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文档简介

冠源纸品人事行政主管岗位职责职位名称主管所属部门人事行政部职系直属上级生产副总直接下级行政组长、人事组长核准人职位概要：本部门日常管理，公司各项规章制度制定、招聘、培训计划制定、绩效薪资设计、企业文化建设、ISO体系推动维持等工作。工作内容：1、2、1、2、根据企业发展战略，制定企业人力资源发展规划，并及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议;3、3、修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施;44、5、负责组织实施员工绩效管理;6、负责完善优化薪酬管理并实施;7、负责公司企业文化建立和宣传及组织公司各种团体活动;8、负责员工的思想沟通，工作关系的协调（上、下级关系/部门关系）9、负责主持6S管理、5、负责组织实施员工绩效管理;6、负责完善优化薪酬管理并实施;7、负责公司企业文化建立和宣传及组织公司各种团体活动;8、负责员工的思想沟通，工作关系的协调（上、下级关系/部门关系）9、负责主持6S管理、ISO1004体系工作的落实及相关对外的接口工作10、 公司例会的主持，周、月例会记录的追踪11、 不断组织部门员工学习新理念、提升团队能力。相关权限：♦拥有公司所有人力行政资源的规划建议权，人才储备、人力资源开发、招聘、审核、计划权，薪资设计与薪资调整建议权及公司其它人员的调岗审核权；♦拥有与工作相关部门的接口沟通、协调权，与上级汇报工作的权利，同时，拥有与相关政府职能部门的沟通、接口、协调权；♦拥有公司主管级以下的奖

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