中心部位；“框对”贴于左右两个门框上；“横披”贴于门媚的横木上；“春条”根据不同的内容，贴于相应的地方；“斗斤”也叫“门叶”，为正方菱形，多贴在家俱、影壁中。贴窗花和倒贴“福”字在民间人们还喜欢在窗户上贴上各种剪纸――窗花。窗花不仅烘托了喜庆的节日气氛，也集装饰性、欣赏性和实用性于一体。剪纸在我国是一种很普及的民间艺术，千百年来深受人们的喜爱，因它大多是贴在窗户上的，所以也被称其为“窗花”。窗花以其特有的概括和夸张手法将吉事祥物、美好愿望表现得淋漓尽致，将节日装点得红火富丽。在贴春联的同时，一些人家要在屋门上、墙壁上、门楣上贴上大大小小的“福”字。春节贴“福”字，是我国民间由来已久的风俗。“福”字指福气、福运，寄托了人们对幸福生活的向往，对美好未来的祝愿。为了更充分地体现这种向往和祝愿，有的人干脆将“福”字倒过来贴，表示“幸福已到”“福气已到”。民间还有将“福”字精描细做成各种图案的，图案有寿星、寿桃、鲤鱼跳龙门、五谷丰登、龙凤呈祥等。年画春节挂贴年画在城乡也很普遍，浓黑重彩的年画给千家万户平添了许多兴旺欢乐的喜庆气氛。年画是我国的一种古老的民间艺术，反映了人民朴素的风俗和信仰，寄托着他们对未来的希望。年画，也和春联一样，起源于“门神”。随着木板印刷术的兴起，年画的内容已不仅限于门神之类单调的主题，变得丰富多彩，在一些年画作坊中产生了《福禄寿三星图》、《天官赐福》、《五谷丰登》、《六畜兴旺》、《迎春接福》等精典的彩色年画、以满足人们喜庆祈年的美好愿望。我国出现了年画三个重要产地：苏州桃花坞，天津杨柳青和山东潍坊；形成了中国年画的三大流派，各具特色。我国现今我国收藏最早的年画是南宋《随朝窈窕呈倾国之芳容》的木刻年画，画的是王昭君、赵飞燕、班姬和绿珠四位古代美人。民间流传最广的是一幅《老鼠娶亲》的年画。描绘了老鼠依照人间的风俗迎娶新娘的有趣场面。民国初年，上海郑曼陀将月历和年画二者结合起来。这是年画的一种新形式。这种合二而一的年画，以后发展成挂历，至今风靡全国。守岁除夕守岁是最重要的年俗活动之一，守岁之俗由来已久。最早记载见于西晋周处的《风土志》：除夕之夜，各相与赠送，称为“馈岁”；酒食相邀，称为“别岁”；长幼聚饮，祝颂完备，称为“分岁”；大家终夜不眠，以待天明，称曰“守岁”。“一夜连双岁，五更分二天”，除夕之夜，全家团聚在一起，吃过年夜饭，点起蜡烛或油灯，围坐炉旁闲聊，等着辞旧迎新的时刻，通宵守夜，象征着把一切邪瘟病疫照跑驱走，期待着新的一年吉祥如意。这种习俗后来逐渐盛行，到唐朝初期，唐太宗李世民写有“守岁”诗：“寒辞去冬雪，暖带入春风”。直到今天，人们还习惯在除夕之夜守岁迎新。古时守岁有两种含义：年长者守岁为“辞旧岁”，有珍爱光阴的意思；年轻人守岁，是为延长父母寿命。自汉代以来，新旧年交替的时刻一般为夜半时分。爆竹中国民间有“开门爆竹”一说。即在新的一年到来之际，家家户户开门的第一件事就是燃放爆竹，以哔哔叭叭的爆竹声除旧迎新。爆竹是中国特产，亦称“爆仗”、“炮仗”、“鞭炮”。其起源很早，至今已有两千多年的历史。放爆竹可以创造出喜庆热闹的气氛，是节日的一种娱乐活动，可以给人们带来欢愉和吉利。随着时间的推移，爆竹的应用越来越广泛，品种花色也日见繁多，每逢重大节日及喜事庆典，及婚嫁、建房、开业等，都要燃放爆竹以示庆贺，图个吉利。现在，湖南浏阳，广东佛山和东尧，江西的宜春和萍乡、浙江温州等地区是我国着名的花炮之乡，生产的爆竹花色多，品质高，不仅畅销全国，而且还远销世界。拜年新年的初一，人们都早早起来，穿上最漂亮的衣服，打扮得整整齐齐，出门去走亲访友，相互拜年，恭祝来年大吉大利。拜年的方式多种多样，有的是同族长带领若干人挨家挨户地拜年；有的是同事相邀几个人去拜年；也有大家聚在一起相互祝贺，称为“团拜”。由于登门拜年费时费力，后来一些上层人物和士大夫便使用各贴相互投贺，由此发展出来后来的“贺年片”。春节拜年时，晚辈要先给长辈拜年，祝长辈人长寿安康，长辈可将事先准备好的压岁钱分给晚辈，据说压岁钱可以压住邪祟，因为“岁”与“祟”谐音，晚辈得到压岁钱就可以平平安安度过一岁。压岁钱有两种，一种是以彩绳穿线编作龙形，置于床脚，此记载见于《燕京岁时记》；另一种是最常见的，即由家长用红纸包裹分给孩子的钱。压岁钱可在晚辈拜年后当众赏给，亦可在除夕夜孩子睡着时，由家长偷偷地放在孩子的枕头底下。现在长辈为晚辈分送压岁钱的习俗仍然盛行。春节食俗在古代的农业社会里，大约自腊月初八以后，家庭主妇们就要忙着张罗过年的食品了。因为腌制腊味所需的时间较长，所以必须尽早准备，我国许多省份都有腌腊味的习俗，其中又以广东省的腊味最为着名。蒸年糕，年糕因为谐音“年高”，再加上有着变化多端的口味，几乎成了家家必备的`应景食品。年糕的式样有方块状的黄、白年糕，象征着黄金、白银，寄寓新年发财的意思。年糕的口味因地而异。北京人喜食江米或黄米制成的红枣年糕、百果年糕和白年糕。河北人则喜欢在年糕中加入大枣、小红豆及绿豆等一起蒸食。山西北部在内蒙古等地，过年时习惯吃黄米粉油炸年糕，有的还包上豆沙、枣泥等馅，山东人则用黄米、红枣蒸年糕。北方的年糕以甜为主，或蒸或炸，也有人干脆沾糖吃。南方的年糕则甜咸兼具，例如苏州及宁波的年糕，以粳米制作，味道清淡。除了蒸、炸以外，还可以切片炒食或是煮汤。甜味的年糕以糯米粉加白糖、猪油、玫瑰、桂花、薄荷、素蓉等配料，做工精细，可以直接蒸食或是沾上蛋清油炸。真正过年的前一夜叫团圆夜，离家在外的游子都要不远千里万里赶回家来，全家人要围坐在一起包饺子过年，饺子的作法是先和面做成饺子皮，再用皮包上馅，馅的内容是五花八门，各种肉、蛋、海鲜、时令蔬菜等都可入馅，正统的饺子吃法，是清水煮熟，捞起后以调有醋、蒜末、香油的酱油为佐料沾着吃。也有炸饺子、烙饺子（锅贴）等吃法。因为和面的“和”字就是“合”的意思；饺子的“饺”和“交”谐音，“合”和“交”又有相聚之意，所以用饺子象征团聚合欢；又取更岁交子之意，非常吉利；此外，饺子因为形似元宝，过年时吃饺子，也带有“招财进宝”的吉祥含义。一家大小聚在一起包饺子，话新春，其乐融融。春节和年的概念，最初的含意来自农业，古时人们把谷的生长周期称为“年”，《说文。禾部》：“年，谷熟也：。在夏商时代产生了夏历，以月亮圆缺的周期为月，一年划分为十二个月，每月以不见月亮的那天为朔，正月朔日的子时称为岁首，即一年的开始，也叫年，年的名称是从周朝开始的，至了西汉才正式固定下来，一直延续到今天。