教职工考核奖罚制度

第第3页共3页教职工考核奖罚制度一、师德方面1、坚持政治学习，并记写政治学习笔记，每周至少1篇，缺1篇扣1分。2、教师有乱收费、乱办班，推销复习资料或搞第二职业等行为者，扣50－100分。3、教师有体罚或变相体罚学生，在校内外造成严重影响的扣50－100分。4、违背职业道德，有吵架打架，诽谤他人，挑拨事非，恣意闹事，影响学校正常教学秩序者扣20－100分。5、教师有排斥、驱赶后进生情况，刁难家长，矛盾问题上交学校，造成不良影响，扣10－20分；造成学生辍学的扣50－100分。6、因工作失误造成影响，学校责令写出检查的扣20－30二、班主任工作考核11010分。2、学校对各班主任工作进行全方位检查，进行评比，检查范围包括，到校情况，早操情况、课间活动、放学情况、学校大型集会、出外活动各次活动等。各班主任必须到岗，缺1次扣2分。3、严格执行校纪常规，要按时放学，凡放学时间超过15分钟，1次扣2分。放学后随意留滞学生，而无教师辅导管理，每人次扣2分。4、要时常对学生进行卫生常识教育，养成良好的卫生习惯。教室要整洁，若地面有果皮纸2分，清12生产厂家，食用后造成不良影响的1次扣10分。5、班主任是学生安全教育工作的第一责任人，要树立安全第一的思想，教育学生上、下楼520重大事故在校内外造成严重影响，扣除班主任老师当月校工资。三、教学工作1、坚持业务学习和业务进修，记好学习笔记，每周至少1篇，缺1篇扣1分。2、按时制定各类工作计划，及时完成工作总结以及教学上的各种临时性任务，否则扣5分。3、教师要认真备好每一节课，上好每一节课，批阅好每一本作业，提倡优质课、优质教案、优质作业。在这三个环节上有失误的，视其情节分别扣2分、4分、6分。4、不能按时上、下课，不能按时辅导，不能按时参加教研组活动，上课迟到、早退者扣3分，任意调课者，双方分别扣10分，脱堂延时扣10分。5、不按照学校“作业留量要求”给学生布置作业，任意加重学生课业负担者扣10分。6、在校、镇、县、市、省组织的各项竞赛活动中取得名次的，给辅导教师分别加2、4、8、15、25分。7、教师的教研论文，学校管理人员的职业性经验总结，在县、市、省、国家级正式刊物上发表或获奖的，给教师分别加5101520分。其他非正式刊物，给教师分别加1234分。8、学生的作品或学生参加的活动在镇、县、市、省、国家级刊物发表或获奖的，给辅导教师分别加0、5、6、8、10、15分。92分。10、备课组长、教研组长要及时检查教案，不能敷衍了事，否则扣5分。530－50分。四、出勤1、不按时上、下班，有迟到早退现象，每次扣5分。2、除国家规定的婚、丧、产假外，班主任请假1514并根据教导处派课情况扣除课时费（每课时费2元。355010天者，扣除全部校工资，学年不能评为“优秀2分。420分,50五、其他1、值周领导、值周员提前半小时到校。值周领导负责检查督促学校各项工作，值周员对学生的学习、纪律、卫生及时检查，能完成工作任务加5分，有失职行为的扣5分。2、各部室、各办公室要保持清洁、卫生。要及时熄灯、节约能源，确保安全，否则扣5分。3、后勤人员要确