了解就业信息、搜索就业信息

了解就业信息、搜索就业信息我国就业形势前景向好，结构性矛盾依然存在2010年全国城镇新增就业人数超过预期目标200多万人，登记失业率降低0.2个百分点，沿海一些地方甚至出现缺工现象来自人力资源保障部的消息显示，2010年，全国城镇新增就业1168万人，为全年目标900万人的130%；下岗失业人员再就业547万人，为全年目标500万人的109%；就业困难人员就业165万人，为全年目标100万人的165%。年末，全国实有城镇登记失业人员908万人，城镇登记失业率为4.1%，比上年底降低0.2个百分点。截至12月底，应届高校毕业生就业率达90.7%。人保部同时指出，当前及今后一个时期，我国就业形势依然十分严峻。2011年，全国应届高校毕业生将有660万人。就业总量压力和结构性矛盾并存，一方面将长期面对劳动力供大于求的基本格局和巨大的就业压力；另一方面也将面临更加复杂的结构性矛盾。当前部分地区、企业在招工中存在的结构性短缺现象，正是就业结构性矛盾的具体表现。就业前景好转不确定因素仍在大学毕业生就业情况在低迷两年后，去年的形势成为近3年来最好的一年。相比往年，2010年不少企业的校园招聘时间有所提前。往年很多企业的大学生招聘工作大多安排在每年10月中下旬启动，而2010年9月份，面向2011届高校毕业生的校园见面会及招聘活动就已拉开序幕。不少名企的校招规模创下历年之最。与前年校园招聘相比，名企提供给2011届毕业生的岗位增长3成。2011年研考报名显示出降温的苗头亦与此相关。受到社会广泛关注的农民工就业情况也出现新的变化。中西部地区经济发展为农民工创造更多的就业岗位，而各地扩大农民工参加工伤保险覆盖面，积极解决农民工大病医疗保障问题，及时制定和发布工资指导线，合理提高农民工的工资待遇水平等举措也为农民工提供更多选择的机会。2011年，各级政府将深入贯彻中央经济工作会议精神，牢固树立'就业优先”的发展理念，全方位推进就业工作的展开，而且就业工作发展的国内外环境都会有所好转，这会为2011年就业形势的改善奠定坚实基础。与此同时，2011年的就业形势仍存在一些不确定性因素，如国外不断增设的贸易壁垒对我国出口企业的影响，内需不足影响着经济的发展进而影响着就业的扩大，结构性矛盾愈发突出，“招工难”与“就业难”并存的现象将继续存在等。春节过后，东南沿海一带出现“用工荒”，“招工难”成为困扰沿海企业的一大难题，但是缺口为一线操作人员，并不是管理者，而目前的大学毕业生大多不屑从一线员工做起，由此造成结构性矛盾。与以前最看重的钱、安全、待遇、社保养老等相比，在80后、90后新生代农民工中，他们不再单纯追求收入，“求稳”的心态尤为明显，因此许多人不愿去远离家乡的地方就业。解决这些问题既需要企业转变用人观念，更需要政府部门出台相应政策，但改变不会一蹴而就。就业形势或可倒逼产业升级在经济全球化的背景下，随着我国对外开放程度不断加深，劳动力向沿海地区和大城市流动，劳动力由农业部门向工业和服务业部门转移。但由于工业对第三产业的支撑还不强，特别是第二产业升级和产业转移滞后，现代服务业所需要的高技术制造业的孕育基础还很薄弱。在企业普遍缺乏创新的背景下，大量低技能劳动力流入以及较低的工资水平，曾一度使东部地区企业主要依靠引进技术、从事产业链低端环节的生产，而缺少产业升级的动力。近年来，沿海地区出现“用工荒”，迫使企业采取增加工人工资、提高工人待遇和改善工作环境等方法留住劳动者，但情况并未得到改变。这是因为内地城市发展起来了，缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题，现在连安徽这样以前的劳务输出地也开始出现缺工现象。而更重要的是，缺工是因为供求的不平衡，企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上，也在逼迫着企业升级换代。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，今年的缺工与前几年所谓“民工荒”时的缺工相比，已发生了较大的变化。