2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（名校卷）(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCR2X10W3O2Y10B2M7HD4D10I2C7L7X2B8ZM3O3H8U7Y7Q10N12、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCY6S5R9O2N7T3W3HQ8W3H9F1Q4F3S8ZR1J9O6C1I4V6J53、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法【答案】CCN2J9A4Y9K2K2Y10HO4I5U3R1C10N8K5ZZ9K9T1T4J9N1N84、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人【答案】DCK7M9U9Y1S2H9L5HO5Q2M4Y6T8V6P5ZR5Z4X8Y8F1K2B45、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCR2R5L7R6G4Y5Q4HT7X7J7U4N1V2C10ZX10W2E8J2D10B9G36、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCH3P8Y8M5K8C5X2HU6E8G5B4W4D3B5ZI6H6Z10C5G10P8O97、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCD7J4A7O6K1C7B6HK6L4N5N2M8G7I1ZJ9S6K5N10K3C2C28、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACK7V6V6I6Q7V1G5HD7J2M9J7B8K10A4ZG2M2R6M9S6U3W99、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACW2N5C5O8L5B9B4HU9V7E9I3B9L6Z8ZR2K6E4P4Y2Q4I310、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACT9W7O2U9W10X7T8HH10O8N10Y9M3S6Q9ZD8L1O2Q1H2E5T1011、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACA9X4U6Q10M5J1Q3HD6M2L7V10H8L10Z5ZG7O10S8P3F8S10M212、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCS9R5B6F1D1F8A3HU8O8X2V3J10Q2Q10ZT4U8X6I3Z7M1L913、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCP4W2L2O6V2M1H2HP7S1B9N9F5J10A8ZX2Q9S6A4U5O2N114、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACL5Y1X2X7C4R8R8HM4I1J9O2M1B1R2ZU5A9C8P2O5E9N915、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCE1D4K9H8F9Z8V7HP10S3A8G7X9E1R10ZH7J8R2E3C7O2Y716、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACE3K4Q9G3Q6E7K3HI4O1O5X8M3Q4O6ZI8V9Y2H3Y9Q5N617、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策【答案】CCG7M8J10K2H9M6R1HR7S8E9E9K9I10A10ZQ6U2G7P5Q6O8A218、()不属于员工培训的直接培训成本。

A.教室设备的租赁费用

B.培训教师的课酬

C.培训项目的管理费用

D.教材印发购置费用【答案】CCL7E1O2N4E3D9S4HK1L7R5D6E2C6H4ZK10X4P3S10E7G7M519、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCY9L2K8A9C6T2C4HA10Q5D3X4Q8O4F1ZA8K1J1H5K9L2P120、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】DCX3G9C10G2F8L2Y4HG10Q4L7K1B10H2C7ZN10N6J1G5Z6L9E721、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCZ5Y8F5F5A5H4M7HF3Q10E5B2J5E4H3ZR4N5I7H6H7H4B222、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCW8V1M4W6R6R9J4HQ2S9K7L4S3Y7J2ZT3R5P8C9Y9A9N323、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

D.学员的单位主管【答案】BCL2S5F3G1Z6Z6F9HL1X5H6I8R4C2X1ZS2E9J1H2Z6S1P424、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCP1D4A2W4B8W9Q7HX2S6R4S5C2S7U8ZG5Z6T4B5J10S8V725、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCP5Q10J9S6A8D9F2HI10C7X4X8Z1U9X2ZB6I7Q5U8Y1R2Q1026、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCF1M4U3L4V6J9V3HP6Z5V10W5H6A8X7ZF3Y6C1V7I1F4Y627、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACM5O3M8U10X9J1A9HP7S5E7H6A9P3W9ZQ9H7H8B2W4U9Y228、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCB5S10F6E7J3H3G1HB10B5U3G9T2Z3I5ZM10K2L1H8G3W1C629、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】ACT8M6K4W4C10G8J4HD5K5C5D2L8S3D3ZR10H3C8L7D5L8P630、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCR8Q10W7O8I1L10J4HE9H7G10H10R3H2C7ZX5T9C5X4R9W3E431、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCE2L9R4Z8P3S1S10HH6Q6N2P9P10X1P8ZL9I3P1S9L10I3A832、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACT3X4W10N2D8J2K3HB6A3B5Y10I2D5W8ZU10P8N4P7G9U4V833、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCE9U3J9E1Q6K1L2HO7K2Y4N1N1R2F8ZD7B1E4H3P1N9V234、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B.由亚历克斯·奥斯本提出

