大学生职业生涯规划-考试答案

大学生职业生涯规划-考试答案大学生职业生涯规划-考试答案大学生职业生涯规划-考试答案xxx公司大学生职业生涯规划-考试答案文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度一、单选题（题数：50，共

50.0

分）1对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：1.0

分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况我的答案：B2如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？1.0

分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对我的答案：C3一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：1.0

分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工我的答案：B4进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以1.0

分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节我的答案：C5奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。1.0

分A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题我的答案：A6以下哪个不是演讲目标的类型（）1.0

分A、告知B、指导C、娱乐D、理解我的答案：D7高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。1.0

分A、享受型B、市场型C、过程型D、硬汉型我的答案：D8一件事情要顺利完成，需要：1.0

分A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持我的答案：A9所谓的生涯认同就是：1.0

分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C10根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？1.0

分A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试我的答案：C11一下那个不是例外询问的作用（）1.0

分A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变我的答案：C12以下哪些是杠杆解1.0

分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药我的答案：C13梭形模型的用处在于：（）1.0

分A、帮助大家认识职业的分类B、帮助大家做出生涯规划C、帮助大家认清自我D、帮助大家作出有效的职业选择我的答案：D14目标侵蚀的核心原因是？1.0

分A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理我的答案：B15职业生涯发展中最重要的动力来源就是：1.0

分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队我的答案：A16了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？1.0

分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：C17生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标（）1.0

分A、找到自己的职业发展目标B、准确描述出理想的生活状态C、看清自己的潜在职业需求D、以上皆是我的答案：D18有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。这说明兴趣可能是怎么来的？1.0

分A、天生的B、别人教给我的C、我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的D、我自己假装的我的答案：C19自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。1.0

分A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历我的答案：D20学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？1.0

分A、表明了部分SB、充分表明了SC、不能确定D、根本不充分我的答案：D21专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：1.0

分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B22“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他”这是一道什么类型的面试题

1.0

分A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试我的答案：A23沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思（B）1.0

分A、交流沟通B、认识到现状和理想的差距C、交谈D、解决理想和现实的差距我的答案：B24演讲者可以通过（）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点。1.0

分A、复述观点B、引导观众C、头脑风暴D、苦思冥想我的答案：C25“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）1.0

分A、直接赞美B、夸奖C、认同D、同化我的答案：A26（）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。1.0

分A、自我效能感B、情绪C、决策D、人际交往我的答案：A27面试的时候听到面试官的提问，需要：1.0

分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释我的答案：B28通过下面哪个方面不能做到健康管理（）1.0

分A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼我的答案：B29作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？1.0

分A、更好地与社会接触增长见识B、尽量多的学习相关知识C、全面了解某一领域的知识内容D、建立自己专业的知识体系我的答案：D30求职时要“像个大学生的样儿”指的是：1.0

分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D31给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观（）1.0

分A、领导B、多样性C、独立性D、社会声望我的答案：C32关于面试准备，以下建议不恰当的有：1.0

分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张我的答案：C33要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。1.0

分A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系我的答案：A34一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：1.0

分A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱我的答案：A35听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：1.0

分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案：C36下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则1.0

分A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的我的答案：D37职业生涯规划可以：1.0

分A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活我的答案：D38演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。1.0

分A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序我的答案：B39大学生主体就业在第几产业？1.0

分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C40就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？1.0

分A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B41如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0

分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案：A42如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：1.0

分A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景我的答案：A43被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。1.0

分A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母我的答案：D44选出正确的表述：1.0

分A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室我的答案：A45T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：1.0

分A、需要一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的我的答案：A46企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：1.0

分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C47教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。1.0

分A、解决、问题B、思考、问题C、解决、思考D、问题、解决我的答案：A48根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：1.0

分A、RISB、SC、SID、ES我的答案：C49一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？1.0

分A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做我的答案：C50两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。1.0

分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案：B二、判断题（题数：50，共

50.0

分）1简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。1.0

分我的答案：

×2制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。1.0

分我的答案：

×3隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）1.0

分我的答案：

√4言语的交际在信息传递中到起93%的作用。1.0

分我的答案：

×5自信心与兴趣之间没有必然的联系1.0

分我的答案：

×6在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）1.0

分我的答案：

√7面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.0

分我的答案：

√8每个人可能都会有一些天生的兴趣1.0

分我的答案：

√9在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。1.0

分我的答案：

×10在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。1.0

分我的答案：

×11焦点解决技术用未来的目的原因来解释。1.0

分我的答案：

√12选项多少对决策没有影响。1.0

分我的答案：

×13演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）1.0

分我的答案：

√14决策意味着机会，也意味着风险。（）1.0

分我的答案：

√15面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。1.0

分我的答案：

√16人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。1.0

分我的答案：

×17CASVE循环的A指的是analysis分析。（）1.0

分我的答案：

√18职业决策的前提是信息的掌握。（）1.0

分我的答案：

√19在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。1.0

分我的答案：

√20探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。1.0

分我的答案：

×21毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。1.0

分我的答案：

×22职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。1.0

分我的答案：

×23一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型1.0

分我的答案：

√24认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。1.0

分我的答案：

×25兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。1.0

分我的答案：

√26面试前最关键的准备是着装和形象。1.0

分我的答案：

×27自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。1.0

分我的答案：

√28我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。1.0

分我的答案：

×29职业决策就是让你找到目标的过程。1.0

分我的答案：

√30提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）1.0

分我的答案：

×31在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。1.0

分我的答案：

×32社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。1.0

分我的答案：

√33价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。1.0

分我的答案：

×34职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）1.0

分我的答案：

×35在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0

分我的答案：

√36生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。1.0

分我的答案：

√37教练解决、教练技术，