三禾热电有限公司行为准则

行为准则………………………1文明管理………………………1进出厂区………………………1罚则……………1保密管理………………………1行为准则第一章文明管理一、仪容仪表：1、员工进入厂区一律按要求着装，厂牌戴在左前胸；2、男士一律不得留长发、怪发、胡须；3、服装要求整洁，无皱折，无破损，无明显污痕；二、行为文明：1、礼貌待人：遇见同时应主动问好，进他人办公处应敲门或打招呼，征得他人同意方可入内；遇见参观来访客人，应礼貌热情，主动站立，点头示意。2遵守公德：公共场所不大声喧哗，不追逐游戏；3尊敬领导：见到高级别人员应停步，主动问好；和高级别人员同行应让高级别人员先行；进副总级以上人员办公室，应先电话联系，非约勿入；进领导办公室应先敲门，经允许后，方可入内；4、爱护公物：不在桌面、墙壁、屏风上乱涂乱贴；5、遵章守纪：办事按程序，守秩序，自觉维护公司规章制度；6、工作积极主动，讲效率、讲程序，不敷衍、不拖延、不推诿、不扯皮；三、语言文明：1、对人热情大方，讲究文明，多用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”……等文明词语，自觉抵制各种不文明用语；2、打电话应先报公司或部门名称，接外线应先说“圣和热电……”，接内线应先说“**车间”；3、工作时间禁止聊天，非公不得使用公司电话，严禁用公司电话同他人闲聊。四、环境卫生：1、讲究卫生，垃圾入篓，不随地吐痰，不乱丢垃圾；2、保持办公室内或工作岗位周围环境清洁，做到地面洁净，窗明几净，空气清新，墙壁无涂划；3、室内物品摆放整齐，实行定置管理，做到物物有位置，放置有秩序，用后立即复位，严禁乱摆乱放；4、办公室或工作台面摆放要求规范化：（1）、电脑及打印机等办公设施，要摆放整齐，机身清洁，连接线路布置合理，不乱扯接；（2）、文件必须整齐摆放于办公桌面，散页文件需夹在文件夹中，不得散乱放置；（3）、其他办公用品（具）规划合理，摆放整齐，使用后立即放回原位，（4）、非办公用品（具）除水杯外一律不得摆放于桌面；（5）、办公椅在不使用时一律挨办公桌放紧，不得乱摆放。五、非工作需要，禁止在办公室会客，严禁带亲友进入工作场所；六、对于以上规定，如有违者每项次处罚五十元，重犯相同项目的加倍处罚；七、对于以上要求，公司将按循序渐进的原则，逐步提高标准，现有标准也将根据实际运作而不断修改完善。第二章进出厂区1、上下班必须从厂门进出，并打卡；上下班严禁从其他通道进出，违者每次处罚50元。2、公司人员非工作必须，严禁从其他位置进入厂，违者每次处罚100元；3、夜间公司参加抢修人员进厂可不用打卡，直接放行；4、节假日行政管理人员进厂可不用打卡；5、个人车辆一律停放在公司指定位置，不得在生产区域行驶；6、非正常下班时间，出厂必须办理出门证，符合出厂要求才能出厂区；注：提前上班进厂后在上班前和中午休息非上班时间出厂也必须办理出门证。7、出门证办理：（1）、员工由主管级或以上级别领导签字；主管级人员需由厂长或以上领导签字；厂长以上人员不用出门证；（2）、出门证必须采用公司固定格式，由相应人员签字生效；出门证当天有效，超出时限或不正规的，一律无效；（3）、需经常外出工作（如宿舍工作人员或临时到宿舍参加施工人员）或因特殊情况需连续多次外出的，可由部门出具证明，报部门备案，有效期内不用办理出门证；（4）、一线员工因加班，造成非下班时间出厂的，可由部门出具证明，写明人数，不需一一办理出门证；（5）、夜间参加抢修人员返回宿舍，可由部门领导或值长出具出门证；（6）、请假、出差人员凭相应手续不需另办出门证；8、员工出厂只能从厂门出，除厂长（含）以上领导外，所有人员出厂必须打卡；私自从其他通道外出的，每次处罚300元；门卫不加制止的，一经发现罚值班门卫300元，本年度累计三次者除名；9、员工携带公司物资外出必须按物资管理规定，由厂长或以上领导批准（到宿舍施工建材类物资及相应工具可由相关主管批准），无相关领导批准，一律按偷盗处理；门卫加强监督，发现私带物资出厂，除对当事人处罚外，并对责任门卫连带每次处罚100元。