但古时的正月初一被称为“元旦”，直到中国近代辛亥革命胜利后，南京临时政府为了顺应农时和便于统计，规定在民间使用夏历，在政府机关、厂矿、学校和团体中实行公历，以公历的元月一日为元旦，农历的正月初一称春节。1949年9月27日，新中国成立，在中国人民政治协商会议第一届全体会议上，通过了使用世界上通用的公历纪元，把公历的元月一日定为元旦，俗称阳历年；农历正月初一通常都在立春前后，因而把农历正月初一定为“春节”，俗称阴历年。传统意义上的春节是指从腊月初八的腊祭或腊月二十三的祭灶，一直到正月十五，其中以除夕和正月初一为高潮。在春节这一传统节日期间，我国的汉族和大多数少数民族都有要举行各种庆祝活动，这些活动大多以祭祀神佛、祭奠祖先、除旧布新、迎禧接福、祈求丰年为主要内容。活动形式丰富多彩，带有浓郁的民族特色。一、调查概况20**年8月28日至9月30日，我很荣幸的有机会在镇江市南门小学过了我一个多月的实习生涯。我这一个多月的实习内容包括两个方面：一是作为一名语文教师的教育实习，二是作为一名班主任的工作实习。在这一个多月的时间里，我积极认真地工作，虚心向办公室里有经验的老师请教，取得了不错的成绩。同时，我还利用这一个多月的时间做了一番的调查，这个调查是针对语文这门课在当今时代的教学情况的。通过调查研究，我对当下语文教学的状况有了初步的了解，为深化教学改革，探索实施素质教育的新路子，提供了客观依据。二、调查的具体目标和方法(一)具体目标1、从语文教师的自身、教学等方面探究现今小学语文教学的现状。2、从学生的角度探究现今小学语文的发展现状。3、从学生的心理角度探究现今语文教学该往何处去。(二)调查方法抽样调查：以我实习的三年级语文教师为主要调查对象，调查对象为我的指导老师王燕老师、年级主任张俊妹老师、三年级二班班主任黄丽萍老师以及两位新老师：仲菲老师和孙琴老师。三、调查结果1、从语文教师的自身、教学等方面探究现今小学语文教学的现状。首先，从小学语文教师的自身方面谈一谈语文教学的状况。经过一个多月的相处，我发现三年级的语文教师的文化水平都是大专。经过从教导处了解的信息，在这所小学中拥有大专文凭的老师占多数，只有少数教师拥有本科文凭。这证明小学语文教师普遍文凭不高。另外，有些人的普通话不算很标准。这些状况比较让人忧心。其次，从现今小学语文教师的教学方面来看语文教学的状况。在教学方法方面，三年级的语文老师基本都采用问答法、讲授法，少数有经验的老教师会采用自学辅导法、情境教学法以更好地达到效果。在采用教学设备方面，经调查发现，现在的语文课堂教学，大多数老师所使用的教学方法还是原始的：老师讲学生听，他们很少使用多媒体、扫描仪等先进的手段。导致这种现象的一个很重要的原因就是：采用这种教学方法取得的效果不是很理想，而且减少了师生互动的机会。以使用多媒体教学为例，上课时学生的眼球多被吸引到了大屏幕上去，很少有学生再看书本了。学生多爱看一些图画，对图画的记忆倒很清楚，但却忽略了图画旁边的文字。这种教学方法还使得老师变得懒惰起来，大部分老师在上多媒体课时很少板书，一些老师一节课下来，根本就没在黑板上写一个字，学生也就不作笔记了。他们认为小学的主要任务还是在认字识字一块，利用多媒体等先进设备，无形之中就降低了写字的重要性，而很多学生的自觉意识不高，基本是老师写他们也写，老师不动他们也不会动，为了提高学习效率只能舍弃先进的设备，转向老旧的方法了。事实也证明采用老旧的方法是正确的，它符合教学的实际情况。2、从学生的角度探究现今小学语文的发展现状我实习的年级是三年级，学生都在十岁左右，这个年纪的学生心智很不成熟。经过一个多月的观察，我发现不仅男生好动，女生也不容易安静下来，上课开小差、做小动作的学生比比皆是，而三年级是个特殊的时间段，语文这门学科从这个年级开始，才真正发挥它的作用，从这里他们上语文课的任务不仅仅是识字，更重要的是要开始学习如何使用语言，如果上课注意力不集中，是根本掌握不了语文的知识的，这非常让三年级的语文老师头痛。所以上课时，吸引学生注意、维护课堂秩序就成了每个三年级语文教师的重头戏，他们努力以富于激情的声音、高低起伏的腔调吸引着学生的注意力，以游走于课堂每个角落的眼神、恰如其分的惩罚维持着课堂的秩序。每一位小学语文教师都努力让每一个学生爱上语文，他们使尽手段、用尽方法，就是要把学生的注意力引导到语文学习上来。

第一篇：劳动关系认知实习调查报告蓝山集团认知实习调查报告实习名称:劳动关系年级专业:13级劳动关系3班宿舍号:7429指导教师:耿艳丽实习时间：2013.11.19认知实习地点：山东省聊城市高唐蓝山集团总公司为了深入了解劳动关系专业知识以及我国劳动关系现状，本周我们参加了去蓝山集团的认知实习，并对劳动关系有了初步的认识与了解，以下是我们认知实习的报告内容：通过在蓝山集团的认知实习,我们初步了解了一个企业要想健康、稳定、快速地发展,离不开全体成员的共同努力；只有创造了和谐的劳动关系，才能让企业发展的更快更好。对于劳动关系中的薪酬和用工等一系列问题，通过陈主席的讲解，我们有了如下认识：一、企业要想创造一种和谐的劳动关系，不仅要给予职工合理的工资报酬，还要能够满足职工自身发展的需要。由于蓝山集团是一个国有企业，因此它的职工工资的发放主要就是以按劳分配为原则进行的。对于职工自身的发展，蓝山集团则是通过职工的自主学习和企业的职工培训实现的，在这上面蓝山集团做的还是不错的。二、工会作为一个劳动者与企业沟通并维护自身合法权益的有效平台应该发挥更大的作用。在蓝山集团中我们可以看到：工会组织要服从党的领导；工会组织没有明确的独立地位没有从行政体系中独立出来，因此工会其实上也属于政府；经费要由企业拨付而不是会员缴纳则妨害了工会的独立性。这些既是中国工会最明显的特点也是我们的工会为什么不能发挥有效职能的重要原因之一。因此我们要加快推进工会自身改革，使工会能够以独立的身份来表达工人的利益诉求；加快推进平等协商和集体合同制度，以集体协商的方式来解决劳动关系矛盾冲突，促进劳动关系的和谐。三、工人的权利意识尚未觉醒，工人的法制观念和法律意识淡薄，需要政府、企业、个人等各方面共同努力改变现状。首先，政府要进行权利意识教育，加大对权利意识的宣传力度，让工人的权利意识得到长足长进，让工人能更好的利用个想法律维护自己的合法权益。