当时反映缺工的多数是一些制衣厂、电子厂等简单加工型企业，而且企业一招就要数百甚至上千人。今年节后缺工，比较集中在三大行业:加工制造业、现代服务业和传统服务业。特别是餐饮业的前台和楼面服务员，平均1名求职者有近5个对应岗位可选择。这或许显示出产业结构的变化正在发生。从目前情况看，劳动力流向东部的速度可能会减缓，东部将出现低技能工人工资上涨压力，这有可能促使东部主动升级到附加值更高的产业。这些高端产业需要更多服务业辅助，长期将形成更多对中西部劳动力的需求，东部地区逐渐从制造加工业向服务业为主转变。由于服务业属于相对劳动密集型产业，产业结构调整，服务业比重上升能够创造更多的就业。从劳动力的方面看，熟练工更愿意升级做技工，新生代农民工对收入期望值更高，劳动者对职业规划有了更多理性认识。鉴于此，各地应把就业指导、信息服务和就业扶持等政策，扩大至城乡所有需要就业的对象。这包括将农村劳动者纳入就业援助、职业培训和技能鉴定等就业政策范围，提高劳动者的就业和创业能力，从而为产业升级奠定人力资源的基础。中国就业形势仍供大于求针对中国当下面对的“就业难”和“招工难”两种压力，中国人力资源和社会保障部长尹蔚民昨天指出，“招工难”有从东部沿海地区向中西部地区蔓延的趋势，“就业难”的压力则体现在今年要创造约2400万个城镇就业机会，其中青年学生占近1400万人，另外还要继续转移农村富余劳动力约800万人。尹蔚民在“两会”期间举行题为“就业和社会保障体系建设”的记者会上说，中国就业形势越来越复杂，但基本格局仍是供大于求，“就业总量的压力还是第一位”。他强调，从总体情况来看，大学生就业形势还是比较好的，近几年的数据显示，高校毕业生离校时的就业率在70%至75%之间，到了年底就业率基本上能够达到90%以上，但今年高校毕业生有660万人，所以“总量的压力是非常大的”。就业是拉动内需的根基，更是维护社会稳定的支柱之一。中国总理温家宝日前在政府工作报告中谈到改善民生的部分时就强调，“千方百计扩大就业”，承诺中央财政今年将投入423亿元（人民币，下同，81.62亿新元）投入用于促进就业，并把高校毕业生就业问题放在首位。尹蔚民昨天指出，高校毕业生就业问题存在结构性的矛盾，部分高校毕业生的专业背景、知识结构和工作不相匹配。为了缓解就业压力，官方鼓励高校毕业生到基层、中小企业、中西部地区就业，因为地方需要人才，有大量的工作岗位和大量的创业机会。中国目前有四个大学生下基层的国家项目：“大学生村官”计划、“三支一扶”计划、“教师特岗”计划和“西部志愿者”计划。尹蔚民说，这四个计划每年大约能够吸纳20万人左右。在“招工难”方面，尹蔚民指出，问题主要集中在东部沿海劳动密集型的制造业和服务业，但是有向中西部地区蔓延的趋势，岗位缺口比较大的还是一线普通的操作工人。他说，“招工难”是当前“就业领域结构性矛盾”的一种反映，除了季节性因素，也与东部地区产业升级、中西部地区经济快速发展，农民工就地就业以及新生代农民工择业观念的改变有关。春节后，中国多个地方出现“用工荒”现象。为了缓解招工难的问题，官方采取了一些措施包括加强输入地和输出地的对接；加强职业培训；引导企业改善薪酬待遇和劳动条件等尹蔚民说，去年有30个省市自治区提高了最低工资标准，增幅约24%，今年还会有相当多的省区市要继续提高最低工资标准，以农民工为例，全国平均月工资已经到了1690元，前年是1500多元。官方还将根据经济的发展、物价的上涨情况、企业劳动生产率的提高等情况，来调整最低工资标准。另外，有报道指出中国目前有2.3亿农民工无法在城市落户，更无法享受城镇居民的待遇。在本届全国两会上，有不少代表和委员认为，正是这种差异造成了用工结构的矛盾。对此，尹蔚民表示，官方将着力从社会保障、子女入学、户籍制度等方面入手，解决农民工异地就业的困难政策力度不够就业前景堪忧我们经常说：就业是民生之本。从社会学的角度看：在当今世界上，工资或者薪水是许多人用来满足自身需要的主要资源，于是拥有一份有酬工作就显得极为重要了。没有这样一份工作，就会增加应付每天生活的焦虑感。所谓“就业”就是拥有一份用来交换一份稳定工资或薪水的工作。从经济学的角度看，对于劳动者而言，就业就是为了获取参加初次分配的资格。