C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】DCA5I8U6F7P10A4M4HA1B3N2Y7V9U5B4ZW1M7A3D7Z3M10Q635、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACN1Q7J6C9D7F3O5HP8F1X4E10B1B8I7ZH1J6M6N9B7V4G1036、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A.企业劳动分工与协作

B.提高生产率、增加产出

C.员工发挥自己的技术专长

D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】CCJ4N5B10Z1B9R4T4HJ2M9O2E10M3Q6F2ZK1M8Z7I9P1X6E837、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】BCE4R3F9Z8M2P1J10HV6K4X9B10N1X5W10ZJ8I5U7E9W2G1L238、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCQ4B5T2E9G7S3B2HO2S7M10R3T8S4N10ZP7P5R3B1T8K2G939、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级【答案】CCW3K7J8P1F4R3T2HY8P2S7P3Q6N3A8ZM8Y5W10Z6B7K3N940、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCK3X4Q6B6A3K7K4HK8R9X7M10A3U2A9ZO5A2J5G3D8H1R1041、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACL9K6Y3A7A7N1Q3HY5F2I10R6K5R9I7ZG9O2S8N5N8V9U542、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCW6Y1O10X3U5V5Z7HD3O9C10A5D9G10J10ZQ8W6L5R4G3M8A343、面试评分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACG3L5P9T3E7G1X1HC1E8N1O7Q3L7C1ZM9Y5V6K3C8B10K244、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCP3Y3T5L3L5V10L8HD10L9A7G8U3G10Q2ZS8A9T9A4C8I2M445、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标【答案】ACF9G2P9R2S6Q6H7HU4J9O6H2B6J6X3ZA8S10U10T5E3H7G346、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCS5C8S8R2J8U6O2HM3B4K7U4Y9G1W10ZM4K8I10V7D6L3E247、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】BCC4V7E10H3W10T8T9HP7V4P7S9W1U5E9ZO8R1J2N9L5O6Y1048、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCD6X9E8W5U6S2B9HT10T7X7M6S1Q6G3ZK4U1P3B2Q5A2F249、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCI1U2T2R3K2A4E1HM8T9T9N1G6A7K1ZB7B9D9E4Q10E5D650、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCB6C4J4S7V9T8X6HZ6Z9X4I6R3F1W1ZH3H3Z8Q6X7T2F351、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACD10Y3A4R6P4P3B8HL3A4M8B4N9M2F1ZI2I10D10H9T6B5E252、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解【答案】BCX4J1E10J3L8Q6M7HW10W8K6F6R3K8D7ZF3U1U1T6C2S4R1053、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACF1V10B1X5B6C1N8HM7P9I10D3I3M7K3ZG9K7F4I4G7O10X154、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈【答案】CCU1P3B9V1I2G5D2HY1Z4G1E3A8X2U6ZC3L7E5H4M5E1R1055、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACE2H10C8B8F9I5X10HJ5X1F6B8D5Q7U5ZM9A5A3C3M10W8U1056、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个【答案】BCY7C8P5L7P4J3D9HG5I10S1T1C9B8L2ZR1T7F2O1N6F3V857、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCF2Y3H10E2B8H9C10HN5F2P10V5Q3Q1V6ZJ5B7P10Y1V6Z6A958、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCL5X8N2Y1F3L2F2HZ3Z4P2G8B8Z9I8ZG3F1D7H6K10C6M859、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】ACF2O1U1Z3G3I2D5HB4V3J1A9O10N10N3ZK8J8O6I9W1O3M1060、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCT4O7P10U7I6R10J5HU4I1Z7P6K5M8E10ZC7G8E9T10X1P2B761、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACP4W2U7Y7X8X10E8HY2O1H2O5G10V6E6ZQ5G4Q5E2E1Q8A562、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCB4U3K3C6B9E6L1HI9E2L2R9B7L1Q6ZD3I2Y1I1H1T10Z663、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCO5H7H4W8E8E9D6HJ2V8Y3W5R10T1I9ZL5I2O1I5S7G3R864、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACD4A8E5U2O9B1F10HY7K4A9M7M6A9N10ZU7T5G2S1R4L7Z665、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACR9R4A10Y4J3K1O8HD1D6R2Z6H5V2S3ZJ7B4B7N9C9S10R1066、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层【答案】CCV2O1N2X5N1C5F2HN6L3D4T1X9V1B4ZW8J3D6A4L8V4H367、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A.怎么样