10、下班后自行出厂的，出门后严禁在大门附近逗留，更不得在公司大门两侧吸烟，违者处罚50元。11、非值班人员严禁在各门岗逗留，违者每次处罚50元。第三章罚则一、下列行为属轻微违纪，每次处罚50元，全年累计六次者予以除名：1、厂牌管理：（1）、进入厂区不戴厂牌;（2）、厂牌佩戴不符要求的；（3）、厂牌公司内互借（如造成重大影响另行处理）2、卫生文明管理：（1）、上班时间无故不按要求着装的；（2）、随地吐痰，乱丢果皮、垃圾，破坏公共卫生的；（3）、垃圾不按要求分类处理的；3、个人车辆管理：（1）、车辆不按规定停放到指定地点或违规进入生产区域的；（2）、车辆在公司厂区内行驶，影响正常工作或进入绿化地带的；4、考勤管理：（1）、不按规定排队刷卡，刷卡时插队或故意拥挤的；（2）、上班无故不刷卡（或不参加点名的）或打卡（点名）后无故不立即进入公司（到达指定岗位）5、工作纪律：（1）、在上班时间就餐，吃零食；（2）、看与工作无关书籍。杂志、报刊，做与工作无关的事；（3）、长时间接打私人电话（私人电话每次以五分钟为限），与无关人员闲谈；（4）、上班时间，未经批准，将手机带入工作岗位；（5）、利用公司电脑等设备处理非公司事务；（6）、下班后，最后离开办公室不关闭办公室电器，不锁门；6、宿舍管理：（1）、个人车辆不按规定停放的；（2）、在宿舍大声量放音响，大声喧哗，音响他人休息的；（3）、向楼道、楼下乱丢垃圾、泼污水，破坏公共卫生的；（4）、不服从管理人员住宿安排，不配合宿舍管理，情节严重的；（5）、不经宿舍管理员同意，私留外来人员住宿的；7、就餐管理：（1）、不按规定排队就餐，插队或故意拥挤的；（2）、剩饭菜不倒入指定地点，破坏公共卫生的；（3）、用不正当手法骗取饭菜的；（4）、在餐厅大声喧哗，划拳行令，不听劝阻的；（5）、不尊重食堂工作人员，不服从管理，无理取闹的；（6）、两人共用一份饭菜的、8、绿化管理：（1）、攀折花草，践踏草地的；（2）、向绿地乱丢垃圾，纸屑的；（3）、不经允许乱动绿化设施（造成严重破坏的另行处理）；9、不按工作程序办公的；10、不服从公司各级管理人员管理，情节轻微的；11、工作生活中出现其他轻微违纪的；二、下列违纪行为属一般违纪，处罚采取三步走的方式，第一次予以三百元处罚，给予警告；第二次予以五百元处罚，记过；第三次予以除名；警告以上处分的，取消当月奖金；记过处分的，取消本年度调薪资格，年终奖降一级：1、睡岗、脱岗、串岗；2、代他人刷卡或让他人代刷卡的；3、矿工3天以下的（不含3天）；4、在工作场所喧哗口角的；5、利用公司电脑玩游戏、看无关影碟的；6、未经批准，擅带外人入厂参观的；7、对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为的；8、行为不捡，有损公司名誉的；9、酒后上岗，岗上饮酒的（因业务关系除外）；10、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见而任意谩骂、造谣生事的；11、玩忽职守、行为失当、违反操作规程造成一般事故的；12、工作不负责任的，管理失当给公司造成一定不良影响或较少经济损失的（一万元以内的）；13、借厂牌给外公司人员未造成严重后果（造成后果的追究当事人相应责任）；14、在原料场携带火种，机动车辆进入原料场等重点防火区域违反公司安全防火有关规定的；15、违规动火及其他违反安全防火管理规定的；16、不经批准，私自动用公司消防器材，破坏消防设施的；17、发现他人睡岗、串岗不举报、视同睡岗或串岗。