如果失业，就失去了参加初次分配的资格。通常来说，初次分配得到的工资或薪水在金额上会比再分配得到的社会保障津贴更多。所以，在现代社会里，失业往往是陷入贫困的同义词。在本次两会的《政府工作报告》（以下简称“报告”）中，关于就业问题提出的目标是：“城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在4.6%以内”。具体的措施是“千方百计扩大就业。继续实施更加积极的就业政策。今年中央财政拟投入423亿元，用于扶助和促进就业。要适应我国劳动力结构特点，大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业和创新型科技企业，努力满足不同层次的就业需求。”“继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。加强职业技能培训，鼓励自主创业。”“加强公共就业服务，健全统一规范灵活的人力资源市场。加快就业信息网络建设，实现全国互联互通。加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。”应该承认，“报告”中提出的有关就业的目标似乎不那么鼓舞人心，甚至可以说是相当保守的。根据有关部门公布的数字，前五年，即2006——2010年，每年的“新增就业人员”为1184万人、1204万人、1113万人、1112万人、1168万人，而“报告”中提出的2011年的目标仅为900万人。当然，这可以看作是出言谨慎，但似乎也可以看作故意打20—25%的“埋伏”，好到年底宣布“超额”。至于“城镇登记失业率”，本是个不能说明任何问题的数据，这在以往学界和媒体的讨论中似乎已有共识。但从近年来的发展趋势看，也在含蓄地指出“不容乐观”的事实。根据有关部门公布的数字，前五年，即2006——2010年，每年的“城镇登记失业率”分别为4.1%（847万人）、4.0%（830万人）、4.2%（886万人）、4.3%（921万人）4.1%（908万人），这个数据在小数点后1位数上涨涨跌跌，但还保持在4.0—4.3%之间。但2011年的控制数却猛涨到4.6%，比前五年的最高数（2009）高出0.3个百分点，比平均数则高出0.46个百分点。这两个指标不知代表委员们关注了没有，就业形势有点谨慎悲观啊！在谨慎悲观的大局下，423亿元的投入，也不是个让人眼睛一亮的数字。因为2010年两会上，“中央财政拟投入”的资金是433亿元，比2011年还要多10亿元。当然更值得关注的是，这些钱到底用来干什么？至于一系列措施，除了强调发展“服务业”，其他都是老生常谈了。翻翻旧账，看看近十年来的相关说法，应该是没有什么改变。反正“成也萧何，败也萧何”，就是它了。对于中国的就业形势，是否可以作这样的判断：在制造业方面，尤其是劳动密集型的制造业，发展已经趋向饱和。在产业结构调整势在必然的大格局下，恐怕吸收低端劳动力要靠劳动密集型的服务业，也就是人对人提供服务的服务业了，譬如针对老年人、残疾人的福利服务业。对于这一点，“报告”中只是轻描淡写，不知上述423亿元中，有多少会投向服务业。如果“十二五”期间，劳动密集型的服务业不能迅速发展的话，中国的就业问题会陷入更大的困境。分析与利用就业信息创业的内涵与意义；*什么是创业？〜创业是创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。~创业是就业的另一种表现形式，创业者不但为自己创造就业机会，而且还主动地为他人创造就业机会。创业的内涵•广义的创业是指创业者的各项创业实践活动，其功能指向是成就国家、集体和群体的大业。•狭义的创业是指创业者的生产经营活动，主要是开创个体和家庭的小业。*大学生创业的意义微观上•大学毕业生通过自主创业，可以把兴趣与职业紧密结合，实现人生价值。•有利于让大学生自力更生，培养自立自强意识、风险意识、拼搏精神和艰苦奋斗的作风•有助于为国家造就一批年轻的企业管理人才•有利于换届国家就业压力，为更多的大学毕业生提供新的就业机会。宏观上•创业有利于建设创建新型国家战略的实施。•创业可以促进科技成果的直接转化。