其次，企业要在配合政府工作的前提下，加强法律在企业文化重的体现，让企业文化和工人维权意识共同发展，共同致力于企业进步。最后，员工本人要树立权利意识，当自己的权利受到侵犯时，要勇于通过法律的途径，借助法律的力量为自己维权。四、和谐的劳资关系是企业发展，工会进步，员工满意的保障，是建设和谐社会的基础。解决劳资关系问题，不能仅仅满足于就事论事，要从根本上进行策划解决。在目前这个“强资本，弱劳工”的社会背景下，更要加大基层工会的作用。让工会的协调作用在企业中凸显明显效果。其次，企业要配合工会工作，实行集体协商制度，实现面对面交流，以便在配合工会工作的前提下满足工人的需求。当然，工人也要在有限范围内提出合理请求，不能过分的要求企业进行待遇的提高。最后实现公司、工会、员工三方的共赢。通过此次认知实习，我们发现劳动关系矛盾冲突已经成为当前我国各种社会矛盾的主体，处理好劳动关系中的矛盾冲突，创造一种和谐的劳动关系不仅可以带动企业的发展还可以促进社会的稳定，进而实现中华民族的伟大复兴。7429宿舍2013．11.21

第二篇：民营企业劳动关系调查报告构建民营企业和谐稳定劳动关系———民营企业劳动关系调查报告2008年03月10日10:56:21中财网民营经济已占非农就业的80％左右，其劳动关系状况对整个社会和谐具有重大影响。新世纪以来，党和国家在推动企业构建和谐劳动关系方面采取了一系列强有力的政策措施，取得了显著成效。民营企业劳动者的工资福利、安全卫生和社会保障水平比过去有较大提高，劳动关系明显改善，总体和谐稳定。当前民营企业劳动关系仍有不少问题。大多数企业建立时间短、生产规模小、经营条件差、员工流动性大，许多问题产生具有普遍性、必然性和长期性。这是发展中的问题，要用发展的观念看待、用发展的办法解决。构建更加和谐稳定的劳动关系，重在完善劳动关系协调机制，分类推进劳动关系管理。党的十六届六中全会作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》之后，全国工商联将推进民营企业构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为深入了解情况，工商联开展了"民营企业劳动关系状况"重点调研。黄孟复主席带队到北京、苏州、无锡、沈阳、大连等地调查，我们还在几个城市的区县向企业发放调查问卷，并联合劳动保障部、全国总工会等部门开展专题研究。现将有关情况报告如下。一、民营经济已经成为就业的主要渠道改革开放以来，民营经济空前发展，已经成为解决就业的主渠道，就业占全国非农就业总数的80％左右。据统计，2006年全国城镇和乡镇企业就业总数约4．3亿人，除国有企业和机关事业单位的职工及劳务工9000多万人外，其余均在民营经济就业。到2007年9月，全国注册私营企业538万家，雇工5696万人，个体户2678万家，从业人员5429万人，私营个体就业共1．1亿多人。如果考虑私营企业普遍低报人数，大量个体户并未注册（经济普查数据显示，2004年全国实有个体工商户3921万，从业人数9422万，比注册数高近一倍）等情况，私营个体实际从业人员可能达2亿。二、民营企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定党的十六大以来，各级人大、政府和工会按照中央的要求，在提高劳动工资与社会保障水平、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面出台了一系列法规政策，采取了较强的管理措施，取得了显著成效。民营企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。一是劳动合同签订率不断提高，执行情况改善。据全国总工会2007年第6次全国职工队伍状况抽样调查（简称"总工会调查"），2006年全国企业员工劳动合同签订率为68．8％；私营个体企业为47．3％，比2003年提高近17个百分点。据统战部、工商联第7次全国私营企业抽样调查（简称"工商联调查"），2005年样本企业劳动合同签订率为71．4％，比2003年提高8．8个百分点。据工商联2007年部分城市私营企业调查，2005和2006年样本企业员工劳动合同签订率为73．1％和74．6％。二是劳动者工资收入明显增长，拖欠现象减少。劳动保障部统计，2004年3月以前10年，各地平均调整最低工资标准3．8次；之后至2006年底，调整了1．9次；2006年各地最低工资标准比上年平均提高30％左右。据总工会调查，企业职工月平均工资为1367元，比2002年实际增长37．8％，其中私营企业为1204元，为全国水平的88％。据工商联调查，2005年企业员工年平均工资为13480元，比2003年增长67．8％，为当年国有单位平均工资的83％。据工商联2007年调查，80％的员工认为劳动合同确定的工资标准能够执行，95．7％认为工资能够按月支付。三是工会组建率上升，作用日益扩大。总工会统计，2006年全国共有企业工会88．4万个，其中非公有制经济71．5万个，占80．9％，入会员工8161万人，员工入会率58．6％。据总工会调查，61．5％的员工所在单位建立了工会，其中认为工会发挥了作用的员工占63％。据工商联2007年调查，2006年企业建立工会比例为31．8％，员工参加工会比例为39．8％，其中67．8％员工认为工会有作用。四是社会保障水平不断提升，劳动关系进一步稳定。劳动保障部统计，2006年末全国民营企业参加基本养老保险人数约4500万人，比上年新增610万人，其中农民工1417万人。民营企业退休人员基本养老金全部按时足额发放，约1／4人员纳入社区管理。据工商联2007年调查，员工参加工伤保险为62％，基本医疗保险为51％，基本养老保险为48％，失业保险为41％，生育保险为34．5％。五是协调劳动关系三方机制广泛建立，劳动争议矛盾日益缓和。目前绝大多数省市县都建立了协调劳动关系三方机制，不少地方已向街道和乡镇延伸，形成了全国多层次的组织体系。不少企业建立了劳动争议调解组织，推动了劳动争议解决。据工商联2007年调查，11％的企业建立了劳动争议调解组织，25％的企业准备建立；认为现行劳动争议处理制度很好和可以的员工占7．43％和78．26％。据总工会调查，劳动争议最终以协商和调解方式解决的占68．8％；实行了工会与企业平等协商制度的，国有企业为27．