18、公司认定的其他一般违纪行为。三、下列违纪行为属于严重违纪，一经发现立即除名；1、在公司厂区内吸烟的；2、在公司内酗酒闹事、打架斗殴的；3、连续矿工三天或全年累计矿工7天及以上的；4、严重违反安全操作规程的；5、严重违反安全防火规定的；6、挪用公款，故意毁坏公物，情节严重的；7、利用职权营私舞弊，损公肥私，侵吞公司财务，索要、接受贿赂的；8、玩忽职守、管理不当，严重渎职给公司造成很坏影响或较大经济损失的（一万元及以上）的；9、胁迫上级管理人员或蓄意违抗合理指挥或有漫骂行为，情节重大的；10、在公司内有伤风化，严重损坏公司名誉的；11、严重违反保密规定，泄漏公司有价信息的；12、散播有损公司形象的谣言，有煽动员工怠工或罢工行为的；13、利用公司名义，在外招摇撞骗的；14、未经许可，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关事务的；15、偷窃公司或他人财物的；16、在公司内赌博、吸食毒品等违反治安条例一经发现的，报当地公安机关处理；17、违反治安条例、触犯法律被当地公安机关拘留或监禁的。四、对于查处各类违纪，检查人员有权根据违纪情节在以上处理规定基础上进行加倍处罚。五、公司查处属于违反劳动纪律的，除按以上规定对责任人处罚外，还按连带责任对责任人所在单位负责人进行处罚；各项管理失当的，直接追究各级管理人员责任。六、违反各项专项管理规定按相关规定执行，各部门处罚必须按公司有关规定执行，做到有根有据，不得随意调整处罚金额，各部门处罚必须上报人事部，与规定有冲突的，以人事部调整后金额执行，月底由人事部统一报公司兑现。第四章保密管理1.保密范畴：员工薪金、年终红包、工艺技术参数、财物统计数据、销售客户档案、供应商档案、采购价格、所有进口原物料价格、进口设备图纸资料以及公司规定的其他列入保密范畴的资料。2.有下列泄密行为者，一经发现马上开除。2.1自己工资或年终红包数额泄漏给他人的。2.2打听他人工资、红包数额的。2.3传播、攀比他人工资、年终红包数额的。2.4无掌握或查询保密资料权限的人员，而到处查询、打听该资料的。2.5已掌握或知悉保密资料的人员，向无关人员泄漏或在公共场所讨论的。2.6利用职权强制他人泄漏保密文件资料的。2.7一线人员将本岗位的工艺条件、操作方法及掌握的产质量指标、成本消耗指标向其他部门人员或非公司人员泄漏的。2.8各部门与保密资料有关的岗位人员向无知悉权限人员提供资料的。2.9将销售客户资料或供应商有关资料和采购价格提供给非公司人员或其他无关人员的。3.对泄漏的查处：任何泄密只要有一方举报，而本人又没有正当说明理由和合理解释，且举报内容属实，举报合符逻辑，公司将认定其泄密。3.1当泄密时间发生后，公司经过详细调查而确定了泄密者，不管责任人是否承认，都认定其泄密。3.2因保管不当等原因而过失泄密的，视情节给予记过以上的处分。3.3当有人被指证泄密时，只要泄密事实存在，则无论被指证人是否承认，均认定其泄密。同时，如指证者无中生有，怀有不正当目的，则对指证者给予开除处理。3.4