


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
井下钻探工管理标与理措施管理对象井下钻探工主要责任人井下钻探工直接管理人员地质工程师监管人员地测主管工作任务探放水所需工具钻机、枕木、钢卷尺管理标准、在施工现场5m以设置安全躲避硐室;、钻探工要熟悉钻头镶焊质量标要求;掌握钻头好坏的鉴定能力;、检查钻头质量,看能否达到施工要求;、操作前准备和检查时,将油压系统调整到”;、井下钻探工在开工前对施工现场进行平整,并保证其现场无重大电力设施,无闲人员进入;、钻机安装时,钻机下方必须无人作业和通过;、不带电作业,不带电检修;、钻机安装前,井下钻探工要清除浮煤、矸石,找平底版,设置地梁木,选择适当置安放钻机;、井下钻探工将钻机主轴中心线对准钻空位置,钻机主轴中心线对准钻空位置后,下钻探工摆正钻机架,机座与地梁之间用螺栓连接,固定于基台木上,打上立拄;10搬动分动或变速手把时,必须将钻机停止运转,并断开离合器,待钻机变速箱调整好后再操作;、钻进过程中,手不得离开给进手把,注意力要集中,动作要准确、及时、迅速;12升降钻机时可打开回转器,直接进行升降钻具,不得把提升抱闸和制动抱闸同时闸紧;13探水钻机后面和前面的给进手把活动范围内机上立轴钻杆应将回转器卡盘松开使其滑动灵活;
14钻进或提升过程中不能扳动钻机移动扳手,待钻机停止后再处理设备;15正常钻进时,井下钻探工应保持压力均匀,要随时观察仪表,注意钻速、钻井液消耗量和回水颜色变化,发现异常及时停止检查;16在放水钻机后面和前面的给进手把活动范围内准站人防止高压水将钻具顶出伤人或该进手把翻起伤人;17操作人员应穿戴整齐,扎紧袖口,防止被转动部件绞着,操作人员正对钻竿进行操纵;18施工结束后保持钻孔内干净,并及时丈量其深度做好记录,同时丈量其钻干长度;19施工结束后保持孔内水流清理,再严密封存钻进中一旦发现“见软和“变层机工要立即停钻丈量残尺并记录其深度;20透老空后,如孔内无水流出,经瓦斯员检查有害气体溢出时井下钻探工应立即用木塞、黄泥封闭;21每竣工一个探放水钻空,井下钻探工都必须核实该孔的方位角度,并重新丈量钻干长度,核实钻孔实际深度,并做好记录;22每一个施工现场,在钻孔钻探工作全部结束后,立即在其周围修建完善的排水设施,然后再放水。管理措施、地质程师在探水前,检查有无安全躲避硐室,如没有硐室及时通知有关部门开拓安全硐室,并派地质工在现场跟踪对施工队进行监督;、由钻探工和地工师对钻头作出使用性能鉴定,如发现质量问题及时更换,未到要求的彻底禁用;、地质负责人班前会提醒钻探工对其进行检查并责成专人进行调整,使之归零;、地质程师要求机负责人在安装前及时到现场进行堪查,并对现场进行平整,疏散闲杂人员,不得使其入内;不清理现场不得开工;、地质程师责成机工对电气设备安装检修并不带电作业,发现带电作业及时纠正并断开电源;、地质管理人员对井下钻探工必须经过严格培训,并使其执行各工种岗位责任制和施各种防范施、井下钻探操作不规范,未按操标准操作的,按一般“三违”处罚;、安装位置不正确的及时纠正;、地质程师对井钻探工必须经过专门培训,考核合格,持证上岗;没有培训合格的员工不得操作钻机,对违规操作的工人责令其停止;要求钻探工熟悉钻机的零部件,掌握其使用和操作步骤。以减少不安事故的发生;10机开工前工程师求井下钻探工要认真了设计施工的要求则得开钻;
地质工程师求井下钻探工在钻机长的指导下工作发现异常及时提出合理方案机器完全停止后检查并维修;12质工程师必须对井下钻探工经过严格培训能行各工种岗位责任制和应用各种防范措施,以便防止水压过大而伤人,做到安全事故;13操作钻机时做到正确无误疏钻孔时,井下钻工一定要对准钻杆站立操作钻孔打好后一要丈量钻杆长度校正钻孔深度不按此步骤操作工程师令其立即改正,甚至给予处罚;14钻结束工程师监督钻探工必须把孔内残余积放出才能封孔则其进行重新培训;、地质工程师要井下钻探工做到在钻探过程中如发现煤岩松软或其他异常情况立即钻,对不及时停钻的员工责令其停止,并提出批评和教育;16在钻孔结束后工程师监督钻探工必须对钻孔的钻探关数据及时进行记录;17工结束后现场清理干净水施修理完备后再开始放水正到排水无危险,安全无故管控措施管对井下
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 星级酒店员工培训
- 宠物申报流程规范
- 橡胶及模具培训
- 服装车间质检培训教材
- 主题活动中的生成活动策划
- 孕妇分娩流程
- 化妆培训课件下载
- 中职生心理健康教育课件
- 再生障碍性贫血健康教育
- 硕士会计的论文
- 保密法知识权威课件
- 解除餐厅合同协议
- 2025年中国石英挠性加速度计行业市场发展监测及投资潜力预测报告
- 智能包装设计知到课后答案智慧树章节测试答案2025年春湖南工业大学
- 学校校长聘任合同
- SJG 75-2020 装饰工程消耗量定额
- 海岸带资源开发与评价知到智慧树章节测试课后答案2024年秋宁波大学
- 滴滴网约车出行品牌-品牌视觉识别手册【出行打车】【VI设计】
- 2025年贵州贵阳市城市发展投资集团股份有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 反应釜设备知识培训课件
- 汽车制造业廉政风险控制措施
评论
0/150
提交评论