工程师薪酬设计方案

工程师薪酬设计方案（试行版）一、目的为了加快公司软硬件技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益，特制订本岗位定级考核方案。二、适用范围适用于软硬件技术人员考核。三、岗位等级设置公司技术人员岗位确定原则：根据个人技术水平、工作能力、解决问题的能力，创新能力，工作态度，团队精神，在本公司工作年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。现将技术人员岗位奖金分为五级五档：技术员助理工程师初级工程师中级工程师高级工程师PlP2P3P4P5R121002800360056008800R223503000410064009800R3250032004600720010800R4265034005100800011800R5280036005600880012800级差1502005008001000

四、评定标准1、学历和工作年限要求职称初中高中中专大专本科技术员从事专业技术工作五年以上,同时应具备员级职务。从事专业技术工作三年以上,同时应具备员级职务。从事专业技术工作二年以上,同时应具备员级职务。从事专业技术工作一年以上,同时应具备员级职务。从事专业技术工作半年以上,同时应具备员级职务。助理工程师从事专业技术工作七年以上,同时应具备员级职务。从事专业技术工作五年以上从事专业技术工作三年以上从事专业技术工作二年以上从事专业技术工作一年以上初级工程师从事专业技术工作十年以上,担任助理职务三年以上1、 从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上；2、 获得国家初级级工程师证书；1、 从事专业技术工作五年以上，担任助理职务三年以上2、 获得国家初级级工程师证书；1、 从事专业技术工作四年以上，担任助理职务三年以上；2、 获得国家初级级工程师证书；1、 从事专业技术工作三年以上,担任助理职务三年以上；2、 获得国家初级级工程师证书；中级工程师/从事专业技术工作十年以上,担任初级职务四年以上从事专业技术工作十年以上,担任初级职务四年以上1、 从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上；2、 获得国家中级工程师证书；1、 从事专业技术工作五年以上,担任初级职务四年以上；2、 获得国家中级工程师证书；高级工程师/从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上

2、技能及管理要求序号职位级别职位要求1技术员1、 具有软件或硬件方面一定的技术特长；2、 能独立元成某项技术操作；3、 有技术创新意识，能提出合理化建议；4、 评级年度内未因其个人原因发生质量、安全、处分等；5、 服从安排、服从管理、团结同事2助理工程师1、 具备助理工程师的各项技能及要求；2、 在技术方面能独挡一面，在所从事技术范围能带团队；3、 具备一定的管理能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力等；4、 积极做好技术人员的传、帮、带工作。3初级工程师1、 具备初级工程师的各项技能及要求；2、 具有所从事工作相应的国家认可的资格证书或达到企业评定标准；3、 能独立解决复杂的技术性难题；4、 有技术创新成果被公司采纳应用；5、 在公司技术性期刊发表至少一篇技术性论文；4中级工程师1、 具备初级工程师的各项技能及要求；2、 具有所从事工作相应的国家认可的资格证书或达到企业评定标准；3、 能解决安装、维修、维护、保养、改造工程所有技术性难题；4、 有技术创新成果被公司采纳应用；5、 在公司技术性期刊发表至少一篇技术性论文；5咼级工程师1、 具备咼级工程师的各项技能及要求；2、 参与工程项目整体设计、安装且具有该方面丰富经验；3、 具有较强的管理能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力等；4、 至少有两项创新成果被公司米纳应用；5、 在公司技术性期刊发表至少二篇技术性论文；四、薪酬结构主要包含以下部分：基本工资、加班工资、岗位奖金、绩效奖金、学历补贴、证书补贴、电话补贴、奖金和其他补贴。1、基本工资：所有人员基本工资结合当地工资标准定为1750元/月；2、岗位奖金：岗位工资根据技能能力不同确定员工薪级薪档；3、绩效奖金：根据岗位、能力不同，确定绩效工资，绩效工资=岗位工资*25%，每月6日前，集团办主管将技术人员绩效考核分报于行政后勤部，行政后勤部根据绩效考核分核算绩效工资。4、学历补助：大专补助200元/月，本科补助500元/月，研究生补助1000元/月。5、证书补助：初级补助300元/月，中级补助500元/月，高级补助800元/月。6、其他补助：包含工龄补助、通讯补贴等各项补贴。工龄工资为员工入职满一年后开始计算，50元/年，1000元封顶。通讯补助技术员、工程师助理为100元/月，初级工程师、中级工程师、高级工程师为200元/月。7、试用期工资：试用期工资为员工定岗定级工资的80%。8、项目提成：项目提成不计入工资，根据项目完成情况，由部门主管核算后，提交集团办和总经理审核后，直接发放。五、薪酬调整每年3月份，公司根据员工的绩效及奖惩情况，对员工薪酬进行自然调整。1、绩效考核调薪：根据年度考核情况，对优秀员工给予晋升薪档或者薪级；对考核不合格员工给予降档降级。2、岗位变动调薪；根据员工调动后岗位确定薪级薪档。3、奖励性调薪：员工在工作中有突出贡献，经公司总经理决定，可以对该员工进行奖励性调薪。4、惩罚性调薪：员工在工作中因工作失误，给公司造成较大损失时，经过公司总经理决定，可以对该员工进行惩罚性降级调