工作交接制度

工作交接收理制度第一章总则第一条目的为了保持工作的连续性，保证工作的前后连接，井井有条地进行，不因人员的改动受影响，特制定本制度。合用条件各部门的内部人员调换、岗位轮换、因故辞职、职位代理、请长假时、休假时期的工作交接等。交接要求1、实时办理好还没有达成的工作。2、整理好应移交的各项文件、资料和工具，对未了事项写出版面资料，并注明还没有达成的原由和节余的工作内容。3、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方一定在场，共同比较移交清单，仔细查对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方署名认同。4、财务人员岗位交接时须有财务主管人员同时担当监交人。财务部主管、职工，其余部门分管经理，重要岗位的职工进行离岗前交接的，一定报经经理审批。第四条工作交接内容1、公章类：企业行政公章、法人章、部门专用章及其余各种公章。2、会计类（含电子版）：凭据、账簿、报表、财务剖析、银行对账单和估算各种表格。3、文书类（含电子版）：各级文件、领导讲活、会议纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函等。4、人力资源类（含电子版）：薪资帐页、各项保险的状况、企业人员构造、管理平台账号及密码、对外联系单位及负责人和主要业务等。5、业务资料类（含电子版）：房子租借合同、安全协议、租借方各种证照、各样规章制度、管理方法等。6、单据类：未使用的空白单据（支票、结算凭据、其余收条等）、已使用过的存根、单据领购发放登记簿。7、其余：营业执照(正副本)、各种允许证、房产证、土地使用证、钥匙、其余有关物件。第二章责任区分第五条移交人责任要依据《移交清单》（见附件）逐项进行移交，办理遗留问题，仔细整理管理范围内的各样财产、文档资料，保证其完好性和真切性，同时梳理工作流程和工作关系，准备移交。第六条接收人责任一定仔细填写移交清单，仔细检查交接人的各样财产、文档资料，保证财产符合，关于特别重要的文件、资料及财产与实物等，保证真切无误，同时赶快熟习工作的各项流程和各样工作关系。监交人责任监交人一定仔细审查交接的各种财产、文档资料、实物，实时发现问题并共同移交人和接收人拟订办理方案上报主管部门；监交人辞职或许暂时因病不可以工作，需要接替或代理的，一定由上司主管部门指定人员接替或许代理，履行监交工作。行政经理对交接过程进行检查，关于不负责任给企业造成损失的，严格追查有关人员的责任。第三章移沟通程第九条工作交接流程图岗位：移交人移交人岗位职责：1、办理遗留问题；2、盘点管理范围内的物件及财产；接收人岗位：接收人岗位职责：1、检查物件及财产的数目以及使用状态；有无问题2、检查资料的完好性和真切性；3、熟习工作流程和工作关系。有无岗位：监交人监交人岗位职责：1、检查资料的完好性和真切性；2、检查交接过程中能否存在问题；有3、检查接收人能否熟习工作流程和工作关系；有无问题4、检查交接物件数目能否清楚正确；岗位：移交人和接收人无1、移交人或岗位调换者办理辞职或调换手续交接达成2、接收人展开工作第三章交接过程中的问题办理第十条移交清单调式四份，移交人、接收人、监交人各执一份，档案员存档一份。第十一条针对交接过程中存在的问题，假如当期能够办理，由移交人办理完成后交接，假如没有实时办理，由移交人担当所有责任损失。第十二条关于交接过程中发现问题，短时间不可以办理完成的，监交人应会同移交人及接收人拟定办理建议实时上报主管部门和领导。第十三条正常的工作任务需要跨期履行的（如账务上的收缴等），由移交人辅助接收人熟习各样工作关系，交接后由接收人负责持续办理。假如造成损失，由接收人全额担当责任损失。第十四条假如移交人成心隐瞒问题，则一定担当所有责任损失。第十五条交接不完好，移交人离职后发现问题的，由三方共同担当责任。第十六条工作交接完成后，交接两方和监交人在《移交清单》上署名或盖印，并应在《移交清单》上注明：单位名称，交接日期，交接两方和监交人的职务、姓名，《移交清单》页数以及需要说明的问题和建议等。第十七条未达成各样交接手续的职工，不得办理退休、辞职手续。第十八条因为上司领导原由，未进行正常工作交接的，追查上司领导的责任。备注：各级人员