5％，私营企业为13．7％；私营企业员工对与企业管理者关系融洽程度的评价值为3．64，高于国有、集体企业。三、民营企业劳动关系问题仍很多，有的还比较严重劳动合同方面：中小企业劳动合同签订率很低，签订集体劳动合同的较少，许多合同不规范，不少是流于形式，合同期限较短，合同执行情况不太好。2005年全国人大常委会的劳动执法检查反映，中小企业和非公有制经济劳动合同签订率不到20％，个体经济更低。据总工会调查，50％以上的私营企业员工未签订劳动合同，企业建立集体合同的比例只有15．7％，员工对劳动合同履行情况的评价值为4．07，低于其它类型企业。工资收入方面：部分企业仍未执行最低工资标准，欠薪问题仍然困扰一些农民工，工资集体协商制度覆盖面不大，工资由企业单方决定现象仍较普遍，管理者与普通员工的收入差距过大，尚未形成普通员工工资正常合理增长机制。据总工会调查，民营企业开展工资集体协商的只有14．2％。据工商联2007年调查，工资由经营者决定的占1／3，由人力管理部门决定的占27．5％，建立集体协商制度的只有2／5。工会建设方面：多半私营企业尚未建立工会，不少工会存在行政化倾向，许多工会有名无实，工作形式化较突出，实际作用发挥不够。据总工会调查，民营企业建立职工大会制度的只有1／4，实行了工会与企业平等协商制度的只有13．7％。有的城市近年采取行政措施在很短时间内在民营企业广泛建立工会，工会领导多由地方工会或企业安排。据工商联2007年调查，成立工会组织的企业只有31．8％，职工参会比例38．9％；近40％的职工认为工会很少活动或没有活动。社会保障方面：员工参保比例不高，社会保险水平低，小企业普遍认为缴费负担重，社会保险关系转移困难，很多农民工不愿参保。据总工会调查，全国各类用人单位没有给职工上保险的超过35％，农民工比例更高；除工伤保险外，民营企业保险缴费比例不到国有企业的一半。据工商联2007年调查，仍有一半的企业职工未参加基本养老和医疗保险，近60％未参加失业保险，38％未参加工伤保险。据重庆市工商联调查，民营企业员工五项保险缴费负担大约是工资的50％，企业支付4／5多，员工支付近1／5；许多小企业感觉负担重，不少农民工不愿缴费。劳动争议方面：劳动争议案件数量不断上升，集体劳动争议比重扩大，部分案件处理难度增大。据劳动保障部统计，2000－2003年全国劳动争议案件和涉及人数年增长36％和30％，其中私营企业为55％和11．6％，个体户为156％和43％，股份制企业为552．7％和122．6％。2005年全国劳动争议案件31．4万件，比2004年增加20．5％。2004年劳动集体争议案件占7％，涉案人数占62．5％。私营企业劳动争议以裁决方式解决的高于调解方式，其中劳动者胜诉约占50％，企业胜诉占10％以上，双方部分胜诉占30％以上。四、用发展的观点看待民营企业劳动关系问题目前民营企业劳动关系问题有几多：小企业问题多，新建企业问题多，乡镇企业问题多，农民工问题多，劳动密集型企业问题多，欠发达地区企业问题多。之所以如此，是由社会主义初级阶段生产力发展水平、市场经济体制建立进程状况，特别是民营经济发展成熟程度决定的。我国私营经济迅速兴起于上世纪90年代，大规模发展于进入新世纪以来，总体发展尚不成熟。一是大半为新建企业。全国私营企业1990年9．8万家，1995年65万家，2000年176万家，2007年9月538万家。近7年每年新增50多万家，2／3以上企业产生于新世纪。二是大多数为小企业。我国私营企业户均雇工10．6人，投资者2．5人，销售收入70多万元。538万家私营企业中，大中型企业只有几万家，其余均属小型微型企业。三是以劳动密集型为主。95％以上的企业从事加工生产、建筑劳务、一般流通与社会服务，以提供普通劳动服务为主。四是企业素质普遍较低。绝大多数企业技术水平低，经营环境差，本小利薄言微，主要维持生存。经营者知识水平、法律意识和管理能力普遍不高，雇员文化程度、工作技能、敬业精神普遍不高。五是经营波动性和员工流动性大。受市场波动影响，多数企业经营变化频繁。雇员中农民工比重大，工作稳定性差，员工流动性大。企业生也快、亡也速，平均寿命不足5年。2006年全国注销和吊销私营企业32万户。上述特点决定了多数私营企业经营状况不大好，管理不太规范，劳动关系难稳定、问题多。面对这种状况，要用客观的态度对待，必须看到这种状况的产生具有普遍性、必然性和长期性。要用发展的观念看待，必须看到随着市场经济体制完善和社会主义法制健全，民营企业日益成熟，大量问题将在发展中逐步化解。五、推进民营企业构建和谐稳定劳动关系的若干建议解决民营企业劳动关系问题，要兼顾劳动者合法权益保护和不断扩大劳动就业两个方面的客观要求，综合运用经济、法律、行政和舆论手段，采取实事求是、分门别类、循序渐进、宽严相济的办法解决，决不能轻视与迁就，也不可过急与超前。一是将劳动关系管理的重点转向民营经济和中小企业。民营经济已经占企业的大多数，占非农就业的大多数，占劳动争议案件的大多数。国家在劳动关系宏观管理上应当从以公有经济、大中型企业为主转向以民营经济、中小企业为主。后者劳动关系具有市场性强、变动性大、规范性弱、行政执行难、监管不易等特点，与传统公有制经济和大中型企业有重大区别。要转变传统管理思维、改革传统管理方式，充分认识、及时适应和正确把握民营经济、中小企业劳动关系特点，积极引导其尽快实现劳动关系的规范、有序、协调、和谐、稳定。二是完善政策、改进监管要立足于既保护劳动者合法权益、又推动企业增加就业岗位。在相当长时期内，我国民营企业的强资本、弱劳动的状况具有一定必然性。国家在制定劳动政策、加强劳动监管时突出保护劳动者合法权益是完全必要的。但同时也要考虑保护企业的灵活用工机制，考虑几百万小企业、几千万个体户的人力成本压力，考虑如何鼓励他们不断增加就业岗位。就业是劳动者的第一劳动权益，也是劳动者其它劳动权益的前提。必须同时兼顾保护劳动权益与扩大劳动就业。三是按企业类型特点分类、有序地推行劳动合同制度。认真执行劳动合同法，提高合同签订率和监督执行力是完全必要的。但民营大中型企业少，小型企业多，要根据不同企业类型特点分类、有序地推行劳动合同制度。对有一定规模的企业和工作比较稳定的员工，重在大力推行集体合同制、扩大劳动合同签订率、规范合同内容、严格监督合同执行。