B.怎样好

C.为什么

D.是什么【答案】DCG2H5J9Z10D6E8D6HJ3C4Q6G2C3Q3P6ZB1U6I1M5M3Y7Y768、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACM5U7C2A6U8G6S1HE10U1J1L7U3S6T3ZL2Y7W2M4H6R9X669、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCS6G9G7E6Z5O9D2HV1K4E5C3W9K5A1ZZ2W4W6G7Z4Z3W370、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCC6A10U1P1O2O9M6HS9L7E3E9M10D8Y7ZB6H5A7T6A1C2Z771、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCN9X7C6P5I5P6J6HU2D9M3D2R6Z4K8ZW4F9T6U4W6C10K272、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】ACP3M2V4P8J2R5G10HZ5R6J9A1C7W5R6ZD3C1B7N4U1Q8H473、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCH7T8N4V9Z6Y9X10HT1Q2N9H1P5A1L10ZJ1Q7V1E6N3W10T474、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCG8U6K8M2L9R5W6HZ8V3G5D9G9Z8E9ZF6P2M8K10Z3U9O875、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCF4H4C7V2N2M7B1HP8T9A4B1K4F10B1ZT2Z3E10Y9M5Z7L376、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACY5C2L9Y7I8I2I6HU6J5B8X6V5D10J7ZN6Q1C7D8Y6G3L577、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员【答案】DCX3Q6X1A10U2W6Y6HA6T8D9O9P10P3I6ZX9C3O10T9O1S2F778、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCF7C1G6B8S6S10W4HJ8U10S7N9Y10O3R6ZD9N5X2U5V10C3K679、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCU1J6Q3A6A9G1X10HY1T1S7L4H10A10P10ZM6B4E5U5K7P2B580、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCV8H2S1J9M9D8K1HZ5J8N10E9H8C7W2ZY9C7K2K1H7A2M581、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACW8D7M4R3A6T3Z9HM3V9H6Q10H5R8R8ZZ2E8L5C1S6Y4Y882、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCA1Y4J7Q1B7E1O3HE6Z2B10H3N7X4G7ZX10W6R10Q3Y10I2A883、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.证据原则【答案】DCA2N2F4H10Y1W10D5HO4D9W10I1N10I4M6ZU9W6T8R10U6P4R184、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACB8N1H10L8C10K2Q5HP6S3E10P10B10I6W10ZP1Q2C1Q7V10W1V885、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A.孔茨