•创业可以促进经济的发展。•创业创造新的就业机会、缓解就业压力。•创业是自身发展、实现人生价值的需要。•创业促进高校人才培养模式的改革•创业能够激发青年人的创新精神*成功创业的基本因素•创业要素包括创业者、商业机会、技术、资金、人力资本、组织、产品服务等几个方面。•创业就是具有创业精神的创业者、商业机会、组织与技术、资金、人力资本等资源相互作用、相互配置，以创造产品和服务的动态过程。创业过程中应注意的常见问题及对策一是切入口难找二是资金不足三是社会经验少四是管理能力差五是缺乏人脉六是市场准入门槛高七是高校人才培养模式落后创业精神与创业素质一、创业精神（一） 创业精神的内涵创业精神的概念最早出现于18世纪，其含义一直在不断演化。创业精神是在各类社会中刺激经济增长和创造就业机会的一个必要因素。创业精神不单是投机与冒风险，更重要的是把握机会和不断创新，以最能动的、最富有创造性的活动去开辟道路的创造精神和风险精神。创业精神代表着一种突破资源限制，通过创新来创造就会、创造资源的行为。（二） 大学生应该具备的创业精神事业精神事业精神包括确立明确目标，并且坚定的执行的精神。要想获得成功，确定目标是第一要素。知道，而不执行，等于永远没有迈开成功的脚步。创新精神创新精神是创业精神的核心。创造性思维，是指带有创见的思维。通过这一思维，不仅能揭露客观事物的本质、内在联系，而且在此基础上能产生出新颖、独特的东西。具有创新精神的学生能够独立思索和分析，不因循守旧，能主动探索、积极创新。创优精神创优精神包括强烈的责任心和不断进取的精神。具有广泛的人文关怀，充分表现出个人对社会、对国家、对他人的道义责任和法律责任，自觉履行这种责任。大学生更应该积极进取，形成不断自我激励、始终向着更高境界前进的习惯，这样才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值。（三） 创业与个人职业选择的关系大学生毕业后的职业选择有很多种，包括：企事业单位就业、灵活就业、继续升学、出国等等，自主创业也是其中一项，并且越来越为国家和社会所重视。很多毕业生也许无法马上或最终不能自主创业而成为企业家，但是通过关注创业，接受创业教育，可以提高创业意识，提升创业能力，培养成为企业家所需要的一些素质，这些具备创业意识和技能的毕业生都将成为潜在的成功者。二、创业素质（一）评估自己的创业潜力创业是职业生涯规划过程中的一种职业选择，在进行创业决策时，同样应当遵循职业生涯规划的基本理论和模型。成功创业者有着一些共同的特征，对创业成功有着重要的作用。因此，要评估自己的个性特征及创业倾向等方面，评估自己的创业潜力。（二）培养创业素质创业不是一件容易的事情，要面对很多困难和问题，要不断培养自己的各方面素质，通过刻苦的努力和奋斗才能取得成功。具备创业意识创业意识包括：创新意识、务实精神和风险意识。创新意识也就是是所谓的创意。创业本身就是一种创新，可以自己创新产品或者服务，也可以是对原有的产品进行重新组合，创业兴趣促使创业者在日常的生活中注意观察和学习，产生创业灵感，不断地产生创意和创新。务实精神对于刚走出校门或者经济实力不强的创业者尤其重要。要充分分析和挖掘自己的能力和实力，在对自己或者团队充分了解的基础上，制定务实可行的创业计划，不能好高鹫远，一份耕耘，一份收获，循序渐进、踏踏实实的努力。风险意识是创业意识中必不可少的。天下没有保险不败的生意。有冒险精神，勇于承担风险并不等于盲目的冒险。风险意识是指要在行动前认真分析可能遇到的风险并想办法规避风险；即使在行动中遇到了不可避免的风险，应当保持冷静和理智，及时解决问题；并且，在创业过程中不断地学习，不断地调整，不断总结经验，逐渐培养敏锐的感知风险的能力。良好的心理素质和创业心态创业需要良好的心态，包括：善于交流和合作、坚持不懈的精神、自信心和平常心。创业者要学会与各种类型的群体进行友好的交流和合作。与同行之间的互相学习和合作，与媒体、销售商等客户之间的有效沟通。要建立服务意识和合作的意识，通过与各类人员的交流和合作能够排除障碍，化解矛盾，提高办事效率，增加信任度，有助于企业的发展。坚持不懈是每一个企业家都应当具备的精神。