对小企业、特别只有十几人的微型企业及个体户，对季节性、临时性雇工，可按地区、行业的不同，分类推行比较灵活、简明的合同制度，既提供规范依据，又方便双方履行，有利于提高合同签订率和监督合同执行。四是稳定提高最低工资标准，推进企业逐步建立工资正常增长机制和工资支付保障机制。民营企业工资监管，对小企业和季节性临时性员工，重在保障最低工资和防止工资拖欠。要根据地方与全国经济增长与物价变动情况和地区与行业的不同，逐年稳步提高并严格执行最低工资标准。对有一定规模的企业，重在推行工资集体协商制度、地方工资与行业工资指导线制度，推动企业树立人力资源管理理念、健全薪酬激励制度，逐步建立员工收入与企业效益相适应的正常工资增长机制，保障工资按合同要求按时足额支付。五是在小企业和个体户中推行弹性参保政策。推行社会保险制度，必须充分考虑小企业和季节性临时性员工的客观情况，在缴费的基数、费率和方式上都要有灵活性和可操作性，降低参保门槛，实行"低进低保"的弹性参保政策。要制定专门针对个体户的保险政策，提供相关保险服务。要切实解决农民工社会保险关系转移难问题，尽快提高保险基金统筹层次，加快实现省级和全国统筹。六是增强工会组织自主性，推进行业、社区、街道与乡镇工会建设。在民营企业中推行工会制度，既要提高企业建会率，更要注重工会实际作用力。对有一定规模的企业，要健全职代会制度，提高职工参与的自觉性和主动性，增强工会的民主性、自主性和谈判能力，减少外部干预，避免企业变相控制。在一些行业比较集中的地区，相应建立行业类工会组织，以维护同行业职工的共同利益。对无法单独建立工会的小企业和个体户，相应推进社区、街道和乡镇工会建设，将分散劳动者组织起来，代表和维护其共同利益。七是坚持预防、协调和规范处理三者有机结合解决劳动争议问题的原则。预防，重在提高劳资双方法律意识，严格推行劳动合同制度和工资集体协商制度，加强工会组织建设，完善劳动保障监察制度，建立劳动关系预警机制等等。协调，企业内部重在建立劳资双方协商制度，建立专门的劳动关系协调机构，加强工会与企业的经常性协商工作，发挥工会在集体谈判和问题处理中的作用；企业外部重在发挥协调劳动关系三方机制重要作用，协调解决地区、行业共同性劳动争议问题。规范处理，重在严格执行劳动争议处理法规，严肃争议处理程序，完善争议调解制度，增强调解处理约束力，建立健全集体争议和重大突发事件处理机制。八是将工商联正式纳入协调劳动关系三方机制之中。三方机制中的工会代表劳方、劳动部门代表政府，代表性、规范性和执行力都比较强，但单以中企联作为企业方代表就很不完整。目前多数县域没有中企联组织，而绝大多数中小企业都在地市县，因此，不少地区是以工商联和个体私营协会作为企业方代表。在省一级，有的地方实行了三方四家（或五、六家）协调机制，把中企联、工商联、外企协会和个私协会共同作为企业方代表，效果普遍较好。工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带和政府管理非公有制企业的助手。中发【2006】15号文件明确提出："在建立新型劳动关系的过程中，工商联既要维护非公有制经济人士的合法权益，又要与工会等人民团体密切配合，维护职工的具体利益"。目前已有200多万会员，其中企业会员80多万，组织网络已经覆盖至全国每个县和相当大部分乡镇和街道。建议将全国工商联正式纳入协调劳动关系三方机制之中，充分发挥其重要作用。在发挥行业工会作用的同时，也要发挥行业商会协会在协调同行业劳动关系中的积极作用，扩大其有序参与。九是正确引导舆论，营造和谐劳动关系社会氛围。劳动合同法、就业促进法、劳动仲裁法2008年开始实施，应当进行广泛深入宣传。宣传"三法"，一要全面、正确阐释条款内容，减少社会各方可能产生的认识歧义，消除某些误解；二要在强调依法保护劳动者权益的同时，兼顾宣传员工与企业双方的平等权利与义务关系；三要加强正面引导，多宣传先进企业劳动关系和谐稳定的典型经验，多树立正面形象；四要提倡各个地区各类行业规范有序执法，既要积极作为，又不能操之过急，避免引发新的矛盾冲突。

第三篇：劳动关系问卷调查劳动关系问卷调查1、您的基本情况性别：□男□女年龄：＿岁参加工作年限＿年在目前工作单位＿年所属行业：＿＿2、您的教育程度：A小学B初中C高中（或中专、技校）D大专E大学本科F硕士以上3、您所在的企业类型：A国有及国有控股企业B港澳台商投资企业C外商投资企业D私营企业E个体工商户F其他企业4、您所在的企业员工规模：A超过10000人B500—900人C100—499人D20—99人E低于20人5、您的工作岗位：A单位负责人B部门负责人C专业技术D生产设备操作（含商业、服务业一线）E业务员F工勤G其他6、如果有几份工作供您选择，您愿意接受一份什么样的工作A工资高，劳动时间长，强度高，节假日少B工资一班，劳动时间短，节假日多C工资一班，工作清闲D工资少，单位企业文化好，老板关心人7、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面合同的情况吗：A全部没签B部分没签C以前没签现在都在签了D一直都签8、您与单位签订书面合同的情况是：A1年劳动合同B1—3年劳动合同C3年以上劳动合同D无固定期限劳动合同E以完成一定工作任务为期限的劳动合同F未签订劳动合同9、您与单位未签订劳动合同是因为：（如签订了书面合同本题不答）A单位不愿签订B自己因嫌麻烦不愿签订C单位承诺不签订劳动合同工资D从事的是非全日制工作E双方均不愿签订F未签订劳动合同10、截止目前您与所在单位共签订了几次劳动合同：A1次B2次C3次以上11、您对无固定期限劳动合同了解多少：A非常了解B知道，听说过C不了解12、您觉得劳动合同和劳动合同法对于保障您的劳动权益作用如何？A作用很大B作用比较打C有点作用D没啥用处13、单位制作劳动规章制度时是否听取过职工（职工代表、公会）意见？A听取过B没听过C不知道14、单位劳动规章制度是否进行过公示？A公示，而且专门培训学习过B其他方法公示（网络、邮件、张贴等）C没有公示过，仅让员工签字表示知道D啥都没有15、单位经常发生降薪、调岗（非升职）、变换工作地点等变更劳动合同内容的行为吗？A经常发生B只在经营情况发生重大变化时进行行过C没有发生过16、单位进行上述行为时，如何操作？