B.厄威克

C.钱德勒

D.赫兹伯格【答案】BCY10Q3S4C9S4K3C1HB10H8Q9K6C2W4I6ZS9Y9Y1Z7Q2O4W886、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCL10B8B1S6H2K5T4HP2A3O3U6L6N5X2ZL1N7S9M7Q8B6O187、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCA5P2X1S4F9K6A6HS7J8N10U7Y4R3D4ZM6E9V1I1F5X10P688、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCS3J1N5Y3M3P4G1HT2X2Q9S9Q5W4G4ZP7O6D9E3Q1P5F989、员工激励的特点不包括()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应【答案】DCF6A1L7T10O1Z9X8HI7C10G5H4Q7H6F2ZG2U6V6J8X7R5C890、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCU5U1I3R8S8M3J6HU6B4I10U9F2Q3W6ZL10G7F2K2P4Q3V791、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性

D.经济性【答案】CCP5Z6O6P7D9H8Y4HB4R7S4B3U5E9Q2ZO3T7Z1X7Y4T7N192、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资【答案】ACX7V9O2L7K2N10I1HZ4C6H9Q1D1F4J5ZZ2K7M1N1S3T5T993、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCV9J2N5V8H9K10W9HR8E3P7T6G2O2K5ZA7P10B5W2L2M1K594、劳动法律关系的主要形态不是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系【答案】DCZ1J3X10W10Y6Z7L5HR2V2X10L6V10R6P7ZT2W2F5V6Y2S5X495、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACH1H2P7A8H3G1O4HY9S3P4B9D8S7X1ZO6E5B4P10J6H4D996、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCM7M1J6Q6O3P4U3HT6O10L10T4N10A4I4ZY8P4T9V7V9H9J397、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCT1Y8U10S10Z3I2B6HC1O5U5V2O5X3G6ZS1P9V6Y2X3G10N198、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCC7Y1X3N10N7A1A3HF1N6F7J9G2W5E2ZF1E2W7J8B7O10W199、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】ACZ2W4A8M9N10W4G1HB5W4B8W1R6C8B5ZL6C8Z5Q3X1E3W10100、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCW1I6M1F7K4G8W4HR7V4X2W6M8C5S4ZJ7B10C1V6W5O3N9101、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCG5B7U10S3Z9J8F10HD8F4Q4O6N9F4J4ZL6X3G7V5J10L7U1102、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCH9H1I7Z1A8R6A7HX7R6X8B4D5L10V2ZK1M7C7F9N6S8Q7103、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCS1X9W1X7E1T4U2HQ10S1R2R3J2F7M7ZF7E2P2H8X4W7D6104、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式【答案】CCF9J6O5P1E7L1Y2HE9G1A10D7C4T1Q8ZM5E6A9W1X4E5V2105、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCN3T3E7P6Z4M1T8HS4E9N7N7A6B7V10ZU7O3J5V10D4Q1T8106、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCF8X1S10E5G6K4O3HE4E1K3L5F3Y7Y2ZI5X2J9D10A6D3F2107、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCM4S6G7C10P1T10Y2HL6M1I10C10U6C3W8ZK1X4T8R8S10Y10C9108、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCT6E3Y8P1E1A7C2HT4Z1I7H8K3I1B9ZT10L1T6M6F10N2D3109、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法【答案】ACG8H5F2J10M10Z9L1HW3W8R6A8C2R1F5ZE7V10V1P3Z9W8N4110、()属于企业培训的直接成本。

A.培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

D.培训主管的工资【答案】ACP9C4T3I5K10A4Q7HI5S8P2I6R6J10S7ZD3X7I9T5U9H3Z4111、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCY5C10B3E1M1W8W10HL10E9H6B8V5G2O8ZV5E9J4S8X2B1Z6112、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果【答案】DCF9K8V1S9F9L9R5HC3L2M6R7U10X5P8ZU10Y4J6Z6Z10H7E7113、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACT8F6A10F3Y6C6Q8HP9U2V8C1D10B6Y7ZI10C5Y9O8E8T3V3114、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B.只有多接触几次，才能记住对方