能够根据市场的需要和变化，确定正确的目标，制定令人奋进的工作计划和氛围，带领企业战胜困难，实现目标。自信心和平常心看似两个有些矛盾的心态，却是在创业中都必不可少的心理素质。自信是创业者们力量和激情的来源。创业者的努力、坚持都是来自于对自己创业构想的相信。创业者普遍都具有很强的自信心，不轻言放弃。同时，在自信心支持下的创业行动也要以一颗平常心去对待，乐观地面对创业中遇到的各种问题。首先，要明白创业也是一种职业，是一种比其他职业要付出更多，忍受更多，但也很可能会收获更多的职业。其次，面对各种挑战和困难，要明白“阳光总在风雨后”的道理。再次，创业的过程也许比结果更美好，要认真体会在创业过程中的成就感和快乐感，这些才是创业者获得的最大的财富。平常心陪伴下的创业者还要懂得适时的放弃。明智的放弃，不过是你把拳头收回来，准备再一次出击而已。创业能力具备了创业意识和良好的心理素质以外，优秀的创业能力的培养也是至关重要的。在创业过程中直接体现出来的能力包括：专业技术能力、经营管理能力和综合能力。专业技术能力是指生产产品或提供服务所需具备的能力。例如，开办IT企业需要计算机相关知识和技能，开办网上商店需要网络操作能力等等。经营管理能力包括成本核算、资金管理、人员管理、市场营销等能力。作为初次创业可能在这些能力上还有所创新，就要通过提前的市场调查等进行学习，不断在实践中总结经验和教训，不断提高自己的经营管理能力。综合能力是多种技能的合并，主要体现在以下几个方面：决策能力：创业过程中必然面临各种选择，必须做出很多决定。优秀的决策能力是能够在选择时考虑周全，权衡利弊，果断地做出决定，把握住机会。学习能力：对自己所从事的行业知识不断学习，也就是所谓的“懂行”，避免常见的错误。同时，对于更多的相关行业，包括在销售、管理技能以及研究环境变化等的了解和学习也非常重要，也许新的创意或者商机就蕴含在不断学习的过程当中。要保持开放的态度，懂得倾听他人的想法和建议。理财能力：创业者是公司财务的管理者，资金的分配和合理使用是保证企业正常运转的最有力的保障。学习理财知识，向有公司理财经验的人请教，咨询专业的理财顾问等都是好办法。交流能力：通过合适的方式、语言、态度与人的交流会使成功的机会大增。通过有效的沟通，使人们了解你的企业，喜爱你的企业，支持你的企业。创业的准备创业光有热情还不行，没有资金，没有方向，没有经验，就是时机和条件尚未成熟。如果条件不成熟就盲目创业，会导致投入大、产出小；项目不准，资金套牢；经营不利，血本无归等后果。创业的三步曲是:第一步曲：具备创业素质，才能投资：1、 识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。2、 独立作业的能力，追求利润的方法。3、 具备行业专业知识。第二步曲：评估一下自己是否适合做老板，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：1、 想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。2、 与其花费巨大的人力、物力和心血去创业，宁愿保持现状，一切顺其自然。3、 总认为自己是个很稳重的人，如果对某种生意没有十分的把握，是绝对不会去尝试十一下的。4、 除非事先有一个周密的计划，否则不会贸然去做一件事。5、 工作热情来得快，去得也快，因此做起事来没有恒心，或者常常凭自己的兴趣去工作。第三步曲：对创业计划做出可行性评估：1、 你真正了解自己所从事的行业吗？你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。2、 你的方法被证实过吗？有经验的企业家中流行这样一句名言：还没有被实施的好主意往往可能实施不了。3、 你的想法经得起时间的考验吗？过了一个星期、一个月之后，你的创意还那么令人兴奋吗？或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它？4、 你有没有一个好的网络？开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应