A在劳动合同中约定，单位可以随时根据需要变更或根据企业规章制度的进行变更B在劳动合同中对工资、工作地点做出概括性或选择性约定C劳动合同中没有约定，只在企业规章制度中规定D企业和员工协商一致变更时，订立书面协议E没上那么麻烦，全凭老板、领导一句话FA和B17、您平均每天工作时间是：A8小时以内B8——10小时C10小时以上D不定时或综合工作日18、您法定节假日休息休假情况是：A一律休息B偶尔加班C经常加班19、您是否有带薪年假？A有B没有带薪年假20、在单位愿意支付加班工资的情况下，您对加班问题的看法是：A不愿加班B愿意加班，加班越多挣钱越多C只要休息日不加班，其他时间每天可延1——2小时D无所谓21、单位是否按照国家规定足额支付加班工资？A是B未足额支付C加班无工资D不知道国家规定标准，单位给多少是多少22、您每月收入约是：A860元以下B860——1500元C1500——2500元D2500——5000元E5000元以上23、您的工资发放情况：A按时发放B偶尔拖欠（拖欠不超过一个月）C经常拖欠（拖欠一个月以上）24、单位为您办理了以下哪类保险（可多选）？A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险F未参加25、您和您的同事最易与单位发生下列哪些劳资纠纷（可多选）：A拖欠克扣工资B不支付加班工资C不参加社会保险D欠缴社会保险费E违法解除劳动合同F不依法签订劳动合同G其他＿＿26、您认为当前劳动行政部门监察执法维权力度如何：A执法力度适当B执法力度偏轻C不清楚27、当劳动保障权益受到侵害时，您首先想到用哪种手段来维护权益：A向劳动保障监察部门投诉举报B劳动仲裁和打官司C与对方据理力争D通过朋友协调E上访或向新闻媒体反映F其他＿＿28、您认为企业最应该关心职工的是（可多选）：A职工身体健康B逐步提高工资水平C改善工作条件D创造良好企业文化E职工技能培训F为职工参加社会保险G与职工签订劳动合同H严格执行带薪休假制度I按照劳动法律法规规定支付加班工资J有符合法律法规和政策的劳动管理规章制度

第四篇：劳动关系调查问卷企业员工与基层管理者调查卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的()里划上“√”一、劳动者基本情况1.您的年龄：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。2.您的性别：A.男（）；B.女（）。3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中专（）；C.大专（）；D.本科以上（）。4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）5.您在企业中的职位：A.一般员工（）；B.低层管理人员（）；C.中层管理人员（）；D.高层管理人员（）。二、劳动关系信息6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。7.您每周工作几天？A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。8.您平均每天工作多少时间？A．8小时以下（）；B．8到10小时（）；C．10到12小时（）；D．12小时以上（）。9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？A．能（）；B．不能（）。10.您对自己的工资收入状况是否满意？A．满意（）；B．一般（）；C．不满意（）；D．很不满意（）。11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。12.企业是否组织职工参加各类培训？A．有（）；B．没有（）。13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？A．有企业文化，效果较好（）；B．有企业文化，没有效果（）；C．没有企业文化（）；D．不了解（）。14.您是否知道单位必须要为职工办理社会保险？A．知道（）；B．不知道（）。15.企业是否为员工缴纳了社会保险？A．有（）；B．无（）。16.企业为员工缴纳了哪些社会保险？A．养老（）；B．工伤（）；C．医疗（）；D．失业（）；E．生育（）。17.您未参加社会保险的原因：[多选题]A．自己不愿缴（）；B．不了解社会保险政策（）；C．企业主不愿意参保（）。18.企业是否已与您签订了规范的书面劳动合同？A．否（）；B．是，签订了个人合同（）；C．签订了集体合同（）。19.企业没有与您签订规范的书面劳动合同的原因是什么？A．企业不签（）；B．自己不愿签（）；C．其他原因。20.劳动合同的签订方式为：A．工会指导劳动者签订（）；B．企业拟定并与劳动者协商签订（）；C．企业单方拟定，不与劳动者协商（）。21.您觉得在订立和变更劳动合同的过程中，您与用人单位做到“平等自愿，协商一致”了吗？A．没有协商余地（）；B．基本做到平等协商（）；C．能很好的体现自己的意志（）。22.您对《劳动合同法》的了解程度：A．一无所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。23.您知道职工与企业通过平等协商，可以签订集体合同和工资集体协商协议吗？A．不知道（）；B．知道要签集体合同（）；C．知道要签工资集体协商协议（）；D．知道两样都要签（）。24.在签订劳动合同的过程中，您希望从哪里得到帮助？（可选2-3项）A．企业（）；B．朋友（）；C．工会（）；D．劳动行政主管部门（）；E．工商联（）；F．律师（）；G．其他。25.您知道“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的法律规定吗？A．不知道（）；B．知道（）。26.您及您身边的朋友选择跳槽的主要原因是：（可选2-3项）A．工资待遇低（）；B．劳动强度大（）；C．工作环境差（）；D．没有发展前途（）；E．企业管理差（）；F．缺少人文关怀（）；G．无法解决后顾之忧（）。27.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）A．增加工资（）；B．改善工作环境（）；C．晋升职位（）；D．增加学习培训（）；E．