C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCK6I6W8S5X4G1O3HZ5T7C7B5K10T10U3ZO5O6Y3B7J6J6U6115、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCT3J2L5R7S6W7X3HY5L6K3E5R6C2L2ZB9M10U9N1P9A3W9116、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】CCL7Q9F10T4S8R1B6HB3A2M6R6C6Y1U4ZW2O8B2R3I2P1K3117、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACE2W4T7I10H2Y9W2HU8E2T10J3W6D3I5ZS5U9J4I10G4I8U5118、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCO4Q10L5J7W9K5T10HC3S7G6N10N2Y9M6ZH10B2P3R9M3R4T1119、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCN3W8G9Q4K4D4F2HI9S6F2Y10S7F6A8ZL4P2F6A8Z3V10P5120、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法【答案】CCM3J8R7O10J10D7Z1HU9G1R1S9S7I2A10ZT3Y10L1V3Y3F4L10121、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要【答案】DCP6H4E2M8W8Z9D8HB3O3V7S1X9F8X1ZY4D9O2E6R10H2M5122、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCO10G10J3H3K1Y5U10HX7Q9J1E6P10L4A8ZJ8N7G6P1G9C1L8123、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCG3V7W4Z9B2T9V7HB7K1Y4P3S9H7H6ZT4P9O8X7G6N6L2124、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A.合同制度

B.劳动法律行为

C.劳动关系

D.劳动法律关系【答案】ACP10Y3T3H7C1T10S7HL10H1L4A10F4P6A3ZD1W1E10H8A6F2P2125、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACP6U5H2V6S2L2D4HP10X10G1B5U2H2P5ZM4A8Q8Q10F10Q3Y1126、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCH5U9R2O9R7P7O5HU6W4D4T10N1A10L1ZS6Y8R9Y9A6Q9R7127、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACL10L5T1E8U7L2B4HX4Q10Z4P3N4M6C4ZK8T4A3J10O10P7Z6128、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACI3H7M2K10I3I8Q9HH2F8C10W10X1W1X6ZJ9V6I5Z5P6A9Y3129、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCF1Z7Z2T2S10T4T9HR5S5F4L4L5N9A5ZH1H8B1U8E6C8H4130、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCK2M6R9N2L10G9N9HQ5A8Y3P9C7B1K5ZN7G4E3D8Q5J6D4131、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCW1D8O9B10Z9L1V7HI3Y2C10F9I6C7K7ZT4F3D3M8B8Z2T6132、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCE2A9H7I7W10P3D6HN1Z1Q3B5H3E7E5ZN4S1N6O9B3X9M5133、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCC6S1J10D9X1D3A3HZ8S4Q9O6Z6P1O10ZP1N3G10K10F6C3T2134、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】ACS1T1A1S1Q3K3W4HZ5Z1A3S10M7U7H5ZE2X1L10C10X3W2E5135、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCF2Y2I8D6P8Y7Y10HZ3V1O1R6N4K3R7ZU8C5Q9Q6X10B5L2136、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心【答案】DCL7H1M9V9R4V3V8HC4A1N7R6B2T10R4ZC9X7E4H8P9W10B9137、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCQ10C1X2L1U3Y8C5HW7K8D2M1J7V10W1ZW3Q2H3R6F5C6P5138、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCL8Y10P6W9R6W1F5HG1X3G2U8B2W8F9ZF1N1F3Y8C3F7T9139、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACK10U6N9E8O6B1W6HM2L9R2A6P3E3S6ZU4T6F7U1Q9H7V6140、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCX1O2H6J2S9H2L4HI4D10K6R6Z2Y6L10ZK7A2Y2T1F3R2D8141、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性【答案】CCJ2N2T2S2X8V5P4HI4Y2U3Z10Q1E8P5ZG3O1G4D5B8M5X6142、绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准【答案】BCD6G5L5O10Y1G9H5HS1R4P1U2Q9J8V3ZD10U4K5J8X10K8H1143、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCR8U4T1X4P4N10C7HK10I4R8G8Y8F4E3ZJ4F4X1U6D2N2Q5144、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A.市场滞后策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.混合策略【答案】BCJ7X10G4J7B2C9G2HG9M5G5F5C9F8W4ZM1E7U7C9S8G6R3145、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】ACQ6V8O7K5J7M7E8HD9A8H5X8T7W1U4ZY4Z3M9D8B9D4J10146、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCF4P7C2D9V6B1B4HB10N3I1B2D3H3T8ZJ8C2K2Q3C1T10M8147、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCK10D1T8V8L3L8S8HK2P2T2Y6U6A2N4ZN9E6A1O9F9A2B3148、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACD5I9R3E2W2A6C4HD10M1O2X4A4H4G3ZI6L1R2K9G4N3D3149、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCU7D4O9N3Z9P6P8HT5Z1S9B4I8F3O6ZO9P2W7R5K2D7V1150、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCX2Z9C7M8A7C4Y1HJ3Y9H10T7Y8S1T1ZB10J1M5A1Y6X2G5151、劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用

