保洁人员管理制度方案

保洁人员管理制度方案1.1员工的招聘录用要求在人员不足时，须及时进行补充。为了保障实现工作标准和员工的工作能力，树立良好的企业形象。依照人事劳动主管部门招、调人员规定，根据我司设定的人员编制、用工条件，经人事部门考核、面试择优录用。试用期1-3个月，依据《劳动法》的规定，以劳动合同的形式与员工确定劳动关系和合同期限。根据项目的实际情况规定如下：1、应聘员工应作风正派、诚实、可靠、能严格遵守国家的法律法规，有责任心，身体健康，能吃苦耐劳。2、一线保洁作业人员：年龄男，65周岁以內，女，55周岁内身体健康。3、作业驾驶员：年龄25—40岁以内，劳动力、责任心强，持B2驾驶证的人员。4、所有员工均签定正式劳动合同。5、被聘人员的试用期为1-3个月（视劳动合同期限定），试用期内无奖励；经一个月的试用和培训合格后，享受合同规定的福利待遇。6、对聘用的所有员工均按法律、法规及有关政策规定购买社保（含社会养老、工伤、医疗、失业、意外等相关保险）。保洁人员着装要求1.每位员工要按照公司要求的服务进行保洁工作，穿着清楚、戴好工作牌，统一着装。2.上岗工作时，严格遵守工作纪律，不得在工作时开小差，做工作无关的事情。3.工作的时候，着装为反光安全服装，保洁工作时注意来往的车辆以及行人，注意自身的安全。4.在工作的过程中要保护好个人的安全，做好保洁工作，体现出公司的形象。1.2保洁人员制度1.尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。2.统一环卫工人着装、统一保洁工具。3.不得私自兼任其他同业企业的职务。4.全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。5.不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便以公司名义进企业收取卫生费。6.员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。7.不得携带违禁品，危险品或者与工作无关物品进入工作场 所。8.不得私自携带公物离开公司。9.工作时问中不)隹任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。10.员工每天应注意保持宿舍的环境清洁。11.同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。12.全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，刨造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。上级主管及道路巡营员必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。13.按规定时问上、下班，不得无故迟到，早退。14员工应做到有责改之，无责加勉。1.3保洁人员交接班制度1.接班人员提前十五分钟签到，并着装统一工作服，佩戴工作卡。2.接班人接班时须检查工怍范围内的清洁状况，并做好交接班工作。3.交接人在交接时，作业场所必须做到清洁干；争、整洁且无投诉方可下班。4.交接人交接后，统一在指定的时间、地点集合、把本班次的情况向部长或班长汇报，并由班长把检查发生的问题进行讲解，布置好下班的工怍。5.交班中如出现重大问题，交接人必须同接班人一起协助搞好工作，并做好记录后方可下班。6.交班人在