打造企业文化（）；F．提高职工话语权（）；G．得到领导表扬（）。三、劳动争议处理28.您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。29.您或您身边的员工与单位发生劳动争议的类别？A.签订劳动合同争议（）；B.规章制度争议（）；C.工伤处理争议（）；D.薪酬福利争议（）；E.加班工资争议（）；F.养老保险争议（）；G.经济补偿或违约争议（）；H.解除终止合同争议（）。30.若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？（可多选）A.直接找企业协商（）；B.寻求工会帮助（）；C.向劳动保障部门投诉（）；D.申请仲裁或诉讼（）；E．自认倒霉（）；F.消极怠工或采取其他抵触措施（）。四、对工商联参与劳动关系构建的态度31．您是否了解劳动关系三方参与机制？A.了解（）；B.了解一点（）；C.不了解（）。32．您认为工商联在劳动关系构建中能否发挥积极作用？A.不能（）；B.能（）；C.能，但难度很大（）；D.不了解（）。32.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?企业所有者及高层管理调查问卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的()里划上“√”一、企业基本情况1．企业成立时间：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。2．企业所属领域：A．制造业（）；B．采掘业（）；C．商贸服务业（）；D．其他行业。3．企业现有员工数：A．100人以下（）；B．100-500人（）；C．500-1000人（）；D．1000人以上。二、劳动关系信息4．贵公司核心员工人数是否稳定？A．基本稳定（）；B．不太稳定（）；C．不稳定（）。5．企业员工流失的主要原因？A．工资待遇偏低（）；B．劳动强度大（）；C．工作环境差（）；D．没有发展前途（）；E．员工要求太高（）；E．员工不诚信（）。6．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您们企业方与职工方进行了平等协商，并签订集体合同了吗？A．签订了集体合同（）；B．只签订了个人合同（）；C．没签订书面合同（）。7．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您是否知道用人单位不签订集体合同的可提请县级以上人民政府决定停业整顿，并处罚款吗？A．不知道（）；B．知道（）；8．企业没有与员签订规范的书面劳动合同的原因是什么？A．没有必要签（）；B．员工不愿签（）；C．其他原因。9．在订立和变更劳动合同的过程中，您的企业与员工是否做到“平等自愿，协商一致”了吗？A．没有，员工不熟悉相关政策（）；B．基本做到平等协商（）；C.都能很好的体现自己的意志（）。10．企业与员工劳动合同的签订方式为：A．工会指导劳动者签订（）；B．企业与劳动者协商签订（）；C．企业单方拟定后与劳动者签订（）。11．您的企业建立了哪些管理制度和规定？A．招聘入职办法（）；B．薪酬制度（）；C．工时制度（）；D．休假制度（）；E．绩效考核办法（）；F．保密制度（）；G．劳动纪律及奖惩（）；H．离职（）；I．其他。12.您认为建立和谐劳动关系对企业自身发展的作用是：A．有很大作用，企业应该重视（）；B．有一定作用，但不是关键（）；C．实际作用不明显（）；D．没有必要花时间和精力去重视劳动关系（）。13.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）A．增加工资（）；B．改善工作环境（）；C．晋升职位（）；D．增加学习培训（）；E．打造企业文化（）；F．提高职工话语权（）；G．经常表扬职工（）。三、劳动争议及处理14．贵公司近三年来发生劳动争议的主要类型A．工资纠纷（）；B．养老、工伤等保险纠纷（）；C．劳动合同纠纷（）；D．其他类型；E．未发生（）。15.若发生劳动争议，主要通过何种方式解决？A.企业与员工直接协商（）；B.通过工会组织调解（）；C.仲裁机构仲裁（）；D.诉讼（）；E.员工放弃（）。16．在处理劳动争议时，企业主的合法权益是否受到了保护？A.得到了保护（）；B.倾向于保护劳动者利益，忽视企业主利益（）；C.不了解（）。四、工商联作用发挥情况17．您对工商联在企业劳动关系中发挥作用的评价是：A．发挥了积极作用（）；B．发挥了一些作用（）；C．基本没有发挥作用。18．目前，工商联参与企业劳动关系构建的主要方式是：A．指导企业用工（）；B．开展劳动相关的教育培训（）；C．直接参与企业劳动关系相关的谈判（）；D．代表企业帮助协调行政主管部门及工会等关系（）；E．建立企业劳动关系评价体系（）；F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）；G．难以发挥作用（）；H．没有参与（）。19．您对构建劳动关系的劳动行政主管部门、工会、工商联（企业商会）三方参与机制的看法是：A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有难度（）；C．不好，难以发挥作用（）。20．在企业构建和谐劳动关系中，希望工商联做好哪些工作：（可选多项）A．指导企业用工（）；B．开展劳动相关的教育培训（）；C．参与企业劳动关系相关的谈判（）；D．帮助协调与行政主管部门及工会等关系（）；E．建立企业劳动关系评价体系（）；F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）；G．难以发挥作用（）；H．其他方面。21．您认为劳动关系三方参与协调机制可以在解决劳动纠纷中发挥哪些作用？A．对劳动关系中带普遍性、规律性或全局性的问题，提出解决问题的对策和意见。（）；B．依各自职责对劳动法律法规贯彻实施情况和群体性情况进行监督检查（）；C．对企业签订集体合同进行指导。（）；D．其他有关劳动关系的重要事项。22.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?