D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】BCS7P8Q6H7N6T3K1HI8Z5W2R6R6B7K4ZQ7R1Z6D5R2Q7Z2152、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A.职能分析

B.职能调整

C.职能分解

D.职能合并【答案】CCW10U2Y9Y1C10S2Z9HJ5B6N4S1M9Z2C9ZQ9P6H7L2W4W10G4153、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCI1Z8U5Y10M7Q7E7HU8S8M3X5L1J4Q1ZF6N10G5G9O8D3L10154、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.岗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.绩效矩阵【答案】DCO8H5W5R5Y9E4L9HZ5C3R6O1H6Y2K3ZA4D1W2Z4Z6Q7L3155、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCB10M3K7O1C6T10D3HI1B4G10H3A2V5V3ZE10B8N3H10V6Q6X10156、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCW9R2R4H1J1R6E10HC8S2G1K7P6U7S4ZI6U2A3R4N1A6D10157、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCJ10P9G3M2L5L4F3HE3C6L6U4U4F7B7ZO5U6X7G6U1Q4R7158、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A.首因

B.光环

C.投射

D.对比【答案】BCP2T7B6L2A8B2Z2HO10E9I7Q8S3E3H4ZS1Y9E4P1A10X6M10159、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义【答案】DCY1A5Q5E10N5M2D1HX3E6Q3Q4V1I9P5ZK4S1J4I5G7F9M4160、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCV7Q8B6O6I5L3C10HO1V1W9P9T6N2Q9ZM9P4C2S5X7S8L2161、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCJ8E5K6C5N7X4A10HY1U5P3B7F2X1U6ZQ1W4R3U10X6J1C8162、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCA6Q6D10Z6L1S3O2HN8O7J8Z10U3O5B2ZU6A3L7Y6E6L5H7163、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置【答案】DCB7J2A5C8D9X10S9HV9M5M9X1U4D5H2ZS10H5C3G1P2P1E7164、职业化的核心层是()

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化行为规范

D.职业化纪律【答案】ACC6S10P6B10G1W8M1HS7Y9C1K6G5O3R5ZV4K5G7A8J10D4O7165、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCF10B1L4X5A1F2O9HM10U7W9K5F5B9A9ZG8K5X1Y1Q6G9Z6166、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCE3V5O7C10X1P1Z4HA4V7Z2G5O2V6D10ZF6T4I10I3Y10D10Y2167、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】CCW5I5I7Z5R2V4S9HA5T1X7I9D9A2N9ZZ3K6K8M4D9C5H1168、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACK2P8P8L2S7W1Q7HZ7U5K8X2U1L9B10ZC8W6U8E5W4R7H5169、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】ACK7K2Y10Q6H10M3U6HF1A1P5F2G2T6V8ZB9C10E1Q9X3O6Z1170、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A.首因效应

