医院科技奖励实施办法

医院科技奖励实施办法为贯彻实施科技兴医的"三名"战略精神，实施科教兴院，人才立院的发展战略，促进卫生事业的发展，鼓励医疗技术人才积极投入医院建设，形成人人学技术、搞科研、出成果的学术氛围，不断提高医院整体技术水平，使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地，参照《XX市科学技术进步奖励办法》，结合本院实际，特制定以下奖励办法。1、奖励范围对在科学技术工作中做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的集体和个人给予奖励：（1）科研成果（2）正式发表的著作或论文（3）专业相关专利（4）卫生强基工程适宜技术项目推广（5）举办继续医学教育项目（6）开展新技术、新项目2、奖励办法（1）科研成果奖① 获国家科研成果：奖励10000元；获国家级科技进步奖：一等奖奖励10万元，二等奖奖励8万元，三等奖奖励5万元。②获省部级科研成果：奖励5000元；获省部级科技进步奖：一等奖奖励25000元，二等奖奖励20000元，三等奖奖励15000元。③获市科研成果：奖励2000元；获市级科技进步奖：一等奖奖励10000元，二等奖奖励8000元，三等奖奖励6000元。以上奖励不论几位作者均指每一项目获奖金额。对各种成果产权归医院的，由医院承担鉴定费用；成果产权归个人的，由个人承担鉴定费用。④获XX市自然科学学术成果奖：按项目奖励，一等奖奖励500元，二等奖奖励400元，三等奖奖励300元。⑤获得本专业科研成果奖励者（以科委为准），聘任专业技术职务时加分：省（部）级一等奖以上：首位15分，第二位12.5分，第三位10分，第四位7.5分，第五位5分；省（部）级二等奖或市（厅）级一等奖：首位10分，第二位9分，第三位7.5分；省（部）级三等奖或市（厅）级二等奖：首位5分，第二位4分，第三位3分；市（厅）级三等奖：首位4分，第二位3分，第三位2分。通过市级科研成果鉴定者，聘任专业技术职务时加分：首位1分，第二位0.6分，第三位0.4分。（2）著作、论文发表奖①凡是由正式出版社出版的医学及其它专业著作，给予主编、副主编以下奖励：A.由国家级正式出版社出版的医学及其它专业著作：a.文字在20万字以上著作：主编奖励5000元，副主编奖励1500元。b.文字在20万字以下10万字以上著作：主编奖励4000元，副主编奖励1200元。c.文字在10万字以下的著作：主编奖励3000元，副主编奖励1000元。B.由省级正式出版社出版的医学及其它专业专著：a.文字在20万字以上著作：主编奖励4000元，副主编奖励1200元。b.文字在20万字以下10万字以上著作：主编奖励3000元，副主编奖励900元。c.文字在10万字以下著作：主编奖励2000元，副主编奖励600元。对于合著著作的主编及副主编的具体奖励额度按"总奖励金额÷主编或副主编人数"执行。C.正式出版医学及其它专业著作者，聘任专业技术职务时加分：出版一部专著，加7分。出版1部合著，国家级出版社出版的，主编3分，副主编2分，编委1分；省级出版社出版的，主编2分，副主编1分，编委1分。主编、副主编、编委具体得分按"总得分÷主编或副主编或编委人数"执行。②凡是能在国家新闻出版广电总局官方网站上查到的正规医学学术杂志上发表的学术论文（发表在非法期刊的论文不予承认），给予第一作者以下奖励：A.中华医学会系列杂志中冠以"中华……杂志"（如：中华内科杂志）上发表的论文：论著或综述每篇奖励3000元，临床研究、经验总结或简要综述每篇奖励2000元，个案报道每篇奖励1500元。B.中国实用医学系列杂志（如：中国实用内科杂志）上发表的论文：论著或综述每篇奖励2000元，临床研究、经验总结或简要综述每篇奖励1500元，个案报道每篇奖励1000元。C.医学核心期刊（中文核心期刊及科技核心期刊）目录（以论文发表时权威部门正式公布的杂志目录为准）中的医学系列杂志上发表的论文：论著或综述每篇奖励1000元，临床研究、经验总结或简要综述每篇奖励800元，个案报道每篇奖励300元。D.其他医学系列杂志上发表的论文：a.省级及以上杂志：论著或综述每篇奖励500元，临床研究、经验总结或简要综述每篇奖励400元，个案报道每篇奖励100元。b.市级杂志：论著或综述每篇奖励300元，临床研究、经验总结或简要综述每篇奖励200元，个案报道每篇奖励50元。在中华医学会系列杂志中冠以"中华……杂志"、中国实用医学系列杂志及医学中文核心期刊上（参照论文发表时XX大学图书馆公布的目录）正式发表的专业论文，医院给予报销版面费，并按以上规定予以奖励。杂志等次的认定以论文发表时该杂志所处的等次（权威部门正式公布）为准。E.正规医学杂志上发表学术论文者（均指第一作者），聘任专业技术职务时加分：论著或综述类：中华级3分，实用系列及核心期刊0.6分，其他省级及以上0.5分；临床研究、经验总结、简要综述及个案报道类：中华级2分，实用系列及核心期刊0.5分，其他省级及以上0.4分。（3）专业相关专利奖获国家知识产权局颁发的专业相关专利证书者：①实用新型专利：对专利人或专利集体按在省级及以上杂志正式发表经验总结首位进行奖励。②发明专利：经医院科学技术管理委员会研究讨论后，酌情提高奖励额度。（4）卫生强基工程适宜技术项目推广奖经积极申报后获批的卫生强基工程适宜技术项目，按规定时间成功举办并推广的，给予项目负责人、项目执行参与科室奖励。①完成省级卫生强基工程适宜技术项目推广：奖励项目负责人3000元，项目执行参与科室共3000元。②完成市级卫生强基工程适宜技术项目推广：奖励项目负责人1000元，项目执行参与科室共1000元。③按规定时间成功举办并推广卫生适宜技术项目的项目负责人，聘任专业技术职务时加分：市级0.2分，区级0.1分。（5）举办继续医学教育项目按时成功举办继续医学教育项目的项目负责人，聘任专业技术职务时加分：省级0.5分，市级0.2分。（6）开展新技术、新项目医院采取"扶奖并举"的办法，激励医务人员引进新技术、开展新项目。对引进新技术、新项目实施成本核算，其效益在绩效工XX体现；对于引进的新技术、新项目形成规模且获得了良好的社会效益和经济效益的项目组，年终进行评估后由院长从院长基金中给予奖励。在科内独立开展一项新技术、新项目，在院内及周边地区有一定影响，通过医院科学技术管理委员会评审，根据难易程度及效益每项加1～3分。项目负责人得分占项目总加分的一半，项目合作人平均分配项目总加分的另一半。3、以上项目均由个人提出申请、提交相关的资料、证书原件等，经医院科教科调查，医院科学技术管理委员会审核后按规定领取奖励，每年一次。同一项目或著作、论文只能按最高额度奖励一次，不得重复奖励。如获奖项目经过上一级评