第五篇：认知实习报告上海师范大学商学院认知实习报告班级专业：组长：组员：调研主题：指导教师：经济学（中法合作）2班王弘远葛星伯刘彪陈钶文忻之沐金雨晨会计师事务所王翔2014年6月完成时间：目录1.实习概况1.1会计师的起源1.2会计师的形成1.3会计师的发展1.4会计师事务所的现状2.实习内容3.实习体会3.1实习体会3.2实习时的问题4.建议1.实习概况1.1会计师的起源注册会计师审计起源于意大利合伙企业制度，形成于英国股份制企业制度，发展和完善于美国发达的资本市场，是伴随着商品经济的发展而产生和发展起来的。注册会计师审计起源于16世纪的意大利。当时地中海沿岸的商业城市已经比较繁荣，而威尼斯是地中海沿岸国家航海贸易最为发达的地区，是东西方贸易的枢纽，商业经营规模不断扩大。由于单个的业主难以向企业投入巨额资金，为适应筹集所需大量资金的需要，合伙制企业便应运而生。合伙经营方式不仅提出了会计主体的概念，促进了复式簿记在意大利的产生和发展，也产生了对注册会计师审计的最初需求。这样，在16世纪意大利的商业城市中出现了一批具有良好的会计知识、专门从事查账和公证工作的专业人员，他们所进行的查账与公证，可以说是注册会计师审计的起源。1.2会计师的形成18世纪下半叶，英国的资本主义经济得到了迅速发展，生产的社会化程度大大提高，企业的所有权与经营权进一步分离。企业主希望有外部的会计师来检查他们所雇用的管理人员是否存在贪污、盗窃和其他舞弊行为，于是英国出现了第一批以查账为职业的独立会计师。他们受企业主委托，对企业会计账目进行逐笔检查，目的是查错防弊，检查结果也只向企业主报告。从1844年到20世纪初，是注册会计师审计形成的时期。在这一时期内，由于英国的法律规定了所有股份公司和银行必须聘请注册会计师审计，致使英国注册会计师审计得到了迅速发展，并对当时欧、美及日本等国产生了重要影响。1.3会计师的发展从20世纪初开始，全球经济发展重心逐步由欧洲转向美国，因此，美国的注册会计师审计得到了迅速发展，它对注册会计师职业在全球的迅速发展发挥了重要作用。在美国，南北战争结束后出现了一些民间会计组织，例如纽约的会计学会。该学会在1882年刚成立时称为会计师和簿记师协会，为会计人员提供教育等服务。当时英国巨额资本开始流入美国，促进了美国经济的发展。为了保护广大投资者和债权人的利益，英国的注册会计师远涉重洋到美国开展审计业务；同时美国本身也很快形成了自己的注册会计师队伍。1887年，美国公共会计师协会成立，1916年该协会改组为美国注册会计师协会，后来成为世界上最大的注册会计师职业团体。在20世纪初期，由于金融资本对产业资本更为广泛的渗透，企业同银行利益关系更加紧密，银行逐渐把企业资产负债表作为了解企业信用的主要依据，于是在美国产生了帮助贷款人及其他债权人了解企业信用的资产负债表审计，即美国式注册会计师审计。审计方法也逐步从单纯的详细审计过渡到初期的抽样审计。在这一时期，美国注册会计师审计的主要特点是：审计对象由会计账目扩大到资产负债表；审计的主要目的是通过对资产负债表数据的检查，判断企业信用状况；审计方法从详细审计初步转向抽样审计；审计报告使用人除企业股东外，扩大到了债权人。第二次世界大战以后，经济发达国家通过各种渠道推动本国的企业向海外拓展，跨国公司得到空前发展。国际资本的流动带动了注册会计师审计的跨国界发展，形成了一批国际会计师事务所。随着会计师事务所规模的扩大，形成了“八大”国际会计师事务所，20世纪80年代末合并为“六大”，之后又合并成为“五大”。2001年，美国出现了安然公司会计造假丑闻。出具审计报告的安达信会计师事务所，因涉嫌舞弊和销毁证据受到美国司法部门的调查，之后宣布关闭，世界各地的安达信成员所也纷纷与其他国际会计师事务所合并。因此，时至今日，尚有“四大”国际会计师事务所，即普华永道(Pricewater-houseCoopers)、安永(Ernst&Young)、毕马威(KPMG)、德勤DeloitteTou-cheTohmatsu)。与此同时，审计技术也在不断发展：抽样审计方法得到普遍运用，风险导向审计方法得到推广，计算机辅助审计技术得到广泛采用。1.4会计师事务所的现状前瞻产业研究院数据监测中的数据显示，截至2013年3月31日，全行业共有事务所8023家，注册会计师97472人。12家大型事务所获得H股审计资格。此外，截至2011年底，我国已有70家事务所在香港或其他境外地区设立分支机构、成员机构或联系机构90家;49家具有证券资格的事务所在香港或其他境外地区设立分支机构、成员机构或联系机构设立64家。然而，面对国际竞争，我国会计师事务所仍需要加快发展，提高竞争力。前瞻产业研究院指出《2014-2018年中国会计师事务所深度调研与投资战略规划分析报告前瞻》，我国会计师事务所高端人才缺口较大，做强做大战略需要进一步深化，国际化发展刚刚起步，新业务领域拓展正在探索，行业信息化建设亟待加强，业务结构单一、专业服务能力与市场服务需求尚有差距，专业服务分立专营等制约行业发展的问题尚待改善。2.实习内容审计现场的工作主要是查看帐目、抽查凭证，整理表格，复印，在会计事务所内完成的工作主要是整理底稿、打印、复印以及可能送资料、送报告、收支票、打电话等。首先，所得税汇算清缴。由于所得税涉及的面很广，审计的重点主要是利润表，例如利润表中收入是否确认正确，成本费用是否多记。利润表中值得关注的重点审计事项有：工资福利费、社保、工费、职工教育经费、业务招待费、广告费、业务宣传费、公司的个人电话费(经理和部长级之别)、以及固定资产折旧、无形资产摊销和各种资产的准备。同时，在做这些审计事项的底稿时，还需留意税金(包括流转税和其他各种地方税等)计算是否正确，是否有异地交税的情况。其次报表审计。报表的审计其实和所得税汇算清缴原理是相同，但重点不同，报表审计的重点在资产负债表，在实习中经常采用分析性复核。至于其他的专项审计，审计的目的不同，重点也就不同。按照中国注册会计师职业法规和《独立审计准则》要求审计报告要反映些什么，底稿审计些什么，目的性是