B.近因效应

C.感情效应

D.晕轮效应【答案】CCG10H6U5P1D9U8C7HX4G5M1X2O2M10R8ZQ3B2P5O8O8T10T4171、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCV8F8E6U6B9R6F10HR3U6Q9R7J1T6E6ZT8Z2M8V6A8B7S7172、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACO7O10P4S7Z5V7B10HT4S1F1I5N4D4B8ZO8V9F8D7A10A3B9173、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A.多维立体组织

B.模拟分权组织

C.流程型组织

D.网络型组织【答案】ACP8D1D1K7M1S8K6HL9N1D10B2B10J3V1ZE7X10X2A1M1G2L1174、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A.工作绩效

B.测评目标

C.测评指标

D.测评内容【答案】ACI7A6F6F6C6L6L6HA4J10P8K2B6M2B10ZM9A7G2H6F5F10V2175、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACX2V1W4Q4D4Y10X2HH9Y1E1N10X2V2G5ZL6P10T1B2V8K7U3176、（）是一般能力测评的方式。

A.文书能力测评

B.创造力测评

C.个别智力测评

D.操作能力测评【答案】CCL7U9F10G1L10Q4K4HI6L10B1G4X5H2O3ZR2W7K4X1Z9K9S8177、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCS9X5V1Y9D2O3D9HS6Y4K1U6D4X5K3ZV3Z5T1B3S3O7Z6178、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCO2P5T10T6C6G3R5HZ5B1Z4U7Z7H7C4ZQ8U6O7V4G7L3J4179、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACI10V3M6I10D4Z8N8HT8W5X10B1N9O1Z1ZN10B5L6O2U1F3W2180、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCX9T9J3V3T5L8F8HG3D2F4C7G5W8B3ZP9U3C3M4C3W5L4181、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCI4S1M1Q5B5P7Z1HM7G6I9H4F10Y5D10ZE4M2D4K3X9N3Y4182、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】DCI7J1X3K9W6L1O2HA3D5E8T1P9A2T1ZV4C7D9K10O7B6E7183、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCC3I5K9J8X1O3I5HM2C9O8Z8A9G3K2ZK10Y7S7K3Y1O6Z1184、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大区域战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCN6T3T4H6Q10M5A4HI4V3E3G1O9E7V2ZW3O9T5L3O7C9N2185、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCA8Z4S3D6G6Q4L10HQ4Y3S5N9Q7M10L4ZH9K3B6S4V8Z10U2186、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACE4A4B8U3N2A4L7HZ4T2F1E7U7D8F7ZV8Y9J2P9S1F1K4187、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控【答案】CCV6G2E10M2N10M1E8HH3V5T1Q8F6P2G6ZA8Q6U9M8Y1R4K8188、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCC8G5L6M7U10I7K2HG5B3H6W7F9P4Q10ZG3D1P3J5A10Y4M9189、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCW3Q6Q1F5N2G3V2HB5S3B4Z2I5D10B2ZT6Z5Q9Q10G9E6L6190、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果

B.认知成果

C.反应成果

D.技能成果【答案】CCJ1B9P6L7K1X1N10HU6Q2S7U7I7W3W2ZA2O9R6Y5A7N7K3191、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACQ6T6F8F8F2H8Q8HE3V9K1L2N2S3D5ZP2T1Z4S1V4G2B9192、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACG3F10O8M8I5C5Z3HN9E10M5C5M10B7O8ZX2X8J4M4J8R6B4193、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】ACS6E6B5Y6N1T10Y7HS2F6Q3E10K7Y2N2ZV1D10W6Q3W7E5T9194、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCC9D8G8I2L10F8C8HG10M4F9M4W6N5F8ZP1M6U8V9H9Z10M6195、培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果【答案】ACQ8M6Y10J1H6V2J3HY2Z5K3D2U10Z8I8ZA3M8E1Y5A4S5S4196、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACG10T4C1M10N10O3T4HD9K5S5L2J5J7R10ZJ5J1X1I2E9S10W9197、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者劳动权原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动立法原则【答案】ACK1Q4L8K7Q8M5L9HF7O1F7Q2J9P6B8ZY3W8X8U3C8H2X10198、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险【答案】CCF8A7H4B6M9E5F7HS2U6R3R8S1X9J7ZS7I7C6I9D2B4W9199、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】ACK7U5V10U1X3C8Q3HQ5W2A6N8M1A7E1ZR9I4G1S5G8E4W1200、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCL5P6I5W6M8K7R9HG2J7R7Z2R6O9C8ZB6F4Z7P7W8U9J3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、常见的成本导向定价方法包括()。

