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文档简介

工作行为与态度考核姓名： 所属部门： 职务： 评价人： 说 明此表用于对员工一般工作行为与态度的评定。本表所适用的考核周期一般为12个月，也可根据具体情况确定，但通常不低于3个月。评定时，填满下面的空白，并且在适合被考核人的项目打上（V）记号，不能推测。如果不能确信被考核人员具有某个项目所表明的性质，那就不能对这个项目进行检查。因此，不同人所检查的项目数目不确定。“对工作的技术能力强”、“对非常事态判断得好”这样的项目，只能在那个职务的性质上有必要时加以考虑。

记号栏项目记号栏项目懒惰总是活泼开朗行动缓慢待人接物比较慎重彳丁动迅速而活跃缺乏耐力不胜任工作屡次表现出不满有小缺陷经常说牢骚话有重大缺陷判断力差 >漫不经心，没精打采判断力较差必要时选饶舌判断基本正确不和气，言语露骨总是判断正确 J择一个妄自尊大不尽自己的职责能较好的与别人协调大体上希望做容易的工作同别人不协调对应做的工作总是需要指示厌恶批评和忠告工作迟缓同别人不和经常需要加以督促待人接物彬彬有礼能掌握工作要领

记号栏项目记号栏项目工作量大经常踏实地工作经常紧张地工作不负责任负责任常常不服从命令经常到别人的工作场所游逛需要相当的监督无须监督就能够很好地工作自制力强，不动怒容易发怒容易兴奋缺乏自信能立即理解指示总是喜欢干工作对工作具有浓厚的兴趣比较规矩非常规矩，事事有条不紊多忘事往往不专心工作1 必要时选经常出错 f 择一个基本正确从无错误 丿过于慎重对自己的工作非常熟练基本上不可信赖

好图安逸理解新的工作迟缓容易领会新的工作基本上可以信赖值得信赖风纪基本端正记号栏项目记号栏项目

对风纪基本不在乎因无用的行为浪费许多时间不因多余的行为而浪费时间态度明朗善于待人工作的技术能力差工作的技术能力强意见偏激尝试新事物，发现更好的方法完成工作有时从事其他重要的工作经常发火造成重大的失误对待同事缺之和气说话声音大，或者太快销售用语运用很差销售量达到较高水平待人和气销售量低于般水平个人办公环境整洁工作有计划，有组织能力文字能力较强工作缺乏计划性能迅速作出正确的判断计划性

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