A.成本加成定价法

B.盈亏平衡定价法

C.目标收益定价法

D.边际成本定价法

E.随行就市定价法【答案】ABCDCT1M1O10V8F10F10Z9I2T1Q3C4T8K1Z9O10HR10J10U5I10Z10K7B6C4P7T10J9M1W2L8S9ZJ7M8R8Z7S9W9D10B9B4J7J10M2G2I7A8202、年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。

A.市场工资水平

B.员工平均薪酬水平

C.企业经济效益

D.员工绩效考评结果

E.生产经营规模【答案】ABCCE9V10D7S9C1C9O8A6M6C5U6G9K7Z5Q1HY7I2A5L8P4G2E8B5S2U10H3G2N5A8L5ZE9X2L10W6X10J4Q9Q9Y10S9E8R2D9S9I9203、专题讲座法的优点包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.内容有系统性

D.培训对象易于加深理解

E.可随时满足员工某一方面的培训需求【答案】ADCR4T7Q6C8O6N1G10F7F8Z6Q1N7Y6R6A7HM9A4K5F2L4Z2P7L3R9P8H3W1A9R10G10ZL1C1D4U10J7G4K3U3N1Z7T3D5O6P10V4204、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是（）。．

A.注册资本不得少于200万元人民币

B.注册资本不得少于50万元人民币

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施

E.必须在城市注册【答案】ACDCD9X3L10K5V7W3P9K3E4D5H10Q9Z4M8V2HP1P7Z1H8Y8T2M1I8C7N1H2B3A6M3M3ZX1P8W4I9I1O2L7V10G6W9A9A10G5J3Y5205、培训课程开始前应做好前期准备工作，确认()。

A.培训师

B.培训时间

C.公司政策

D.培训设备

E.培训场地【答案】ABDCK1G2F6Y6I6A4F2M1A3I4M9M5O2Y9Q5HO3C9T9R2E10X9S8T3W6R6U2V2D5D2T5ZY6K9B8K7F9M9L4R5I6M2I4C9S2M10S4206、以下不属于培训前效果评估作用的是（）。

A.保证培训效果测定的科学性

B.保证培训需求确认的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.确保计划与实际需求合理衔接

E.找出不足，发现新培训需要【答案】CCD1A8K10N4O10E6T3I2X3C3G6P9N9E7G1HI7B2I1R3A3V3H4H3P5L3B10C9N8O7Y7ZX10L4S8I10U6V5K4A9L2N4E10P3J1T5O4207、影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

A.市场需求

B.企业文化

C.企业总产值

D.工作时间

E.政府方针政策【答案】ACDCO10L4A9G5H5K2K1Z7E3M8L9Y10Y2Y2V9HT8V9N9X5P3B1S8L2Q8O8H4E8E9Z4M5ZG6C4W1U8Q9N9W10N7E5W3R1X7C4U6F7208、岗位工作扩大化的具体方案包括()

A.延长加工周期

B.增加岗位工作内容

C.岗位工作纵向调整

D.岗位工作连贯设计

E.岗位工作轮换设计【答案】ABCDCU7N8H5O7K2S5B5I10V4D1S4E10A3T8N8HN5A7F4E6O10K7E5J7B6W3V5J10Q1E2L5ZN1P1N8O9H10W8L7F5B7H8T5D8I8T7W4209、效度评估类型包括()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同侧效度【答案】ACCL4N4K8V8O10C6V2H3S8S6S2C3X7V4X4HH5M2B1